IT-шник под прикрытием... Или, как выглядит биполярка у кандидатов

Реальная история "уникальных" кадров в опыте общения с кандидатами. 
Для чего я рассказываю о подобном кейсе? 

Уверена, что подобные истории помгут начинающим рекрутерам или тем, кто решил менять специализацию или профиль по поиску специалистов внутри HR-индустрии. 

Напутствие: Ваше воображение поможет прожить этот кейс в 3D формате! ;D

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

От крупной компании EdTech поступил запрос на поиск Backend разработчика уровня Middle+. Компания также, широко известна на просторах русскоязычного инфобизнес пространства. 

Один из кандидатов успешно прошел первичное собеседование, ответив на все мои скрупулезные вопросы про принципы ООП, отличие библиотек от фреймворков, наличие кейсов, отношение к Jira, как таск-трекеру и системе учёта выполнения рабочих задач по дедлайнам. Ответил даже на вопросы про красную, синюю и зеленую книгу у разрабов.
Обсудили мотивационную сетку, грейды внутри компании и возможность их повышения каждые 6 месяцев, с пересмотром финансовй части по заработной плате. 

Следующий этап. День собеседования с архитетором группы разработки Backend-еров. 
Я всегда пристутствую на технических собеседованиях, чтобы сопоставлять данные, которые предоставил кандидат на моём этапе и чтобы лучше вникать в сленг айтишников на их уровне.
*Это одна из причин, по которой удаётся общаться на "ты" со многими разрабами.

Первые 20 минут архитектор прогнал по своим углубленным техническим вопросам, переходим к определению софт скиллс. Далее, немая сцена и картина маслом. 
Кандидат: "Да пошли вы все на Х... и Ваш ... пусть (пошла речь про процесс поглощения "леденцов" разных форм, цветов и вкуса)".
Вышел из GoogleMeet конференции ярко! 

Мы с архитектором переглядываемся друг на друга. У архитектора удивление, как и у меня, однако, у обоих проглядывает улыбка, как солнце из-за туч, после проливного дождя. Оба прекрасно понимаем, что это предвидеть не мог никто. Претензий друг к другу нет. 
Мой комментарий: "Зато теперь мы оба знаем, как выглядит биполярка". 
Ответ архитектора: Прокрякал уточкой. (Реально прокрякал, т.к. на столе стоял утенок, который издает те самые звуки, от которых невозможно не засмеяться.)

Результат: расслабились, посмеялись, освободилось время на обед, записали друг другу заметки на будущее, обсудили технические вопросы для следующих кандидатов и обновили список вопросов по soft skills. Везде, одни только + видим. 

Рекомендация: дорогие и уажаемые коллеги, всегда сохранйте сопокойствие и радужную улыбку. Оставайтесь благодарными, если кандидат отваливается на этапе оффера или технических собеседованиях.
Возможно, сама Вселенная отвела Вас от провального кейса и последующих замен.
Да, ещё и нервы сохранены на старте, т.к. данные "спецы" порой, держатся или первые несколько дней/недель/месяцев, а потом наступает осень/весна, случается обострение и ваш бывший кандидат, нынешний сотрудник заказчика, начинает выдавать неописуемые кульбиты и фертеля. 

Всем спасибо за внимание!
Буду признательна за репост и комментарии. 
С уважением и наилучшими пожеланиями, Мари.