Как выйти из декрета на работу с меньшим стрессом

В быту часто используется термин «декрет»  для обозначения отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком, чтобы сделать его более кратким и понятным.
 
В данной статье мы рассмотрим как правильно вернуться на работу после декретного отпуска, чтобы минимизировать стресс. Также мы обсудим, как психологически и профессионально подготовиться к возвращению на рынок труда в случае необходимости поиска новой работы.

Популярное по теме
Чек-лист «Подготовка к собеседованию»
11472
12

После декретного отпуска многие мамы могут столкнуться с трудностями и связанным с ними стрессом. Переход обычно вызывает психологические трудности, так как приходится покинуть уют дома, где ты хозяйка, и вернуться в социум - на работу. Это может быть особенно напряженно, если перед возвращением на работу необходимо искать новую работу, что усиливает стресс. Также возможны сложности с балансом между работой и личной жизнью, поскольку теперь нужно находить время не только на работу и бытовые обязанности, но и на ребенка. Многие родители испытывают чувство вины перед ребенком при выходе из декретного отпуска. Так же за 3 года отсутствия на работе могут утратиться профессиональные навыки, устареть знания и появиться новые технологии, что может вызвать неуверенность и страх перед работодателями и собеседованиями.

Как выйти из декрета на работу с меньшим стрессом

1. Профессиональные навыки

Во время декретного отпуска, за пол года до выхода из декрета, изучите состояние рынка труда: изучите требования, которые предъявляют работодатели к кандидатам, а также определите, что в настоящее время востребовано в вашей отрасли. Запишите все области, в которых вам не хватает знаний и навыков, и потребуется их дополнить: изучите новую литературу, обучающие материалы, чтобы заполнить пробелы. Вы можете найти бесплатные обучающие видеоролики или даже пройти целый курс, который поможет вам усвоить необходимые современные знания.

Следите за профессиональными тенденциями, нововведениями и т.д. Постарайтесь посещать профессиональные мероприятия в вашей сфере: участвуйте в мастер-классах, семинарах, конференциях, брифингах и других мероприятиях. Это поможет вам не только поддерживать уровень своей профессиональной подготовки и плавно адаптироваться после декрета, но также позволит завести новые профессиональные контакты; ваши коллеги, возможно, смогут помочь вам с трудоустройством.

2. Чувство вины перед ребенком

Для того чтобы побороть чувство вины перед ребенком при выходе из декретного отпуска, важно помнить, что вы делаете это для благополучия всей семьи. 

Примите во внимание, временные расставания с ребенком важны для его развития и адаптации в обществе. В начале, возможно, это будет немного тяжело, но со временем он станет более самостоятельным, что позволит вам чувствовать себя спокойнее.

Уделяйте ребенку качественное время вне работы, общайтесь с ним открыто о своих чувствах и обязанностях. Помните, что ваш труд важен и ценен, и вы делаете все возможное для обеспечения своей семьи.

3. Адаптироваться в рабочем коллективе, который мог поменяться за время отсутствия сотрудника.

За 1,5 - 3 года, могли быть утрачены какие-либо профессиональные навыки, знания могли устареть и прийти новые технолологии, из за чего может появиться неуверенность в себе. Возможно, за это время на работе обновился коллектив и нужно будет налаживать новые социальные связи и адаптироваться.

Пока вы находитесь в декрете, изучите рынк труда в вашей профессиональной сфере. Определите недостающие знания и навыки и восполните их, прочитав профессиональную литературу или проходя обучающие курсы и видеоуроки. Следите за трендами и нововведениями в сфере, посещайте профессиональные мероприятия для поддержания профессионального уровня и успешной профессиональной адаптации после декрета.

Познакомьтесь с новыми коллегами и восстановить отношения с теми, кого вы помните из прошлого опыта работы. Покажите, что вы готовы к работе и имеете необходимые навыки и знания, чтобы справиться с задачами. Будьте готовыми к новым правилам, процедурам и динамике работы. Выберите коллег, с которыми вам комфортно и приятно общаться, ходите с ними на обед и проводите с ними время.

4. Найти баланс между семьей и работой. 

Обсудите с партнером домашние обязанности и возможность перераспределения задач, как например, уборка, прогулки с ребенком и готовка обеда. Возможно, некоторые задачи лучше решать, пользуясь услугами за счет того, что у вас появился дополнительный доход. Это позволит вам отдохнуть и больше времени посвятить ребенку.

С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный консультант
Ирина Князева

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Пётр Коробицын
Ирина, здравствуйте!

Спасибо за вашу статью! Вы поднимаете очень важную тему, которая волнует многих женщин, возвращающихся на работу после декретного отпуска. Возврат на рынок труда — это действительно непростой шаг, и ваше внимание к этому процессу помогает многим справиться с возникающими переживаниями.

Ваши подходы к подготовке к возвращению прекрасно подчеркивают значение своевременного обновления знаний и навыков. В условиях стремительно меняющегося рынка труда умение адаптироваться и быть в курсе последних тенденций — это залог уверенности в себе. Изучение новых технологий и участие в профессиональных мероприятиях не только помогает вспомнить забытое, но и создает возможность наладить новые знакомства, что может быть очень полезным в дальнейшем.

Я особенно ценю акцент на эмоциях, связанных с возвращением. Чувство вины, которое испытывают многие родители, действительно может затруднять процесс адаптации. Напоминание о том, что выход на работу — это способ обеспечить благополучие семьи, помогает переосмыслить эту ситуацию. Для многих мам важно чувствовать, что их труд ценен, и что это также является важным примером для детей.

Адаптация в новом рабочем коллективе — еще один важный аспект. Вы правы, что порой требуется время на то, чтобы снова влиться в команду и восстановить связи. Это может вызвать тревогу, особенно если коллектив изменился. Но открытое общение с коллегами и готовность учиться новому помогут преодолеть возможные препятствия.

Ваши рекомендации о подготовке к возвращению на работу будут очень полезны тем, кто сталкивается с этой ситуацией. Это создает ощущение поддержки и облегчает переход, а значит, новые начинания будут успешнее. Жду новых статей и идей на эту тему, всегда приятно читать о важных аспектах профессиональной жизни!
2024-11-26 19:03 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме
PRO Автор статей Спецзаказы
Стаж работы Более 15 лет
Отзывов от клиентов 111
Публикаций 147
Рейтинг в профразделах
Карьерный консалтинг 1 место
Кадровый учет 7 место
Консалтинг 10 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
248 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.