Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

12 марта 2024

Елена Берилло

Как развивать эмоциональный интеллект ребенка с помощью игр?

В современном мире эмоциональный интеллект (ЭИ) становится все более важным аспектом личностного и профессионального развития. Он помогает нам лучше понимать себя и окружающих, эффективно общаться, принимать взвешенные решения и справляться со стрессом. Но как развивать эти навыки у детей? Игры могут стать отличным инструментом для развития эмоционального интеллекта у детей. В статье я расскажу о некоторых играх, которые помогут вашему ребенку лучше понимать и выражать свои чувства, развивать эмпатию и умение принимать решения. От "Эмоционального мима" до "Игры в угадывание желаний" — каждая...

194132

12 марта 2024

Алексеева Галина

Методы борьбы с выгоранием и поддержание высокого уровня мотивации

Ускорение рабочих ритмов и возрастающие ожидания по достижению результатов делают вопрос профессионального выгорания особенно актуальным для лидеров. Этот синдром, проявляющийся через чувство эмоционального опустошения, падение профессиональной самооценки и отстраненность, может негативно сказаться как на личной продуктивности работника, так и на общей работоспособности всей команды. Однако, не менее важным является вопрос о мотивации. Мотивированные сотрудники – это основа успешной и процветающей организации. Их вовлеченность, стремление к развитию и готовность преодолевать сложности напрямую...

624581

12 марта 2024

Мария Алексашина

Стоит ли запрашивать рекомендации на кандидатов. Заметки HR-а

Размышления о рекомендациях. Рабочее решение? Вопрос, который периодически всплывает в голове, т.к. есть некоторые наблюдения, анализ и выведенные закономерности опытным путём. В HR-индустрии принято запрашивать рекомендации у кандидатов от руководителей с предыдущих рабочих мест. Также, принято считать, что чем больше рекомендаций, тем лучше. Так ли это?

206052

12 марта 2024

Натали Макова

Как трансформировать HR под продуктовые команды в цифровой компании

Все большее количество компаний сейчас приходят к пониманию того, что для успешного развития в новой цифровой реальности нужно меняться. И меняться нужно во всем: в процессах, технологиях, продуктах, в т.ч. и в HR. Любые изменения - это про мировоззрение, ценности и принципы.Какова же может быть роль HR в этом процессе?

103410

12 марта 2024

Уварова Елена

5 важных вопросов, чтобы понять, сработаетесь ли вы с кандидатом

Найти идеального кандидата для вашей команды - задача, которая стоит перед каждым собственником бизнеса и руководителем. От правильного выбора зависит не только эффективность работы, но и достижение общих целей. Поэтому так важно узнать, сработаетесь ли вы с кандидатом. Что это значит? Сработаться с кандидатом означает установить хорошее взаимодействие и эффективную работу для достижения общих целей. Ваш бизнес - это команда, где каждый должен вписываться и работать в гармонии с другими. Когда кандидат подходит к вашим ценностям, умеет эффективно взаимодействовать с коллегами, это создает...

205241

12 марта 2024

Сергей Мамченко

Как вопрос про тему диплома позволяет понять чувство ответственности кандидата

Откройте секрет эффективного подбора сотрудников, которые будут действительно преданы своему делу и проявлять высокую степень ответственности! Делимся уникальным лайфхаком для hr-менеджеров, позволяющий оценить потенциал кандидатов не по стандартным ответам, а через анализ их отношения к дипломной работе. Узнайте, как задавать правильные вопросы и интерпретировать ответы, чтобы отличить по-настоящему мотивированных и заинтересованных кандидатов от тех, кто не готов инвестировать себя в работу.

109411

12 марта 2024

Натали Макова

Карьерные страхи. Что делать? Как побороть?

Коллеги, как часто к вам приходят с запросом проработать страх перемен в карьере/должности/жизни? Наблюдаетете ли вы какие-то общие тенденции, гендерное влияние? Есть ли в вашей "копилке" любимые инструменты, которые помогают вам в работе с клиентом, и по сути могут быть универсальны в работе с данным запросом?

1083411

12 марта 2024

Пётр Коробицын

Грейдинг 2.0: Разработка гибких систем оценки для удовлетворения потребностей современного рынка труда

В современном динамичном бизнес-мире, где изменения происходят с удивительной скоростью, компании сталкиваются с необходимостью постоянной адаптации своих стратегий управления персоналом. В этой связи, грейдинг, как стратегический инструмент оценки сотрудников, приобретает особую важность. Грейдинг 2.0 представляет собой новый уровень развития систем оценки, который адаптируется к современным потребностям и вызовам рынка труда.

204010

12 марта 2024

Александр Тимошин

В чем заключается вклад HR-директора/HR-блока в построение человекоцентричной компании?

Прочитал информацию на сайте HRTime об обсуждении на форуме человекоцентричности.Замечательное слово!Начали с клиентоориентированности, продолжили клиентоцентричностью и, наконец, человекоцентричность.Логично!По сути, тема человеконцентричности снова поднимает тему живой организации. В организации-механизме никакой человекоцентричности не внедрить.

127019

11 марта 2024

Воропаева Ольга

MBTI в оценке и подборе руководителей: поиск и формирование лидеров для создания сильных команд

Каждая компания мечтает о лидерах, способных привести ее к успеху. Идеальные руководители обладают не только профессиональными навыками, но и уникальными личностными чертами, которые делают их способными вдохновлять, мотивировать и организовывать команду. Используя методологию типов личности Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) , компании могут выявить и привлечь именно таких лидеров, которые не только соответствуют требованиям должности, но и способны внести значительный вклад в развитие своей компании.

208934

11 марта 2024

Сергей Мамченко

Как построить корпоративный учебный центр: руководство для директоров по персоналу и hr-менеджеров

Делимся практическии советы по созданию эффективного корпоративного учебного центра. От анализа проблем и сложностей, связанных с недостаточно эффективным обучением сотрудников, до пошагового руководства по реализации обучающих программ, которые не только повысят квалификацию персонала, но и станут значительным конкурентным преимуществом для вашей компании. Узнайте, как убедить учредителей в необходимости инвестиций в развитие персонала и какие выгоды может принести такое вложение. Статья станет вашим навигатором в мире корпоративного обучения и поможет вам реализовать потенциал ваших сотрудников...

421824

11 марта 2024

Пилипчук Алексей

Как кандидату найти работу за рубежом, пошаговая инструкция

У вас, как и у многих кандидатов в наше время, может появиться идея о том, что пора расширить свой горизонт и поискать работу за рубежом. В этой статье я подсвечу важные пункты, на которые стоит обратить внимание при планировании поиска работы за рубежом. Эти рекоммендации помогут многокрсатно увеличить ваш шанс на поиск работы вашей мечты в Европейской стране.

234312

11 марта 2024

Пётр Коробицын

Грейдинг как стратегический инструмент: как создать систему оценки, которая поддерживает бизнес-цели

В современном динамичном бизнес-мире, где компании сталкиваются с постоянными переменами и растущими требованиями к конкурентоспособности, роль грейдинга как стратегического инструмента в управлении персоналом становится более значимой. Оценка и развитие кадров – неотъемлемые составляющие успешной бизнес-стратегии, направленной на достижение ключевых целей компании.

129701

11 марта 2024

Никита Сергеев

Как руководитель может демотивировать сотрудников своим поведением

Руководитель для подчиненных может выступать как ролевая модель. То есть человек, на которого хочется равняться. К сожалению, бывает, что босс этого не понимает. И делает так, что сотрудники его или боятся, или стараются держаться подальше. Как возможные результаты: высокая текучка в отделе (ведь, как известно, приходят сотрудники в компанию, а уходят (часто) – от руководителя), напряженная атмосфера в коллективе (командой язык не поворачивается назвать), систематическое невыполнение плана и т.д. В статье я постараюсь дать основные типы поведения руководителя, от которого мотивация сотрудников...

236416

11 марта 2024

Любовь Жерновая

Специалист на аутсорсинге или подбор персонала своей кадровой службой: что выбрать?

Одна из задач руководителя – нанять персонал, который будет успешно справляться с рабочими задачами, помогать развивать и масштабировать бизнес. На старте он может заниматься подбором кадров сам, но по мере роста эту задачу необходимо делегировать. В этот момент и возникает вопрос, кому доверять подбор вакансий. Это может быть как собственная HR-служба или отдельный сотрудник, так и исполнитель на аутсорсе. Как выбрать между ними? Какой вариант будет более эффективным и рациональным? Давайте разбираться.

145921

Показано 3976-3990 из 11779 заявок

266267268269...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2085

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1015 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

622 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1052 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1209 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1129 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1117 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1857 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28