Показано материалов 12480
cортировать по 
30 августа 2024
Наталья Громова
Как не потерять технологию работы ушедшего сотрудника
Уход сотрудника может стать значительной потерей для компании, особенно если он занимал ключевую позицию или обладал уникальными навыками. Чтобы избежать потери знаний и технологий, важно заранее разработать стратегию передачи информации. Одним из эффективных методов является документирование процессов и процедур. Это значит, что каждый сотрудник должен вести подробные записи о своих задачах, используемых инструментах и алгоритмах работы....
87601
30 августа 2024
Ольга Саутолл
5 советов по составление привлекательного резюме
Работодатели часто просматривают десятки резюме в день, поэтому важно, чтобы твое резюме было легким для чтения. Используйте краткие заголовки и параграфы, подчеркивая основные достижения. Сделай акцент на том, как ты можешь быть полезным компании и чем конкретно ты выделяешься среди других соискателей. Это поможет работодателю оценить, насколько ты готов к новым задачам и как серьезно ты относишься к своему развитию....
56001
30 августа 2024
Уварова Елена
Как выбрать директора производства: пошаговый гид от опытного управленца. Часть 2
Продолжаем разбираться, как выбрать директора по производству. ✅Собеседование: видим не только резюме, но и личность Нам нужно увидеть не просто красивое резюме, а живого человека с его опытом, потенциалом и ценностями. 1. Структурированное интервью + неформальная беседа: две стороны одной медали Структурированное интервью – ваш инструмент для оценки профессиональных компетенций. Заранее подготовьте список вопросов, сфокусированных на hard skills: Опыт управления: "Расскажите о вашем опыте организации производственных процессов на предыдущем месте работы. С какими сложностями вы ст...
210251
29 августа 2024
Александра Смагина
Как внедрить систему внутреннего рекрутинга в компании
В наше время управление персоналом становится все более важным аспектом успешной деятельности компаний. Одним из эффективных способов развития кадрового потенциала и оптимизации процесса найма является внедрение системы внутреннего рекрутинга. Система внутреннего рекрутинга позволяет компаниям использовать свои собственные ресурсы для поиска талантливых кандидатов, повышая мотивацию и доверие действующих сотрудников. Хочется поделиться своими основными принципами и шагами, которые я вижу необходимыми для успешного запуска системы внутреннего найма в организации....
843171
29 августа 2024
Мария Белкина
Считаете ли вы необходимым разработать платформу для экспресс обучения рекрутеров?
Есть идея разработать платформу для экспресс обучения рекрутеров с несколькими модулями. На рынке есть подобные программы, но в то же время есть идеи, чем можно отличаться от них. И здесь, и на других площадках, я вижу с одной стороны - много запросов на подбор, с другой - много запросов на данные вакансии, многие с удаленной работой. Так необходимо ли создавать обучающий проект?...
57019
29 августа 2024
THEЛюди
Hr-аналитика: 5 kpi, которые помогут оценить эффективность hr-стратегии
Эффективная HR-стратегия - ключ к успеху любой компании. Но как оценить, насколько успешно она работает? В этой статье я, как опытный HR-коуч и владелец консалтинговой компании, расскажу про 5 ключевых метрик, которые помогут Вам объективно оценить эффективность Ваших HR-процессов. Вы узнаете: Какие KPI отражают вовлеченность сотрудников и их лояльность к компании Как с помощью аналитики оптимизировать процессы подбора и адаптации персонала Какие показатели характеризуют эффективность обучения и развития сотрудников Как оценить, насколько Ваша HR-стратегия соответствует бизнес-целям компании Применив эти...
122921
29 августа 2024
Царева Виктория
Soft skills: эффективные инструменты и методы оценки
В современном мире, где технологические изменения и глобализация требуют от работников высокой степени адаптивности и межличностного взаимодействия, soft skills становятся не менее важными, чем профессиональные навыки. Они играют ключевую роль в успешной коммуникации и создании продуктивных отношений.Работодатели все больше ценят сотрудников, обладающих развитыми мягкими навыками, поскольку такие работники лучше справляются с командами, решают конфликты и адаптируются к изменениям. В эпоху автоматизации и искусственного интеллекта именно soft skills остаются той сферой, где человек мож...
107001
29 августа 2024
Мария Белкина
Самые распространенные ошибки на собеседованиях
Как эффективно пройти собеседование (в кадрах или с руководителем). Как запомниться. Советы, что на собеседовании стоит говорить, а что нет. Какие вопросы задавать и задавать ли вообще. Как произвести хорошее впечатление и успешно пройти интервью (очно или по видео-связи). Подготовиться к сложным вопросам и заранее продумать ответы на них. Как вообще его пройти, это собеседование?...
81912
29 августа 2024
Ольга Саутолл
5 принципов формирования успешной команды
5 принципов формирования успешной команды, которые обязательно должны присутствовать у руководителя особенно в текущей ситуации кадрового голода, когда у нас основной фокус — это удержание специалистов и повышение эффективности бизнеса. Находясь в гонке за результатами, крайне важно остановиться и задать себе вопрос — а все ли в вашей команде понимают для чего они работают?...
49911
29 августа 2024
Уварова Елена
Как выбрать директора производства: пошаговый гид от опытного управленца. Часть 1
В любой компании, где есть хоть какое-то производство, директор\руководитель этого направления – ключевая фигура. Именно от него, от его решений и действий, зачастую зависит, будет ли завод работать, как часы или превратится в головную боль для собственника.Представьте: срыв сроков поставки важного заказа. Брак продукции и, как следствие, репутационные потери. А то и вовсе – простой на производстве из-за неправильно выстроенных процессов. Знакомо? Уверена, многие собственники и руководители компаний сталкивались с подобными проблемами. И чаще всего корень зла кроется именно в неэффектив...
162831
29 августа 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Директор по продажам - подбираем идеального сотрудника!
От начальника отдела продаж во многом зависит прибыль фирмы. Это человек, который мотивирует команду менеджеров и организует их работу, то есть «продает руками своих сотрудников». Идеального, универсального работника, а тем более управленца, не существует. Поэтому выбирать директора по продажам нужно, ориентируясь на стоящие перед организацией стратегические и оперативные планы (агрессивный захват рынка или постепенное расширение своей доли, закрепление позиций), а также учитывая особенности сформировавшейся или формирующейся команды продавцов. Основная задача бизнеса — получить как мож...
160352
29 августа 2024
Зоя Белоусова
Как вы относитесь к нестандартным вопросам при описании вакансии?
Добрый день, коллеги. Просматриваю вакансии и все чаще встречаю в вакансиях интересные и нестандартные вопросы для соискателей. Как правило, это вопросы от небольших компаний/стартапов. Описание вполне серьезных позиций. И в конце описания вакансии вопросы, типа: в каком году был построен Исаакиевский собор/сколько детей было у Петра 1/ваш любимый книжный жанр и почему/верите ли вы в инопланетян. Коллеги, как вы относитесь к таким вопросам, пользуетесь ли сами этим приемом? Если да, то почему?...
870316
29 августа 2024
Александра Смагина
Как выглядит ваша воронка найма?
Коллеги, вопрос для тех кто работает как с подбором линейного/массового, так и точечного персонала. Ежегодно со своей командой совершенствую операционную систему для того чтобы быть еще эффективнее, глубже, быстрее...Каждый раз фокус сдвигается с одного показателя на другой, но в общем и целом ходим вокруг одних и тех же количественных и качественных метрик....
55023
28 августа 2024
Наталья Громова
Как привлечь квалифицированных специалистов?
Чтобы привлечь квалифицированных специалистов, компании необходимо создать привлекательную рабочую среду, где ценятся профессиональные навыки и идеи. Важно ясно показать, какие возможности для развития и роста предлагает организация. Это может быть обучение, участие в интересных проектах или возможность работать с передовыми технологиями. Привлечение внимания специалистов начинается с достойного бренда работодателя, который отражает ценности компании и её культуру....
89011
28 августа 2024
Уварова Елена
Как правильно выбрать исполнительного директора. Часть 1
"Нанял себе помощника, чтобы больше отдыхать, а теперь пашу за двоих, пока он отгулы берет" - знакомая история? Найти толкового исполнительного директора, который не просто будет передвигать бумажки, а станет настоящей опорой и двигателем бизнеса - задача не из легких. В этой статье я, опираясь на свой 15-летний управленческий опыт, поделюсь секретами поиска и выбора "правой руки", которая приведет ваш бизнес к процветанию. ✅"Семь раз отмерь": определяем, нужен ли вам исполнительный директор?Зашиваетесь? Пора искать правую руку! Но нужен ли вам исполнительный директор?Знаком сценарий: вы - ...
263621
Показано 3961-3975 из 12480 заявок
265266267268...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5911
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
624
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
14
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Алексеева Галина
4
11
5
Дарья Галь
4
9
6
Ирина Федорова
4
9
7
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
8
Швецова Александра
4
7
9
Ксения Дмитриева
4
5
10
Aлла Алфёрова
4
5
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
29
17
4
Ксения Дмитриева
28
16
5
Дарья Левина
24
16
6
Уварова Елена
15
14
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.