Интересная тенденция наблюдается в IT- компании, с которой сотрудничаю некоторое время. Там практически не смотрят на образование, отработана интересная система входа в компанию и развитию карьеры. IT- cпециалистами, целыми отделами, могут руководить молодые архитекторы без образования, но с опытом, а им подчиняются 25-35 летние IT- cпецы с вышкой и магистратурой. Так нужно ли спец образование в IT?
На входе в данную компанию нужно пройти IT- тест, далее месяц стажировки за небольшую зарплату. Если проходишь стажировку, оформляют по ГПХ, прибавляют зарплату на 10к. Далее работа 6-9 месяцев по ГПХ, потом оформление по ТД. Каждый квартал увеличивается оклад на 10к и может меняться должность в сторону карьерного роста.
Что интересно, над большей группой этих спецов стоит архитектор, проработавший в данной компании 7 лет, с 18 лет, без образования. Он командует взрослыми образованными спецами, без проблем.
Система работает, у всех есть карьерный рост, повышение зарплат, интересные проекты. Но есть и мнение: не надо было терять время на учебу, надо было просто прийти и работать.
Прошу поделиться мнениями на этот счет, стоит ли IT-кам терять время на институты или сразу сдать тест в "Яндекс" или другие подобные компании и работать? В "Яндексе", кстати, тест построен на знании ЕГЭ и как говорят коллеги, по принципу: кто дойдет до конца этого утомительного теста, то и способен потянуть прессинг и темп Яндекса.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение