Поиск HR-клуб

Показано материалов 11773

cортировать по

18 ноября 2024

Зотова Юлия

Выбираем систему премирования: как попасть в яблочко и не сойти с ума

Знаете ли вы, как грустно наблюдать, когда лучшие сотрудники покидают компанию один за другим? Сколько денег и усилий уходит впустую, когда мотивация сотрудников падает из-за несправедливо распределённых бонусов? Проблема может заключаться в неверно выбранной системе премирования, которую многие недооценивают, считая её лишь приятным дополнением для сотрудников. Безусловно, правильный выбор может не только привлекать и сохранять ценных сотрудников, но и вывести компанию на совершенно иной уровень результативности и успеха! У начинающих (и не очень) HR, посягнувших на самостоятельную разработку...

202521

18 ноября 2024

Ирина Князева

Узнайте, почему soft skills могут изменить вашу карьеру навсегда!

Для того, чтобы специалист мог выполнять свою работу, он должен обладать знаниями и навыками из своей профессиональной сферы, это технические или специализированные навыки, которые обычно приобретаются через основное образование, а так же обучающие курсы, например, программирование, владение иностранными языками, работа с определенным программным обеспечением и прочее. Такие навыки называют «Hard skills» - жесткие навыки. Без этих навыков специалист в той или иной сфере не сможет выполнять свои профессиональные задачи.

980183

18 ноября 2024

Евгений Овчинников

Самая лучшая техника обратной связи — самая простая!

Техника обратной связи «плюс-минус-плюс» — это метод коммуникации, который помогает передавать критику конструктивно и позитивно. Она особенно полезна в профессиональных отношениях, образовательной среде и даже в личных взаимодействиях. Применение этой техники способствует улучшению мотивации и росту уверенности в себе у человека, который получает обратную связь.

110233

18 ноября 2024

Платонова Анастасия Григорьевна

"Психопатическое обаяние" - как действовать с такими кандидатами и заказчиками?

В подборе персонала таких часто можно встретить. Заказчики, которые прошли тяжелый путь, никто им не может помочь, все их кормят завтраками, и вот, наконец, они нашли вас, вы-то точно им сможете помочь, вы демонстрируете такое прекрасное владение тонкостями профессии. Или кандидаты, которые никак не могут найти нормальную компанию, потому что все предлагают не пойми что, а вот вы-то точно его заинтересовали и наконец он станет счастлив, работая на нормальной работе.Сталкивались?

1832413

15 ноября 2024

Игорь Зачнойко

Интернет и психическое здоровье

Интернет и современные технологии сильно облегчили нам жизнь, но есть и некие проблемы, которые возникли у людей с его появлением. И эти проблемы будут только нарастать, ведь наступает эра ИИ :-)Предлагаю к прочтению опус, который является моей курсовой работой и кратко описывает, что может быть при "неосторожном" обращении с интернетом. Полагаю, будет интересно посмотреть коллегам из HR подразделений, т.к. скоро (вчера) эту проблему нужно будет решать вплоть до уровня Корпораций. Внимание!: Очень много букв)Оглавление (нумерация страниц в данном тексте (см. ниже) - не соблюдается) :...

363045

15 ноября 2024

Александра Смагина

Кандидаты не идут, а сотрудники убегают. Как понять и устранить причины?

Укомплектованность сильной команды - непростая задача нашего времени как с точки зрения выполнения, так и сохранения результата в долгосрочной перспективе. Как собственник кадрового агентства отмечу, что со многими компаниями, в части найма даже ключевых сотрудников, мы работаем на постоянной основе. И, отнюдь, не потому что мы работаем над бесконечным расширением штата, а для того чтобы поддерживать численность живого штата на стабильной отметке. Учитывая, что профессиональный подход не подразумевает работы ради работы, мы продолжаем искать для наших клиентов иные способы как поиска, так...

1131222

15 ноября 2024

Сергей Спиридонов

Как распаковка предназначения меняет людей

В процессе работы в различных сферах, от бизнеса до интуиции, я видел, что у многих людей есть огромный потенциал, который они сами не могут увидеть. Это стало для меня настоящим откровением. Из своего опыта я понял, что действие бедности и недостатка веры в себя – это то, что нуждается в преодолении. Именно поэтому я решил стать коучем – чтобы поддерживать людей в процессе их самопознания и роста.

30022

15 ноября 2024

Уварова Елена

Цена ошибки при адаптации топ-менеджера. Часть 1

Неудачная адаптация руководителей высшего звена часто приводит к серьезным последствиям. Давайте разберем реальную стоимость таких ошибок для бизнеса.Начнем с прямых финансовых потерь. Поиск и найм топ-менеджера обходится компании в среднем 1- 2 месячных оклада такого специалиста. Сюда входят услуги рекрутинговых агентств, затраты на собеседования и оценку кандидатов. Если руководитель не прошел испытательный срок, эти деньги просто уходят в никуда. К тому же добавляются расходы на повторный поиск кандидата.Но самые большие потери часто скрыты от глаз. Когда новый топ-менеджер не справляется со...

1439113

15 ноября 2024

Ольга Становова

Тест «такси» для оценки кандидатов

В современном рекрутинге важность выявления истинных личностных качеств кандидатов возрастает. Один из эффективных методов – тест «такси», который позволяет оценить поведение соискателя в неформальной обстановке. Тестирование кандидатов за пределами формального собеседования — инновационный подход, который помогает компаниям глубже понять настоящую личность соискателя.

118003

14 ноября 2024

Александр Балашов

Как организовать и провести годовое мероприятие — чтобы это запомнилось?

Итоги года — это момент не только для цифр и отчетов, но и для настоящего корпоративного праздника, который запомнится сотрудникам. Подведение итогов может стать источником вдохновения, драйва и ощущения успеха. В статье рассмотрим, как организовать такое мероприятие, чтобы оно стало мотивационным, полезным и нескучным! Подведение итогов — важный этап для любой компании. Проведение корпоративного мероприятия, посвященного подведению итогов, помогает не только отметить достижения и успешные проекты, но и мотивировать сотрудников на новые свершения.

185322

14 ноября 2024

Марина Францева - Career&LIFE

Ситуации на собеседовании, которые могут привести к отказу

Собеседование — это, безусловно, серьезный этап в процессе трудоустройства. Каждый из нас стремится произвести положительное впечатление на работодателя, но некоторые ситуации могут вызвать нежелательные последствия и стать причиной отказа. В этой публикации взглянем на распространенные и неочевидные недоразумения и ошибки, которые могут стоить соискателю карьеры.

1340135

14 ноября 2024

Уварова Елена

Как оценка персонала помогает увеличить оборот компании. Часть 2

Продолжаем разбирать тему, как оценка персонала помогает в масштабировании компании. За последние годы технологии в области управления персоналом сделали огромный шаг вперед. Давайте рассмотрим инструменты, которые могут помочь вам значительно упростить и ускорить работу с командой.✅Обзор популярных HR-платформ в РоссииНа российском рынке сейчас представлено множество решений для автоматизации оценки персонала. Среди них особенно выделяются отечественные разработки, которые учитывают специфику нашего бизнеса и законодательства.1. Популярна платформа 1С. Комплексное решение на ней позволяет...

231022

14 ноября 2024

Наталья

Лайфхаки для борьбы с некомпетентностью сотрудников

Я поделюсь проверенными методами и стратегиями, которые помогут вам улучшить процесс найма, повысить качество обучения и создать сильную корпоративную культуру. А также раскрою, как правильно оценивать кандидатов, развивать навыки команды и стимулировать профессионализм, чтобы избежать повторения ошибок и минимизировать контроль за сотрудниками.

106320

14 ноября 2024

Зотова Юлия

Как научиться говорить «нет» и не потерять работу?

Думаю, вам знакома ситуация, когда задачи сыплются, как из рога изобилия, нужно и то, и это, и все бегом, срочно, вчера, а еще сотрудники с проблемами, вопросами и поговорить... А вы, конечно, крутитесь, стараетесь в ущерб основным задачам, личным интересам и свободному времени. Ведь нельзя отказать, нельзя обидеть, нельзя навлечь гнев руководящий. По итогу все довольны, и только ты в стрессе, выгорании и разочаровании в своей профессии.Далеко не все рождаются с выстроенными личными границами и даром дипломата, увы.Значит, учимся говорить "НЕТ" правильно!

94658

14 ноября 2024

Екатерина Глебовская

Как закрыть вакансию РОПа с опытом организации продаж услуг B2C на крупные чеки на международных рынках

Коллеги, поделюсь еще одним кейсом из международного подбора. Вакансия РОП имеет ряд типовых требований: опыт руководства продажами В2С, управленческие навыки, нацеленность на результат, свободное владение английским языком (письменная и устная речь), опыт личных продаж и готовность участвовать в продажах наравне с менеджерами), отсутствие частых смен работы (минимум 2 года на одном месте). Кроме того, обязательными требованиями являются: опыт в продажах В2С на крупные чеки (минимум 5000 долларов) опыт продаж на международные рынки (минимум 2-3 страны, лучше больше) опыт руководства отделом,...

1172912

Показано 2776-2790 из 11773 заявок

186187188189...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5496

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Александр Крымов

Константинова Инна

Александр Тимошин

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1007 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

618 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1053 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1195 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1099 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1092 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1852 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28