Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

16 августа 2024, 15:09

Татьяна

Вовлечённые сотрудники: кто они такие и почему нам всем нужны такие друзья?

Вовлечённые сотрудники — это настоящий секретный ингредиент успешной компании. С зажигательной инициативой, страстью к работе и непоколебимой лояльностью они превращают рутину в настоящее приключение. Хотите себе таких товарищей? Тогда у нас для вас две новости: плохая — они на дороге не валяются, хорошая — всё возможно, если придерживаться принципов вовлечённости!

56903

16 августа 2024, 14:59

AND.People - Центр коучинга и корпоративной архитектуры

Корпоративный коучинг - не безопасен!

С таким убеждением сотрудников в компаниях мы сталкиваемся практически каждый день. Вот еще примеры: "не пойду к корпоративному коучу\психологу - потом уволят!""это просто очередной способ руководства нас контролировать""партия сказала - надо. А мне не надо, я лучше к подружке пойду - она недавно выучилась на коуча на 2х недельных крусах - точно лучше, чем засланный казачок"

71901

16 августа 2024, 14:46

Пётр Коробицын

Топ-5 ошибок при внедрении грейдинга должностей

Грейдинг является одним из эффективных инструментов по управлению компенсацией и вознаграждением персонала. Его внедрение позволяет систематизировать оплату труда, сделать ее справедливой и конкурентоспособной. Тем не менее, при неправильном внедрении данной системы, она может принести больше вреда, чем пользы.

89721

16 августа 2024, 12:01

Лариса Романенко

Две основные проблемы корпоративного обучения и пути их решения

Почему корпоративное обучение становится неэффективным, не влияет на показатели бизнеса, не приводит к изменению навыков и поведения сотрудников, несмотря на то, что тренинг понравился, тренер - "звезда", а бюджет большой? Или сотрудники воспринимают обучение как потерю времени и не видят связи со своими задачами? Две основные проблемы, которые я считаю основными в корпоративном обучении - это проведение обучения в отрыве от целей компании и в отрыве от системы управления компанией. Рассмотрим их подробнее.

118332

16 августа 2024, 11:52

Марина Францева - Career&LIFE

Гибридный формат работы. Компромисс работодателя и сотрудника или неудобство?

В последние годы мир труда претерпел значительные изменения. Пандемия стала катализатором масштабного перехода к удаленной или гибридной занятости. Многие компании, вынужденные отправить сотрудников на "удаленку", обнаружили, что их бизнес вполне успешно функционирует и без традиционного офисного формата. И многие за этого , сокращают расходы на содержание офиса.

3170105

16 августа 2024, 11:47

Уварова Елена

Как правильно выбрать it директора. Часть 4

Сегодня мы с вами заканчиваем разбирать тему:" Как правильно выбрать it директора". Многие руководители решают проблему ИТ-безопасности по принципу "сначала беда, потом и сами будем думать". Но мой опыт показывает - это не самый лучший подход. Ведь ИТ-директор - одна из ключевых фигур в вашей компании, от него зависит целая куча вопросов. Поэтому относиться к его подбору нужно со всей серьезностью. ✅ Так где же искать этого эксперта высокого класса? И как понять, что перед вами именно тот человек, которого вы ищете? Конечно, можно пойти самым простым путем и дать объявление на популярных...

220121

16 августа 2024, 11:28

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Структурированное интервью – как его провести правильно и понять подходит ли кандидат?

как провести структурированное интервью, чтобы понять, каковы реальные опыт и навыки кандидата; какие вопросы и как задавать, чтобы определить, на самом ли деле все достижения на предыдущих местах работы – заслуга самого претендента; как выяснить, нацелен соискатель на процесс или на результат. Чаще всего опыт и навыки кандидатов менеджеры по подбору персонала оценивают с помощью структурированного интервью. Это наиболее простая и понятная разновидность интервью. Оно помогает составить представление о кандидате, увидеть, как...

249262

16 августа 2024, 09:58

АБК Консалтинг

Как автоматизация меняет правила игры?

Коллеги, приветствую.Как вы видите влияние современных технологий, таких как искусственный интеллект и автоматизация, на вашу работу? На мой взгляд, эти инструменты позволяют существенно оптимизировать многие процессы. Однако, несмотря на их преимущества, я также считаю, что они могут повлиять на человеческий фактор, который всегда был неотъемлемой частью HR.

1197724

15 августа 2024, 20:55

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Модель компетенций. Коротко о главном

Кадровый рынок очень переменчив, «золотой век» работодателей сменяется «главенством» кандидатов. В один период наблюдается дефицит вакансий, а в другие дефицит сотрудников нужной квалификации. Но есть то, что, по нашему мнению, остаётся неизменным. Долгосрочное сотрудничество, которое приносит пользу обеим сторонам, возможно, когда сотрудник подходит компании, а компания - сотруднику. Только в этом случае пазл складывается. И речь идёт не столько о профессиональных компетенциях и социальных благах, сколько о ценностях! Если ценности компании и сотрудника совпадают, всё остальное...

285322

14 августа 2024, 18:35

Анастасия Приходько

Что делать, если вам не нравится ваша работа: пошаговый план поиска смысла

Устали от рутины? Не знаете, куда двигаться дальше? Новая статья в HR сообществе "Что делать, если вам не нравится ваша работа: пошаговый план поиска смысла." В статье вы найдете: Причины, почему вы можете быть недовольны работой Инструменты самоанализа для поиска смысла Пошаговый план по переосмыслению карьеры Советы по поиску новой работы, которая будет вас вдохновлять Не упустите возможность узнать, как найти работу, которая принесет вам не только деньги, но и удовлетворение! Читайте статью уже сегодня!

59412

14 августа 2024, 18:33

София Остапова

Как преодолеть страх перемен и сделать шаг в сторону мечты

Страх перемен – ваш главный враг? Избавиться от него и сделать шаг в сторону мечты – реально! В новой статье "Как преодолеть страх перемен и сделать шаг в сторону мечты" мы рассмотрим: Причины, которые мешают нам двигаться вперед Как определить свои истинные желания и цели Как разработать стратегию для достижения мечты Что делать, когда на пути встречаются препятствия Не бойтесь перемен! Читайте статью и делайте шаг навстречу своему успеху!

111912

14 августа 2024, 18:29

Даниил Турбинский

Застряли на месте? Как найти новую карьерную траекторию

Чувствуете, что ваша работа перестала приносить удовлетворение? Хочется перемен, но вы не знаете, с чего начать?Эта статья для вас! В ней вы узнаете: Как понять, что вы застряли в карьере, и что делать с этим. Какие сигналы говорят о том, что пора искать новое направление. Как определить свои ценности, интересы и навыки, чтобы найти свое призвание. Пошаговый план поиска новой карьерной траектории: от анализа ситуации до реализации мечты. Не откладывайте свою жизнь на потом! Читайте статью "Застряли на месте? Как найти новую карьерную траекторию." и сделайте шаг навстречу своим желаниям!

43101

14 августа 2024, 18:23

F-POINT (Facilitation Point)

Кто и как выигрывает от фасилитации?

"Кто и как выигрывает от фасилитации?" Это довольно частый вопрос, который мы слышим, когда речь заходит о фасилитации групповых дискуссий и рабочих процессов. Мы можем уверенно сказать: выигрывают все! И группа, и каждый участник индивидуально, и организация в целом. Но как именно? Давайте разберемся, как и кому фасилитация приносит пользу, и какие конкретные преимущества можно извлечь из ее применения.

28501

14 августа 2024, 18:21

Уварова Елена

Как правильно выбрать it директора. Часть 3

Сегодня продолжаем разговор о том, на что нужно обратить внимание при поиске идеального IT-директора. Одно из ключевых качеств, которое стоит искать, – инновационное мышление.Представьте, у вас современная компания, которая растет и развивается. Вам нужен IT-директор, который будет помогать оставаться на острие технологического прогресса. Вы же не хотите, чтобы ваши конкуренты обошли вас, внедрив очередную прорывную разработку?Поэтому в первую очередь ищите кандидата, который горит желанием внедрять инновации. Не бойтесь спрашивать: Какие новые технологии он планирует использовать в ближайшие...

194041

14 августа 2024, 18:18

АБК Консалтинг

Профиль должности ведущего юриста (пример-шаблон)

Профили должности - это документированное описание требований, обязанностей и квалификации для определения рабочих позиций в организации. Они служат основой для управления персоналом и определения роли каждого сотрудника. Зачем нужны профили должности: Упрощение подбора персонала: помогают HR-отделам более точно формулировать объявления о вакансиях и оценивать кандидатов. Управление карьерой: позволяют сотрудникам понимать ожидания от них и планировать свое развитие. Оценка работы: упрощают процесс оценки производительности и назначения задач. Обучение и развитие: служат...

580110

Показано 2776-2790 из 11221 заявок

186187188189...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478