Показано материалов 12227
cортировать по 
4 апреля 2025
PODBORPLUS
Идеальный кандидат: шаблон заявки для безупречного подбора
Забудьте о хаосе в подборе персонала! Мы представляем шаблон заявки, разработанный экспертами, чтобы упростить и ускорить поиск идеального кандидата. Больше никаких упущенных деталей и размытых требований – только четкая, структурированная информация, необходимая для эффективного начала работы. Этот шаблон – ваш путеводитель по процессу подбора. Он поможет вам сформулировать ключевые требования к позиции, определить необходимые навыки и опыт, а также установить приоритеты. Благодаря четкой структуре, вы сможете избежать недопонимания и убедиться, что все участники процесса подбора – от рекр...
1083800
4 апреля 2025
Мария Лунина
Нет сильных кандидатов и рынок пуст или нет нормальных вакансий и выбора работы?
Компании массово жалуются: «Нет сильных кандидатов, рынок пуст», а кандидаты в этот момент говорят: «Нас игнорируют, на отклики не отвечают, офферы не дают». У меня как карьерного консультанта ощущение, что мы стоим на развилке: рынок труда меняется, но ни одна из сторон — ни бизнес, ни соискатели — не готовы действовать по новым правилам. Вопрос к вам: 👉 Как вы сейчас адаптируете свою стратегию найма под реалии 2025 года? Что реально работает: охотники за головами, закрытые каналы, тестовые задачи, внутренний найм, публичные аукционы на кандидатов?...
1112519
4 апреля 2025
Денис Капустин
Нужны ли ригористы на руководящих должностях?
Подал сотрудник (стаж работы более 5 лет в должности специалиста по введению технической документации) заявление на закрытую внутри компаний вакансию руководителя по корпоративным клиентам и техническому обслуживанию. Характеристика на сотрудника: - высшее техническое образование; - 28 лет, не женат (живет один); - аккуратен, честный, не курит, не агрессивен; - с коллегами по работе не контактирует (специфика работы); - с руководителями в конфликт не вступал, но настойчивый. Психологический портрет сотрудника: - воспитывался в семье боговерующих, но сам не верующий; - амбициозе...
10500212
3 апреля 2025
Алексеева Галина
Причины и стадии потери мотивации сотрудников: анализ и рекомендации
Наверняка многие помнят какие чувства испытывали перед тем, как выйти на новую работу. Для меня всегда это было немного волнительно, нужно было и с коллективом выстроить отношения и с собственником, хотелось быстрее взяться за дело, во всем разобраться и начать полноценно работать. Всегда драйв, чувство новизны, желание свернуть горы. Когда человек приходит на новое место работы, его заинтересованность почти всегда высока. Хочется проявить себя, освоиться в новой среде, быстро адаптироваться к новым требованиям, корпоративной культуре и стать полноценным членом команды. У человека возникает естеств...
11999129
3 апреля 2025
Наталья Громова
Оценка 360 градусов: честная обратная связь как инструмент роста
🔄 Оценка 360 градусов — это не просто модный HR-инструмент, а реальная возможность увидеть сотрудника со всех сторон: глазами коллег, подчинённых, руководства и даже клиентов. Зачем она нужна? Как правильно внедрить, чтобы не вызвать сопротивление? Какие ошибки стоит избегать, и как превратить обратную связь в развитие, а не в критику? В статье разбираем: Что такое оценка 360° и как она работает В чём её преимущества и подводные камни Как применять её с пользой для сотрудников и бизнеса Реальные примеры из практики 📈 Узнайте, как превратить обратную связь в точку роста...
1110201
3 апреля 2025
Елизавета Радзиковская
Коучинговый подход в управлении: как раскрыть потенциал сотрудников
В современных условиях конкуренции и неопределенности ключевым фактором успеха любой организации становится не столько наличие технологий или финансовых ресурсов, сколько умение раскрыть и эффективно использовать потенциал своих сотрудников. Именно поэтому в последние годы все большую популярность приобретает коучинговый подход в управлении, который доказал свою результативность во многих ведущих мировых компаниях....
1122111
3 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как избежать текучки: 7 проверенных шагов при подборе вахтового персонала
Вахтовый метод работы остается ключевым форматом занятости в строительстве, промышленности, добыче и энергетике. Однако текучесть среди таких сотрудников по-прежнему высока: значительная часть не доезжает до объекта, уходит после первых смен или нарушает трудовую дисциплину. Работодатели теряют время, ресурсы и доверие заказчиков. Можно ли этого избежать? Да, если выстроить подбор и сопровождение персонала системно. В статье представлены 7 практических шагов, позволяющих снизить текучку среди вахтовиков. От правильного формулирования вакансии до сопровождения на объекте — каждая деталь влияет на резуль...
1096701
3 апреля 2025
HR - Агентство NEW FORMAT
Как найти HR-специалиста: пошаговая инструкция!
Качественный отбор сотрудников и ресерч действительно ценных кадров, несомненно, ключевой фактор успеха формирования эффективной команды и конкурентоспособности бизнеса в целом. Существенные ошибки в этом процессе могут быть причиной раздутых бюджетов, срыва дедлайнов и недостижения целей компании в целом. Тем более с учётом данных факторов особую роль играет HR специалист, так как от него зависит успех формирования сильной команды. Именно он ответственен за поиск кандидатов, оценку их компетенций, релевантности опыта, найм, а также адаптацию новых сотрудников в коллективе. Выявление потребностей би...
11339810
3 апреля 2025
Мария Лунина
Какие каналы вы используете или рекомендуете для поиска работы в 2025 году? Помимо классических
Какие каналы вы используете или рекомендуете для поиска работы в 2025 году? Помимо классических hh, superjob и rabota.ru — что реально работает? Поделитесь, пожалуйста, самыми эффективными и, возможно, неочевидными способами выхода на вакансии: телеграм-каналы (какие), карьерные чаты, личные рекомендации, нишевые платформы, зарубежные сайты для удалёнки, корпоративные страницы компаний, нетворкинг-мероприятия, карьерные сообщества....
1369007
2 апреля 2025
Наталья Кретова
Партнерство – новый формат коммуникаций или трудовых отношений?
Про «партнерство в бизнесе» мы многое знаем и расцениваем это как равноправные отношения двух субъектов, которые решили вместе делать одно дело, чтобы извлечь прибыль. Рано или поздно. Последние несколько лет, встречаю новый смысл слова «партнерство» и выражается это в том, что человека вроде бы берут на работу, а вроде бы и нет. Вроде бы берут в партнеры, а вроде бы и нет. Хочу поделиться своими наблюдениями и послушать ваши кейсы и мнения....
1078833
2 апреля 2025
Константин Столичный
На что обращать внимание при подборе менеджеров по продажам?
Современная бизнес-среда требует от компаний высокого уровня профессионализма во всех сферах деятельности, включая управление персоналом. Подбор квалифицированных сотрудников является важнейшим этапом в обеспечении конкурентоспособности организации. В частности, менеджеры по продажам играют ключевую роль в успехе любой компании, занимающейся реализацией товаров или услуг. Поэтому важно учитывать ряд факторов при отборе кандидатов на эту должность....
1084701
2 апреля 2025
Наталья Громова
Как подобрать IT-специалиста, который не уволится через полгода: почему стоит довериться профессионалам
IT-рынок сегодня — это территория кандидатов: лучшие специалисты не ищут работу, они выбирают, с кем работать. Обычные методы подбора здесь не работают — и попытки найти разработчика через стандартный HR могут стоить бизнесу сроков, бюджета и репутации. В статье — о том, почему поиск IT-персонала стал отдельной наукой, какие ошибки совершают компании и как специализированные IT-рекрутеры помогают нанимать быстрее, точнее и надолго. 📌 Когда стоит обращаться к агентству 📌 Почему «поиск по резюме» — путь в никуда 📌 Что делает IT-рекрутер лу...
1104100
2 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Тренды подбора персонала в строительстве и инженерии в 2025 году
2025 год приносит новые вызовы и возможности для HR-специалистов, работающих в сфере строительства и инженерии. Рынок труда стремительно трансформируется под влиянием цифровизации, роста инфраструктурных проектов, изменения законодательства и увеличения спроса на квалифицированных узкопрофильных специалистов. Компании вынуждены пересматривать подходы к подбору кадров, а агентства — адаптироваться к повышенным требованиям бизнеса. В статье рассмотрены основные тенденции года: от цифровых инструментов в найме до изменений в структуре спроса и перехода к комплексным HR-услугам. Этот обзор будет полезе...
1140601
2 апреля 2025
Жанна Седова
“Предатель” или профессионал?
Работа у конкурентов плюсы и минусы? Как отразится на карьере сотрудника, что он переходит на работу к конкурентам? Что думают на эту тему работодатели, сами сотрудники и охотники за головами. Мне задали такой вопрос и я предлагаю порассуждать на эту тему. . Материал подойдет карьерным консультантам, которые разбирают с соискателями подобные вопросы....
1044812
2 апреля 2025
Жанна Бухарина
Фразы, которые не стоит говорить коммерческому директору: или как HR может случайно потерять доверие
Когда HR говорит «нам нужно время», а бизнес слышит «вы тормозите продажи».Что на самом деле стоит за конфликтом логик между HR и коммерсантами — и какие фразы точно не помогут наладить контакт. У сильных HRов есть дар чувствовать напряжение раньше, чем оно доходит до конфликтов и потрясений. С удовольствием поделюсь опытом "из первых рук", ведь с вами "тот самый коммерческий директор типа D по модели DISC" :)...
1087411
Показано 2611-2625 из 12227 заявок
175176177178...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
11
7
Ольга Азарова
4
9
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
11
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2248 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10908 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.