Показано материалов 12476
cортировать по 
7 мая 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Профиль вакансии на 1 лист — что должно быть в идеальной мини-анкетке от заказчика
Чтобы запустить подбор — нужно техническое задание. Но не все заказчики готовы “заполнять брифы”, писать длинные письма или думать над формулировками. Решение — профиль вакансии на 1 лист, в формате простой анкеты. Такой шаблон: экономит время на уточнения, снижает количество правок, делает подбор точнее и быстрее.
35602
7 мая 2025
Мария Лунина
Личная карта карьерной траектории сотрудника
Что это за документ? Личная карта карьерной траектории — это структурированный документ, который фиксирует: профессиональные цели сотрудника, сильные стороны и зоны роста, возможные направления развития внутри компании, договорённости между сотрудником и руководителем/HR о шагах, поддержке, обучении и возможных переходах. Это живой документ, который регулярно обновляется — не архив, а стратегический инструмент, направленный на прозрачное развитие сотрудников внутри компании.Почему он нужен прямо сейчас? Тренды 2025 года говорят сами за себя: Уровень вовлечённости сотрудников продолж...
64603
7 мая 2025
Виолетта Селивестрова
Кандидат не дошел до собеседования: кто виноват и что делать?
Не доходят кандидаты до собеседования? Знакомая боль HR-а? 😫 Разберемся, почему перспективные соискатели "сливаются" и как это предотвратить! 🚀 В статье раскроем главные причины, от плохого Employer Brand до выгорания рекрутеров. 🤯 Узнаете, как оптимизировать процесс отбора, создавать привлекательные вакансии и продавать компанию мечты. 🌟 Бонус: стоит ли переходить на онлайн-интервью и как это поможет повысить доходимость кандидатов? 💻 Забудьте о потерянных ресурсах и упущенных талантах! 💪 Читайте, внедряйте и стройте сильные команды! 🤝 Делитесь своим о...
7101
7 мая 2025
Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"
Шаблон плана адаптации нового сотрудника
Вас ждет полезная статья, в которой мы расскажем о важнейшем этапе в жизни любого нового сотрудника — адаптации в коллективе! Правильно организованный процесс адаптации не только облегчает вхождение в рабочую среду, но и способствует повышению продуктивности и снижению стресса.Мы предлагаем вам практический шаблон плана адаптации, который поможет наладить взаимодействие нового сотрудника с командой, познакомить его с культурой и ценностями компании, а также установить четкие цели и ожидания. ...
31600
7 мая 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Почему монтажники срываются вахтой: 5 реальных причин
Монтажники на вахте — одна из самых рискованных категорий для рекрутера и заказчика. Даже если кандидат подтвердил выезд, приехал и начал работать, нет гарантий, что он не уйдёт через неделю. Почему это происходит? Проблема не всегда в плохом кандидате. Часто причина — в несоответствии ожиданий и реальных условий: тяжёлая бытовуха, проблемы с оплатой, невыносимый график, отсутствие нормальной связи или неграмотная организация работ. В этой статье — 5 реальных причин, почему монтажники срываются с вахты, и что можно сделать уже на этапе подбора, чтобы предотвратить срыв. Всё &...
68501
7 мая 2025
Алексеева Галина
Мультикомпетентная организация: почему нельзя опираться на единую модель компетенций в подборе и управлении
Разработка модели компетенций — времязатратный и кропотливый процесс. По этой причине некоторые организации предпочитают не распыляться: составляют единую модель компетенций и распространяют её на все должности. С одной стороны, стандартный подход к оценке и найму персонала, позволяющий тратить меньше сил и времени. С другой — прямой путь к проблемам в HR-процессах....
9001721
7 мая 2025
Ирина Русских
Как предотвратить выгорание в продажах: стратегии для сохранения энергии и эффективности
Выгорание в продажах — это не просто усталость, а состояние, которое может подкрасться незаметно. Оно проявляется в потере мотивации, раздражении и даже физическом истощении. Если вы чувствуете, что каждый день превращается в борьбу, а продажи перестали приносить радость, пора действовать. В статье вы узнаете, как можно перезагрузить свой подход и сохранить энергию....
41511
7 мая 2025
Наталья Громова
Примерный план проведения стратегической сессии для IT-компании
Как провести стратегическую сессию в IT-компании так, чтобы она действительно изменила курс команды, а не осталась просто “разговором о будущем”? В статье вы найдёте пошаговый план: от подготовки и анкетирования до структурирования идей, формулировки OKR и создания реального плана действий. Подходит для фаундеров, CTO, тимлидов и HR-специалистов, которые хотят превратить стратегию из абстракции в инструмент роста и синхронизации всей команды....
70100
7 мая 2025
АБК Консалтинг
Построение системы мотивации: от теории к практике
Сегодня мы хотим затронуть тему, которая нередко остается в тени обсуждений о продуктивности: мотивация сотрудников не только топ-уровня, но и тех, кто составляет костяк любой компании — специалистов на операционных позициях. Зачастую именно рядовые сотрудники, финансово-экономические службы или службы оперативного учета, оказываются в позиции, когда вклад каждого не столь легко оцифровать и оценить, как у продавцов или производственников. А ведь от их точности, скорости и вовлеченности часто напрямую зависит эффективность целого бизнеса. В этой статье расскажем — как по запрос...
69625
6 мая 2025
Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"
Книжный обзор: Светлана Иванова «50 советов по нематериальной мотивации»
В своей работе Светлана Иванова утверждает, что нематериальная мотивация играет ключевую роль в повышении вовлеченности и продуктивности работников. Она предлагает 50 практических советов, основанных на ее многолетнем опыте работы с корпоративными командами, которые помогут руководителям и HR-специалистам наладить взаимодействие с сотрудниками на более глубоком уровне, опираясь не только на материальные стимулы....
4400
6 мая 2025
Мария Лунина
Где искать работу в 2025 году: рабочая инструкция для соискателей
«Я сижу на hh.ru, откликаюсь на вакансии — и тишина. Такое чувство, что резюме уходит в черную дыру. Где еще можно искать работу? Что действительно работает сегодня?» Если вы узнаёте себя в этом вопросе — читайте до конца. Эта статья — для тех, кто находится в поиске, но не понимает, через какие каналы сейчас реально выходить на работодателя. Кому будет полезен этот материал Тем, кто в активном поиске, но не получает обратной связи Тем, кто работает, но рассматривает предложения и хочет знать, где «ловить» лучшие Тем, кто меняет сферу или регион — и не зн...
86800
6 мая 2025
Мария Лунина
Как вы отличаете сотрудника, который «перерос компанию», от того, кто просто эмоционально выгорел?
Всем привет! Давайте уточню контекст о чем речь идёт о middle+/senior-уровне. Сотрудник показывает признаки апатии, перестаёт проявлять инициативу, на one to one говорит, что «устал» и «не видит развития». Но при этом остаётся эффективным, не проваливает сроки, соблюдает договорённости. Зачастую такие люди являются ключевыми специалистами. И вот дилемма:...
634116
6 мая 2025
Анастасия Лапенко
Как эффективно управлять изменениями? Дэн и Чип Хиз «Переключайтесь» («Switch»)
Книга про то, как научится управлять изменениями в жизни и бизнесе. Интересный и незамыленный взгляд, простой и очень системный подход, берущий в расчет 3 компонента: рацио, эмоции и среду. Много отличных историй для вдохновения и поиска ответа что делать в своей ситуации - будь то воспитание детей или изменение стратегии компании. ...
31000
6 мая 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Что делать, если заказчик начинает менять ТЗ после старта подбора
Как “зафиксировать” договорённости без формального договора Сначала ищем бухгалтера с опытом в 1С и зарплатой 70 000. Через 4 дня — нужен с английским и управленческим учётом. Через неделю — “А давайте ещё добавим управленца и знание ВЭД”. Знакомо? Когда техническое задание (ТЗ) уходит из-под ног — подбор превращается в бег по зыбучим пескам. Чтобы не терять время и контроль, важно зафиксировать “стартовые условия” хотя бы в переписке....
32000
6 мая 2025
Жанна Бухарина
Как продать идею влиятельному человеку и не потерять себя: лайфхаки для HR
Вы — HR, у вас есть классная идея. Но за столом — влиятельный партнёр из бизнеса. И вместо конструктивного диалога — пассивная агрессия, давление или каменное молчание.В этой статье — короткие, но мощные приёмы из сессии для HR-директоров Сбера: как не задеть чужой статус (SCARF), не попасть в зависимость от одобрения (Кэмп), и как «вербовать», а не «доказывать».Разбираем типажи собеседников, треугольник Карпмана в переговорной, и даже когда пора подключать навыки профайлинга.Если вы устали «доказывать», что HR — не обслуживающа...
70210
Показано 2641-2655 из 12476 заявок
177178179180...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
10
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
9
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
3
Дарья Левина
25
17
4
Aлла Алфёрова
22
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
6
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Анна Ибадуллаева
4
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
10
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.