Поиск HR-клуб

Показано материалов 11773

cортировать по

16 декабря 2024

Марина Францева - Career&LIFE

«Паралич задач» в конце года: как правильно завершать год, чтобы уйти на отдых без долгов

Как часто в конце каждого года Вы замечаете призывы, в том числе в социальных сетях: «По традиции подводим итоги года!» И как Вы к этому относитесь? С наступлением декабрьских дней мы невольно оглядываемся назад — столько дней позади, и каждый из них был наполнен своими событиями, достижениями и вызовами. Год, который мы провели, стал удивительным путешествием, полным интересных проектов, карьерных поворотов и осуществленных целей.

861121

16 декабря 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Оценка стрессоустойчивости кандидата на должность топ-менеджера

Как провести анализ спокойного поведения кандидата? Когда претендент сохраняет полное спокойствие при любых вопросах, это не всегда признак идеальной стрессоустойчивости. Нормальный человек обычно проявляет некоторое волнение при неудобных вопросах. Под раздражителем понимается любое событие (как позитивное, так и негативное), которое выходит за рамки привычного: потеря работы или скандал на работе, неудача в бизнесе, развод, смерть близкого человека, рождение ребенка, переезд на новое место жительства или поездка за границу. Организм пытается справиться с сильным воздействием от подобного события,...

74750

16 декабря 2024

Светлана Софиева

Чем обусловлен рост заработных плат: основные факторы

Тяжело не заметить, что ожидания соискателей касательно уровня заработных плат очень сильно вырос за последнее время. Также и многие работодатели стремятся предлагать более привлекательные условия для сотрудников в части финансовой мотивации. Почему зарплаты увеличиваются, и какие факторы способствуют этим изменениям? В нашей статье мы рассмотрим ключевые причины, включая экономический рост, инфляцию, дефицит рабочей силы и возрастающие требования к специалистам. Также мы обсудим, как конкуренция между работодателями, социальные и политические факторы, инвестиции в технологии и...

1647201

16 декабря 2024

Уварова Елена

Зачем работодателю сильный HR-бренд

В мире все взаимосвязано: "Сильный бренд привлекает сильную команду, сильная команды создает сильный бренд!" И сегодня, если компания может привлекать и удерживать талантливых сотрудников, конкуренты останутся далеко позади. Рынок труда давно уже высококонкурентен. Лучшие специалисты выбирают лучшие компании. Тщательно составляя список критериев компании мечты. Как стать привлекательным для них? Решение есть - создать сильный бренд работодателя. ✅Что такое бренд работодателя? Простым языком - это репутация компании, как места работы. То, как текущие и будущие сотрудники воспринимают бизнес,...

83740

16 декабря 2024

Царева Виктория

Как продавать услуги по подбору персонала ч.2: работа с возражениями

Как только обсуждение переходит к конкретным услугам и цене, заказчик включается в процесс максимально активно, выдавая свои реакции, которые часто проявляются в виде возражений, сомнений, препятствий или встречных вопросов. Сегодня я хотела бы обсудить 10 самых распространенных возражений, с которыми можно столкнуться.

33430

16 декабря 2024

Евдокимов Павел

Как выстроить эффективную HR-стратегию для успеха компании

Ищете способы привлечь и удержать лучших сотрудников? Хотите, чтобы ваш HR-подход соответствовал амбициозным целям компании? Мы расскажем, как выстроить современную и результативную HR-стратегию, которая станет ключом к успеху вашего бизнеса. Узнайте: Как согласовать HR-стратегию с бизнес-целями. Какие шаги помогут найти и удержать лучшие таланты. Почему корпоративная культура и бренд работодателя — ваши главные преимущества. Как цифровые технологии изменят управление персоналом

79220

16 декабря 2024

Алексеева Галина

Что делать, когда у Вас два начальника и они в плохих отношениях между собой

Думаю, что с этой ситуацией сталкивались многие. Само по себе иметь двух руководителей дело очень сложное. А если представить, что они еще в добавок и не ладят друг с другом, то остается только посочувствовать такому сотруднику. Однако именно те сложности, которые испытывает человек, находящийся между двух огней делают его сильнее, ведь гибкость и адаптивность к разным стилям общения, умение вести переговоры по поводу рабочего объема и находить консенсус — являются теми навыками, которые выделят вас среди коллег и дадут старт в карьере, если поступить правильно.

170570

16 декабря 2024

Александра Смагина

Использование искусственного интеллекта в подборе сотрудников

Эксперты крупнейшей американской консалтинговой фирмы Gartner считают, что нейросети изменят будущее HR. Ведь уже сегодня ИИ может автоматизировать поиск кандидатов, проводить первичные собеседования без участия рекрутера и даже прогнозировать производительность труда потенциальных сотрудников. А результаты исследования, опубликованного в журнале Harvard Business Review, говорят, что ИИ на 300% уменьшает количество ошибок при отборе претендентов на должность. Но, как показывает опыт мировых корпораций, к нейросетям все же стоит относиться с осторожностью.

943221

16 декабря 2024

Пётр Коробицын

Как грейдинг влияет на карьерное развитие сотрудников?

Грейдинг c начала нулевых в России продолжает играть одну из ключевых ролей в формировании карьерных треков для работников. Сегодня мы подробнее рассмотрим, как грейдинг влияет на мотивацию, повышение производительности и карьерный рост сотрудников. Узнаем о принципах работы грейдинга и его значении для развития кадрового потенциала, а также я расскажу рекомендации, как правильно применять такую систему для достижения оптимальных результатов.

83810

16 декабря 2024

Анастасия Синева

Нужны ли HR-у специализация по информационным технологиям? Если да, то по каким?

Недавно наткнулась на статью: Кадровый голод в IT не то, чем кажетсяОсновные тезисы статьи: Дефицит кадров в IT: В 2024 году по-прежнему остро стоит проблема дефицита квалифицированных кадров в IT-секторе. Эксперты оценивают нехватку в 500 тысяч до миллиона человек. Порог входа в IT: несмотря на популяризацию IT-курсов, обещающих трудоустройство, вход в профессию остается сложным, особенно без практического опыта. Разрыв между ожиданиями и реальностью: Многие выпускники IT-курсов сталкиваются с проблемой поиска работы из-за несовпадения ожиданий работодателей по уровню практических...

953114

16 декабря 2024

Анастасия Баклыкова

Как закрыть вакансию заместителя ГИПа / инженера-конструктора / проектировщика в одном лице

Компания, работающая на рынке более 10 лет и входящая в топ-5 в России в сфере производства и установки светодиодных экранов, в начале 2024 года обратилась с запросом на подбор специалиста с уникальным сочетанием компетенций. Требовалось найти человека, который совмещал бы роли заместителя ГИПа, инженера-конструктора и проектировщика.

80029

12 декабря 2024

Владислав Таушанков

Специалист креативного отдела / Креативный маркетолог / Креатор / Менеджер по маркетинговым коммуник

Дорогие коллеги, хочу порекомендовать соискателя на должности:• Специалист креативного отдела / Креативный маркетолог / Креатор• Менеджер по маркетинговым коммуникациям• Менеджер по продвижению, маркетингу и рекламе• Интернет-маркетолог / МаркетологОбладает чувством вкуса и креативным подходом, и фокусом на главное - результат. Выстраивает рабочий процесс за очень короткое время, копает в глубину контента и потребностей клиентов. Сильна в стратегии, исследованиях и креативности. Лидирует управление командами.

12200

12 декабря 2024

Екатерина Сутягина

Обзор книги "Принцип ОЗ: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность"

Авторы предлагают читателям практические стратегии для внедрения принципов ответственности в повседневную деятельность. Они утверждают, что важно не только ставить цели, но и развивать культуру ответственности как среди сотрудников, так и на уровне менеджмента. Книга наполнена примерами из реальной практики, что позволяет читателям увидеть, как принципы были успешно реализованы в различных организациях.

67220

12 декабря 2024

Воропаева Ольга

«Лабиринт перемен» игра для развития навыка выработки решений в условиях изменений

Цель игры: Развить у участников навыки управления изменениями, научить справляться с эмоциональными реакциями на перемены, а также находить эффективные решения в условиях неопределённости. Для кого? Игра предназначена для руководителей, менеджеров среднего звена и сотрудников, работающих в условиях нестабильности и постоянных изменений, в ситуации реорганизации компании или внедрения новых технологий.

132540

12 декабря 2024

Алина Новикова

Обзор книги Татьяна Щербань "Результат чужими руками"

За моими плечами довольно много бизнес-литературы, которая в свое время обогатила мое понимание эффективного управления и делегирования. Но каждый год появляются новые книги, которое вроде об одном и том же, но все ровно иногда в них находятся интересные инсайты. Совершенно случайно мне попалась в руки книга Татьяны Щербань "Результат чужими руками". Что могу сказать кратко: получилось довольно неплохое пособие для тех, кто совершенствуется в управлении командами и оптимизации бизнес-процессов.

65200

Показано 2626-2640 из 11773 заявок

176177178179...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5496

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Александр Крымов

Константинова Инна

Александр Тимошин

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1007 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

618 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1052 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1195 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1092 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1851 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1656 19 28