Поиск HR-клуб

Показано материалов 11048

cортировать по

28 ноября 2025, 14:36

Константинова Инна

Как внедрение AI-ассистента hh.ru трансформирует процесс подбора персонала и каковы будут последствия?

Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru разработала собственного ИИ-ассистента. Он возьмет на себя рутинные задачи рекрутеров и автоматизирует самые трудоемкие этапы найма.Запущенный в ноябре 2025 года на платформе hh.ru «ИИ-помощник» предлагает бизнесу новые возможности. Он выполняет функцию цифрового HR-ассистента, который автоматизирует рутину и структурирует процесс подбора.

32017

28 ноября 2025, 14:16

Алан Мисонжник

Поведенческий профиль предпринимателя: что отличает основателей от большинства людей

Почему предприниматели действуют иначе, чем большинство людей? В статье разбираю поведенческий профиль основателей: рациональность в условиях хаоса, лидерство как функция, стремление к экспериментам, прямолинейность, устойчивость к неопределённости. Объясняю, какие особенности предпринимателей важно учитывать HR-специалистам при оценке потенциала, развитии и работе с командами.

2614

28 ноября 2025, 14:05

Илья Мельников

Как сократить цикл сделки: кейсы и инструменты

Есть два постулата продаж: Хочешь больше закрывать сделок - перестань продавать! Хочешь быстрее завершать продажу - замедлись при построении её. Когда есть четкое и конкретное обозначение постулатов, сразу определение эффективности будет номинальным, а не по "ощущениям". Хотя рассуждений и философии также не нужно избегать. Мысли всегда связаны с внутренним анализом информации. Какая интересная отсылка к Шерлоку Холмсу.

35803

28 ноября 2025, 14:00

Наталья Громова

Как понять, что пора менять работу, даже если всё стабильно?

Иногда самое трудное решение в карьере — не уйти с токсичной работы, а признать, что пора двигаться дальше, даже если вокруг всё спокойно и «по-хорошему». Нет конфликтов, нет кризисов, нет провалов — но внутри появляется тихий, настойчивый сигнал: «Это больше не моё». В новой статье я разбираю пять честных признаков, что вы переросли своё место, даже если внешне всё выглядит идеально. Без клише, без мотивационных лозунгов — только реальные ситуации, которые я видела в работе с сотрудниками и руководителями, и те самые внутренние «гудки», которые...

45700

28 ноября 2025, 13:54

Уварова Елена

Свадебный переполох в бизнесе, или как HR-у пережить слияние и всех спасти

Слияние и поглощение компаний на бумаге выглядят логично: синергия, оптимизация, захват рынка. А на практике до 70% сделок проваливаются или не достигают поставленных целей. И причина чаще всего в людях. Когда встречаются две разные культуры, начинаются паника, слухи и саботаж. В этот момент HR-специалист из кадровика превращается в кризис-менеджера, психолога и главного архитектора будущего компании. Эта статья – пошаговый план действий для HR, оказавшегося в эпицентре корпоративного «свадебного переполоха».

54302

28 ноября 2025, 13:53

Дарья Левина

Опытный специалист & замотивированный новичок — кого выбрать?

Клиенты часто приходят за услугой по подбору персонала с неполным пониманием того, кто действительно им нужен в команду, о чем сразу признаются и просят совета и помощи. Бывает, что человек идет с запросом на менеджера по продажам, а в ходе переговоров мы приходим к выводу, что нужен специалист по контролю качества, ибо тот состав отдела, который уже есть, вовсе неплох, просто показатели вообще не отслеживаются. А бывает и другое. «Слушайте, у нас есть все регламенты, адаптация и прочие инструменты, мы готовы обучить человека, лишь бы глаза горели. Но мы хотим, чтобы новый сотрудник был опытный...

1410

27 ноября 2025, 12:25

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как одно сообщение может убить интерес кандидата

«Как HR портит отклик кандидата одним сообщением»: Первое сообщение рекрутера решает, будет ли продолжаться диалог с кандидатом. Ошибки в тоне, отсутствие конкретики или личного обращения к кандидату могут «убить» отклик за несколько секунд. Сейчас разберем примеры плохих и хороших формулировок и дадим чеклист для рекрутера.

30400

27 ноября 2025, 11:54

Александра Смагина

Отбор по принципу «не токсичный и ладно»: почему личные качества стали важнее опыта

Еще лет 15 назад получить работу специалисту без опыта было также трудно, как слетать на Луну. Новичков никто не хотел брать, а главным козырем в рукаве кандидатов считались долгие годы в профессии и «богатый» послужной список. Причем данный сотрудник мог быть самым на свете капризным, неуживчивым и конфликтным, но, выбирая между трудным по характеру товарищем с большим стажем и вчерашним очень коммуникабельным и приятным в общении студентов, брали первого. У него же опыт! Но сегодня ситуация иная. Да, новичкам все еще бывает непросто, но теперь им есть что противопоставить «мэтрам»...

3601

27 ноября 2025, 11:51

Дарья Белякова

Как EJM увеличивает выручку малого бизнеса на 30%

Employee Journey Map (EJM, путь сотрудника в компании) помогает бизнесу увеличивать выручку, снижать текучесть и повышать вовлеченность сотрудников. Полное руководство для предпринимателей и HR. Employee Journey Map - это инструмент, который позволяет увидеть путь кандидата и сотрудника так, как он его реально проживает: от первого контакта с компанией до момента, когда он остается лояльным, продуктивным и мотивированным. Это визуальная схема, которая показывает весь путь сотрудника внутри компании: от первого знакомства с работодателем до момента, когда он становится лояльным, продуктивным...

66236

27 ноября 2025, 11:41

Алексеева Галина

Собственник на грани: как не выгореть и по-настоящему перезапустить бизнес?

Предприниматель — это не только тот, кто зарабатывает, вдохновляет команду и держит всё в своих руках. Это ещё и человек, которому могут быть близки усталость, разочарование и — если честно — ощущение, что все, что ты строил, теряет смысл. Но когда выгорает собственник, страдает не только он: выгорает вся система. Обычно об этом не говорят — ведь статус успешного лидера важен для сотрудников, партнеров, семьи. Но если внутри всё больше пустоты, раздражения, если мысли только о том, как “спрыгнуть” или навсегда уйти из дел — стоит остановиться и разобрать...

64014

27 ноября 2025, 11:12

Дмитрий Петров

Нематериальная мотивация: Как зажечь команду, когда бонусы не работают?

У вас урезали бюджет на премии и обучение, а планы отменить никто не решился? Вы видите, как гаснет мотивация команды, и не знаете, что делать? Знакомая ситуация? Вы не одиноки. Мы собрали уникальную коллекцию из 19 реальных способов вернуть команде энтузиазм и продуктивность без серьезных финансовых вложений. Секрет не в самих методах, а в одном простом, но мощном принципе, который меняет всё. Вас ждут простые, но эффективные инструменты, которые вы сможете внедрить уже завтра: Магия одной фразы, которая включает у сотрудника чувство миссии. Простое «Спасибо», которое ценится...

73502

27 ноября 2025, 11:11

Пётр Коробицын

Новая эра мотивации: почему кнут больше не работает?

На прошлой неделе мне посчастливилось побывать на подкасте “Есть работа” на радио Комсомольская правда, где я побеседовал с очень приятной журналисткой и это для меня бы новый формат - интервью, краткую выжимку которого я хочу пересказать. На подкасте мы обсуждали разные вопросы и я как гендиректор UpGrade Consult и консультант был рад поделиться своими знаниями.

55802

27 ноября 2025, 10:05

Красная Кнопка

Какие метрики выбрать для мотивации операторов на новый стандарт работы?

Колл-центр магазина автозапчастей. Операторы принимают звонки для подбора и заказа деталей. Внедрен новый стандарт обслуживания, который напрямую влияет на конверсию в заказы.Необходимо быстро переучить операторов, которые привыкли работать по старому стандарту. Для изменения поведения используется следующее решение. После разговора с клиентом оператор, если считает, что выполнил новый стандарт, нажимает специальную клавишу. Запись автоматически отправляется на оценку в ИИ-систему и эксперту. ИИ анализирует все отправленные разговоры, хотя его оценка эмоционального фона — ключевого...

80312

27 ноября 2025, 09:58

Екатерина Парипа

Стоит ли работать в выходные?

Вопрос работы в выходные становится всё более актуальным в современном мире, где баланс между личной жизнью и работой часто оказывается нарушенным. Для некоторых работа в выходные - это возможность заработать дополнительные деньги или завершить важные задачи, другие считают, что это приводит к перегрузкам и снижению качества жизни.

33138

26 ноября 2025, 13:36

Alla Alferova

С какими поколениями специалистов вам и вашим заказчикам проще работать?

Тема поколений кажется простой до тех пор, пока не оказываешься внутри реальных процессов. На рынке труда сегодня одновременно работают представители X, Y и Z, а также более старшие поколения — беби-бумеры (1947-1964 гг) в широком значении этого термина - и хотя возраст никого не определяет полностью, разница в ценностях, скорости и подходах к работе ощущается очень заметно. Поколение X часто приносит в команды устойчивость, структурность, уважение к иерархии и способность работать на длинной дистанции. Это сотрудники, на которых можно опереться в части стабильности и исполнения обязательств....

389212

Показано 1-15 из 11048 заявок

1234...736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5181

1993

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Мария Волкова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Дарья Белякова

Дмитрий Ерин

HighLine

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Дарья Белякова

Иван Жданов

Анна Долматова

Максимилиан Бакиров

Алексеева Галина

Пётр Коробицын

Александр Тимошин

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Екатерина Денисова

Почему мотивация топ-руководителей не работает и как её починить?

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Дарья Белякова

Делегирование: результат важнее вашего эго

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1242 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

727 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1021 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

922 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

961 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1026 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

791 12 31