Поиск HR-клуб

Показано материалов 11197

cортировать по

сегодня

Зеленова Наталья (БНК Плюс)

Выбор и внедрение электронной системы документооборота для компании - как выбирали?

Существует множество платформ, но все они платные и нужно закладывать в бюджет компании не малую сумму для внедрения КЭДО. А оценивал ли кто-то систему ЭКДО на сайте "Работа в России"? По сути, государство дает возможность сделать это бесплатно, но насколько эта система эффективная и рабочая? По личному опыту, сам сайт работает достаточно плохо, по крайней мере что касается сдачи отчетности в ЦЗН.

2000

сегодня

Консалтинговая компания Лилии Ким

Продажи — это сердце компании. Но что делать, когда оно начинает сбоить?

Спад в продажах списывают на экономику, но настоящая причина часто скрыта в головах команды. Апатия, чувство долга и тихое выгорание незаметно, но уверенно крадут вашу прибыль. Как распознать эти токсичные состояния и превратить выгоревших исполнителей в заряженных победителей? Показываем на реальной истории и даем рабочие инструменты для прорыва.

1502

сегодня

Татьяна Иванова

Профориентация для подростков - баловство или инвестиция?

Это баловство или инвестиция? Зачем подростку профориентолог и почему я, HR-эксперт с 20-летним стажем, уверена в его пользе.Более 20 лет я работаю с карьерой взрослых: руковожу подбором, консультирую топ-менеджеров из IT и FinTech, помогаю выстроить стратегию. И за эти годы я увидела одну горькую закономерность: около 80% людей, пришедших ко мне в кризисе «ненавижу свою работу», выбрали специальность в 16-17 лет практически вслепую. По совету родителей, «за компанию», потому что «туда проходной балл ниже» или «это престижно».

9601

сегодня

Лилия Галимьянова

Анализ характеристик личности

Вы берёте сильного, уверенного кандидата, а через пару месяцев он теряет инициативу, допускает ошибки и требует постоянного контроля. Знакомо? В статье разбираем, почему интервью и испытательный срок часто дают иллюзию надёжности, как формируется недоверие у HR и руководителей и почему это приводит к потере действительно сильных людей. Показываем, как системная оценка личности и профессиональное тестирование помогают увидеть реальные риски до выхода в штат и перестать нанимать «наугад».

1401

сегодня

Александра Кравченко-Бережная

«Кот в мешке» или скрытый талант? Как не отсеивать лучших кандидатов по привычным принципам скрининга

Старая модель скрининга не позволяет на практике закрыть вакансию в оптимальный рабочий срок. Здесь и далее мое личное оценочное суждение, опыт, рефлексия и выводы. На всякий случай, уберите ИИ от экранов, если бы у него были личные мотивы быть полезным и незаменимым в подборе, ему бы мои выводы не понравились. Сегодня самые ценные кандидаты прячутся за «плохими» резюме: с паузами, сменами сфер и отсутствием "глянца" от ИИ. Уровень безработицы в 2% диктует новые правила: искать нужно не в идеальном прошлом опыте, а в потенциале и адаптивности в настоящем. В статье разберу, как я представляю...

11101

сегодня

Sistema_EI_Pro

Корпоративная культура: искусство и реальность или почему ваши корпоративные ценности так и остались на бумаге

Вы потратили месяцы: проводили опросы, заказывали дизайнерские таблички, проводили воркшопы. Ценности компании красиво висят в холле. Но когда нужно принять трудное решение — уволить токсичного, но прибыльного менеджера или отказаться от сомнительного, но денежного контракта, — эти слова бессильно замирают в воздухе. Знакомая картина? Вы не одиноки. Я видела, как собственник с 20-летним стажем мог назвать только одну ценность. И как другой требовал переписать весь свод принципов через месяц после их «успешного» внедрения, потому что «ничего не понял». Правда...

13601

13 января 2026, 11:46

Sistema_EI_Pro

Три ключевых сценария для подключения внешнего рекрутера для IT компании

Коллеги, позвольте поделиться опытом из практики построения T&D-функции в условиях динамичного роста и высокой конкуренции за таланты. В сфере информационных технологий мы действуем по принципу стратегической целесообразности, и внешние рекрутеры — не ежедневный инструмент, а точный хирургический скальпель. Подключаем их в трёх ключевых сценариях.

20100

13 января 2026, 11:45

Мария Волкова

Игра «Корпоративный лабиринт: путь к успеху» для развития командного духа

Игра «Корпоративный лабиринт» — это инновационный HR-инструмент, направленный на развитие командного духа, лидерских качеств и профессиональных компетенций сотрудников. Игра особенно эффективна для новых сотрудников в период адаптации, а также для сплочения существующих команд. Она помогает выявить скрытые таланты, улучшить коммуникацию между отделами и повысить общую вовлечённость персонала.Игра может использоваться в следующих ситуациях: При проведении корпоративных мероприятий и тимбилдингов В процессе адаптации новых сотрудников При оценке потенциала сотрудников Для развития...

18300

13 января 2026, 11:43

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как улучшить анкеты кандидатов, чтобы они точно прошли первый фильтр заказчика

Одним из ключевых этапов подбора персонала является первичное фильтрование анкеты кандидата заказчиком. Даже если кандидат обладает отличными профессиональными навыками, его анкета может быть отклонена по ряду причин, связанных с неправильным оформлением, недостающей информацией или ошибками в данных. Эти ошибки могут привести к тому, что кандидат не получит шанса пройти собеседование, и заказчик выберет другого специалиста. 📌 Важно понимать, что анкета — это первое впечатление о кандидате. Ошибки на этом этапе не только снижают шансы кандидата на участие в проекте, но и могут повлиять...

29300

13 января 2026, 11:41

Мария Лунина

Тест: Какой у вас карьерный тип?

Этот тест поможет определить, какой стиль построения карьеры вам ближе — а значит, как лучше строить собственную стратегию развития или помогать кандидатам (если вы HR). Основа: Авторская разработка на базе исследований карьерных стратегий Гарвардской школы бизнеса (HBS Career Model). Инструкция: Выберите тот вариант ответа, который ближе к вашему реальному поведению. В конце подсчитайте, каких букв (A, B, C, D) у вас больше.

1500

13 января 2026, 11:40

Наталья Гаршина

Почему повышение дохода продавцов не увеличивает продажи?

«Чем больше продашь — тем больше получишь»! Казалось бы, что ещё нужно этим продавцам? Но данная схема не сработала. Продавцы уже зарабатывали комфортный доход за счёт старых клиентов, поэтому рисковать ради новинок они не стали. Ведь это требовало выхода из зоны комфорта и не гарантировало быстрой отдачи. Вот как решили эту задачу.

17600

13 января 2026, 11:40

Мария Волкова

Как понять, что удалённая команда реально работает — без таймеров и слежки?

Помните времена, когда «пришёл на работу - уже молодец»? Сейчас так не работает. Перешли на удалёнку, и вдруг оказалось: часы в офисе больше не показатель. Кто‑то за 4 часа выдаёт шедевр, а кто‑то 10 часов «тупит» в чатах.Стала ломать голову: как честно оценить вклад каждого, не превращаясь в надсмотрщика? Хочется верить команде, ...

21908

13 января 2026, 07:14

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Этот вопрос мне задают чаще любого другого. Иногда — прямо в лоб. Иногда — после вежливого знакомства и пары уточняющих реплик, а иногда после серии встреч. Но финал почти всегда одинаковый: «Хорошо, а сколько это стоит?» или вот еще мой любимый «А сколько это стоит на одну вакансию?» Сам способ, которым задаётся этот вопрос, часто выдаёт с головой, что в компании что-то не так работает, но с этим предстоит еще разобраться. За год я отвечаю на него десятки раз — по телефону, в письмах, в мессенджерах, в коммерческих предложениях. И за годы работы мой ответ...

30325

13 января 2026, 07:10

Уварова Елена

Как выйти с длинных праздников в 2026 и правильно расставить приоритеты?

Длинные праздники – отличный отдых и возможность перезагрузиться, но как пережить “разрыв ритма”? Голова ещё в режиме паузы, а рабочие чаты уже кипят. В 2026 году это особенно заметно: задач больше, каналов больше, скорость выше, а внимание у людей – ограниченное. Поэтому главный риск первых рабочих дней – хаотичный старт: накидаться срочным, утонуть в переписках и потерять фокус на том, что реально двигает результат. Поделюсь простым планом, как мягко вернуться, быстро разложить всё по полкам и правильно расставить приоритеты.

34303

13 января 2026, 07:02

Светлана Алексеева

Как удержать инженера: пять стратегий, которые реально работают

Дефицит инженеров достиг 25-30%, каждый четвертый думает об уходе, а конкуренты предлагают на 40-60% больше. Знакомая ситуация? В новой статье — реальный кейс, как производственная компания снизила текучесть инженеров с 16% до 6% за два года и получила возврат 3,3 рубля на каждый вложенный в удержание. Без "золотых наручников" и миллионных бюджетов. Вы узнаете: почему 78% инженеров называют зарплату главным фактором (спойлер: потому что остальное не работает), как создать систему мотивации, которая удержит лучших за 3,6 млн руб. вместо потери 12 млн, какие сигналы говорят, что инженер уже...

2303

Показано 1-15 из 11197 заявок

1234...746747

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5275

2021

479

435

477