Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

29 мая 2026

Ирина Майструк

Обучить нельзя отказать! Поставьте запятую. Как убедить руководителя инвестировать в обучение сотрудников?

«А если я их обучу, а они уйдут?». Нет такого собственника , который не задавался бы таким вопросом. И он прав, есть над чем подумать когда HR настаивает на обучении, а в бюджете денег в обрез.Хочу пригласить вас поделиться вашим опытом обучения в компаниях. Как убеждаете директоров, как изменилась тематика тренингов? Напишите в комментариях ваше мнение или просто предложение с проставленной запятой : "Обучить нельзя отказать".

44314

29 мая 2026

Кристина Соловьева

Как и где найти главного бухгалтера: советы HR с 17-летним опытом

1. Какие компании сегодня идут на хантинг главбухов? Когда завершается год и подводятся финансовые итоги, становится понятно, насколько эффективен был главный бухгалтер и как он справился со своей задачей. Это время — своего рода лакмусовая бумажка. Как правило, именно в такие моменты происходят замены: компании пересматривают состав финансовой службы, если остались недовольны результатами. Или понимают, что на данном этапе им нужен специалист с другим опытом, готовый к более широким задачам.

1400

29 мая 2026

Алан Мисонжник

Как выбрать метод оценки персонала под задачу

В оценке персонала компании чаще всего ошибаются не на этапе интерпретации результатов, а в момент выбора самого метода. Один инструмент хорош для массового найма, другой — для развития руководителей, третий — для ключевых назначений. В этом HR-лайфхаке разбираем, как быстро сопоставить задачу бизнеса с подходящим методом оценки и не тратить бюджет на инструменты, которые не дадут практической пользы.

1700

29 мая 2026

Имаева Александра

Чек-лист «Закрытый поиск работы. Что не забыть сделать перед стартом?»

Летом многие отдыхают, а с сентября начинается шквал активного поиска работы. Часть соискателей делает это конфиденциально, не сообщая текущему работодателю. Такая тактика имеет свои подводные камни. Ниже предлагаю вашему вниманию чек‑лист, который поможет проверить, всё ли вы учли перед началом скрытого поиска. Пункты основаны на реальных ошибках и наблюдениях из практики моих клиентов.

29900

29 мая 2026

Гузалия Азбурханова

Системный найм: как повысить точность подбора персонала до 90%

Почему стандартный найм — это лотерея, и как перестать в неё играть Типичное собеседование не предсказывает успешность сотрудника. Компании продолжают нанимать «лучших по резюме», а через квартал фиксируют срыв сроков, конфликты и низкую результативность. Мы проанализировали методологию, которая повышает точность найма до 90%. В статье — пошаговый алгоритм: Как составить профиль должности, а не список требований. Как устроена воронка найма с объективными критериями. Какие бесплатные тесты (DISC, MBTI, Адизес) стоит использовать как фильтр, а на какие не стоит полагаться....

53521

29 мая 2026

Светлана, трудовой юрист

Трудовые споры: как суды оценивают увольнения по статье, споры по премированию и депремированию, дисциплинарные взыскания

Судебная практика явно показывает, что они все чаще и чаще встают на сторону работника. Причина в том, что работодатели систематически нарушают процедуры, неверно оформляют кадровые документы и не соразмеряют наказания с проступками. Вот несколько позиций, которые должен знать каждый кадровик и юрист компании. Если у Вас есть практика, которой можно дополнить - пишите смело в комментариях, буду благодарна не только я)

104721

29 мая 2026

Владимир Хмелев

Почему вы продаете товар за $2, когда можете продать его же, как услугу за $200?

Тот, кто придумал кроссовки получает $2 Тот, кто их произвел - $10 Тот, кто смог продать – $150-200 Американская бизнес-байка Получается, что основная ценность создается… не на заводе, а лишь в момент оказания услуги по самой по себе продаже Часть 1. Почему производство проигрывает? · Производить что-то физическое и материальное сейчас легче (в Китае точно), чем потом продать. Благодаря автоматизации и ИИ, курсу на импортозамещение, Россия тоже резко увеличит товарное производство, но по-прежнему будет испытывать трудности с последующими продажами произведенного…·...

111523

29 мая 2026

Дарья Гришанина

Почему сотрудники «горят» на работе: признаки выгорания и как его предотвратить

Даже сильные и вовлечённые сотрудники со временем могут начать работать “на автомате”, терять инициативу, раздражаться и эмоционально отключаться от команды. И часто причина не в “лени”, а в системном выгорании внутри компании. В статье разбираю: ▪️ как вовремя заметить признаки выгорания у сотрудников; ▪️ почему люди начинают “гореть” на работе; ▪️ как хаос, перегруз и токсичная атмосфера влияют на команду; ▪️ что может сделать руководитель, чтобы снизить эмоциональное напряжение и удержать сильных специалистов....

110623

28 мая 2026

Ирина Майструк

Архитектура роста: почему тренинг по продажам — это не событие, а процесс

Статья для HR или руководителей отделов, которые планируют обучение своих сотрудников.Вы узнаете о том, как правильно запланировать тренинг, как выбрать специалиста, подготовиться к его вопросам и главное- запланировать перестройку себя или компании под новые результаты, которые вам принесет обучение. Свою статью я подкрепила графиком "Кривая Эббингауза", обязательно посмотрите его внимательно -это не просто картинка.

65812

28 мая 2026

Виллер Марина

Главные мировые тренды в обучении персонала и руководителей в 2026 году

Корпоративное обучение переживает одну из самых сильных трансформаций за последние годы. Компании все меньше инвестируют в «обучение ради обучения» и все чаще ждут от программ конкретного влияния на бизнес: скорость решений, адаптацию к изменениям, удержание сотрудников, качество коммуникации и способность руководителей работать в условиях неопределенности.На первый план выходят AI-assisted learning, практика вместо теории, развитие человеческих навыков, обучение прямо в процессе работы и персонализированные траектории развития. В этой статье — ключевые мировые тренды L&D...

65301

28 мая 2026

АБК Консалтинг

Диагностика системных рисков. Чек-лист маркеров, когда компании пора внедрять внутренний аудит

Трансформация системы контроля — это эволюция от доверительного управления к жесткой архитектуре управления рисками. Создание отдела внутреннего аудита (ОВА) позволяет не просто фиксировать ошибки, а предотвращать их. Проверьте состояние вашего бизнеса. Если вы зачеркиваете 3 и более пунктов из списка ниже, компании пора задуматься о том, что пора переходить от эпизодических проверок к выстроенной системе внутреннего контроля.

55600

28 мая 2026

Дарья Гришанина

Список из 50 дел, которые вы можете делегировать уже завтра

Большинство экспертов и собственников перегружены не потому, что у них “слишком большой бизнес”, а потому что они продолжают делать руками десятки повторяющихся задач, которые давно можно передать команде или ассистенту. В статье собрала 50 задач, которые уже можно делегировать: от записей клиентов, follow-up и CRM до контента, таблиц, отчётов, календаря, документов и контроля дедлайнов. Разбираю: ▪️ почему эксперты так долго не начинают делегировать; ▪️ какие задачи точно не требуют вашей экспертности; ▪️ как правильно передавать процессы без...

96900

28 мая 2026

Имаева Александра

Чек-лист "Что повышает уровень доверия к вам в вашем резюме?"

Ваше резюме — это начало знакомства компании с вами, как с будущим сотрудником. Как убедить работодателя, что именно вы — лучший? Что вы тот, кого они ищут? Всё начинается с доверия. Нет доверия - все посыпалось... Из каких блоков оно складывается? Правдивость и прозрачность Каждый пункт вашего резюме должен подкрепляться реальными фактами. Не приукрашивайте свой опыт и достижения — работодатели легко могут проверить информацию. Искренность ценится намного выше, чем яркая, но неподтвержденная статистика. Четкость и структура Простота и лаконичность всегда в моде. Разделите резюме...

35400

28 мая 2026

Константин Перехода

Чек-лист "Точка сборки: как оптимизировать численность и нагрузку через создание гибридных ролей"

Как оптимизировать численность и нагрузку через создание гибридных ролей. Для чего: Выход из операционного убытка при падении заказов, устранение дисбаланса нагрузки, сохранение вовлеченности ключевых сотрудников. Время внедрения: 4–6 недель Участники: руководители дирекций, HR, процессные владельцы

30500

27 мая 2026

Имаева Александра

Как подрастить свою зарплату: чек-лист от карьерного консультанта

Никто из нас почему-то не хочет получать меньше - только больше. Ловите чек-лист, что можно предпринять в этом направлении. 1. Самооценка: узнай свою цену Проанализируй свой опыт: Что ты умеешь делать? Какими навыками владеешь? Какие достижения у тебя есть? Исследуй рынок: Посмотри вакансии на аналогичных позициях. Какая средняя зарплата в твоей сфере? Составь резюме: Обнови резюме, чтобы оно отражало твои достижения и ценности для работодателя. 2. Подними свой уровень: Развивай профессиональные навыки: Изучай новые технологии, осваивай актуальные инструменты. Повышай свою квалификацию: Получи...

31901

Показано 1-15 из 11905 заявок

1234...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5785 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5269 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5214 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5806 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5749 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27