Мы живем в то время, когда какую-то работу может найти каждый. А вот как найти работу, удовлетворяющую всем вашим потребностям, без компромисса с самим собой? Этот вопрос волнует большинство: это же ½ нашей жизни! Многие из нас, оказавшись в поисках, мечтают найти полезный алгоритм или помощника, с которым пройти этот путь поиска работы мечты будет несложно. И действительно, в последнее время тема карьерного консультирования развивается семимильными шагами, спрос на специалистов растет, на рынке появляется некое представление об услуге.
У многих уже сложился неверный образ консультанта-волшебника, который сделает пару звонков и «наколдует» любую работу. Давайте вместе разберемся на практике, как искать работу мечты эффективно, из каких этапов состоит сам процесс, каких типовых ошибок лучше избежать, что нужно сделать самостоятельно, а какие задачи можно поручить карьерному консультанту на разных этапах процесса поиска работы.
Тема трудоустройства перегрета, советы льются рекой. Чем руководствоваться начинающему поиски соискателю? Мы решили пойти от практики и провести профессиональный конкурс карьерных консультантов совместно с Ассоциацией карьерного консультирования и сопровождения (АККС). За три месяца мы вместе с нашими лучшими экспертами собрали и проанализировали более 100 историй соискателей о самых сложных ситуациях поиска работы и увидели… что проблемы у всех соискателей и принципы прохождения уровней «квеста» по трудоустройству очень похожи.
Оказалось, что все главные помехи поиска работы - не в кризисе и не во вредных hr’ах, которые не смотрят ваши резюме, они - у нас в голове. Соискатель часто не осознает главный фокус поиска работы мечты - а он такой же, как в любых продажах:
покупают только то, что продают
Поиск работы - всегда стресс: человек попадает в новую для себя ситуацию, где есть свои неочевидные правила и ограниченные, иссякающие ресурсы. Все это создает негативный эмоциональный фон, не способствующий конструктивному поиску вариантов. И вот уже наши мрачные представления о ситуации подменяют для нас реальность. «Почему это со мной случилось», «все хорошие места разобраны», «кому я нужна после декрета, длительного поиска, предпринимательства, после увольнения, после 50-и лет», «а вдруг я вообще ничего не найду» - все эти убеждения заставляют цепенеть, создают тоскливую «погоду» поиска и толкают в объятия худшего варианта из возможных, чтобы только поскорее завершить этот «квест». Как же искать работу правильно?
Перейти из режима «трагедия, все пропало» в режим «задача, которая имеет варианты решения». Избавиться от установок "что хорошую работу" быстро / в моем возрасте / в моем городе / моем состоянии / при моем графике (подставьте свой вариант) не найдешь. Здесь важно переключиться, вспомнить о своих сильных сторонах и достижениях (прийти в состояние «такая корова нужна самому»). Нужно вспомнить о своих желаниях, важных условиях, зафиксировать текущую ситуацию и определить цели поиска. Но для начала важно подняться над ситуацией и сменить угол зрения.
Внешний профессиональный помощник (а не мама или подруга) помогает адекватно зафиксировать состояние дел и задач в текущей точке А и руководствуясь чувством здоровой перспективы описать точку Б, в которую хочется попасть. Часто старт поиска осложняет ситуация конфликта или увольнения в не самых радужных обстоятельствах. Иногда наши страхи в связи с этим мешают, парализуют и создают больше проблем, чем реальное положение вещей и последствия. Это вам кажется ситуация уникальной и ужасной, а на самом деле - все вполне типично и совсем не страшно.
Понять, что именно произошло, оценить реальные риски, правильно "упаковать" не самые приятные моменты в голове кандидата и в его резюме для движения вперед - работа консультанта. Эксперт помогает также профессионально сформулировать вашу уникальную задачу, как путь между А и Б, объективно ответив на ключевые вопросы:
Роль консультанта заключается также и в том, чтобы снять тревожность, настроить вас на конструктив!
У вас нет ограничений и установок, мешающих вам искать желаемую работу с хорошим доходом и учитывающую ваши пожелания по графику и возможностям прямо сейчас. Вы готовы к поиску!
В качестве примера ситуации - кейс Марии Воробьевой - про неожиданное увольнение
Иногда мы забываем, что кушаем что-то, потому что даем этому миру какую-то пользу. Зачем вам работа - хороший вопрос, но гораздо эффективнее - а вы ей зачем?
Очень часто работник хочет найти работу, исходя не из возможностей максимальной взаимной отдачи, а из того, где больше платят или куда проще попасть.
Посмотреть на свою работу, как продукт, у которого есть свой покупатель со своими потребностями. Шире посмотреть на то, кто может быть вашим работодателем в других сферах и отраслях. Выбрать конкретные профили мест / работ, под которые можно будет далее спроектировать резюме, пересобрав ваш опыт.
Проблема в том, что многим из нас кажется, что все вокруг запускают космические корабли, как Илон Маск, только вы один перебираете бумажки и ничего в вашей работе "такого" ценного нет и быть не может. Обычная рутина. Профессиональный консультант поможет проанализировать вашу рутину: текущий багаж знаний, умений, навыков, создающих рыночную ценность. Расскажет, насколько это востребованно и сколько за это могут платить в других компаниях, при определенном "тюнинге". Предложит правильные вопросы и техники для более широкого осмысления вашего опыта и открытия новых возможностей его более эффективного применения.
Успешным решением данной задачи является нахождение более интересных и денежных мест работы для кандидата. Определен план "тюнинга": развития, вспоминания или оформления важных компетенций.
Кейс Натальи Улисковой о том, как найти работу после конфликта и увольнения
Чтобы искать работу эффективно, мало понимать, кто еще может быть вашим работодателем и почему. Важно знать, в каком именно виде ваша работа нужна, а в каком уже нет.
Здесь основные сложности мы имеет потому, что не видим себя со стороны и мыслим категориями внутреннего устройства нашей работы, а не ее упаковкой и "клиентской" стороной.
Выделить ценный опыт и навыки, упаковать их в нужном формате в нескольких вариантах резюме под разные задачи. Не многие кандидаты знают, что даже такой элемент, как название резюме имеет значение. И что создание разных резюме с разными названиями под каждую вакансию уже в разы увеличивает шансы на поиск работы. Ведь рекрутеры мыслят в терминах названий должностей в СВОЕЙ компании, а не в вашей. Тоже самое и с названием рабочих задач в резюме: то, как вы называете свои рабочие задачи и то, как их называет рекрутер компании в описании вакансии - может не совпадать. А поиск кандидатов по ключевым словам ведь никто не отменял.
Консультант помогает вам увидеть вашу работу глазами разных потенциальных работодателей, выделить ценные функции и достижения на языке их потребностей и в их терминологии. Внешний консультант может "пересобрать" ваш опыт и навыки не только в новые профили работы, о которых вы даже и не подумали бы (а что, так можно было?), но и описать функционал новым для вас, "рыночным" продающим языком. Уберет размытые блоки, добавит факты, сделает выпуклыми достижения, скорректирует личную информацию и поможет вашему резюме и профилю в социальных сетях создавать нужное впечатление у работодателя.
Несколько вариантов "продающих" резюме под разные профили вакансий. Адекватный задачам поиска работы профиль в социальных сетях.
Пример ситуации от Маргариты Черновой - как найти работу после длительного декрета
Удивительно, но чем больше становится возможностей для поиска, тем больше вопросов, а куда именно и с чем идти. Не все каналы поиска работы одинаково всем полезны - это раз. Везде есть свои правила и коммуникационные традиции, все это нужно знать, чтобы получить результат - это два.
Без хорошего гида тут не обойтись, если вы ищете работу мечты.
"Перестать искать ключи под фонарем", как это делает обычный соискатель, размещая одно резюме на паре работных сайтах и ожидая звонков от работодателей. Работа - это те же "ключи". Важно определить стратегию поиска, с учетом ваших задач и профессиональной сферы: каналы, способы коммуникации, форматы сообщений, наладить сбор обратной связи, понять принципы анализа поступающей информации.
Профессиональный карьерный консультант может предложить более сотни вариантов поиска работы, о которых вы никогда бы не узнали. Но главное, с чем он может помочь: это собрать вашу "карту" каналов поиска работы под ваши задачи и ситуацию. Кому-то больше подойдет Телеграмм, кто-то в течение недели найдет работу с помощь определенных профессиональных групп в Фейсбук, кому-то достаточно разместить резюме на работных сайтах (причем не на HH.ru), а кому-то достаточно грамотно оформить свою страничку в Линкедин, чтобы предложения о работе буквально посыпались.
У вас есть четкий план каналов коммуникации, понимание схемы взаимодействия в этих каналах и шаблоны коммуникации (примеры сопроводительных писем).
Кейс Марии Воробьевой о том, как найти работу няней
Покупают то, что продается. А продается то, что на виду.
Здесь встает вопрос объема действий, планирования и понимания принципов воронки и конверсии. Работа по поиску работы - это настоящий квест, требующий, с одной стороны, усилий, а с другой стороны - правильного и здорового отношения к тактическим неудачам. Формула на этом этапе - держать в голове цель, не ждать всего и сразу, не опускать руки, думать (лучше об кого-то) и продолжать пробовать, анализировать и делать выводы. Здесь все задачи будут строиться вокруг объема воронки и конверсии. Любой сценарий нужно анализировать и улучшать показатели.
Построить воронку, определить объем необходимых действий, построить план, тренироваться в прохождении интервью, собирать обратную связь, считать конверсию и анализировать ошибки, улучшать конверсию.
Сформировать правильное отношение к процессу: каждая новая попытка приближает вас к вашему предложению. Психологически важно настроиться именно на качество процесса, чтобы не завышать важность каждого конкретного предложения и не зависеть морально от одного какого-то решения не в вашу пользу. Такой подход позволит обеспечить хороший настрой на всех этапах коммуникации с компаниями и быстрее получить работу мечты. Важная роль консультанта также и в том, чтобы потренировать вас проходить интервью и уверенно отвечать на самые каверзные вопросы.
Вы получаете приглашения на собеседования, проходите их, и в конце концов, получаете предложение о работе!
В качестве примера - кейс Петра Коробицына - как найти работу корпоративного менеджера за месяц с ростом дохода в 3 раза бывшему автомеханику.