Блог HRTime - Модель компетенций

Модель компетенций

Вы хотите узнать, чем эффективные работники вашего сектора отличаются от неэффективных, и как это понять на этапе отбора?
Вы хотите обучать только тому, что дает наибольший результат, и не тратить деньги на обучение напрасно?
Вы хотите использовать более объективные критерии для ротации сотрудников, чтобы создавать кадровый резерв правильно?

Для вас — наше специальное предложение

Что такое модель компетенций?

Это система поуровнево прописанных критериев для определения отличий между успешными, средними и неуспешными сотрудниками, которая может быть применена в разных сферах бизнеса для разных позиций.

Какие задачи может решать модель компетенций?

Трансляция целей и ценностей компании сотрудникам всех уровней,
формализация четких ожиданий относительно поведения и ответственности сотрудников за личный результат работы,
применение модели в качестве основы для разработки систем мотивации, оценки и развития персонала,
разработка целенаправленных планов обучения и развития сотрудников различного уровня,
определения состава кадрового резерва по объективным основаниям,
подбор сотрудников из числа внешних и внутренних кандидатов.

Преимущества метода:

возможность использовать Модель в различных областях бизнеса,
компетентностный подход к оценке и развитию персонала сразу дает измеримые результаты,
модель может быть использована как «фундамент» для регулярной оценки и целенаправленного развития сотрудников разных уровней,
все сотрудники Компании четко понимают требования к должностям и «индикаторы» успешного поведения.

Кроме этого:

модели могут содержать детальное описание стандартов поведения персонала конкретного отдела или стандарты действий, ведущих к достижению специальных целей,
наши эксперты разрабатывают различные виды компетенций:

корпоративные (важные для всех сотрудников Компании, оптимально – 5-7 шт.),
управленческие (необходимы руководителям для успешного достижения бизнес-целей, например, компетенции «Стратегическое мышление», «Управление исполнением» и т. д.),
профессиональные (применимы в отношении определенной группы должностей).

Набор деталей, входящих в описание модели компетенций, зависит от предполагаемого практического применения конкретной модели.

Наше предложение особенно выгодно для компаний, заинтересованных в эффективных HR-решениях для своих подразделений, при разумных затратах на внешний консалтинг

Tags: модель компетенций, разработка модели компетенций, модель компетенций для продавцов

Что входит в цену?

Проведение ряда диагностических мероприятий для получения данных о требованиях к сотрудникам;
Разработка и предоставление модели компетенций на основании полученного материала;
Инструкция по применению на практике;

Сколько это стоит?

Вариант 1: моделируем компетенции из имеющейся у наших экспертов базы. Стоимость от 50 000 рублей.
Вариант 2: моделируем компетенции на основе диагностики текущих проблем. Стоимость от
100 000 рублей.
Вариант 3: моделируем компетенции на основании детальной диагностики текущей ситуации с точки зрения соответствия стратегии Компании. Стоимость от
200 000 рублей.

Если у вас остались вопросы - напишите их в заявке.
Мы постараемся вам помочь.

Вас может заинтересовать

Консалтинговая компания Лилии Ким

#Чек-листы1 марта 2026

Чек-лист exit-интервью. Как получить реальные причины увольнения, а не формальные ответы

Анастасия Крышталь

#Тесты, игры3 февраля 2026

Тест «Скрытые компетенции» (Quick Scan)

Мария Лунина

#Шаблоны документов30 декабря 2025

Оценочный лист soft skills для сотрудников

Услуги лучших исполнителей hrtime.ru по теме:

Ксения Дмитриева

HR-эксперт, который говорит на языке бизнеса

23 услуг, 17 Отзывов

Разработка модели компетенций и оценка кандидатов/сотрудников

от 30 000 ₽

Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама. ...

Диана Мамедова

HR-эксперт, консультант по управлению персоналом

65 услуг, 24 Отзыва

Разработка модели компетенций

от 60 000 ₽

Разработаю модель компетенций, адаптированную под вашу компанию, чтобы повысить эффективность управления персоналом. Мы выделим ключевые компетенции, определим уровни их развития и создадим индикаторы поведения, которые помогут объективно оценивать сотрудников, улучшать подбор, адаптацию, обучение и карьерное развитие. Это инструмент, который упрощает управление персоналом, делает ожидания от сотрудников прозрачными и мотивирует ...

Уварова Елена

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

481 услуг, 461 Отзыв

Оценка по модели компетенций

от 80 000 ₽

Оценка по модели компетенций как решение для эффективного управления персоналом Недостаточная объективность оценки сотрудников, размытые должностные обязанности и размытые критерии эффективности – головная боль многих руководителей среднего и крупного бизнеса. Сотрудники чувствуют несправедливость, компания теряет талантливых людей, а бизнес-процессы буксуют. Разработанная мной авторская методика оценки по модели компетенций позволяет решить эти проблемы. ...

Алексеева Галина

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

299 услуг, 203 Отзыва

Разработка модели компетенций для вашего бизнеса

от 60 000 ₽

В условиях постоянных изменений на рынке успешный бизнес строится на сильных людях. Чтобы использовать потенциал команды по максимуму, важно чётко понимать, какие качества, умения и подходы к работе действительно двигают компанию вперёд. Модель компетенций помогает определить профессиональные навыки для разных ролей и зафиксировать то, каким должен быть стиль взаимодействия и принятия решений, чтобы сотрудники разделяли ценности компании и помогали воплощать...

Лариса Романенко

Корпоративное обучение и развитие. Бизнес-тренинги. Оценка персонала.

134 услуг, 31 Отзыв

Разработка корпоративной модели компетенций

от 30 000 ₽

Услуга предполагает создание единой системы компетенций, охватывающей всю организацию. Модель задаёт стандарты поведения и профессиональных качеств для всех сотрудников, отражает корпоративные ценности и стратегические цели компании. Служит фундаментом для ключевых HR‑процессов: подбора, оценки, обучения, мотивации и карьерного роста. Преимущества услуги Единство стандартов — общие критерии для всех HR̴...

Бесплатно подберем надежного специалиста по оценке

Понимаем, что подбор талантов — это искусство. Дайте нам знать, какими качествами должен обладать ваш рекрутер, и мы подберем для вас идеальный вариант совершенно бесплатно!

Модель компетенций

Лучшее по теме

Свежие обзоры