Блог HRTime - Модель компетенций

Модель компетенций

1 марта 2026

2692

3 минуты чтения

Модель компетенций

Вы хотите узнать, чем эффективные работники вашего сектора отличаются от неэффективных, и как это понять на этапе отбора?
Вы хотите обучать только тому, что дает наибольший результат, и не тратить деньги на обучение напрасно?
Вы хотите использовать более объективные критерии для ротации сотрудников, чтобы создавать кадровый резерв правильно?

Для вас — наше специальное предложение

Что такое модель компетенций?

Это система поуровнево прописанных критериев для определения отличий между успешными, средними и неуспешными сотрудниками, которая может быть применена в разных сферах бизнеса для разных позиций.

Какие задачи может решать модель компетенций?

Трансляция целей и ценностей компании сотрудникам всех уровней,
формализация четких ожиданий относительно поведения и ответственности сотрудников за личный результат работы,
применение модели в качестве основы для разработки систем мотивации, оценки и развития персонала,
разработка целенаправленных планов обучения и развития сотрудников различного уровня,
определения состава кадрового резерва по объективным основаниям,
подбор сотрудников из числа внешних и внутренних кандидатов.

Преимущества метода:

возможность использовать Модель в различных областях бизнеса,
компетентностный подход к оценке и развитию персонала сразу дает измеримые результаты,
модель может быть использована как «фундамент» для регулярной оценки и целенаправленного развития сотрудников разных уровней,
все сотрудники Компании четко понимают требования к должностям и «индикаторы» успешного поведения.

Кроме этого:

модели могут содержать детальное описание стандартов поведения персонала конкретного отдела или стандарты действий, ведущих к достижению специальных целей,
наши эксперты разрабатывают различные виды компетенций:

корпоративные (важные для всех сотрудников Компании, оптимально – 5-7 шт.),
управленческие (необходимы руководителям для успешного достижения бизнес-целей, например, компетенции «Стратегическое мышление», «Управление исполнением» и т. д.),
профессиональные (применимы в отношении определенной группы должностей).

Набор деталей, входящих в описание модели компетенций, зависит от предполагаемого практического применения конкретной модели.

Наше предложение особенно выгодно для компаний, заинтересованных в эффективных HR-решениях для своих подразделений, при разумных затратах на внешний консалтинг

Tags: модель компетенций, разработка модели компетенций, модель компетенций для продавцов

Что входит в цену?

Проведение ряда диагностических мероприятий для получения данных о требованиях к сотрудникам;
Разработка и предоставление модели компетенций на основании полученного материала;
Инструкция по применению на практике;

Сколько это стоит?

Вариант 1: моделируем компетенции из имеющейся у наших экспертов базы. Стоимость от 50 000 рублей.
Вариант 2: моделируем компетенции на основе диагностики текущих проблем. Стоимость от
100 000 рублей.
Вариант 3: моделируем компетенции на основании детальной диагностики текущей ситуации с точки зрения соответствия стратегии Компании. Стоимость от
200 000 рублей.

Если у вас остались вопросы - напишите их в заявке.
Мы постараемся вам помочь.

Вас может заинтересовать

Консалтинговая компания Лилии Ким

#Чек-листы1 марта 2026

Чек-лист exit-интервью. Как получить реальные причины увольнения, а не формальные ответы

Анастасия Крышталь

#Тесты, игры3 февраля 2026

Тест «Скрытые компетенции» (Quick Scan)

Услуги лучших исполнителей hrtime.ru по теме:

Ксения Дмитриева

HR-эксперт, который говорит на языке бизнеса

23 услуг, 17 Отзывов

Разработка модели компетенций и оценка кандидатов/сотрудников

от 30 000 ₽

Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сот...

Екатерина Чершеева

Внешний HRD для бизнеса: от KPI до 1С и кадров

28 услуг, 3 Отзыва

Разработка модели компетенций

от 100 000 ₽

Многие компании сталкиваются с одной и той же проблемой: руководители говорят «Нужен сильный специалист» / «Нужен хороший руководитель» / «Нужен сотрудник уровня senior» Но ни...

Диана Мамедова

HR-эксперт, консультант по управлению персоналом

65 услуг, 24 Отзыва

Разработка модели компетенций

от 60 000 ₽

Разработаю модель компетенций, адаптированную под вашу компанию, чтобы повысить эффективность управления персоналом. Мы выделим ключевые компетенции, определим уровни их развития ...

Уварова Елена

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

481 услуг, 462 Отзыва

Оценка по модели компетенций

от 80 000 ₽

Оценка по модели компетенций как решение для эффективного управления персоналом Недостаточная объективность оценки сотрудников, размытые должностные обязанности и размытые критери...

Алексеева Галина

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

299 услуг, 203 Отзыва

Разработка модели компетенций для вашего бизнеса

от 60 000 ₽

В условиях постоянных изменений на рынке успешный бизнес строится на сильных людях. Чтобы использовать потенциал команды по максимуму, важно чётко понимать, какие качества, умения ...

Бесплатно подберем надежного специалиста по оценке

Понимаем, что подбор талантов — это искусство. Дайте нам знать, какими качествами должен обладать ваш рекрутер, и мы подберем для вас идеальный вариант совершенно бесплатно!

Подпишитесь на рассылки

Стань частью самого большого hr-сообщества частных экспертов
(100 000 +)

Мы собираем самые ценные материалы, увлекательные события и актуальные новости в компактных письмах. Вы можете подписаться на одну из рассылок.

Отправляя данные вы подтверждаете
пользовательское соглашение

Модель компетенций

Лучшее по теме

Свежие обзоры