Представьте: вы - топ-менеджер с сильным бэкграундом. Вы составили резюме, в которое красиво упаковали свои компетении и результаты на предыдущих местах работы. После чего, открыли hh и методично, на протяжении 3 месяцев отправляли свое резюме, откликаясь на вакансии работодателей, а также спрашивали и предлагали свою кандидатру по друзьмя и знакомым. В итоге: Откликов - 80+. Приглашений на встречу - 0.
Именно в такой точке ко мне пришел Александр (имя изменено). Тишина со стороны рынка пугала, вызывала недоумение и звучала как приговор его профессионализму.
Ко мне обратился клиент топ-менеджер Александр (имя изменено), который отправил более 80 откликов (резюме) на открытые вакансии, но не получили ни одного приглашения на собеседование и ни одного звонка от работодателя. Для поиска вакансий Александр использовал традиционный hh и через друзей/знакомых.
Такая ситуация: 80+ откликов и 0 заинтересованности со стороны работодателя говорит о явной проблеме Александра на этапе отбора резюме.
Также Александр, задействовал мало источников поиска работы. Необходимо увеличить охват, используя различные источники поиска вакансий, а также применять как активную, так и проактивную стратегию поиска работы для расширения возможностей привлечения работодателей.
Найти и устранить проблемы отбора резюме, чтобы Александр начал получать приглашения на собеседования.
Было сделано целевое резюме под каждую целевую позицию. Каждое целевое резюме включало максимум ключевых слов, фраз, выражений, аббревиатуры и пр., которые относятся к целевой позиции. Выражаясь маркетинговым языком – семантическое ядро.
Оптимизировано резюме на hh под фильтры ATS.
На hhоставили в открытом доступе одно резюме, остальные резюме на hhпоставили в закрытый доступ – изменение «Видимость резюме» на статус «Доступно только по прямой ссылке» (в этом случае, резюме будет видеть только тот работодатель на чью вакансию откликнулся соискатель этим резюме). Эта настройка находится справа от резюме.
Составили резюме в функционально-хронологическом формате (это целевое резюме, которое не просто повествует о прошлом опыте и результатах, а продает опыт и компетенции кандидата).
Структура функционально-хронологического резюме (ключевые блоки):
- Блок: фото + контактные данные
- Блок: саммари (краткая самопрезентация
- Блок: список ключевых компетенций
- Блок: опыт работы
- Блок: образование
Блок: «Обо мне» можно включать или не включать. Можно рассмотреть возможность, включить это в сопроводительное письмо.
В блок «Ключевые компетенции» в перспективе можно добавлять компетенции опираясь на описание вакансии и требования к кандидату и так же удалять лишнее.
При этом важно:
Перечень компетенций и описание опыта работы должны содержать ключевые слова для интересующей позиции.
Ключевые слова(keywords)— это слова или фразы, которые наиболее точно описывают Вашу профессиональную квалификацию, опыт работы и навыки. Они обычно связаны с требованиями, указанными в описании вакансии, или отражают основные области экспертизы и компетенции, в которых Вы обладаете опытом.
Они используются для того, чтобы выделить главное в вашем резюме и показать экспертизу.
В то же время, ключевые слова могут сыграть решающую роль при отборе резюме, если резюме отбирает специальная программа / система управления кандидатами (ATS), которые осуществляют поиск, по ключевым словам, для отбора резюме. Использование соответствующих ключевых слов повышает шансы, что Ваше резюме будет обнаружено ATS и рассмотрено работодателем.
После отклика на hh, дублировали свои отклики напрямую по email работодателя на email отдела персонала (не на общий ящик).
Применили активную и проактивную стратегии поиска работы (отклики на вакансии + инициировали контакты с работодателем).
Увеличили охват, используя различные источники поиска вакансий – максимальное количество источников вакансий, которые наиболее эффективны для интересующего уровня позиции: кадровые агентства (я предоставила Александру список подходящих кадровых агентств с контактными данными), отраслевые Telegram-каналы (также предоставила Александру список каналов), закрытые чаты выпускников МВА, прямые контакты партнеров, рекомендации от хедхантеров.
Инициировали контакт с работодателем через другой подход поиска, начали писать лицам, принимающим решения, даже, если формально открытой вакансии не было. Инициировали живое общение с работодателем через другой подход поиска, вместо безликого спама кнопкой "Отклинуться".
Проверили цифровой след Александра в Интернете.
Проверили рекомендации на Александра с предыдущих мест работы.
За 1й месяц Александр прошел:
С уважением,Ваш карьерный консультантИрина Князева
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение