Поиск HR-клуб

Показано материалов 11483

cортировать по

11 июля 2025

Наталья Громова

Тенденции в обучении на рабочем месте: как компании могут адаптировать свои программы (микрообучение)

Мир IT стремительно меняется, и традиционные подходы к обучению сотрудников уже не успевают за темпами технологий. Микрообучение — эффективный формат развития специалистов прямо в процессе работы: короткие модули, доступные «здесь и сейчас». В статье рассказываем, как компании могут внедрить микрообучение для программистов, DevOps-инженеров и других IT-ролей, какие инструменты использовать, как вовлекать команду и почему этот подход становится ключевым для удержания и роста сотрудников.

94800

10 июля 2025

Анна Долматова

"Организационная структура" Шетил Сандермоен

Недавно мне стало интересно углубиться в тему Организационного дизайна, организационной эффективности, принципов построения организационной структуры и распределения ответственности в процессах разных функций, организационных метрик, инструментов, методологий организационного анализа.Многое из вышеперечисленного я нашла в книге "Организационная структура", автор - Шетил Сандермоен.Но не всё

71800

10 июля 2025

Пётр Коробицын

Как реагировать на неудобные вопросы на собеседованиях?

Представьте, вы пришли на интервью, все идет неплохо, как вдруг рекрутер задает вопрос “А почему в таком возрасте и нет детей? Что вы делали последние годы? Не уйдете ли вы в декрет в скором времени?”. Бестактно, неприятно, неуместно. Но на собеседовании надо быть готовым ко всему. Что делать и как отвечать, чтобы продемонстрировать себя как спокойного и адекватного кандидата?

43401

10 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если заказчик хочет много кандидатов, но не уточняет, кто именно нужен?

Стратегии быстрого уточнения требований и повышения точности подбора В процессе подбора часто встречается ситуация, когда заказчик говорит, что ему нужно много кандидатов, но не может чётко сформулировать требования. Это может быть вызвано отсутствием чёткого понимания того, какие именно специалисты ему нужны, или неготовностью точно описать должность. Как в таком случае действовать HR? Как уточнить требования, не потеряв времени, и обеспечить точность подбора? В этой статье мы предлагаем несколько стратегий для быстрого уточнения критериев и эффективного подбора кандидатов.

68300

10 июля 2025

Мария Лунина

«Лидер без титула» Робин Шарма

Когда я впервые взяла в руки, честно скажу — ожидала скорее вдохновляющую мотивационную литературу. Книги Шармы у нас часто воспринимаются как набор цитат для менеджеров, но к моему удивлению, эта оказалась невероятно практичной и особенно ценной именно для HR-специалистов и управленцев, которые занимаются развитием культуры лидерства в компаниях. И если вы работаете с командой, разрабатываете программы адаптации или лидерские треки — эта книга точно даст вам много инсайтов. Почему я решила её прочитать? Мы готовили внутренний проект по развитию инициативности среди сотрудников среднего...

63100

10 июля 2025

Максим Хахов

"Найму менеджера и продажи попрут!"

Почему наем менеджера по продажам не дает роста доходов? Многие предприниматели уверены: «Нанял менеджера — и продажи взлетят!» Но на практике все иначе. 🔸 Менеджер — не собственник и не "горит" бизнесом. 🔸 Не понимает продукт/услугу и продает наугад. 🔸 Нет системы обучения и адаптации — нет и результата. 🔸 Ошибки в мотивации убивают интерес. Хотите, чтобы менеджер приносил прибыль? Нужна четкая система! 📌 Читайте полный разбор в этой статье!

99524

10 июля 2025

Марина Францева - Career&LIFE

Топ навыки для современного руководителя: что действительно ценится

Современный мир бизнеса стремительно меняется: цифровизация, глобализация, гибридные форматы работы и новые поколения сотрудников требуют от руководителей гибкости, адаптивности и широкого набора компетенций. Уже недостаточно просто ставить задачи — успешный лидер должен вдохновлять, предвидеть изменения и создавать условия для роста команды. Если раньше руководитель ассоциировался с жестким контролем и авторитарным стилем, то сегодня успешный лидер — это гибкий наставник, стратег и мотиватор.

1353115

10 июля 2025

Зотова Юлия

Мотивация персонала: от интуиции к измерению и управлению

Про мотивацию говорят все. Часто слышу: «Сотрудники не мотивированы! Надо что-то делать!» Но что именно? Как понять, мотивированы они или просто не уволились… пока? Можно ли мотивацию измерить, или это всё из серии «я - художник, я так чувствую»? Несмотря на то, что тема кажется давно изученной, большинство руководителей продолжают действовать ситуативно и интуитивно: вводят KPI, пересматривают условия труда, организуют корпоративные мероприятия "как у всех" - и при этом не получают ожидаемого эффекта. Сотрудники избегают ответственности, руководители выгорают от...

81422

10 июля 2025

Александра Смагина

Скорость против качества: как не потерять ни того, ни другого

Народная мудрость уверяет, что спешка приводит к всеобщему веселью и потому советует не торопиться. Однако ситуация на трудовом рынке не дает возможности медлить. Дефицит кадров вынуждает действовать быстро, чтобы «не отдать» лучших специалистов конкурентам. Как итог — риск ошибки при найме возрастает в разы. Как найти баланс между скоростью и качеством? Пожалуй, это один из самых актуальных в HR-сфере вопросов и, одновременно, вызов, который приходится принять. Я искренне верю, что успех в этом деле возможен. Объясню, как получить все и сразу.

12332622

10 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как организовать выезд кандидатов на вахту в сложных климатических условиях

Работа на вахте в сложных климатических условиях требует особой подготовки как от самих работников, так и от работодателей. Удалённые регионы с экстремальными погодными условиями (например, Сибирь, Арктика, горные районы) создают повышенные риски для сотрудников, такие как физическая нагрузка, психологическое давление и неудобные условия проживания. Поэтому важно правильно организовать выезд, подготовить кандидатов и обеспечить их комфортом и безопасностью. 📌 В этой статье мы рассмотрим, какие практические шаги нужно предпринять, чтобы подготовить кандидатов для работы в таких условиях,...

94902

10 июля 2025

Наталья Громова

Гибкость работы в IT: Как компании адаптируют свои подходы к удалённым и гибридным моделям

Гибкие форматы работы стали новой нормой в IT-индустрии. Удалёнка, гибрид, асинхронные команды — всё это требует от компаний переосмысления процессов, управления и корпоративной культуры. В статье рассказываем, как ведущие IT-компании адаптируются к изменившимся условиям: какие модели работы они выбирают, с какими трудностями сталкиваются и какие практики помогают сохранить продуктивность и вовлечённость распределённых команд.

85200

10 июля 2025

Наталья Громова

Рекрутинг для стартапов: Как найти IT-таланты в условиях конкуренции (или в условиях ограниченных реcурсов)

Найти сильного IT-специалиста — задача не из лёгких, особенно если вы стартап без известного бренда и с ограниченным бюджетом. Как привлечь разработчиков, инженеров и аналитиков в условиях конкуренции с крупными компаниями? В этой статье — конкретные советы для основателей и HR: где искать таланты, как заинтересовать идеей проекта, какие инструменты использовать для быстрого и честного найма, и что помогает удерживать людей, когда ресурсов мало, а амбиций много.

98700

9 июля 2025

Пётр Коробицын

Как организовать эффективное совещание?

Сейчас совещание в некоторых компаниях - это просто выслушивания мнения руководителя относительно дальнейшего развития. Однако изначально это эффективный инструмент обратной связи, где не только топ-менеджер, но и руководители отделов могли высказать свое мнение по поводу текущей ситуации в своих отделах, проблемы и точки роста. Как организовать совещание так, чтобы оно принесло максимум пользы? В данном материале дам несколько советов.

40900

9 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат не задаёт вопросов на собеседовании?

Когда кандидат не задаёт вопросов на собеседовании, это может быть тревожным сигналом. Важно понимать, что отсутствие вопросов может означать разные вещи: от недостатка интереса до просто недостаточной подготовки. Чтобы избежать ошибок и точно оценить ситуацию, важно понимать, почему это происходит и как реагировать на такие случаи. В этой статье мы разберём, что может скрываться за молчанием кандидата и как правильно интерпретировать его поведение на собеседовании.

86900

9 июля 2025

Мария Лунина

Шаблон документа: “Профиль вакансии нового поколения”

Почему именно этот документ? Рынок труда в 2025 году кардинально изменился. Компании работают в условиях жёсткой конкуренции за кандидатов, ускоренного подбора и часто — в полной цифровой среде. При этом требования к кандидатам усложнились, а внимание к деталям — возросло. Всё это делает традиционные описания вакансий устаревшими. Просто “название должности, обязанности, требования, условия” — больше не работает. Ни в привлечении, ни в точной воронке подбора, ни в выстраивании прозрачных ожиданий между рекрутером и нанимающим менеджером. Нужен инструмент, который даст...

71100

Показано 1216-1230 из 11483 заявок

82838485...765766

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5347

2064

481

442

415