Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

4 июня 2025, 07:13

Никита Шухоров

У нас всё в Excel, и это работает» — а нужно ли вам вообще ИТ-внедрение

Так говорят многие компании. Особенно те, кто развивался органично: без внешних консультантов, без сложных автоматизаций, без формальных процессов. Всё строилось по логике «делаем, как удобно». Таблицы, чаты, личные договорённости, опыт сотрудников — и этого действительно может хватать. Особенно если бизнес небольшой, а команда слаженная. Excel в такой среде — это не просто инструмент. Это целый мир: универсальный, гибкий, привычный. Тут всё под рукой. Вы сами настраиваете, как удобно. Можете быстро внести изменения, посчитать, свести, скопировать. Сотрудники давно привыкли....

78825

4 июня 2025, 07:10

Алексеева Галина

Как быстро и бесплатно организовать эффективную систему обучения сотрудников на производстве

Современное производство требует постоянно растущих компетенций и гибких навыков сотрудников. Но сейчас, в связи с текущей экономической ситуацией многие компании сталкиваются с серьёзным барьером: дефицитом времени, кадровых ресурсов и средств на полноценные обучающие программы. В этой статье подробно расскажу, как без большого бюджета организовать действенную систему обучения сотрудников.

112062

4 июня 2025, 07:03

Наталья Громова

Нестандартные источники поиска персонала: где искать, когда кажется, что кандидатов нет

Всё труднее находить нужных специалистов через классические каналы: резюме мало, конкуренция растёт, а кандидаты игнорируют вакансии. Что делать? Идти нестандартным путём. В этой статье — о неожиданных, но эффективных источниках подбора персонала: Telegram-чаты, YouTube, хобби-сообщества, бывшие сотрудники, геолокация и другие способы найти тех, кто нигде не публикует своё резюме. Практика, примеры и идеи, которые помогут нанимать быстрее и точнее.

134233

4 июня 2025, 07:03

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как проверить, что задача под контролем: 6 маркеров внутри агентства Звонки, статусы, касания, CRM

В агентском подборе легко сказать “задача в работе” — но совсем другое дело доказать, что она в управлении. Настоящий контроль — это не просто знание кандидатов “в лицо” и ощущение, что “всё идёт своим чередом”. Контроль — это система. Чёткая, предсказуемая, прозрачная. Если её нет — даже в самой мотивированной команде начинается хаос. Один не дозвонился, второй забыл напомнить, третий думает, что “уже выехали”, четвёртый не записал. А потом: “почему никто не вышел?” В этой статье — 6 маркеров, которые показывают:...

73414

3 июня 2025, 07:49

Мария Лунина

Совет, который сэкономит вам месяцы: как понять, что вы ищете работу не в ту сторону

Кому это будет полезно: — Соискателям, которые долго ищут работу, но не получают офферов — Тем, кто чувствует выгорание и хочет сменить сферу, но не знает с чего начать — HR-специалистам, которые сопровождают кандидатов или проводят карьерные консультации — Всем, кто “формально” ищет работу, но ощущает, что внутри — сопротивление Ко мне часто приходят клиенты с одной и той же болью: “Я вроде всё делаю как надо — обновляю резюме, откликаюсь, прохожу собеседования. Но ничего не происходит. Что не так?” И очень часто оказывается, что дело...

74110

3 июня 2025, 07:47

Ляззат

Токсичный кандидат. Как распознать скрытого манипулятора на собеседовании и не нанять его?

Кому будет интересно: HR-специалистам, рекрутерам, тимлидам, владельцам бизнеса и всем, кто устал разгребать последствия неудачных наймов. "Он казался идеальным кандидатом... пока не вышел на работу" Вы знаете этот сценарий: на собеседовании - харизматичный профессионал, а через месяц - конфликты, саботаж и демотивированная команда. Как "волки в овечьей шкуре" проходят все этапы отбора и что с этим делать?

19402

3 июня 2025, 07:43

Царева Виктория

Адаптация или провал: как удержать новичка, если через неделю он уже пишет “это не моё”

Вы нашли сильного кандидата, прошли через этапы отбора, согласовали оффер, потратили ресурсы на найм — и вот, новичок вышел на работу. Но проходит всего неделя, и в чате появляется тревожное сообщение: «Мне кажется, это не моё». В этой статье разбираем, почему новички сдаются так быстро, какие ошибки допускают компании, и как превратить онбординг в реальный инструмент удержания — с помощью геймификации, менторства, персональных маршрутов и психологической поддержки.

47115

3 июня 2025, 07:40

Наталья Громова

Как найти себя и свою миссию: больше, чем профориентация

Выгорание, смена профессий, ощущение «я живу не свою жизнь» — всё это сигналы, что пришло время не просто сменить работу, а найти себя. В этой статье — о том, как понять, кто вы есть на самом деле, в чём ваша миссия и как жить в согласии с собой. Это больше, чем профориентация. Это путь к осознанной жизни, в которой работа — не обязанность, а выражение внутренней опоры, смысла и энергии.

79723

3 июня 2025, 07:39

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидат на ПТО уверяет, что работал с ИД — но не может объяснить как...

В анкете написано: “вёл исполнительную документацию”. Уверенный голос, технический лексикон, вроде бы всё сходится. Но на уточняющий вопрос — пауза. Начинает путаться в терминах, уходит в общие слова: “ну, подписывал акты, оформлял”. Это тот самый случай, когда человек либо видел, как это делали другие, либо вёл что-то частично — и теперь “приписал” опыт. В этой статье — 5 простых вопросов, которые быстро показывают, делал ли кандидат ИД сам, насколько глубоко и под чьим контролем. Подходит для подбора на строительные объекты, особенно ПТО и...

75300

3 июня 2025, 07:36

Лариса Романенко

Как использовать Линкедин для поиска работы?

Сразу оговорюсь, что LinkedIn (Линкедин) наиболее эффективен как площадка для поиска работы только для «белых воротничков», для ИТ-специалистов, а также для тех, кто ищет работу в международных, крупных российских системных компаниях либо за границей. Используя возможности, которые предоставляет эта площадка для поиска вакансий, вы можете получить важный оффер, расширение полезных контактов, крутое профессиональное общение.

88912

3 июня 2025, 07:34

Екатерина Новикова

Сколько стоит HR-консалтинг: как не переплатить и получить результат?

Вы привлекли HR-консультанта — а дальше что? Вроде всё логично: пришёл эксперт, разобрался в проблеме, дал рекомендации. Но на практике бывает иначе. Компании платят — а результат туманный. Или наоборот — боятся трат, а в итоге теряют сотрудников, клиентов и деньги. HR-консалтинг — это не волшебная таблетка и не просто «галочка» в плане развития. Это инструмент, который либо работает на бизнес, либо уводит его в сторону.

117604

2 июня 2025, 07:30

Пётр Коробицын

Синдром самозванца на новом месте?

Думаю, большинство, особенно в начале карьерного пути сталкивались с ощущением, что "Эта должность - не для меня". Опыта мало, знания еще свежие и не опробованы на реальных кейсах, а нахождение на новом месте в незнакомом коллективе только усиливает тревогу. Как преодолеть синдром самозванца на новой должности? Как работать, если отвлекают постоянные сомнения в голове?

44302

2 июня 2025, 07:28

HR - Агентство ЯРАБОТА

Нужно ли звонить всем, кто откликнулся? Или только “лучшим”?

Экономим время и не теряем в качестве Вопрос, который стоит перед каждым HR: обзванивать всех откликнувшихся — или отбирать только сильных по резюме? С одной стороны — хочется не упустить потенциально ценного кандидата. С другой — 100 откликов в день, и вы тратите часы впустую. Разбираемся, как действовать, чтобы не сгореть и не пропустить “своего”.

49301

2 июня 2025, 07:27

Наталья Громова

Верёвочный квадрат

Испытание на доверие и слаженность команды! Готовы проверить, насколько хорошо вы слышите и понимаете друг друга? В игре «Верёвочный квадрат» участники с завязанными глазами должны выложить из одной верёвки идеальный квадрат. Нельзя видеть и касаться — можно только говорить. Это отличное упражнение на доверие, командную работу и точность коммуникации.

52100

2 июня 2025, 07:25

Мария Лунина

«Первые 90 дней» Майкл Уоткинс (The First 90 Days: Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter)

Почему я выбрала именно эту книгу? Честно? Потому что каждый HR хотя бы раз видел, как “идеальный” кандидат не справился в первые месяцы. Блестящее резюме, шикарное интервью, горящие глаза — и… через полтора месяца начинаются сбои: выгорание, потеря инициативы, ошибки в коммуникации. Руководитель недоволен, сам сотрудник подавлен, а HR чувствует вину — ведь «продали» компанию, но не поддержали на входе. Я искала книгу, которая даст системный и реалистичный подход к онбордингу. Не в духе “подарите кружку с логотипом и проведите welcome-экскурсию”,...

88210

Показано 1216-1230 из 11211 заявок

82838485...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477