Показано материалов 12219
cортировать по 
25 ноября 2025
Александра Кравченко-Бережная
Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме
Ваш лучший сотрудник мысленно уже уволился? Вам не кажутся подозрительным его перемены в подведении? Он не скандалит, а просто тихо делает свою работу. Это феномен «тихого ухода», и его причина — не в зарплате. Узнайте 5 тревожных признаков и что делать руководителю, чтобы остановить исход талантов. Главное лекарство — не в кадровике (хотя он может вам помочь), а в зеркале....
1191028
25 ноября 2025
Дарья Левина
Рекрутер - это...
Иногда мне кажется, что самая тяжелая часть моей работы происходит не внутри подбора, а на первых минутах общения с новым клиентом. Часто бывают показательные случаи. Созваниваемся, обсуждаем задачу, и человек с первых секунд говорит фразу: «Ой, а что вы там делаете? Вакансию опубликовать и отклики собрать. Это же элементарно». В такие моменты я всегда ловлю себя на мысли, что если бы подбор действительно сводился к публикации и ожиданию чуда, то любой предприниматель легко закрывал бы позиции за пару дней. Но почему-то этого не происходит. Люди месяцами ищут сотрудников, тратят время, силы...
1087426
25 ноября 2025
Алексеева Галина
Почему автоматизация бизнес-процессов буксует: реальные причины и рабочие решения
В любой компании наступает момент, когда привычное ручное управление рушится под напором растущих задач. Когда-то хватало записной книжки, доски с задачами и пары чатов в мессенджере — но бизнес подрос, клиенты стали требовательнее, а управлять всем этим объемом становится очень сложно. По кабинетам звучит усталое: "У нас бардак, пора бы завести нормальную CRM". И вот появляется надежда — внедрение Битрикс24 или другой аналогичной системы. Но почему через пару месяцев оказывается, что никто не заглядывает в задачи, сделки ведутся полуформально, а отчёты таинственным образом уходят в небытие?...
1115903
25 ноября 2025
Виктория Геворкян
Как писать статьи, которые приводят клиентов: контент-маркетинг для экспертов HR
Мы, HR-эксперты, не можем показать результат красивой картинкой — у нас нет «до/после», нет визуальных метрик. Наш инструмент другой: то, как мы объясняем, анализируем и предлагаем решения. И именно поэтому статьи становятся не просто контентом, а полноценным способом привлечения клиентов. Я собрала материал о том, как писать тексты, которые действительно работают: цепляют внимание, помогают читателю разобраться в своей ситуации и мягко приводят к вам как к эксперту....
1066114
25 ноября 2025
Пётр Коробицын
О методологии оценки должностей пятифакторной моделью Hay Group/Korn Ferry
Оценки должностей в организации крайне важны для грамотного распределения ФОТ. На данный момент именно пятифакторная модель Hay Group/Korn Ferry считается оптимальной для этих целей. Наш курс предлагает вам пятидневный формат обучения этой классической методике. На курсе может присутствовать до 10 человек. После него вы сможете свободно применять систему грейдов и самостоятельно с ней работать. Найм одного специалиста будет обходиться компании в месяц примерно в 520.000 рублей вместе с налогами (400.000 это средняя зп по рынку и 120.000 это налог)...
1112010
24 ноября 2025
Анна Компаниец
Убивает ли KPI мотивацию: где проходит грань между управлением и подменой целей?
Коллеги, предлагаю обсудить один из парадоксов в управлении эффективностью — влияние KPI на мотивацию сотрудников. Мы внедряем KPI с благими намерениями: сделать цели измеримыми, повысить прозрачность и справедливость в оценке труда. Но на практике часто возникает непреднамеренный эффект: после формализации показателей у сотрудника происходит мотивационный сдвиг. Вместо фокуса на сути работы и её ценности для бизнеса, главной целью становится «выполнить цифру» для получения бонуса. Происходит классическая подмена внутренней мотивации (интерес к задаче, амбиции, профессиональный рост) на внешн...
10911712
24 ноября 2025
Мария Лунина
Шаблон документа: «Положение о системе нематериального признания и поощрения сотрудников»
Зачем нужен этот документ Пока большинство компаний всё ещё упирается в KPI и денежные бонусы, рынок труда 2025 года показывает чёткий тренд: сотрудникам важно быть замеченными и признанными — не только рублём, но и вниманием. Причём это касается не только поколения Z. Даже опытные сотрудники начинают открыто говорить: «Я устаю работать в вакууме. Хочу видеть, что мой вклад имеет значение». Внедрение системы нематериального признания — простой и недорогой способ повысить вовлечённость, снизить текучку и укрепить лояльность. Но чтобы она работала системно, её нужно закрепить ...
1070412
24 ноября 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
🔥 Почему компании теряют сильных кандидатов на этапе ожидания
Кандидат прошёл собеседование идеально, но потом пропадает. Знакомо? Многие HR уверены, что главное — провести классное собеседование. Но на практике решающим моментом становится не разговор, а то, что происходит после. Пока компания «думает», кандидат уходит туда, где действуют быстрее. Пока вы согласуете решение, он принимает другое предложение. В статье рассказываем, как скорость и простая коммуникация решают судьбу найма....
1066700
24 ноября 2025
Виктория Геворкян
Как пройти собеседование так, чтобы вас захотели нанять: советы HR-директора, который видел всё
Большинство кандидатов проваливают собеседование не из-за слабого опыта, а из-за того, что неправильно показывают свои сильные стороны, теряются на уточняющих вопросах или пытаются казаться «идеальными». Я собрала советы, которые действительно помогают пройти интервью спокойно, уверенно и без попыток понравиться любой ценой. Это не теория, а наблюдения из сотен реальных собеседований....
1101200
24 ноября 2025
Александра Кравченко-Бережная
Сделайте аудио-презентацию о вакансии и компании на 10 минут
Как один аудиофайл улучшил мой пресейл, сэкономил мне 100 часов и повысил конверсию на собеседованиях.Я открыла для себя очень удобный способ подготовить кандидата к собеседованию и "продать вакансию" еще на пресейле. Однажды я поняла, что рассказываю о компании одно и тоже, при этом голос у меня порой бывает чуть более уставший, кроме того, это не так вдохновляет рассказывать что-то 50-тый раз. И я подловила хороший момент на одном из собеседований и записала на диктофон на телефоне, как я описываю компанию и хороший пример работы на данной должности. Это был хороший стори-телинг. ...
1088900
24 ноября 2025
Ренар Хабибуллин
HR-функция: работа, призвание или удовлетворение от жизни? Где проходит ваша линия?
Коллеги, давайте поговорим начистоту. Наша профессия — одна из тех, где грань между «что я делаю» и «кто я есть» часто размыта. Мы — те, кто выстраивает процессы в компании, но начинаем эту работу всегда с самих себя.Так что же для нас HR-функция? Работа - зарплата и "кто-то же должен решать эти задачи" Призвание - "я знаю, я могу, мы построим новый мир" Удовлетворение от жизни - "я вижу в этом свое предназначение" ...
10711313
24 ноября 2025
Юлия Кекконен
Что будет с рынком рабочей силы в 2026 году: человеческим языком, по-честному и без хрустального шар
«Грядёт кадровая революция. И да — мы будем её лидерами» 2026 уже стоит у двери и стучит так, будто пришёл проверять нашу адаптивность, чувство юмора и способность работать с ИИ. И если вы думаете, что рынок будет таким же, как раньше — уберите мечты обратно в коробку. Будет жарко. Очень. Роботы забирают рутину, конкуренция за толковых людей растёт, фрилансеры размножаются быстрее, чем вакансии, а обучение становится важнее зарплаты. Компаниям нужны не рекрутеры-операторы, а партнёры-стратеги. Да-да, это про нас. В моей новой статье — всё, что ждет нас в 2026 го...
1418504
24 ноября 2025
Владимир Хмелев
Реклама умерла. Быстрее продавать сейчас медленно
· Определений маркетинга – множество! Мне лично нравится такое: «Маркетинг – это удовлетворение потребностей покупателей с выгодой для продавца» Но сколько продавцов стремится не просто продать, а именно УДОВЛЕТВОРИТЬ своих покупателей? Многие ли вообще знают про стратегию «WIN-WIN» и придерживаются ее в своей коммерческой деятельности? · Хороший продукт - в рекламе не нуждается (с) народная мудрость · Все новое – это хорошо забытое старое (с) народная мудрость...
1313015
24 ноября 2025
Лобанова Карина
Ваша команда - это портфель активов. Вы управляете ими стратегически?
Все ваши фигуры на доске. Но в правильных ли они позициях? У вас есть талантливые сотрудники, но бизнес не растет так быстро, как мог бы? Вы вкладываете ресурсы в развитие команды, но не видите отдачи? Возможно, вы неправильно распределяете свои самые ценные активы — людей. Новый материал предлагает взглянуть на управление командой через призму классической матрицы BCG. Статья будет особенно полезна собственникам бизнеса, CEO и коммерческим директорам, которые чувствуют, что потенциал команды используется не на полную мощность....
1088802
24 ноября 2025
Татьяна
Почему корпоративная культура станет главным KPI для CEO в 2026 году (и как на этом заработать)
Пора называть вещи своими именами. Корпоративная культура — это не «мягкий навык». Это операционная система вашей компании. И пока вы ее не обновите, все остальные инвестиции в технологии, маркетинг и стратегию будут давать сбой. CEO привыкли к четким цифрам: выручка, маржа, EBITDA. А корпоративная культура? Для многих это всё еще истории про корпоративы, корпоративный мерч и таблички с ценностями в рамочке. «Мягкий навык», который нельзя пощупать....
1173503
Показано 1201-1215 из 12219 заявок
81828384...814815

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5738
Вопросы и ответы
2116
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
601
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
291
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Анастасия Баклыкова
5
16
4
Алексеева Галина
4
16
5
Роман Ашаев
4
15
6
Ольга Азарова
4
10
7
Дарья Левина
4
8
8
Владимир Хмелев
3
21
9
Екатерина Новикова
3
9
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
27
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
12
13
4
Aлла Алфёрова
16
8
5
Ксения Дмитриева
10
8
6
Ирина Майструк
9
7
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Инесса Шелест, IT HR
6
5
10
Александр Крымов
8
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
3
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10834 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11129 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11342 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10925 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10903 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10656 5 27
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2237 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12636 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10640 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.