Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

6 июня 2025, 07:58

Наталия Ворожейкина

Продажи для стартапа: как стартапу начать продавать? Должен ли фаундер учавствовать

Вопросы, который волнует многих основателей стартапов: Как начать продажи, когда у тебя нет опыта, базы клиентов? Нужно ли фаундеруучаствовать в продажах или лучше сразу делегировать эту задачу? Давайте разберёмся. Основные аргументы “за” и “против” Когда пора делегировать продажи Ключевые вопросы: Какие продажи фаундер должен вести сам? Когда стоит нанимать менеджера по продажам? Как не потерять экспертизу продукта, делегируя продажи?

11602

6 июня 2025, 07:52

Анна Добровольская

Growth Mindset: Новые навыки для успеха в современном мире

В быстро меняющемся мире бизнеса и технологий особое внимание стоит уделить концепции "Growth Mindset" или "мышления роста". Этот термин был введен психологом Кэрол Дуэк и описывает убеждение, что способности и интеллект могут развиваться через усилия, обучение и упорство. В условиях постоянных изменений и новых вызовов способность адаптироваться и сосредоточиться на развитии навыков становится не просто желательным качеством, а необходимостью.

101713

6 июня 2025, 07:31

HR - Агентство ЯРАБОТА

Нужно ли приглашать на интервью кандидатов с пустыми или минимальными резюме?

Как оценить потенциал “на глаз” и не пропустить сильного В мире рекрутинга резюме — первый и главный источник информации о кандидате. Именно по нему заказчик и HR делают первые выводы, формируют мнение и принимают решения: стоит ли приглашать на интервью или сразу отказать? Но что делать, если перед вами резюме практически пустое или очень минималистичное? Многие рекрутеры склонны сразу отсеивать таких кандидатов, предполагая, что это потеря времени. Однако порой именно в таких профилях скрываются настоящие драгоценности — талантливые и мотивированные специалисты, которые...

86203

5 июня 2025, 07:39

Мария Лунина

Как нанимать “тех самых” кандидатов без высоких зарплат и громкого бренда

Для кого этот совет: Для HR-специалистов в малом и среднем бизнесе, где зарплатные вилки ограничены. Для HRD, у которых бренд работодателя только формируется — и его никто не знает. Для внутренних рекрутеров, которые сталкиваются с фразой: “Никто не идёт. У нас не IT и не Тинькофф — что мы можем предложить?” Для тех, кто устал конкурировать деньгами — и хочет привлекать кандидатов по-настоящему работающим способом. Типичная проблема: Вы выкладываете вакансию. Сформулировали красивыми словами, описали задачи, дали нормальную зарплату… А откликов — либо...

67802

5 июня 2025, 07:39

Пётр Коробицын

Как сменить нишу без потерь?

Представьте, вы работаете уже 5 лет бухгалтером, но начали осознавать, что совершенно не видите своего будущего в этой нише. Начинаете думать о том, в какой сфере хотите начать работать или, может, уже поняли, но не понимаете, как дальше развивать свой карьерный путь. Как потом нарабатывать опыт и искать работу с 0? В этой заметке я помогу вам разобраться.

50301

5 июня 2025, 07:38

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как реагировать, если заказчик хочет заменить кандидата через 2 дня без объяснений

Где граница замены и как её зафиксировать Ситуация: кандидат вышел, прошёл день-два — и заказчик говорит: “Давайте заменим. Не то. Без комментариев.” Без объяснений, без попытки разобраться, без уважения к процессу. ❗ Если такие замены не ограничивать, HR превращается не в партнёра, а в расходный инструмент. Ниже — что делать, чтобы сохранить авторитет и зафиксировать границы. ⚠️ Почему важно установить чёткие правила замены Чтобы не тратить ресурс впустую Чтобы избежать цикла бесконечных “подставь другого” Чтобы заказчик осознавал цену подбора...

50001

5 июня 2025, 07:31

Воропаева Ольга

Руководителями не рождаются, ими становятся или как убрать ограничения на пути к лидерству

Знаете, недавно беседовала со студентами, и поняла одну важную вещь: многие искренне верят, будто руководство — это либо дар небес, либо долгий путь учебы и ожиданий. Одни уверены, что достаточно решить однажды «быть начальником», другие годами ждут чуда, надеются, что их наконец-то оценят и повысят. Именно поэтому возникла идея поделиться в статье двум важным вопросам, возникающим на пути к лидерству: как справиться со страхом перед ответственностью и как разрушить иллюзию о врожденных талантах. Здесь я расскажу о своем видении и дам конкретные советы, проверенные врем...

98756

5 июня 2025, 07:30

Марина Францева - Career&LIFE

Потолок должности: как определить его для себя и преодолеть

В профессиональной среде часто встречается термин "потолок должности" — момент, когда дальнейший карьерный рост становится невозможным или крайне затруднительным. Это может быть связано с ограничениями внутри компании, личными компетенциями, рыночными условиями или другими факторами. Разбираем это явление подробнее. И коллеги, очень жду ваше мнение в данном вопросе.

868114

5 июня 2025, 07:26

Алексеева Галина

Как нанять бухгалтера: о проблеме слепой веры”, оценке ключевых навыков и работе над ошибками

Неверно оформленная отчётность, просроченные налоги и, как следствие, штрафы — стандартный набор проблем, с которыми сталкиваются компании при работе с некомпетентными бухгалтерами. Страшнее, когда заказчик, далёкий от финансового дела, экономит ресурсы на подборе специалиста. Это может привести к непредсказуемым последствиям: от мелких недочётов до уголовных разбирательств. В связи с этим, в статье поговорим о проблеме доверия, оценке навыков и роли коммуникативной дисциплины.

92994

5 июня 2025, 07:19

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что заказчик “сливается”: 5 признаков, что с ним нужно жёстче

Агентство работает. Отправлены анкеты. Проведены звонки. Кандидаты на связи. Но заказчик начинает “плыть”: сначала просит подождать, потом не выходит на связь, потом “подумаем”, потом “давайте других”, потом — тишина. 📌 Всё, вы в ловушке. Время потрачено, кандидаты зависли, задача без оплаты. Чтобы этого не было, важно рано замечать признаки слива — и реагировать не “вежливо тянуть”, а ставить жёсткие рамки. Вот 5 сигналов, по которым можно понять: пора включать контроль.

91302

5 июня 2025, 07:18

Лариса Романенко

Как самостоятельно внедрить систему обучения продукту?

Обучение продукту является основополагающим видом обучения сотрудников, взаимодействующих с клиентами. Более того, представление о реализуемом компанией продукте должны иметь все без исключения сотрудники компании. В виде продукта могут выступать как непосредственно производимые компанией товары и оказываемые ею услуги, так и агрегированные товары и услуги других производителей, которые становятся продуктом.

82223

4 июня 2025, 07:24

Мария Лунина

Обзор книги: "Лидер без титула" Робина Шармы

(Как стать лидером, не занимая руководящую позицию — и почему HR-у это читать первым) Почему я выбрала именно эту книгу? Иногда ты просто перестаёшь вдохновляться своими задачами. KPI, найм, собеседования, отчёты, “давай быстрее” от руководителя, выгорающий кандидат — всё превращается в процесс. Я искала не инструкцию, а переосмысление, которое поможет посмотреть на HR по-другому. И нашла книгу, которую нечасто относят к HR-литературе, но которая, на мой взгляд, должна быть на каждом столе у HR-директора, HRBP и любого человека, работающего с людьми. Потому что HR —...

70101

4 июня 2025, 07:24

Пётр Коробицын

Формула успешного резюме

Сталкивались с тем, что откликались на множество вакансий, казалось бы, идеально подходящих для вас? "В этот раз точно пригласят на собеседование" - уверены вы. Но проходит пара дней, а вы снова получаете лишь благодарность за интерес к вакансии. В воздухе повис вопрос - а моё резюме вообще читали? Так проходят недели и месяцы, а на текущем месте работать всё невыносимее. Но как же тогда другие находят себе работу? А всё дело в резюме.

44901

4 июня 2025, 07:23

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как сократить 70% переписок с кандидатами — без CRM

Структура шаблонов и фильтров, которые экономят часы Если вы работаете без CRM, но каждый день отвечаете десяткам кандидатов, знайте: большую часть этих сообщений можно автоматизировать — без ботов, кода и платформ. Нужны только: пара шаблонов, чёткие фильтры, и 10 минут на внедрение. Результат — меньше “дежурных” переписок, больше фокуса на сильных.

39000

4 июня 2025, 07:15

Андрей Ващенко

Как дешево и эффективно равивать навыки в2в-продавцов используя CRM?

Обучение в2в-продажам – это искусство говорить правильные слова, чтобы вызывать у ЛПР нужные ассоциации. Говорить так, как говорят лучшие продавцы (эксперты и консультанты), так, чтобы вам поверили, а не так как удобно и привычно. В каком-то смысле обучение в2в продажам — это обучение «иностранному» языку, а именно языку человеческого доверия (язык массово изучают повторением в лингафонных кабинетах). Поэтому для Корпоративных Учебных Центров (КУЦ) критически важно заставить продавцов многократно отрабатывать "речевые навыки", повторяя за лучшими сотрудниками (с написанием...

931814

Показано 1201-1215 из 11211 заявок

81828384...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477