Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

2 июня 2025, 07:21

Котова Екатерина Кадровое Агентство "Гранд Гуру"

5 уникальных HR лайфхаков для повышения эффективности вашей команды!

Вы ищете способы улучшить взаимодействие в своей команде и повысить производительность? В нашем новом материале мы делимся пятью уникальными HR лайфхаками, которые помогут вам создать более гармоничную атмосферу и способствовать развитию сотрудников. Узнайте, как простые, но действенные методы могут изменить подход к управлению человеческими ресурсами.

14502

2 июня 2025, 06:27

Дмитрий Петров

Формула эффективности команды: почему сотрудники не справляются и как это исправить?

Знакома ситуация, когда сотрудник вроде бы умный и опытный, но результаты оставляют желать лучшего? Возможно, проблема не в нём, а в одном из четырёх ключевых факторов эффективности: когнитивных способностях, мотивации, навыках и атмосфере в команде. В своей новой статье я раскрою уникальную формулу эффективности, которая помогает руководителям: Точно диагностировать, почему сотрудник не справляется Правильно распределять задачи с учётом потенциала команды Создавать среду, где даже средние специалисты начинают показывать выдающиеся результаты Вы узнаете:🔹 Почему самый талантливый сотрудник...

88402

2 июня 2025, 06:21

Анастасия Баклыкова

Как мы закрыли вакансию продавца-консультанта в люксовый бутик за 3 недели — кейс точной работы рекрутера-профайлера

Закрыть вакансию в люксовом бутике за 3 недели — и нанять не одну женщину, как ожидал клиент, а двух мужчин, которых полюбили клиенты и команда? Легко. Если ты не просто рекрутер, а рекрутер-профайлер. В этом кейсе — как мы переписали вакансию, увидели нужный типаж на точке, провели точную поведенческую оценку и доказали: важен не пол, а личность, мышление и поведение.

87012

2 июня 2025, 06:15

Консалтинговая компания Лилии Ким

Почему soft skills — это движущая сила бизнеса

В мире, где скорость изменений бьёт все рекорды, эффективность работы команды всё больше зависит не от технических умений, а от того, насколько хорошо люди общаются, лидируют и справляются со стрессом. Для руководителей HR, T&D и менеджеров корпоративных университетов освоение темы soft skills давно перестало быть аля «модным трендом» и превратилось в стратегический инструмент роста. Давайте рассмотрим, как выявлять зоны роста, работать с командами и связывать развитие навыков с реальными бизнес–показателями.

18202

2 июня 2025, 06:12

Наталья Громова

Как мотивировать зумеров и помочь им быть максимально эффективными: инструкция для руководителей

Поколение Z уже активно работает в компаниях, и стандартные методы мотивации на них не действуют. Зумеры требуют другого подхода: честности, гибкости, смысла в работе и личного роста. В статье рассказываем, как понять и мотивировать молодых сотрудников, создать для них эффективную среду и превратить их в ключевых игроков вашей команды. Практические советы, примеры и ошибки, которых стоит избегать — всё, что нужно знать руководителю в 2025 году.

107633

2 июня 2025, 06:00

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как выстроить систему внутренней проверки перед отправкой анкеты

Анкета выглядит нормально. Опыт есть. Документы в порядке. Вы отправляете заказчику — и через день получаете звонок: “Он вообще не понимает, что делать. Вы уверены, что он работал монтажником?” Или: “У него нет справки, он не может зайти на объект”. Чтобы этого не было, нужно не просто “взять анкету” — а проверить её перед отправкой как продукт. Чётко, системно, без спешки. Потому что “ой, он не такой” — всегда результат небрежной воронки. В этой статье — пошаговый чеклист для финальной проверки: от документов и формулировок...

69610

2 июня 2025, 05:33

Ольга

Станет ли «Сетка» от hh.ru российским аналогом LinkedIn?

Недавно я зарегистрировалась в «Сетке» — профессиональной сети от hh.ru.Первое впечатление: потенциал есть!«Сетка» действительно может стать успешной альтернативой LinkedIn в России. Пока платформа больше популярна среди IT и digital-специалистов, но она может охватить и другие сферы: промышленность, строительство, ритейл, финансы.

2126421

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не читают (со слов участников), и редко самостоятельно развиваются (посмотреть рилсы в инете не в счёт).

899338

1 июня 2025, 20:50

Ирина Русских

Геймификация и бизнес-игры: что вы применяли и чему отдаёте предпочтение?

За последние несколько лет многие HR, тренеры и руководители "вошли в игру" — всё чаще в работе с командами звучат слова “челленджи, уровни, симуляции, миссии”. И это не модный шум, а устойчивый тренд: геймификация и бизнес-игры становятся мощными инструментами мотивации, вовлечения и обучения. Геймификация вшивается в рутину: KPI-прогресс — в виде рейтинга, мини-бонусы за “больше 10 звонков в день”, бейджи за быстрый отклик или адаптацию. Она отлично работает в длинную — поддерживает динамику, усиливает мотивацию.

28436

30 мая 2025, 07:16

Алексеева Галина

Ошибки при подборе команды для запуска новых направлений: разбираем на реальных примерах.

Когда в вашей компании появляется новая бизнес-идея, вы уверены, что всё получится: отличная ниша, актуальный продукт, удачный момент. Однако на практике многие перспективные проекты «засыпаются» ещё на старте. Почему? Часто виновата не стратегия, не финансы и даже не рыночная конъюнктура, а… команда. Более точнее — её неправильный подбор. Даже при блестящей идее слабая или несогласованная команда способна свести на нет любые усилия. Неправильное распределение ролей, отсутствие единства, размытая зона ответственности — все эти факторы могут стать невидимой ловушкой,...

921106

30 мая 2025, 07:13

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Разнообразие и инклюзия в подборе персонала

Разнообразие и инклюзия (Diversity & Inclusion, D&I) это не просто трендовые веяния в HR. Это новые принципы, которые предопределяют эволюцию и эффективность текущих подходов к найму и подбору членов команды. Практические методы D&I способствуют росту инновационных направлений бизнеса, формированию прочных команд и отделов, а также повышению гудвилла компании на рынке.

93464

30 мая 2025, 07:09

Никита Панфилов

Как сохранить индивидуальность в массовом подборе

Почти два года я занимался массовым подбором персонала для МТС. Основной вывод — успешный рекрутинг в колл-центр требует скорости, точности и человеческого подхода. Делюсь основными наблюдениями: – Название вакансии — это ваш первый фильтр. Вместо «Оператор» попробуйте формулировки вроде «Удаленная работа без продаж» — это работает лучше. – Чем быстрее вы выходите на связь с кандидатом, тем выше шанс его заинтересовать. Telegram-боты, автообзвон — отличные помощники. – Скрипт общения должен быть кратким и понятным: представьтесь,...

17212

30 мая 2025, 07:05

Наталья Громова

Новый порядок обработки персональных данных в России: что изменилось в 2025 году и как адаптироватьс

С 1 марта 2025 года в России вступили в силу масштабные изменения в законе о персональных данных. Компании обязаны хранить данные в России, детально фиксировать согласие пользователей и незамедлительно сообщать об утечках. За нарушение — штрафы до 30 миллионов рублей и блокировки. В статье рассказываем, что именно изменилось, как обезопасить бизнес и не попасть под санкции Роскомнадзора. Это касается всех, кто работает с данными клиентов, сотрудников или партнёров.

86011

30 мая 2025, 06:44

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат жалуется на объект, но остаётся

Ситуация: кандидат на объекте, работает, но регулярно жалуется. “Грязно”, “не кормят”, “график не тот”, “мастер орёт”. При этом — не уезжает. Значит ли это, что всё нормально? Нет. Такой человек — в зоне риска. Он может уйти внезапно, “сломать” мотивацию другим, испортить отношения с заказчиком. Или — начать торговаться. Если игнорировать жалобы, можно потерять задачу. Но и паниковать не нужно. Важно: уметь отличать тревожные сигналы от критичных, правильно вести диалог, подключать заказчика и фиксировать ситуацию. В...

75801

29 мая 2025, 14:25

Игорь Шутов

Что делать с Screen Zombie" (Экранный зомби) / "Laptop Zombie" (Ноутбучный зомби) на тренинге?

Коллеги, я иногда сталкиваюсь на своих тренингах с тем, что участники на занятия приходят со своими рабочими ноутбуками и решают оперативные задачи, параллельно участвуя в обучении либо оставляют включенными свои телефоны и отвечают на рабочие вопросы. Насколько я знаю данное поведение получило определение Screen Zombie. Как вы работаете с людьми, с синдромом Screen Zombie?

706418

Показано 1231-1245 из 11211 заявок

83848586...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477