Показано материалов 12679
cортировать по 
24 февраля 2026
Александра Чудакова
Компетенции 2026: что станет обязательным минимумом, а что - преимуществом?
Коллеги, в последние годы мы наблюдаем стремительную трансформацию требований к сотрудникам и руководителям. Цифровизация, ИИ, гибридные форматы работы, высокая неопределённость и скорость изменений — всё это влияет на пересмотр моделей компетенций. Во многих компаниях уже сейчас актуализируются профили ролей, пересматриваются управленческие ожидания, усиливается фокус на гибкости, системности мышления и самостоятельности. При этом остаётся открытым вопрос: какие компетенции действительно стратегически важны на горизонте 2026-2027 гг., а какие являются скорее реакцией на текущую турбулентность? Интерес...
0223
24 февраля 2026
Мария Лунина
Подбор персонала в 2026: почему старая воронка больше не работает
Еще года 3 назад можно было выложить вакансию, собрать 150 откликов и сидеть выбирать кандидатов. Сегодня открываешь вакансию и получаешь тишину... Или поток нерелевантных резюме, которые не закрывают ни одной реальной потребности бизнеса. Знакомо? Рынок изменился. Кандидаты стали избирательнее. Работодатели- требовательнее. Конкуренция за сильных специалистов в разы выросла......
035
24 февраля 2026
Евгения Рыбинская
Работающее резюме — от ревизии опыта к желанному офферу, или перемены с опорой на прошлое
«Знать свой путь и пройти его — не одно и то же». Морфиус. Матрица. Почему мне так трудно написать резюме? Почему у меня получается либо дешевая самореклама, либо занудный список обязанностей из должностной инструкции? Не слишком ли подробно я пишу, или напротив упускаю принципиально важные детали? Где те «специи», которые сделают текст о своем опыте живым, ясным и содержательным? ...
033
24 февраля 2026
Уварова Елена
HR-бренд – это не красивая картинка и не корпоративные футболки
Красивые посты в социальных сетях перестали работать. Сегодня HR-бренд строится благодаря реальному опыту людей: отзывы на площадках, сторис сотрудников, переписки в чатах, «сарафан» в профессиональных сообществах. Кандидаты проверяют компанию за 10 минут, а сотрудники каждый день. Поэтому глянцевый HR-бренд без внутренней правды не просто не работает, а ускоряет текучесть и разрушает доверие. Пора честно пересобрать, что именно называем брендом работодателя. ...
049
23 февраля 2026
Рудольф Тягло
Чек-лист проведения ежедневной планёрки отдела продаж за 15 минут (контроль действий и фокуса)
Для кого этот чек-лист? Этот чек-лист предназначен для собственников бизнеса, руководителей отделов продаж, тимлидов и РОПов, которые управляют командой ежедневно, а не раз в неделю по факту проваленных цифр. Он нужен, если: день начинается хаотично и каждый «работает как понимает»; планы есть, но фокус постоянно плывёт; руководитель вынужден вручную контролировать сотрудников; показатели колеблются, а причины становятся понятны слишком поздно. Чек-лист помогает превратить ежедневную планёрку в инструмент управления действиями, а не формальный созвон «для галочки»....
000
23 февраля 2026
Константинова Инна
Чек-лист: 10 универсальных техник самоподдержки для жизни в ритме «на пределе»
В современном мире главный инструмент, который всегда с вами, - это вы сами. Ваше состояние, ясность ума и уровень энергии влияют на всё: от качества работы до отношений с близкими и способности радоваться жизни. Регулярная забота о себе - это не эгоизм и не роскошь, а базовая необходимость, такая же, как сон или еда. Этот чек-лист собрал 10 практик, которые помогут вам восстанавливаться после напряжённых периодов, справляться со стрессом, возвращать внутреннее равновесие и просто чувствовать себя лучше каждый день. Как пользоваться чек-листом: Выбирайте 1–2 техники, которые откликаются прямо сейча...
020
23 февраля 2026
Уварова Елена
Чек-лист оценки HRD при найме для растущей компании (100–500 сотрудников)
Чек-лист для оценки HRD, который отличает «HR‑активность» от влияния на бизнес. Проверяет архитектуру HR‑функции, подбор и удержание, C&B и грейды, развитие руководителей, HR‑аналитику и автоматизацию, умение внедрять изменения и работать с топ‑командой. Вопросы заточены под рост и масштабирование: приоритеты, метрики, опыт внедрений, управление командой HR и способность договариваться с бизнесом....
000
23 февраля 2026
Ольга Разживина
Чек-лист аудита кадрового делопроизводства (КДП): что проверить в компании по документам
Этот чек-лист поможет быстро проверить, в каком состоянии находятся кадровые документы компании. Никаких сложных инструкций - просто последовательно проходите по разделам и отмечайте, что уже в порядке, а что требует внимания. Удобный способ держать учет под контролем без лишних усилий. Кому точно пригодится этот чек-лист: Директору / собственнику - если в компании нет специалиста по КДП, а договоры ведет аутсорсер. Специалисту по кадрам, бухгалтеру - для системной проверки и выстраивания процессов, как шпаргалка, чтобы ничего не упустить при самопроверке или подготовке к проверке ГИТ. Для каких компаний э...
010
22 февраля 2026
Ольга Азарова
Чек-лист развития внешнего HR-бренда компании: от образа работодателя к целевым кандидатам
Внешний HR-бренд - это образ компании, который она формирует для потенциальных кандидатов. Цель внешнего HR-бренда сформировать представление о компании как о привлекательном работодателе. Этот чек-лист предназначен для системного развития внешнего HR-бренда и может использоваться как инструмент аудита, планирования и корректировки HR-коммуникаций....
010
22 февраля 2026
Константинова Инна
Чек-лист: 7 шагов для осознанной смены профессии
Переход в новую профессиональную область - это не хаотичное метание, а смелый, осознанный шаг, который требует системного подхода и тщательного планирования. Этот чек-лист поможет вам пройти путь от идеи до первого рабочего дня в новой сфере без паники и лишних ошибок.Перед стартом - настройкаНе прыгайте в омут с головой. Сначала подготовьтесь ментально и организационно. Признать, что перемены возможны. Написать на листе: «Я имею право менять профессию в любом возрасте». Повесить на видное место. Завести папку или файл «Карьерный переход». Сюда будете складывать в...
001
22 февраля 2026
Лариса Романенко
Чек-лист подготовки рабочего места для нового сотрудника
Чек-лист поможет подготовить рабочее место для нового работника. В чек-листе указаны действия по бизнес-процессу компании, в котором он использовался на практике. Вы можете использовать структуру и логику чек-листа, адаптируя его к реалиям своей компании. Владельцами бизнес-процесса являются менеджер по персоналу отдела персонала и руководитель департамента (отдела), в который выходит новый работник, участниками бизнес-процесса - структурные подразделения, в чью компетенцию входит подготовка рабочего места нового работника....
000
22 февраля 2026
Мария Лунина
Чек-лист онбординга сотрудника
Этот чек-лист поможет HR-специалисту и руководителю выстроить управляемый процесс адаптации сотрудника в первые 30 дней: от подготовки до выхода, первого дня и первых задач- до промежуточной оценки и финальной фиксации результатов на испытательный срок. Внутри пошаговые действия по блокам (до выхода, 1-й день, 1-я неделя, 2–3 недели, итог месяца и контроль рисков ранней текучести)....
000
22 февраля 2026
Уварова Елена
Чек-лист брифинга собственника перед подбором ТОП‑менеджера за 45 минут
Чек-лист для короткого, но «жёсткого» брифинга перед поиском ТОПа. Помогает за 45 минут сформулировать цель роли, границы ответственности и полномочий, ожидания на 30/60/90 дней, измеримые KPI, «красные флаги» и недопустимые сценарии. Отдельно фиксируются бюджет, структура компенсации, сроки выхода и этапы отбора. На выходе – понятный профиль кандидата и критерии решения. ...
000
21 февраля 2026
Елена Берилло
Чек-лист: управление удалёнными командами — как снизить управленческие риски
Удалённые и гибридные команды уже стали нашей новой нормой, а риск внезапной потери ключевых управленцев — вполне реальным бизнес-вызовом. Сегодня выигрывают не те компании, которые просто разрешили работать удаленно, а те, кто научился системно управлять распределёнными командами и заранее готовит кадровый резерв. В материале — практический чек-лист, который поможет снизить управленческие риски и усилить контроль по результату....
000
21 февраля 2026
Диана Мамедова
Чек-лист командной эффективности
Ваша команда — механизм или группа попутчиков? Часто проблемы не в людях, а в системе. Авторский чек-лист диагностики эффективности по 8 факторам. Проверка 3 уровней:1) ядро (цели, роли, процессы);2) культура (доверие и коммуникации);3) контекст (лидерство и среда).Вы получите факты: где "паралич решений", где "дыры" в системе. Откройте чеклисты и найдите точки роста эффективности команды....
001
Показано 1261-1275 из 12679 заявок
85868788...845846

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
6022
Вопросы и ответы
2150
Школа соискателей
500
Тесты, игры
475
Шаблоны документов
436
HR-лайфхаки
643
Рекомендуем кандидатов
639
Мероприятия
44
Книжные обзоры
240
Истории успеха
17
Чек-листы
336
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ксения Дмитриева
5
18
2
Aлла Алфёрова
4
9
3
Инесса Шелест, IT HR
3
11
4
Уварова Елена
3
9
5
Ольга Заворохина
3
8
6
Дарья Гришанина
3
8
7
Ксения Дмитриева
3
6
8
Николай Черкасов
2
22
9
Алексеева Галина
2
20
10
Воропаева Ольга
2
13
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
66
32
2
Aлла Алфёрова
47
30
3
Дарья Левина
41
21
4
Уварова Елена
22
16
5
Алексеева Галина
13
11
6
Гульнара Ильдаровна Тимуршина
10
11
7
Кирьянова Галина
11
10
8
Инесса Шелест, IT HR
12
9
9
Польша Лилия Анатольевна
12
8
10
Чудинов Кирилл Юрьевич
8
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Эффективные лидеры
9
3
ИИ против рекрутера: кто выживет в этой неравной борьбе?
2
Елена Мулюкина
7
4
Что стоит перенять у стартапов в работе с людьми — даже если у вас давно действующий бизнес?
3
Елена Урина
7
4
Требования к опыту: пишем так, чтобы приходили нужные люди
4
Алина Ярулина
7
3
Критикуешь сотрудников? Начни с себя
5
Ирина Майструк
6
3
Как найм «по наитию» убивает вашу прибыль: почему руководители набирают «своих зеркал» и что с этим делать
6
Константинова Инна
6
2
Карьерная травма: как понять, что это с вами, и что с этим делать
7
Ксения Дмитриева
6
0
Все KPI выполнены, а результата нет: как так получается
8
Лариса Романенко
5
4
Уволить HR: функции, которые AI заберет в ближайшие три года
9
Владимир Хмелев
5
4
Как создать базу постоянных клиентов в B2B, B2G? Если там без конца идут лишь торги по ценам?
10
Светлана, трудовой юрист
5
3
Должностная инструкция: где заканчиваются обязанности Работника и начинаются риски Работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 4 49
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 40
28 сентября 2026, 08:57
Татьяна Зизганова
«Слишком опытные»: почему специалистов 45+ не берут, даже если они сильнее молодых?
Есть категория людей, о которой говорят мало. Им 45, 50, 55. Они проработали в одной компании 15–20 лет. Они знают своё дело. Они умеют решать задачи, которым молодые только учатся. У них есть опыт, которого нет ни у кого, но их не берут. Отклики уходят в ...
0 2 38
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 38
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
7 октября 2026, 08:56
Ксения Решетняк
Как вы воспримите кандидата, планирующего карьерный переход в 46 лет
Прошу Вашей экспертной оценки ситуации с точки зрения найма. Кандидат: 46 лет, 20 лет опыта в B2B-продажах (работа с корпоративными клиентами, сложные сделки, ведение ключевых клиентов, переговоры с собственниками и топ-менеджментом, фасилитатор , онб...
0 5 32
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.