Поиск HR-клуб

Показано материалов 11491

cортировать по

7 июля 2025

Пётр Коробицын

Как перестроить свое поведение, когда вас повысили?

Вчера вы были друзьями и общались на равных, а сегодня нужно давать этим людям указания и требовать результатов. Как вести себя в новом статусе?Вопрос довольно сложный, в первую очередь психологически. Сложно начать вести себя иначе с коллегами, которые оказались в вашем подчинении. Вы оказались в новом контексте и вам страшно. Страшно потерять уважение, не оправдать ожидания начальства, не справиться с управлением, ведь это ваши друзья. В таком подвешенном состоянии вдвое сложнее принимать управленческие решения.

44000

7 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как расставить приоритеты среди кандидатов, если их много, а времени мало?

Структурированный подход к обработке откликов и выявлению сильных Когда на одну вакансию поступает большое количество откликов, рекрутеру приходится работать под давлением времени. Нужно быстро и эффективно отсортировать кандидатов, не теряя из виду тех, кто подходит на роль. Как сделать так, чтобы не потерять время и при этом выбрать самых сильных кандидатов? В этой статье расскажем о структурированном подходе, который поможет вам расставить приоритеты и быстро выявить тех, кто идеально подходит для позиции.

77900

7 июля 2025

Мария Лунина

"Принцип №1. Как работать с людьми, а не с функциями" от Ласло Бока

Почему я решила прочитать эту книгу У меня, как у HR-директора, всегда есть один главный внутренний конфликт: с одной стороны — бизнес просит “результат в цифрах”, с другой — я понимаю, что за этими цифрами стоят живые люди, их мотивации, страхи, потребности. И не получится построить эффективную систему, если видеть в человеке только должность или KPI. Когда мне на глаза попалась книга Ласло Бока — бывшего HR-директора Google — я сразу поняла, что это та самая “точка пересечения”. Честный, открытый разговор о том, как устроена работа с людьми в компании,...

72700

7 июля 2025

Георгий Павленко

Когда отключают мобильный интернет — побеждают те, у кого бизнес построен как система, а не как чат

Вырубили интернет? Вся компания встала? Продаж нет, задачи не двигаются, сотрудники паникуют, вы в бешенстве? Поздравляю, Коллега. У вас не бизнес, а ботанический сад, где всё держится на ручном поливе и ежедневной беготне собственника. 🤳 WhatsApp-бизнес: что это вообще такое? Все задачи — в личке: «Петя, напомни, пожалуйста», «Ок, ща кину фотку», «А где тот счёт? А, в чате от 5 мая…» CRM нет. Финансы в Excel’е. А иногда — в голове. Вся “система” — это вы. Вы — и бухгалтер, и координатор, и пожарная команда....

20301

7 июля 2025

Екатерина Новикова

Как распознать «фейкового профи» на собеседовании?

Предупреждён — значит вооружён. Представьте, что вы проводите собеседование. Кандидат впечатляет: идеальное резюме, уверенные ответы, блестящие рекомендации. Но что, если всё это — лишь красивая обёртка? Как не попасть в ловушку «фейкового профи»? В этой статье мы разберём тему через призму проверенных методик , визуальных маркеров и реальных историй из практики . А главное — вы получите конкретные инструменты для быстрой проверки кандидата.

89913

7 июля 2025

Мария Лунина

Лучше всех проходят собеседования те, кого постоянно увольняют

На консультациях я часто слышу: «Ну вот, меня увольняли несколько раз — значит, я плохой специалист?» А ещё чаще вижу обратное: кандидаты с яркой самопрезентацией, уверенным тоном и безупречной легендой на деле оказываются худшей ставкой. В этой статье — разбор, почему «идеально прошёл собес» не значит «подходит команде», кто такие «вечные увольняемые», и почему именно они выглядят идеально для неподготовленного интервьюера.

88628

7 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как организовать работу с резервными кандидатами, чтобы в случае отказа от основной кандидатуры сразу найти замену

В процессе подбора персонала особенно для срочных вакансий часто возникает ситуация, когда основной кандидат по каким-то причинам не выходит на работу: отказался, не прошёл медосмотр или же неожиданно возникли личные обстоятельства. Это всегда представляет собой риск для бизнеса, особенно если проект или объект не может долго ждать специалиста. Чтобы минимизировать эти риски, необходимо иметь резерв кандидатов, которые могут быстро занять вакантную позицию. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как организовать работу с резервными кандидатами, чтобы быстро найти замену при отказе основного кандидата...

94301

7 июля 2025

Наталья Громова

Актуальные должности в IT: кто нужен компаниям в 2025 году

Какие IT-специалисты особенно востребованы в 2025 году? Компании ищут не просто разработчиков, а экспертов по данным, инженеров машинного обучения, DevOps, архитекторов облачных решений и даже специалистов по генеративному ИИ. В статье разбираем, какие должности выходят на первый план, какие навыки требуются, почему меняется подход к формированию команд и какие роли станут ключевыми в ближайшие годы. Полезно для HR, тимлидов и тех, кто строит карьеру в IT.

120200

7 июля 2025

Мария Лунина

Как заставить hh работать на вас

«Откликнулась — и тишина». «Сидел полдня, выбирал формулировки — ни одного просмотра». «Профиль заполнен, резюме прикреплено, фото нормальное — а откликов всё меньше». Я слышу это на консультациях каждую неделю. И почти всегда добавляют: «Может, hh просто не работает? Или у меня что-то не так с опытом?» И правда, HeadHunter сегодня — не очень отзывчив на стратегию «Откликнулся — и тебя взяли». Это сложный, перегруженный, но рабочий инструмент, который можно настроить под себя.

134401

7 июля 2025

Наталья Громова

Адаптация новых сотрудников в IT: Как сделать процесс эффективным

Адаптация новых сотрудников в IT-компаниях — это не просто формальность, а важный стратегический процесс, от которого зависит скорость вхождения новичка в рабочий ритм и его дальнейшая эффективность. В статье подробно разбираем, как выстроить поэтапный и продуманный онбординг: от подготовки оборудования и доступа к системам до подключения к реальным задачам и организации постоянной обратной связи. Делимся практическими рекомендациями, чтобы сделать адаптацию комфортной и результативной.

82900

4 июля 2025

Светлана Софиева

Игра "Чей это бриф?". Распутай роли в команде

Как HR, мы часто становимся переводчиками между руководителями и кандидатами, заказчиками вакансий и будущими сотрудниками. Особенно когда речь идёт о soft skills, ожиданиях и «вот чтобы был как Петров, но другой».Я собрала 5 вымышленных, но типичных брифов на подбор — с неточностями, фрагментами писем и голосовых сообщений. Ваша задача — по контексту определить, кто этот человек в команде. Продакт? Маркетолог? Проектный? Руководитель? А может, он вообще не знает, кто ему нужен?Задача требует включить критическое мышление, знание корпоративных ролей, умение вычленять...

974160

4 июля 2025

Оксана Феликсовна Васько

Как снизить количество конфликтов в команде?

Конфликты в коллективе — это не просто разногласия между людьми. Они создают скрытые издержки, которые напрямую влияют на продуктивность, репутацию компании и даже финансовые результаты.Конфликты отнимают время и энергию: вместо решения задач сотрудники вовлечены в выяснение отношений. По данным исследований, до 20% рабочего времени менеджеров уходит на урегулирование споров.

43300

4 июля 2025

Пётр Коробицын

Как держать баланс в общении с руководством?

Когда мы долго находимся в одном коллективе между нами неизбежно возникают определенные отношения. Часто бывает, что при долгом общении границы рабочего и личного стираются. Это может приводить к недопониманиям и, впоследствии, конфликтам на рабочем месте. В данном материале я хочу вам помочь сохранить баланс общении с коллегами и начальством, чтобы это не помешало работе, но и не разрушило теплые отношения.

41300

4 июля 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как настроить подбор по ключевым словам в резюме — и сэкономить время на отборе

Простая настройка фильтров и сортировки в hh.ru и LinkedIn Отбор кандидатов по ключевым словам — это один из самых эффективных способов ускорить процесс подбора и не потерять ни одного подходящего специалиста. Время — важный ресурс, и если вы можете автоматизировать часть работы, это позволит сосредоточиться на более сложных и творческих аспектах процесса. В этой статье расскажем, как настроить фильтры и сортировку на популярных платформах hh.ru и LinkedIn, чтобы сэкономить время на отборе кандидатов и быстро находить тех, кто соответствует вашим требованиям.

117501

4 июля 2025

Мария Лунина

Как сократить количество «пропавших» кандидатов после оффера

Этот метод особенно пригодится: HR-специалистам и рекрутерам, которые сталкиваются с “молчащими” кандидатами — оффер приняли, а на выход не пришли. HRBP в продуктовых и IT-компаниях, где конкуренция за кадры жёсткая, и важна скорость. Руководителям, которые ищут способы усилить коммуникацию с новыми сотрудниками ещё до выхода в штат. Малому бизнесу и стартапам, где каждый сорвавшийся кандидат — это удар по процессам. Какую задачу решаетПроблема: Вы нашли подходящего человека, провели все этапы, сделали оффер — кандидат сказал "да"... и исчез. Перестал выходить на связь....

59501

Показано 1261-1275 из 11491 заявок

85868788...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5349

2066

482

442

415

534

915

222

193

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Алексеева Галина

Яна

HR агентство КАДРЫ

Светлана, трудовой юрист

Екатерина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Владимир Хмелев

Ольга Енютина

Светлана

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Алексеева Галина

Ольга Азарова

Наталья Громова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1016 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

655 2 36

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

412 4 34

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1117 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

942 4 31