Поиск HR-клуб

Показано материалов 11215

cортировать по

30 мая 2025, 07:09

Никита Панфилов

Как сохранить индивидуальность в массовом подборе

Почти два года я занимался массовым подбором персонала для МТС. Основной вывод — успешный рекрутинг в колл-центр требует скорости, точности и человеческого подхода. Делюсь основными наблюдениями: – Название вакансии — это ваш первый фильтр. Вместо «Оператор» попробуйте формулировки вроде «Удаленная работа без продаж» — это работает лучше. – Чем быстрее вы выходите на связь с кандидатом, тем выше шанс его заинтересовать. Telegram-боты, автообзвон — отличные помощники. – Скрипт общения должен быть кратким и понятным: представьтесь,...

17212

30 мая 2025, 07:05

Наталья Громова

Новый порядок обработки персональных данных в России: что изменилось в 2025 году и как адаптироватьс

С 1 марта 2025 года в России вступили в силу масштабные изменения в законе о персональных данных. Компании обязаны хранить данные в России, детально фиксировать согласие пользователей и незамедлительно сообщать об утечках. За нарушение — штрафы до 30 миллионов рублей и блокировки. В статье рассказываем, что именно изменилось, как обезопасить бизнес и не попасть под санкции Роскомнадзора. Это касается всех, кто работает с данными клиентов, сотрудников или партнёров.

86011

30 мая 2025, 06:44

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат жалуется на объект, но остаётся

Ситуация: кандидат на объекте, работает, но регулярно жалуется. “Грязно”, “не кормят”, “график не тот”, “мастер орёт”. При этом — не уезжает. Значит ли это, что всё нормально? Нет. Такой человек — в зоне риска. Он может уйти внезапно, “сломать” мотивацию другим, испортить отношения с заказчиком. Или — начать торговаться. Если игнорировать жалобы, можно потерять задачу. Но и паниковать не нужно. Важно: уметь отличать тревожные сигналы от критичных, правильно вести диалог, подключать заказчика и фиксировать ситуацию. В...

75801

29 мая 2025, 14:25

Игорь Шутов

Что делать с Screen Zombie" (Экранный зомби) / "Laptop Zombie" (Ноутбучный зомби) на тренинге?

Коллеги, я иногда сталкиваюсь на своих тренингах с тем, что участники на занятия приходят со своими рабочими ноутбуками и решают оперативные задачи, параллельно участвуя в обучении либо оставляют включенными свои телефоны и отвечают на рабочие вопросы. Насколько я знаю данное поведение получило определение Screen Zombie. Как вы работаете с людьми, с синдромом Screen Zombie?

706418

29 мая 2025, 14:21

Андрей Ващенко

Что эффективнее: продающий вопрос или цепочка ассоциаций?

Обучение продажам в нашей стране строится на кривом воспроизведении иностранных методик, чаще всего американских авторов. В частности, очень популярна методика СПИН, разработанная Нилом Рекхемом в 1980-х годах прошлого века. Считается, что на переговорах можно задать покупателю специальные вопросы нужное количество раз и выявить его «истинные» потребности. А потом сделать ему уникальное предложение, от которого он не сможет отказаться. Вот она, волшебная кнопка согласия в продажах! УРА!Но почему-то эксперты, продвигающие эту англоязычную методу в обучении продавцов, игнорируют...

1074718

29 мая 2025, 13:52

Анна Добровольская

Книжный обзор "Психосоматика компаний. Как выявить реальные причины проблем в бизнесе и лечить

Книга "Психосоматика компаний. Как выявить реальные причины проблем в бизнесе и лечить не симптомы, а болезнь" Оксаны Лакшми Покатаевой посвящена исследованию скрытых психосоматических причин, которые могут влиять на функционирование компаний. Автор предлагает подход, аналогичный медицинской психосоматике, применяющийся к бизнес-среде.

48800

29 мая 2025, 13:51

Елена Лепенкова

Знаете ли Вы, как сохранить бюджет и внедрить в Компании качественное обучение?

Многие владельцы бизнеса предпочитают, чтобы и сотрудники были обучены и деньги Компании сохранены. Многие руководители пользуются плвтными ресурсами, получая одноразовую выгоду, сливая свой бюджет. Предлагаю Вам свою разработку, которая позволит Вашему бизнесу выстроить циклическую систему обучения и сохранить бюджет. Хотите узнать как? Тогда прочтите статью и запускайте свою систему развития!

17511

29 мая 2025, 13:50

Пётр Коробицын

Как ощущать себя уверенно на собеседовании?

Этот лайфхак поможет вам спокойно вести переговоры с HR-ом и чувствовать себя расслабленно. Я думаю, все знают золотое правило самопрезентации – нужно вести себя уверенно. Но как быть если это собеседование на должность вашей мечты? Невозможно не ощущать волнение перед HR, но из-за этого волнения может сложиться впечатление неуверенного специалиста. Как действовать в таком случае?

43022

29 мая 2025, 13:47

HR - Агентство ЯРАБОТА

Стоит ли брать кандидата “после конфликта” с прошлым работодателем

Как отличить жертву от провокатораКандидат говорит, что ушёл после конфликта.Что “руководство было токсичным”, “не заплатили”, “обманули с обязанностями”.Что делать: сочувствовать, насторожиться или отказывать?Ответ — анализировать поведение, а не эмоции. Ниже — 4 признака, как отличить жертву от провокатора и принять взвешенное решение.

47702

29 мая 2025, 13:42

Мария Лунина

Обзор книги «Кто. Решите вашу проблему № 1» (Джефф Смарт, Рэнди Стрит)

Когда речь заходит о работе в HR-сфере, одна из главных болей каждого специалиста и руководителя – это подбор правильных сотрудников. Именно это привело меня к книге «Кто. Решите вашу проблему № 1», написанной Джеффом Смартом и Рэнди Стритом. Сама книга давно стала международным бестселлером и настольной библией для многих HR-профессионалов по всему миру, и, наконец, добралась до моего рабочего стола.

97700

29 мая 2025, 13:28

Имаева Александра

Директор по персоналу

Коллеги, добрый день! Представляю вашему вниманию Директора по персоналу с опытом работы в западных и российских компаниях. Сферы - логистика, пищевое производство, металлопрокат и металлообработка. Есть портфолио с примерами реализованных HR-проектов в этих компаниях, включая оцифрованные результаты. Кандидатка настроена на долгосрочное сотрудничество, ищет "свою" компанию.

37100

29 мая 2025, 12:27

Андрей Ващенко

А практикуетте скуку для борьбы с депрессией? Тренинг по активному скучанию

Познание физического мира учеными включает в себя изучение не только того что есть, но и того что нет. Иногда познание пустоты дает больше, чем изучение реального предмета. Много лет борцы за продуктивность и мотивацию изучают пользу и вред от прокрастинации. Есть апологеты тотальной занятости, они вечно играют в атлантов и расправляют крылья Есть фанатики делать только то, что нравится. Эти злодеи портят жизнь окружающим бесплатными мечтами о счастье в деятельности. А есть неопределившиеся, которые ищут баланс между деятельностью и отдыхом. Крутят колесо баланса на тренинге,...

561613

29 мая 2025, 12:19

Светлана Козырь

Есть ли у вас опыт внедрения гибкости на производстве? Какие форматы работают?

Поколение Z (рожденные после 1997 года) приходит в компании, на заводы — и это требует пересмотра привычных подходов к найму, адаптации и мотивации. Они не готовы мириться с «как было раньше». Например, для поколения Z жёсткие графики и фиксированные смены — главный демотивирующий фактор.Наш тренинговый центр на прошлой недели проводил мастер-класс для HR и руководителей компаний, где эта проблема также поднималась.

53228

29 мая 2025, 06:26

Development Academy

Инновационный подход к оценке профессионализма: как деловая игра раскрыла потенциал специалистов

В 2025 году в Санкт-Петербурге прошёл конкурс профессионального мастерства среди работников сферы молодёжной политики. Впервые в истории подобных мероприятий в качестве одного из этапов была использована деловая игра «Стокер», которую провела наша команда. Это решение стало настоящим прорывом — формат симуляции заменил привычные тесты и собеседования, позволив глубже оценить soft skills, лидерский потенциал и реальные управленческие навыки участников. Почему это важно? Традиционные методы оценки выявляют знания, но не поведение в условиях неопределённости. А «Стокер»...

81901

29 мая 2025, 06:18

Наталья Громова

Изменения в регулировании удалённой работы в России: что важно знать работодателям и сотрудникам

С 2025 года в России вступили в силу важные изменения в Трудовой кодекс, касающиеся регулирования удалённой работы. Новые нормы затрагивают миллионы сотрудников и работодателей: от правил оформления гибридного графика до компенсации за домашний интернет. В статье разбираем, что именно поменялось, какие действия необходимо предпринять компаниям уже сейчас и как защитить свои интересы в новой правовой реальности. Будьте в курсе — изменения касаются каждого, кто работает вне офиса.

87710

Показано 1246-1260 из 11215 заявок

84858687...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5284

2025

480

436

477