В какой-то момент открываешь hh.ru и понимаешь: зарплата нормальная, опыт хороший, должность приличная — а работать в этом дальше совсем не хочется. И тут появляется вопрос: «А если я хочу совсем другого?». В статье разбираю реальный кейс клиента, который хотел перейти в IT и боялся, что придётся забыть весь прошлый опыт, снова стать junior и начинать с зарплаты в два раза меньше, а в итоге получил +25% роста и новую роль.
Показываю, как мы разобрали его опыт, нашли навыки, которые можно перенести в новую профессию, определили подходящие роли и только после этого выбрали, чему ему действительно нужно учиться. А ещё рассказываю, почему желание «всё бросить и уехать в лес» не всегда означает, что вам нужна новая профессия.
Смена профессии — это не обнуление. Это возможность взять с собой то, что уже умеешь, и построить на этом новую профессиональную жизнь.
В какой-то момент вы открываете hh.ru и понимаете, что не хотите ни одну из вакансий, на которые ещё несколько лет назад вышли бы с удовольствием. Зарплата нормальная. Опыт хороший. Должность приличная. В резюме всё выглядит убедительно, а работать в этом дальше не хочется.
И тут появляется вопрос: а если я хочу совсем другого?
Самое страшное в смене профессии — это ложное впечатление что ваш предыдущий опыт обнуляется. Это не так, и на самом деле именно здесь люди чаще всего ошибаются.
Недавно ко мне пришёл клиент, который хотел полностью изменить профессиональное направление.
У него был большой опыт в своей области, хороший доход и понятная карьерная траектория. Но вместе с этим — ощущение, что дальше двигаться по ней он просто не хочет.
Первое, что он сказал:
«Я понимаю, что хочу сменить профессию. Но тогда мне придётся снова стать джуном и начинать с зарплаты в два раза меньше».
Мы начали разбирать его опыт — и довольно быстро выяснилось, что «десять лет в никуда» там нет и близко. Да, профессиональные знания из прежней сферы нельзя было перенести один в один. Но вместе с профессией он накопил другое: умение работать с заказчиком, вести проекты, принимать решения в условиях неопределённости, договариваться с разными людьми, разбираться в сложных задачах, отвечать за результат.
Это уже не «опыт старой профессии». Это профессиональные навыки, которые можно перенести в новую. И тогда вопрос меняется.
«В какую новую роль я могу перенести максимум того, что уже умею?»
Люди часто выбирают новую профессию по принципу:
«Мне это интересно» и начинают с обучения. Купили курс > прошли половину > сделали несколько учебных заданий > открыли вакансии > увидели требования «1–3 года опыта» > закрыли hh.ru.
Проблема не в том, что обучение было плохим или новая профессия вам не подходит. Проблема в том, что обучение началось раньше, чем появился карьерный маршрут.
Своему клиенту я, в первую очередь, задала эти вопросы: Что именно вы хотите изменить - профессию / компанию / уровень дохода / образ жизни?Количество общения? Уровень ответственности? Что вам действительно нравится делать?
Первым его ответом было абстрактное «хочу в IT», а о конкретных задачах и ролях он не думал.
Мы начали работать, определили его ключевые мотиваторы, компетенции которые из прошлого опыта можно перенести, далее обозначили роли на которые будем ориентироваться и выбрали направления в IT куда переход выглядел наиболее реально и органично. Только после этого имеет смысл выбирать, чему учиться.
Результатом нашей работы стала четкая стратегия, с пониманием роли, отрасли, с конкретными инструментами поиска, шагами, упакованным опытом и профилями в соц. сетях. Итог - оффер в IT +25% к доходу спустя 2,5 месяца.
Здесь я бы вообще не советовала принимать решение на эмоциях, особенно если вы устали и выгорели.
У меня было много клиентов которые приходили с фразой:
«Я ненавижу свою профессию».
А когда мы начинаем разбирать ситуацию, оказывается, что он ненавидит не профессию. Он устал от конкретной компании, постоянных совещаний, токсичного коллектива, отсутствия свободы, бесконечных переработки и т.д.
Чтобы выйти из замкнутого круга и избавиться от тревоги нужен четкий план, как уйти из компании или сменить профессию. Конкретные шаги, сроки и решения.
Немало важен и физический отдых. Множество современных людей живет в непрерывном стрессе, плохо спят, не уделяют достаточно времени отдыху и своему физическому благополучию. В таком состоянии дойти до "Хочу все бросить и уехать в лес!" - крайне просто. Я всегда даю клиентам базовые рекомендации по работе со стрессом и простые шаги которые помогают физически восстановиться после таких периодов.
К каждому человеку нужен свой подход.
Я обычно начинаю не с тестов на профориентацию и не с вопроса «кем вы мечтали стать в детстве». Мы берём реальный профессиональный опыт и разбираем его практически:
что вы делали > что у вас получалось > за что вам платили > что вам нравилось > что раздражало > какие задачи давались легко > где вы были особенно сильны.
Потом смотрим наружу: какие роли на рынке используют эти навыки и при этом дают вам то, чего не хватает сейчас.
Иногда результатом действительно становится новая профессия. Иногда — переход в соседнюю функцию.
А иногда человек понимает, что ему вообще не нужно менять профессию: ему нужна другая компания или другой уровень ответственности.
Понимание "Куда двигаться дальше" возникает когда вы сами сможете ответить что для вас значит двигаться дальше. Для этого и существует карьерный консалтинг, для того чтобы вместе с экспертом разобраться в вашем опыте, желаниях, приоритетах, возможностях, посмотреть на них со стороны и найти тот самый следующий шаг, который вы захотите сделать.
В конечном итоге, смена профессии - это очень частое явление на рынке. Это возможность нового опыта, новых знакомств и новой профессиональной жизни.
И если сейчас вы находитесь в точке, где понимаете, что хотите перемен, но не знаете как начать действовать или получать результат. Начните с диалога, в котором можно спокойно разобраться в своей ситуации, задать вопросы и разработать варианты. Возможно, именно с него начнется ваш следующий профессиональный этап.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение