Подбор персонала #Вопросы и ответы 7 декабря 2015

Если кандидат со слабинкой!?

2053

1 минут чтения

Интересно мнение коллег по поводу тонкого вопроса о кандатах...так сказать, со слабинкой. У многих компаний есть четкие требования к своим сотрудникам: приход вовремя, четкое и своевременное выполнение своих должностных обязанностей и т.д. Но помимо этого есть еще и специфические требования: не курящие, соотвествующего знака зодиака, красящие ногти исключительно в красный цвет и... не пьющие.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Моя знакомая недавно закрывала вакансию директора по продажам для своего клиента. Но перед тем, как отправить соискателя к заказчику попросила меня встретиться с несколькими кандитами. Я встретилась, но по одному из них мне стало понятно, что он пьющий и я сказала об этом своей знакомой.

Поскольку это мнение было только мое и чисто интуитивное, данного кандидата наряду с другими пригласили к заказчику. И как ни странно заказчик из всех выбрал именно этого человека. Через 3 дня новоиспеченный директор пропал...

Уважаемые коллеги, а как Вы поступаете, когда Вам встечаются такие соискатели, у которых в профессиональном плане все есть, но так же есть и слабинка? Стоит их пробовать или нет?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Лидия Красикова

Помогаю с подбором персонала

Ирина Князева

ТОП-30

583

✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме

Если он прекрасный специалист и его слабинка не мешает работе, то это его личное дело.
Возможно эта слабинка наоброт помогает ему хорошо работать.
Если слабинка мешает рабочему процессу и сказывается на результатах работы этого сотрудника, то лучше расстаться.

2020-06-17 02:17 7

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

В психологии давно была изучена проблема взаимоисключающих компетенций. Так, например, человек с крайне высоким интеллектом никогда не будет беззаветно предан компании или руководителю. Человек с крайне высоким уровнем достижительности никогда не будет безгранично клиентоориентированным.
Поэтому важно договориться с Заказчиком о приоритетах внутри его требований.
Например, один владелец сети бутиков требовал, чтобы кандидаты в продавцы были предельно честными людьми. Но после разговора о том, что такие люди не смогут продавать вещи с наценкой в 360% к закупке, он понизил приоритет этого требования.
Также он требовал отказа от курения. Но, выяснив, что каждый третий клиент бутика курит, и чаще всего делает это у входа в магазин вместо с продавцами, снизил и этот приоритет.

2017-09-26 18:40 5

Соколова Юлия

Бизнес-тренер

Лидия, все зависит от "слабинки" - в любом случае, если человек склонен к каким-либо тяжким зависимостям, это плохо и может в дальнейшем негативно сказаться как на его работе, так и на качестве подбора HR- менеджера. Если срабатывает интуиция, ее лучше проверить достоверными фактами, а там, рассматривать кандидата исходя из его полномочий и ответственности.

2015-12-14 13:33 1

tatyana.daybova

HR-клуб

491

hr-partner

Нужно просчитать риски. На топов они выше, но опять же смотря в чём и где, может быть как раз в том направлении где "слабинка" у топа, этот участок закрывает другой топ или директор. А с рядовыми специалистами, подразумевая, что они более или менее взаимозаменяемые, должна работать система мотивации в компании, это снизит или нивелирует риски. Пьянство и наркомания - это не слабинки, а болезни. Не уверена, что это вообще какое-то решение для коллектива организации.

2015-12-12 14:47 1

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

А мне вот интересно - почему Вы не взяли рекомендации на данного кандидата "со слабинкой"?
Ведь если он уходит в запои, то предыдущие коллеги об этом скажут..

2015-12-11 19:14 0

Сегодня прямо день любви к соискателям. Мне кажется, что ответ тут очевиден. Если в заказа от клиента указано, то нужен алкоголик, и злоупотребление спиртных напитков - это корпоративная культура компании, то тогда берите. Во остальных случаях, все человеколюбие только за счет HRa

2015-12-09 14:30 1

Фомина Анастасия Виктровна

Я считаю, что пробовать даже не стоит... В лучшем случае есть он сразу "пропал", а могут быть проблемы гораздо серьезнее.
Как раз таки интуитивно зачастую имеет 100 % попадание в цель.

2015-12-08 20:05 1

Показать все комментарии