Если кандидат со слабинкой!?

Интересно мнение коллег по поводу тонкого вопроса о кандатах...так сказать, со слабинкой. У многих компаний есть четкие требования к своим сотрудникам: приход вовремя, четкое и своевременное выполнение своих должностных обязанностей и т.д. Но помимо этого есть еще и специфические требования: не курящие, соотвествующего знака зодиака, красящие ногти исключительно в красный цвет и... не пьющие. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Моя знакомая недавно закрывала вакансию директора по продажам для своего клиента. Но перед тем, как отправить соискателя к заказчику попросила меня встретиться с несколькими кандитами. Я встретилась, но по одному из них мне стало понятно, что он пьющий  и я сказала об этом своей знакомой.

Поскольку это мнение было только мое и чисто интуитивное, данного кандидата наряду с другими пригласили к заказчику. И как ни странно заказчик из всех выбрал именно этого человека. Через 3 дня новоиспеченный директор пропал...

Уважаемые коллеги, а как Вы поступаете, когда Вам встечаются такие соискатели, у которых в профессиональном плане все есть, но так же есть и слабинка? Стоит их пробовать или нет?