Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

21 июля 2014

Елена

Беседа с увольняемыми сотрудниками. Механизм расставания

Увольнять сотрудников – всегда сложно. На мой взгляд – это единственный неприятный момент в работе HR менеджера. Однако, это реалии нашей сегодняшней работы. Надо учитывать, что многие сотрудники сейчас на взводе, готовятся к увольнению, читают прессу, где описывается, как противостоять «противным» работодателям. И они юридически более грамотные, чем были 2-3 месяца назад.

254810

21 июля 2014

Елена

Антикризисные мотивационные схемы для стратегически значимого персонала компаний

В свете последних событий, связанных с кризисом, бурно обсуждается сокращение персонала в компаниях. И, правда, увольнение персонала - это реалии нашего времени. Но ведь кто-то должен работать и приносить прибыль, несмотря ни на что. Кто же это? Так что же сейчас делать с персоналом - увольнять, учить, мотивировать?

230610

21 июля 2014

Проект SBC Space

Во что одеваться HR-менеджеру на работу?

Коллеги! Вот задача, так задача. Часто одеваясь на работу, думаю, что одеть? Строгий костюм, чтобы выглядеть по-деловому или всё-таки остаться женщиной и одеть что-то более женственное (платье + пиджак; рубашку в цветочек + юбку). И вот провожу каждый день и трачу по 30 минут, а потом одеваю, что попадется и иду в этом на работу.

7525128

20 июля 2014

Лариса Романенко

Какова цель профессиональных стандартов в области HR?

В настоящее время в России осуществляется масштабное обновление национальной системы квалификаций работников и формирование системы профессиональных стандартов, затрагивающее практически все отрасли российской экономики и социальной сферы. Планируется, что в ближайшем времени профессиональные стандарты заменят привычные для всех квалификационные справочники. До 2015 года Правительство РФ планирует разработать до 800 стандартов, которые станут основой для расчета тарифных ставок и систем оплаты труда работников.

348808

20 июля 2014

Проект SBC Space

Кейс для выбора HR-менеджера себе в компанию

Как узнать правильно ли выбирает HR-менеджер персонал? Вам в компанию очень нужен рекрутер, с перспективой стать hr-менеджером. Требования у Вас высокие: опыт работы от 3 лет по подбору персонала, умение находить подход к заказчику и самое важное: выбрать правильного кандидата. Я хочу с Вами поделиться небольшим кейсом, который поможет Вам понять, правильно ли Ваш будущий рекрутер выбирает кандидата.

403809

19 июля 2014

Лариса Романенко

Примерное положение о кадровом резерве

Предлагаю в копилку примерное положение о кадровом резерве компании малого или среднего бизнеса. Положение является частью нормативной базы, регламентирующей процессы обучения и развития персонала в компании, и содержит ссылки на другие локальные нормативные документы. Для эффективной работы данного положения также необходимо иметь в наличии пакет шаблонов (приложений). По желанию заказчика адаптирую данный документ под требования вашей компании, включая разработку шаблонов по работе с кадровым резервом (приложений к положению). Также в качестве отдельного проекта разработаю нормативную базу...

1692816

16 июля 2014

Ирина Корнилова

Конфликты на работе - подавлять или выявлять?

Какой бизнес может обойтись без столкновения интересов, мнений, позиций, ценностей и т.п.? Любой руководитель рано или поздно сталкивается с дилеммой: не вмешиваться, не придавать особого значения, чтобы не подогревать страсти - «на работе надо работать, а не отношения выяснять» - или начать активно решать проблему, занять чью-то сторону, погасить конфликт, рискуя обзавестись недоброжелателями и недовольными решением.

3540016

15 июля 2014

Маньжов Василий

Нематериальная мотивация сотрудников

Что такое нематериальная мотивация? Чем отличаются методы материальной и нематериальной мотивации? Примеры нематериальной мотивации сотрудников. Описание примеров нематериальной мотивации сотрудников. Приглашаю к сотрудничеству в области мотивации, оптимизации бизнеса, привлечению инвестиций.

237600

15 июля 2014

Ирина Корнилова

Как удержать лучших? Секреты внутренней мотивации

Даже самые изощренные методы отбора кандидатов не решают проблемы внутренней мотивации, потому что она имеет свойство угасать. Когда сотрудник только приступает к работе, чаще всего его внутренняя мотивация сильна. Яркий пример - молодые специалисты. Компания их учит, руководство лелеет надежды: "этот энтузиазм плюс немного опыта и это будет самый эффективный наш сотрудник". Однако в тот момент, когда надежды уже на грани реализации, сотрудник перебегает к другому работодателю, возможно даже к конкуренту!

348431

14 июля 2014

Алиса

Семь welcome-приемов для адаптации новичка

Сложности в период адаптации на новом месте испытывает каждый новичок. Как сформировать эффективную команду и снизить риски потери ценных кадров, как уменьшить текучку и создать хорошие условия для «вливания» в коллектив - семь рекомендаций от Алисы Дворниковой, руководителя отдела по работе с персоналом.

268300

13 июля 2014

Ольга Прилепская

Игра «Кораблекрушение» для оценки продавцов

Кейс не единыжды использовали в комплексе с другими инструмнтами ассессмент-центра на позицию "специалист отдела продаж по телефону". Цель стимульного упражнения: Изучить процесс выработки и принятия решения в ходе общения и групповой дискуссии, выявить умение испытуемого лоббировать свою точку зрения.

2548978

13 июля 2014

Елена

Правильно построенная программа адаптации?

Сейчас, когда идет великое перемещение персонала из одной компании в другую, встает вопрос об адаптации новых сотрудников. Понятно, что невозможно тратить столько же денег на адаптацию, но ее просто необходимо проводить. Надо помнить, что сейчас ко всем прежним проблемам адаптации прибавились – страх перед увольнением, косые взгляды «старых» сотрудников, понижение дохода и повышение интенсивности труда. Мы переживаем такое время, когда у большинства людей резко возросла загрузка и снизился доход.

224100

13 июля 2014

Елена

Карьера в эйчаре: приведет ли к успеху игра по правилам?

Чему учиться Пожалуй, самый популярный вход в профессию HR-а лежит через психологическое образование. Безусловно, при подборе кадров и разработке мотивационных пакетов, особенно в условиях ограниченного бюджета, знание психологии – большой плюс, особенно на блоке подбора персонала. Однако HR-а нужно в определенном смысле «убить в себе психолога». Проблема в том, что психологов везде учат: «Ребята, вы за свои консультации ответственности не несете». Клиент психолога получает развернутую картину своей жизненной ситуации, но все решения он должен принимать сам. Специалист,...

216712

13 июля 2014

Елена

Профессиональные сообщества: правила общежития

В последнее время с наступлением новой экономической ситуации, многие компании, занимающиеся обучением персонала, вынуждены искать новые формы активности на рынке. Это породило интерес к такой форме, как клуб. Сейчас проводится впечатляющее количество клубных мероприятий. Что же нас ждет при организации клуба? Сразу надо сказать, что клуб клубу – рознь. Есть 2 варианта под названием «Клуб» Бизнес – компания, которая называется клуб, но создана с целью непосредственного заработка денег. В этом случае действуют все законы, применимые к коммерческой...

182010

13 июля 2014

Марина

Материальная и нематериальная мотивация сотрудников (примеры)

Миф или нет нематериальная мотивация. Примеры нематериальной мотивации, как её использовать. Зачем она нужна и как это работает. Внешняя материальная мотивация, то есть стимулы. Примеры материальной мотивации, какие подводные камни могут обнаружиться. Нематериальная мотивация сотрудников (примеры). Общие для компании мотиваторы, как они работают, зачем нужны, что получают сотрудники, а что компания.

365400

Показано 11176-11190 из 11551 заявок

746747748749...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415

536

916

223

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Швецова Александра

Оксана Ермакова

Яна

Константинова Инна

Ксения Дмитриева

Соболева Ирина

Мария Волкова

Ольга Азарова

Ренар Хабибуллин

Екатерина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Алексеева Галина

Александр Тимошин

Ольга Азарова

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анна Долматова

Анастасия Лапенко

Виталий Новиков

Константинова Инна

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Что нужно делать соискателям сейчас, чтобы быть востребованными в возрасте 50+?

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Микроменеджмент и способы преодоления

Анна

Три вопроса, которые должен задать себе соискатель ДО того, как откликнуться на вакансию

Имаева Александра

Как и где можно экономить время при поиске работы?

Уварова Елена

Инфогигиена для команд: как руководителю снизить тревожность и не превратить корпоративный чат в ленту катастроф

Анна Долматова

Доверие в команде: как начать с ним работать?

Александр Тимошин

Может ли внутренняя среда организации быть источником возможностей и угроз для сотрудников?

Ольга Азарова

Помогает ли искусственный интеллект или мешает компаниям и кандидатам: взгляд карьерного консультант

Алина Шатохина

Кризис среднего возраста. Как найти работу, которая будет заряжать, а не истощать.

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1056 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

468 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1003 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

910 13 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1019 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1152 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

993 4 31