Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

14 января 2015

Статья была написана в период обучения Коучингу в Международном Эриксоновском Университете Коучинга в 2012 году. Она рассматривает Коучинг и раскрывает основные понятия Спиральной динамики Грейвза. Статья будет интересна тем, кто хочет взглянуть на коучинг по-новому, применить подходы спиральной динамики в управлении организацией.

357214

14 января 2015

Тамара

HR менеджер

Хороший кандидат для HR Generalist-ских позиций. Глубокий опыт в рекрутменте и работе с системами (в Грундфос именно Рушан отвечал за поддержание SAP HR компании, а так же внедрение HR-портала). Рушан открытый, инициативный и ответственый. Английский язык практически свободный. Рушану было бы интересно рассмотреть Generalist-ские роли. Достигает поставленных целей, может без проблем работать в режиме многозадачности, работает с большим объемом информации, находит общий язык с различного уровня сотрудниками, обладает развитыми организаторскими способностями. Быстро адаптируется к новой рабочей среде....

251000

14 января 2015

Когда Вам нужен Коуч? Как выбрать Коуча?

Модное слово Коучинг - звучит красиво, и не всегда понятно, что за ним стоит. Многие путают Коучинг с психотерапией и консалтингом. В статье дается определение Коучинга и даются практические советы тем, кто решил узнать, что такое Коучинг. Вы узнаете как правильно выбрать Коуча, чтобы Ваша совместная с ним работа была эффективна и приносила удовлетворение.

383700

13 января 2015

Тамара

Специалист в области HR

Представляю Вам кандидата - специалиста в области HR. Грамотный специалист в КДП и работе с HR системами, обладает обширным опытом внедрения и поддержания процессов, есть опыт управления командой. Английский язык свободный. Кандидатке было бы интересно рассмотреть работу в западных компаниях. Зарплатные ожидания отражены в резюме, но эта сумма обсуждаемая.

186800

12 января 2015

Курило Наталья

Вебинар из серии "Суперкадры за копейки" сегодня |участие бесплатное

Завтра, 13.01.2015г. в 19-00 по мск провожу очередной вебинар из серии "Суперкадры за копейки". Тема данного вебинара - особенности неденежной мотивации. Как определить, какой мотив ведущий, как на него воздействовать, как заинтересовать сотрудником процессом труда, а не количественным показателем в денежном выражении? На эти и другие вопросы Вы найдете ответы на данном вебинаре.

183001

12 января 2015

Тамара

Нужна ли подготовка кандидатов к интервью в компании?

В любой компании есть свои "подводные камни", особые пункты, влияющие на успех прохождения интервью кандидатами в компании.Коллеги-рекрутеры, готовите ли Вы своих кандидатов к интервью в компании?

3353014

9 января 2015

Наталья Гаршина

Процессный подход в управлении: инструкция по применению

Оптимизация бизнес-процессов - одна из самых популярных тем для обсуждения и один из наиболее часто встречающихся запросов для консультантов. Для руководителей и собственников бизнеса оптимизация бизнес-процессов - явление неоднозначное. Кто-то уже попробовал оптимизировать бизнес-процессы и разочаровался. Кто-то не совсем четко понимает с чего начать. Кто-то боится увязнуть в длительной рутинной работе и не получить результат. Правы и одни и другие и третьи. Оптимизация бизнес-процессов - это оптимизация всего бизнеса. Иногда в процессе оптимизации бизнес-процессов приходится пересмотреть...

668801

9 января 2015

Наталья Гаршина

Еще раз про мотивацию (примеры системы мотивации персонала)

Сегодня существует множество различных подходов к системе мотивации от метода "кнута и пряника" до ключевых показателей эффективности. Поиск идеальной формулы, позволяющей добиваться от сотрудника максимальной отдачи продолжается и будет продолжаться столько, сколько будет существовать организация. Стоит ли изобретать велосипед, когда есть возможность обратиться к трудам Владимира Исаковича Герчикова, автора методики, которая, на мой взгляд, наиболее эффективна в наших российских реалиях.

437801

9 января 2015

Наталья Гаршина

Как выявить сотрудников, не приносящих прибыль?

Как получить от сотрудников максимум? Как определить адекватную стоимость сотрудника на рынке труда? Как определить полезность сотрудников? Как не стать жертвой манипуляций со стороны незаменимых сотрудников? Как понять кто ценный сотрудник, а кто балласт? Являестя ли панацеей система стимулирования на основе kpi? На какие вопросы должен ответить руководитель организации перед внедрением системы мотивации на основе ключевых показателей эффективности?

269913

6 января 2015

Ольга Чернова

Подбор кандидатов на должности, требующие креативных способностей

Креативный директор, арт-директор, фотограф, дизайнер и многие другие вакансии требуют от кандидата более или менее яркого проявления креативных способностей. К сожалению, ни выдающийся внешний вид, ни, даже иногда толстое портфолио не даст гарантии того, что сотрудник проявит себя именно в нашей компании.

186302

6 января 2015

Ольга Чернова

Взаимосвязь управленческих умений и стиля руководства

В статье рассматриваются управленческие умения у современных руководителей. Выдвигается гипотеза, что существует взаимосвязь между стилем руководства и управленческими умениями. Проводится анализ психологических подходов к проблеме управленческих умений, определяется психологическое содержание понятий управленческого труда, управленческих умений и стиля руководства. Предлагаются результаты диагностики выраженности управленческих умений и показателей стиля управления у руководителей. На основе проведённой диагностики выявляется взаимосвязь управленческих умений и показателей стилей управления (корреляционный...

451600

1 января 2015

Владимир Хмелев

Секреты эффективного поиска квалифицированных сотрудников для розницы

Несмотря на бурное развитие сетевых «самообслужек», вендинговых сетей, интернет-магазинов, различных «совместных покупок», традиционная розница с привычными продавщицами за прилавком все еще представляет интерес как для покупателей, так и для предпринимателей, не мыслящих себя в иных бизнесах. Я не так давно выступал на Молодежном Предпринимательском Форуме «Поволжье-2014» с темой «Когда продавцов заменят сайты?». И на это выступление, разумеется, пришли молодые стартаперы, веб-разработчики, разные там smm-маркетологи… Мой жизненный...

204832

30 декабря 2014

Денис Тюгаев

HR-эксперт

Профессиональный сертифицированный тренер, коуч, бизнес-консультант, эксперт в сфере HR-технологий, сертифицированный тренер НЛП, специалист по организационному развитию и консультированию, профессиональный психолог, специалист по Эриксоновской гипнотерапии, эксперт образовательных программ, автор различных обучающих методик, статей, уникальных программ в сфере бизнес-управления и личностного развития.

186400

30 декабря 2014

Денис Тюгаев

Ведущий и тренер - в чем разница?

Ведущий и тренер - в чем разница? Не только участники семинаров и тренингов, не только организаторы, но и сами "тренеры" часто путают такие разные профессии, как ведущий и тренер. Ведущий - это тот, кто ведет. Хоть тренинг, хоть концерт, хоть свадьбу, хоть группу личностного роста. Его задача - ВЕСТИ. То есть добиваться, чтобы мероприятие развивалось по плану, а его участники делали то, что предполагается. По сценарию. Тренерская же задача гораздо уже: чтобы участник научился выполнять действия с заданным результатом. Навык получил. И тренер в футболе или гимнастике здесь мало отличается от тренера...

336303

30 декабря 2014

Алексей

Закон о дискриминации

Дискриминация - это есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Закон, содержащий данное понятие, необходим и интересен работодателям и кадровым агентствам, с целью убережения их от административного наказания.

483202

Показано 10846-10860 из 11551 заявок

724725726727...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415