Обучение персонала #Статьи 7 июля 2017

Кто такой райтер?

9302

2 минуты чтения

Статья " Кто такой райтер" является продолжением статьи "что такое райтинг" и продолжит знакомить с новой технологией, дающей возможность развития и раскрытия потенциала человека. Как райтер действует? Исходя из каких установок решает задачи своего клиента? Как райтинговые беседы сочетаются с другими инструментами развития сотрудников? Об этом и многом другом в этой статье автора.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В продолжении предыдущего поста продолжу вас знакомить с новым направлением и терминологией. Как уже говорила, райтинг - новое явление в деловом сообществе и мало кому пока известное.

Повторюсь, что райтинг - это индивидуальное, направленное развитие человека, исходя из его возможностей и целей, которые он перед собой ставит; это развитие, раскрывающее и расширяющее его потенциал, способности и таланты.

Райтер как профессионал своего дела придерживается нескольких основных принципов:

1. Райтинг не отрицает других направлений обучения и развития, а вписывает их в структуру, исходя из того, какой инструмент нужнее на данном этапе развития компетенций конкретного человека.

Это позволяет более системно работать над собой и ими проектами которые существуют в жизни каждого.

2. Райтинг - не продажи.

Профессионал ни в коем случае никогда не ставит цель продать следующий тренинг, консультацию или ещё что-то.

Райтер - это человек сопровождающий вас и ваше развитие, помогающий вам продвигать не по шаблонному, проторенному пути, а по выбранной вами дороге.

Только вы решаете, куда идти, а райтер помогает разглядеть вам эту дорогу, расчистить ее, использую собственные силы, и препятствия на ней сделать вашими возможностями. Райтер действует, исходя из права вашего выбора, а не наоборот, решая за вас.

3. Райтер не решает за клиента.

Не советует и не говорит, что и как делать. Клиент сам принимает решение! Даже в форме советов райтер не даёт никаких наставлений и рекомендаций.

4. Райтер не оценивает.

Никогда и не при каких обстоятельствах райтер-профессионал не скажет вам, что сделано по его мнению не правильно, а что можно сделать лучше. Это ваша жизнь, ваши устремления и ваши проекты и НИКТО не в праве оценивать вас, кроме вас самих.

Отсюда исходит основной этический принцип новой профессии: беседа с райтером, как с врачом или священником, остаётся только между вами двумя, и не становится достоянием общественности со стороны райтера. НИКОГДА!

Если вы готовы хотите и готовы действовать, обладать главной ценностью - правом выбора, то ищите своего райтера.

P. S. По секрету скажу, что в России их очень не много, в Москве - пока есть единственный.

Поделиться статьей

Ищете тренинг для персонала?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Ольга Резник

Обучаю персонал

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Кстати, а от какого английского слова произошел этот термин? Рисование? Право? Рыцарство?

2017-10-17 22:14 0

Показать все комментарии