Обучение персонала #Статьи 5 июля 2017

Что даёт райтинговая беседа

5984

1 минут чтения

Все преимущества и недостатки нового инструмента - райтинга - собраны в одной статье. Какие потери несёт клиент, если отказывается от такого вида услуг? И что он приобретает?
Пришло время расставить приоритеты , и сделать свой выбор, куда идти и как быстро. А потому стоит заглянуть в статью. А если заинтересовало продолжение, то и вблог автора.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Я уже достаточно писала, что такое райтинг и пришло время, как следует разобраться,что это дает, и что можно упустить отказавшись от райтинговой беседы в пользу других инструментов.

В твоей жизни, наверняка, ещё не было райтинговых бесед, а значит не было возможности:

- перейти на новый уровень с наименьшими затратами;

- проводить постоянный аудит своих навыков и проектов, чтобы точно понимать, в каком направлении двигаешься, и так ли быстро, как тебе это нужно;

- понимать, куда уходят деньги, силы и другие ресурсы.

Вы готовы от этого отказаться? Вы сейчас делаете это!

А потому у вас не будет:

- инструмента, заточенного специально для ВАШЕГО развития;

- повышения эффективности. Постоянного!

- развития возможностей, способностей, компетенций СИСТЕМНОГО И РЕГУЛЯРНОГО!

- ускорения профессионального и личного роста;

- и главное - баланса.

По- прежнему не нужно? Тогда закрывай страницу и никогда сюда не возвращайся! Чтобы потом не кусать себе локти и не жалеть об опущенных возможностях.

Потому как решившись однажды у тебя больше не будет:

- отговорок и возможности филонить,

- оправдывать себя нехваткой времени,навыков и ресурсов,

- жалеть себя;

- возможности решать за других;

- перекладывать ответственность на других (например, на райтера);

- и конечно, придется перестать ждать, что кто-то пожалеет и сделает все за тебя.

Потому как решившись однажды ты преобретаешь большее:

- эффективное мышление;

- эффективное целеполагание;

- продвижение по своим целям;

- ускорение проектов;

- развитие существующих навыков,умений, компетенций;

- открытие новых сфер и направлений;

- снижение временных затрат на принятие решения;

- поиск дополнительных ресурсов.

Это, конечно, не полный список. Каждый получает то, что ищет, то, в чем нуждается. И решать только тебе: оставить все, как есть, или начать действовать.

Поделиться статьей

Ищете тренинг для персонала?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Ольга Резник

Обучаю персонал