Консалтинг, коучинг #Статьи 10 июля 2017

В чем преимущество райтинга перед коучингом

1744

1 минут чтения

Благодарю коллег за внимательность, кто обратил внимание на те особенности, что объединяют райтинг и коучинг. И если сходство и общие преимущества дополнительных комментариев не требует, то различия стоит указать более четко и системно. Ответ на эти и сотни других вопросов вы всегда можете получить лично или в моем блоге.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В комментариях к предыдущей статье был задан вопрос :"В чем разница между райтингом и коучингом?".

Понятия действительно достаточно похожие, в первую очередь, возможностью выбора своего, уникального пути.

Но, как было отмечено в предыдущих статьях, это не единственная технология, дающая подобный эффект.

Давайте теперь разберёмся в различиях:

1. Где применяются технологии.

Коуч может быть оформлен в штате, также он может быть внешним консультантом. При этом райтер не может быть внутренним сотрудником, потому как не в праве распространять информацию о своём клиенте и решает задачи, наиболее важные для своего клиента. В случае если райтер начнет работать на компанию, на лицо - конфликт интересов, потому как достижение целей компании будет в приоритете по отношению к интересам клиента, что нарушает одно из главных правил райтинга.

2. Как применяются технологии.

Райтинговую беседу как технологию невозможно загнать в шаблон или пошаговую программу. Райтинг решает задачи индивидуально, а не коллективно, и это не готовая пошаговая инструкция, какой обычно бывает коучинговая программа.

3. В чем суть.

Суть коучинга - в постоянной обратной связи, в прояснении и осознании картины происходящего. Обратная связь - это технология оценки, что влечет за собой ряд недостатков. И вы уверены, что эта оценка нужна клиенту?

Суть райтинга - в раскрытии и развитии потенциала человека. Профессиональный райтер не в праве решать, что правильно, а что нет, не в праве давать оценку в любом ее проявлении. Клиент сам принимает решения относительно движения к своей цели.

4. Масштаб личности.

Коуч-консультантов часто сравнивают с "зеркалом", в котором клиент должен "видеть себя в полный рост" , а не разглядывать в "карманном зеркальце с увеличительным стеклом".

Райтер похож на 4-летнего ребенка, у которого сотни вопросов о самых очевидных вещах, именно это и заставляет клиента задуматься и найти новые варианты и решения.

О разнице между коучингом и райтингом можно рассуждать бесконечно и приводить доводы в пользу каждой технологии. Выбирать вам, что ближе: коучинговая программа с готовыми шаблонами или ваша цель. Какова ваша цель? Что для вас сейчас самое главное в жизни?

Поделиться статьей

Есть задача по hr-консалтингу?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Ольга Резник

Консультирую бизнес

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Согласен с предыдущим оратором. Райтинг - это одна из моделей внутри коучинга, но не модель вместо коучинга. Это своего рода попытка ребрендинга, вызванная тем что на Западе существует существенное недоверие к профессионализму коучей. Особенно среди бизнес-тренеров и консультантов. Работу тренера видит большое количество людей, поэтому их субъективность при оценке тренера ниже, чем оценка клиента в коучинге. В силу этого факта среди коучей на Западе и на самом деле присутствует больше дилетантов и непрофессионалов, чем в тренинге.
Чтобы отстроиться от негативного имиджа некоторые коучи пытаются ребрендить свою профессию.

2017-10-17 22:12 0

Любовь Мелентьева

HR-клуб

HR-эксперт, рекрутер, бизнес-тренер, коуч, консультант

Ольга, вы говорите:
Суть коучинга - в постоянной обратной связи, в прояснении и осознании картины происходящего. Обратная связь - это технология оценки, что влечет за собой ряд недостатков. И вы уверены, что эта оценка нужна клиенту?
А коуч, во-первых, не даёт оценок, это непреложный факт. Обратная связь должна быть взвешенной, причём, двусторонне.
Суть райтинга - в раскрытии и развитии потенциала человека. Профессиональный райтер не в праве решать, что правильно, а что нет, не в праве давать оценку в любом ее проявлении. Клиент сам принимает решения относительно движения к своей цели.
Ваш райтинг и есть коучинг ))). На мой взгляд, есть некоторая подмена понятий, простите за большевистскую прямоту.

2017-07-18 07:07 0

Показать все комментарии