Обучение персонала #Шаблоны документов 4 октября 2017

Личный план развития топ-менеджера (пример)

23847

5 минут чтения

Личный план развития руководителя в крупной компании в модели эмоциональное лидерство.
Применялся в 2006-2008 годах, прежде чем был заменен на экселевскую версию.
Последняя страница заполнялась от руки в процессе коучинга обратной связи на диагностические процедуры. Диагностика проводилась в форме опросника по принципу 360 градусов.

Матрица индивидуального проявления эмоциональных компетенций:

Компетенция	Дефицит	Оптимум	Профицит
Самосознание
Эмоциональное самосознание			X
Уверенность в себе		X
Точная самооценка			X
Самоконтроль
Умение контролировать эмоции			X
Открытость			X
Адаптивность		X
Ориентация на достижение результата			X
Инициативность	X
Оптимизм			X
Социальная чуткость
Эмпатия		X
Понимание взаимоотношений в команде			X
Предупредительность			X
Управление отношениями
Помощь другим в совершенствовании			X
Вдохновляющее лидерство			X
Содействие изменениям			X
Влияние			X
Регулирование конфликтов	X
Командная работа и сотрудничество			X

Матрица индивидуального проявления лидерских стилей:

Стиль лидерства	Дефицит	Оптимум	Профицит
Авторитарный	X
Амбициозный	X
Демократический		X
Идеалистический		X
Обучающий			X
Товарищеский		X

Список эмоциональных компетенций и стилей лидерства, подлежащих развитию до 31.12.2007 года:

Развитие авторитарного стиля лидерства

Развитие амбициозного стиля лидерства

Развитие инициативности

Развития умения регулировать конфликты

Развитие умения контролировать свои эмоции

Предупредительность

Влияние

План мероприятий по развитию эмоциональных компетенций

Эмоциональная компетенция или стиль лидерства	Развитие в бизнес-процессе	Обучение и самообучение	Специализированные упражнения	Развитие поведения	Контроль исполнения
Уверенность	Руководство командой	Структограмма	Психотехнические упражнения	Решение бытовых конфликтов
Умение контролировать эмоции	Эффективное реагирование на раздражающие факторы	Стресс-менеджмент Конфликт-менеджмент	Упражнения на отреагирование эмоций в динамике, в голосе Дыхательные упражнения Упражнения на позитивные ресурсные состояния	Здоровое питание и образ жизни
Инициативность	Участие в работе рабочих групп, организованных другими подразделениями банка	Управление проектами Анализ и оценка Взрослая позиция Владение инициативой	Психотехнические упражнения Ведомое рисование и т.д.	Новые знакомства Инициирование досуга с родственниками и друзьями
Предупредительность	Задавание вопросов подчиненным	Типы вопросов Виды и методы проведения интервью с подчиненными Работа с отговорками и возражениями	Упражнения на типы вопросов Социальные «квесты»	Расширение общения с противоположным полом Посещение дипломатических тусовок
Влияние	Выполнение поставленных стратегических и оперативных задач силами коллектива	Противостояние манипулированию Работа с голосом Презентация Драйверы Достаточные основания	Риторика Управление центром тяжести	Общественная работа
Регулирование конфликтов	Применение в практике техник управления конфликтами	РВД Работа с возражениями и отговорками Достаточные основания Модель Томаса	Упражнения на обратную связь Упражнения на работу с отговорками и возражениями	Взаимодействие с подростками
Стили лидерства
Авторитарный	Решение кризисных ситуаций	Стили лидерства	Стили лидерства	Решение бытовых конфликтов (ГАИ, ДЭЗ и т.д.)
Амбициозный	Выполнение решений стратегических сессий	Стили лидерства	Стили лидерства	Постановка и реализация амбициозных целей по жизни, не противоречащих интересам Банка

Дополнительные рекомендации коуча:

Цель	Рекомендуемые мероприятия	Сроки

Подписи:

Менеджер:

Согласовано:

Коуч:

Поделиться статьей

Ищете тренинг для персонала?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Дмитрий Димитриев

Обучаю персонал