Показано материалов 12240
cортировать по 
28 марта 2017
Уварова Елена
Вопрос на собеседовании: Что бы вы выбрали - высокий % или стабильную зарплату?
Цель вопроса: это открытый вопрос, с помощью которого можно задать еще много важных вопросов. Такие вопросы не задашь в "лоб", например: финансовые нужды семьи, приоритеты в жизни, кто кормилец в доме, минимальные расходы на семью и пр. Но самое главное, этим вопросом определяем мотивацию сотрудника, его уверенность в собственных профессиональных силах и желание его развиваться и трудиться в данной сфере....
13303182
28 марта 2017
Альберт Тютин
Как увеличить выручку в магазине дверей минимум на 15%
Традиционная формула розничных продаж[1] говорит о том, что выручку розничного магазина можно увеличить за счет повышения коэффициента конверсии, суммы среднего чека и частоты покупок. Как мы все понимаем, частота покупок – не совсем актуальный для дверной розницы показатель. Работа с конверсией[2] может дать мощный прирост продаж, но заслуживает отдельной статьи[3]. А здесь мы сосредоточимся над увеличением суммы чека, благо что редко какой ритейлер использует хотя бы 30% возможностей. [1] Объем розничных продаж = количество зашедших покупателей (трафик) × коэффициент конверсии &t...
2203141
28 марта 2017
Альберт Тютин
Как не ошибиться с выбором корпоративного тренинга продаж. 3 главных вопроса
Не так-то просто выбрать тренинг по продажам - я и сам лажал, когда 12 лет назад работал в HR департаменте крупного пищевого холдинга. Не защищали от ошибок ни собственный, пусть небольшой, тренерский опыт, ни интервьюирование тренеров, ни изучение под лупой их портфолио и резюме, ни демо-тренинги, ни сбор отзывов. Видимо, поняв это, многие просто стали доверять своей интуиции. Вспоминаю, как один из клиентов сделал выбор после просмотра моих видео: "Я так харизму определяю". Тем не менее, сегодняшний профессиональный опыт мне подсказывает, что если учесть некоторые моменты, то можно сок...
1177750
28 марта 2017
Екатерина Глебовская
Вопрос на собеседовании: Что может вывести Вас из себя?
Цель: определить стрессоустойчивость кандидата, а также те факторы, которые могут негативно на него повлиять в процессе деятельности.Понимание ситуаций и обстоятельств, которые выводят кандидата из состояния равновесия, помогает, в первую очередь, понять, насколько комфортно будет ему работать в коллективе и насколько он впишется в существующую структуру. Данный вопрос, в различных вариациях и с дополнениями использую также при оценке по компетенциям в блоке «стрессоустойчивость»...
3174450
27 марта 2017
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Вопрос на собеседовании: Расскажите о Вашем хобби и увлечениях
Коллеги, продолжая серию статей на тему "Вопросы на собеседовании", предлагаю такой вопрос: "Расскажите о Вашем хобби и увлечениях". Цель вопроса - оценить культурный уровень времяпрепровождения кандидата + дополнительно оценить его компетенции. Когда задаем вопрос - считаю, что зависит от хода собеседования. Если кандидат зажат, закрыт и дает ответы типа "да" и нет", то такой вопрос можно задать в начале собеседования после формальных вопросов (где проживаете, семейное положение и т.п.). Считаю, что данный вопросможет показаться достаточно непринужденным, способным "расслабить" кандидата, если то...
1658443
26 марта 2017
Екатерина Глебовская
Вопрос на собеседовании: Какое достижение вы считаете самым важным в работе?
Иногда, кандидаты теряются от этого вопроса, но вспоминают и рассказывают с удовольствием после призыва: «Похвастайтесь!»Цели вопроса: 1. Определить, какой уровень профессионализма демонстрировал кандидат на прочих местах работы. Соотнести выполненные задачи с ожиданиями работодателя.2. Определить ориентации в деятельности: на процесс или на результат.3. Определить уровень притязаний кандидата. С помощью дополнительных вопросов, о том, в какой степени в достижении цели помогла команда – можно оценить стиль группового взаимодействия кандидата....
1607340
26 марта 2017
Евгений Колотилов
Обучаем бойца-продавца. Пошаговая инструкция
Когда в компании не идут продажи, мы обвиняем плохой маркетинг и рекламу. Я часто слышу вопрос: «Посмотри, что с моей рекламой не так». Но какой бы она ни была, все равно приводит клиентов, а что происходит потом? Реальность такова: все ваши усилия и затраты на рекламу сливают не профессиональные продавцы. Но не все собственники бизнеса готовы обучать сотрудников. Главный аргумент: я его сейчас научу, а завтра он уйдет к конкурентам. Надо четко понимать две вещи. Во-первых, в ваших силах сделать так, чтобы обученный продавец остался. А во-вторых, десять лет назад можно было продавать хаот...
1321543
26 марта 2017
Екатерина Глебовская
Вопрос на собеседовании: Какие книги в большей степени повлияли на Вас?
Цель вопроса: Определить как общий интеллектуальный и культурный уровень кандидата, так и особенности мировосприятия, мотивации и уровень развития вербального интеллекта. Обсуждение данного вопроса с кандидатами могут позволять исследовать очень развернутые и глубокие аспекты личности, начиная от превалирующих интересов и заканчивая стремлениями, целями и потенциальными сложностями во взаимодействии. Чаще всего, такая оценка требуется при запросе от руководителя на определенные личностные качества, которые выходят за рамки стандартных «коммуникабельности» и «ответственности&r...
1395430
25 марта 2017
Уварова Елена
Кем быть рекрутеру: человеком или специалистом?
Интересно услышать мнение коллег, часто ли приходится работать в ущерб себе, ради человеческого отношения к заказчику? Часто ли Вы идете на уступки, особенно если это новый заказчик, и понятно, что больше с ним после первого закрытия работать не будешь. У меня недавно был такой случай. Приведу пример.
12087721
25 марта 2017
Екатерина Глебовская
Вопрос на собеседовании: Вы хорошо разбираетесь в людях?
Большинство соискателей ответят «Да». И тогда я задаю следующий вопрос: «Тогда охарактеризуйте меня, как потенциального подчиненного / коллегу / сотрудника» Цель вопроса: Проверить, насколько хорошо кандидат умеет оценивать людей, какую терминологию использует при оценке. Дополнительно можно оценить находчивость и стрессоустойчивость – ведь данных для полноценной оценки немного, поэтому придется выдвигать гипотезы, а также сам вопрос чаще всего является неожиданным....
1357571
24 марта 2017
Уварова Елена
Главный инженер ЖКХ
Рекомендую кандидата на должность главного инженера ЖКХ или главного инженера/начальника участка инженерные сети (отопление, водоснабжение, газапровод, канализация и пр.). Это могут быть строительные компании подрядчики или заказчики. Коммунальные службы, ЖКХ, частные предприятия по обслуживанию. Рассматривает переезд в любой город. ...
1194120
24 марта 2017
Ольга Федоркова
Выводим сотрудников на эффективность
Многие проблемы управления вообще, и в частности управления персоналом, происходят от несистемности и отстуствия инструментария в арсенале управляющего. Как оценить, насколько эффективен сотрудник, как помочь ему добиться результатов, как организовать понятную командную среду, где каждый понимает свою значимоть и нужность. О некоторых методах создания эффективной команды читайте в нашей статье....
1226321
24 марта 2017
Екатерина Глебовская
Вопрос на собеседовании: Что Вы знаете о нашей компании?
Цель вопроса: определить мотивацию кандидата, способности к поиску нужной информации. Обычно дополняю вопросом: «Удалось ли посмотреть сайт компании?» (ссылку на сайт всегда высылаю перед собеседованием). Ограничения: Вопрос может использоваться только тогда, когда кандидат знает название компании, в которую его рассматривает рекрутер (иногда вакансии являются закрытыми и до момента собеседования с представителем компании название просят не озвучивать). Для менеджеров по подбору персонала вопрос может использоваться без ограничений....
3249353
24 марта 2017
Воронина Алена
Заказчик задерживает зарплату вашим кандидатам - ваши действия?
Коллеги, сталкивались ли в своей практике с "неплатежеспособными заказчиками" но не для Вас, а для сотрудников компании? И есть ли смысл работать дальше с ними? Мне он платит вовремя и претензий по оплате нет. Но думаю, что обьем работы увеличивается (кандидаты приходят - уходят) плюс портится моя репутация. ...
12224415
23 марта 2017
Артем
Посоветуйте источники поиска персонала для клининга
Добрый день. Я - начинающий специалист в сфере HR. Хочу проконсультироваться у профессионалов. Сейчас стажируюсь в клининг компании и у меня возникли трудности с источниками поиска кандидатов на должность "уборщица" и еще попадается много алкоголизированных личностей. Как можно найти кандидата, если почти все источники поиска задействованы, и как распознать алкоголизированную личность? Спасибо большое!...
16274110
Показано 10636-10650 из 12240 заявок
710711712713...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
7
2
Инесса Шелест, IT HR
5
16
3
Дарья Левина
5
11
4
Владимир Хмелев
4
25
5
Алексеева Галина
4
16
6
Роман Ашаев
4
14
7
Анастасия Баклыкова
4
10
8
Ксения Дмитриева
4
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
26
18
3
Aлла Алфёрова
22
11
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Юлиана Милованова
5
7
8
Инесса Шелест, IT HR
8
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Татьяна Зизганова
6
5
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11142 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10901 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2270 3 32
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10917 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8409 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.