Соглашусь, что многие навыки можно приобрести только через практику и опыт, но получить системное представление или конкретные инструменты полезно из книг и опыта других компаний и т. д.Сегодня делюсь книгами, которые могут быть полезны всем HR и просто необходимы начинающим или тем, кто осваивает новые HR процессы.
ПОДБОР, АДАПТАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ:С.Иванова "Кандидат. Новичок. Сотрудник" - классная книга, включающая в себя практику с конкретными вопросами по подбору, интерпретацией ответов и программами адаптации. .ТРЕНИНГ, ОБУЧЕНИЕ, РАЗВИТИЕР.Гандапас "Камасутра для оратора"Ж.Завьялова "Путь тренера"Е.Сидоренко "Технология создания тренинга"Г.Сартан "Команда: Как создать управляемый коллектив"А.Сенге. "Самообучающийся организация"МОТИВАЦИЯ и KPIМ. Бакингем, К. Коффман "Сначала нарушьте все правила" - всего 12 вопросов, ответы на которые дадут вам полное представление об управленческих проблемах мотивации сотрудников. .КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА .Т.Шейн "Доставляя счастье" - идеи как укрепить корпоративную культуру.Г.Шульц Д.Йенг " Влейте в неё своё сердце. Как чашка за чашкой строилась Starbucks" .
Для ориентации в ситуациях и снятия иллюзий об идеальных сотрудниках помогут книги И.Адизеса. ."Эмоциональный интеллект" Д. Гоулмана обязателен для прочтения! .А какие книги были полезны вам? Коллеги, HR, дополняйте 😉
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение