Полезные книги для HR

Соглашусь, что многие навыки можно приобрести только через практику и опыт, но получить системное представление или конкретные инструменты полезно из книг и опыта других компаний и т. д.

Сегодня делюсь книгами, которые могут быть полезны всем HR и просто необходимы начинающим или тем, кто осваивает новые HR процессы.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

ПОДБОР, АДАПТАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ:
С.Иванова "Кандидат. Новичок. Сотрудник" - классная книга, включающая в себя практику с конкретными вопросами по подбору, интерпретацией ответов и программами адаптации. .

ТРЕНИНГ, ОБУЧЕНИЕ, РАЗВИТИЕ
Р.Гандапас "Камасутра для оратора"
Ж.Завьялова "Путь тренера"
Е.Сидоренко "Технология создания тренинга"
Г.Сартан "Команда: Как создать управляемый коллектив"
А.Сенге. "Самообучающийся организация"

МОТИВАЦИЯ и KPI
М. Бакингем, К. Коффман "Сначала нарушьте все правила" - всего 12 вопросов, ответы на которые дадут вам полное представление об управленческих проблемах мотивации сотрудников. .

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА .
Т.Шейн "Доставляя счастье" - идеи как укрепить корпоративную культуру.
Г.Шульц Д.Йенг " Влейте в неё своё сердце. Как чашка за чашкой строилась Starbucks" .

Для ориентации в ситуациях и снятия иллюзий об идеальных сотрудниках помогут книги И.Адизеса. .
"Эмоциональный интеллект" Д. Гоулмана обязателен для прочтения! .

А какие книги были полезны вам? 
Коллеги, HR, дополняйте 😉