Карьерное консультирование #Школа соискателей 3 февраля 2018

Что нужно знать соискателю об отборе в компанию по ценностям

1354

1 минут чтения

Все больше компаний-работодателей при подборе персонала прозволят отбор не только, а иногда не столько по компетенциям, сколько по ценностям.
Веяние это свежее, но, похоже, дуть в эту сторону будет еще долго.
Ассессмент или интервью по ценностям существенно отличается от оценки кандидатов по компетенциям. А чем именно?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Ценности любого человека в первую очередь проявляются в ситуации выбора.

Поэтому в таких компаниях Вас ожидают вопросы и ситуации на тему жизненного выбора как бытовых, так и профессиональных ситуациях.

Прочитав на сайте потенциального работодателя список корпоративных ценностей, подумайте над тем, в каких ситуациях выбора они лучше всего проявляются.

И обязательно расскажите, например, в компании, где почитают клиентоориентированность, что Вы пожертвовали семейными делами, ради решения проблемы Вашего клиента.

В случае с ценностью командной работы, расскажите о том, как отказались от своей идеи и помогли реализовать идею, за которую проголосовала большая часть команды.

И т.д.

Поделиться статьей

Ищете работу мечты?

Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов

Автор материала - Дмитрий Димитриев

Помогаю с поиском работы

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Добрый день, Анна!
Я, напротив, работал с большим количеством компаний, в которых в ценности не играют, а в них живут и работают. Конечно, и там присутствует своего рода мимикрия, но это не является основой культуры.
Конечно, есть и такие компании, где ценности лишь напечатаны на сайте. Но даже и в них будут приветствовать знание кандидата о ценностях и умение представлять себя в соответствии с ними.

2018-02-09 12:47 0

Анна

ТОП-30

180

Частный рекрутер

В ценности сейчас многие играют, я пока своего отношения к этому не поняла. То, что вы описали - это в 90% случае простая декларация, которая уже на эйчаре внутри компании не работает. Как понять реальные ценности компании и не пойти туда, куда тебе не нужно - вот в чем вопрос. Из моей практики это хорошо определяется на собеседованиях внутри как раз.

1. О чем больше спрашивают? Какой фокус диалога?
2. Как относятся на собеседовании?
3. Как организовано пространство, включая места общего пользования ))
4. Как выглядят люди вокруг?

Вообще стиль общения - это несмываемая визитная карточка. В прозападных компаниях все кристально вежливы, какую фигню кандидат не неси. Но потом приходит по ним отказ с мягкой формулировкой. В американских - результативная культура и резкость бывают. В российских - полный зоопарк можно встретить :-)

2018-02-08 12:55 0

Показать все комментарии