Все больше компаний-работодателей при подборе персонала прозволят отбор не только, а иногда не столько по компетенциям, сколько по ценностям. Веяние это свежее, но, похоже, дуть в эту сторону будет еще долго. Ассессмент или интервью по ценностям существенно отличается от оценки кандидатов по компетенциям. А чем именно?
Ценности любого человека в первую очередь проявляются в ситуации выбора.
Поэтому в таких компаниях Вас ожидают вопросы и ситуации на тему жизненного выбора как бытовых, так и профессиональных ситуациях.
Прочитав на сайте потенциального работодателя список корпоративных ценностей, подумайте над тем, в каких ситуациях выбора они лучше всего проявляются.
И обязательно расскажите, например, в компании, где почитают клиентоориентированность, что Вы пожертвовали семейными делами, ради решения проблемы Вашего клиента.
В случае с ценностью командной работы, расскажите о том, как отказались от своей идеи и помогли реализовать идею, за которую проголосовала большая часть команды.
И т.д.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение