Юридическая сила приказов при назначении генерального директора

Добрый день!
Генеральный директор назначается на должность на основании единоличного решения учредителя или протокола общего собрания. С ним заключается трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу.
Если компания решила, что право управления и подписи новому директору дано с момента изменения сведений в ЕГРЮЛ, то его необходимо обеспечить доверенностью от прошлого руководителя и это будет правомерно. При этом доверенность предыдущий директор должен выдать еще в период собственных полномочий. Такая доверенность сохранит свою актуальность и после того, как директор сменится.
Также нового директора до момента вступления его в свои полномочия нужно вписать в перечень лиц с правом подписи первичной документации. Такие требования прописаны в Положениях по ведению бухучета и отчетности, утвержденные Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н.
Рекомендую посмотреть постановление Верховного Суда РФ от 12.04.2017 № 41-АД17-12) где сказано, что новый руководитель имеет возможность начать выступать от имени компании с даты его назначения в этой должности по решению общего собрания участников.

Может быть имеете ввиду 2017 г? Если ГД назначен на должность с декабря 2017 г., то право подписи кадровой документации у него с этого момента как само собой разумеющееся.