Поиск HR-клуб

Показано материалов 11053

cортировать по

28 ноября 2014, 08:03

Алексей Салтунов

Аргументы за обучение или почему идеальных сотрудников не бывает

Каждый работодатель однажды сталкивается с проблемой подбора торгового персонала. Обычно вопросами персонала занимаются сотрудники отдела кадров, менеджеры по персоналу, частично руководители отделов продаж. Проблема найма надлежащих сотрудников имеет две стороны. С одной – необъятные просторы рынка труда, наполненные зачастую низкоквалифицированными соискателями, использующими все современные технологии личностного продвижения, профессионально заполняющие резюме. С другой стороны – объективная невозможность увидеть в потенциальном сотруднике все слабые стороны, которые в дальнейшем...

182010

25 ноября 2014, 19:51

Владимир

Как стать сотрудником, который никогда не услышит слов «Ты уволен»?

Как стать сотрудником, который никогда не услышит слов «Ты уволен»? Если вы хотите больше успеха – делайте больше. Если вы хотите изменить мир – сначала приберите свою комнату. За что вам давать повышение? – Спросите сначала об этом себя. Ну и, конечно, работа должна нравиться. Выбирают не только работодатели, но и соискатели.

220513

23 ноября 2014, 08:04

Кадровое агентство SMART

Стресс на работе: на пользу и во вред

Стресс (от англ. stress - давление, нажим, напор; гнёт; нагрузка; напряжение) - это реакция организма на то или иное воздействие, которое может быть внешним физическим, либо психологическим. В результате определенного рода воздействий нарушается устойчивость нервной системы - организм входит в напряженное состояние.

337300

23 ноября 2014, 08:00

Кадровое агентство SMART

Как исправить ошибки линейных руководителей, влияющие на подбор персонала

Очень часто бывает, что линейные руководители не выдают полной информации по вакансии. Такое может происходить по следующим причинам: руководитель не знает и не понимает всего процесса подбора, для него и так все понятно по позиции – и он просто не понимает, какую информацию и в каком объеме необходимо выдавать рекрутеру для эффективного подбора; у руководителя нет времени на заполнение заявки; руководитель не видит смысла давать полную информацию, т.к. сам проводит собеседования с кандидатами; опросник составлен некорректно, недостаточно вопросов и они не раскрывают сути вакансии. Каким...

234600

22 ноября 2014, 20:14

Кадровое агентство SMART

Мониторинг рынка труда

Я часто встречаюсь с ошибочно сделанным мониторингом рынка труда. Чаще всего это мониторинг на позиции менеджера по продажам, менеджера по развитию и другие позиции, предполагающие совокупный доход, который складывается из окладной и бонусной части. Ошибка может возникнуть при подсчете предпочтений соискателей. Некоторые указывают совокупный доход, другие - только окладную часть. Из-за этого получается большой разброс по пожеланиям. Некорректные цифры при мониторинге могут возникнуть из-за того, одни кандидаты указывают зп нетт, другие гросс. Также часто встречается ошибка, связанная...

214800

22 ноября 2014, 20:06

Кадровое агентство SMART

Компетенции рекрутёра в условиях современного бизнеса

С чего начинается успешная компания? Конечно, с сотрудников, которые в ней работают. Рекрутинг, процесс подбора персонала, как и любое другое дело, предпочтительно доверять профессионалам. Рекрутёр – это человек, который профессионально занимается подбором и оценкой персонала. Рекрутёров в разных компаниях могут называть менеджерами или специалистами по подбору персонала, консультантами.Поговорим о компетенциях, наиболее важных для рекрутёра.

778900

22 ноября 2014, 19:42

Владимир Хмелев

"Работники поколения Y": хочешь иметь то, что никогда не имел? Делай то, что никогда не делал

Кто эти люди? Есть ли отличия от сотрудников более старшего возраста? Не спекулятивна ли эта теория? Что нужно учитывать тем работодателям, кто принимает на работу молодежь? Мое экспертное мнение для соответствующей статьи в свежий номер журнала «Управление магазином»: Я сейчас провожу сотни собеседований ежемесячно с кандидатами в отделы продаж различных компаний. Причем они откликаются не сами, их находят активно в базах «работных» сайтов мои помощницы. Т.е. о какой-то предвзятости в данном случае - речи не идет, это обычная статистическая выборка из «свалки»...

214221

22 ноября 2014, 19:21

Кадровое агентство SMART

Здравствуйте, я ваш новый сотрудник. Адаптация персонала

Когда в компанию приходит новый человек, мы, как коммуникаторы, стремимся сделать всё, чтобы вливание в коллектив прошло гладко. О трудностях, с которыми сталкиваются и новички, и коммуникаторы мы сегодня поговорим с нашим экспертами. «Самая главная сложность для нового сотрудника – незнание бытовых нюансов и непонимание принципов общения и норм, принятых в коллективе. В больших компаниях всё очень формализовано, чётко прописано. Но многие нюансы невозможно прописать. Например, коллеги любят держать дверь в кабинет открытой или закрытой, какая любимая кружка руководителя...

496100

21 ноября 2014, 13:18

Александра

Когда с одной вакансией работают несколько рекрутеров - хорошо это или плохо?

Нередко, общаясь в кругу рекрутеров, я слышу разговоры о «непорядочных» HR-менеджерах, которые работают по одной вакансии с несколькими кадровыми агентствами или рекрутерами. Порой, возмущения «профессиональных» рекрутеров очень эмоциональны и аргументированы тем, что они «супер-профессионалы» согласились работать с некой вакансией, а потом оказывается, что еще эту работу поручили сделать начинающим рекрутерам или не самому престижному кадровому агентству… Давайте обсудим, действительно ли это неправильно или наоборот, является стимулирующим...

3194013

20 ноября 2014, 10:44

Вадим Морозов

Онлайн обучение "Эннеаграмма для HR: как за 3 шага закрыть вакансию"|участие бесплатное

25 ноября 2014 г. в 10-00 и в 19-00 - Консалтинговая компания «HR CONSULT» совместно с International Centre of Evolution проводит онлайн обучение по Эннеаграмме для HR. 1-е занятие (модуль) - БЕСПЛАТНО! Занятия проходят в формате живых вебинаров с практическими заданиями между занятиями. На следующий день после каждого занятия участники получают полную видеозапись занятия и все обучающие материалы по теме.

156901

17 ноября 2014, 18:06

Guseva Olga

Команда: стереотипы и заблуждения

В статье представленна таблица с рядом заблуждений относительно эффективной работы команды и необходимыми решениями. Статья полезна для руководителей, менеджеров среднего звена и hr менеджеров. Руководителям, начинающим процесс развития команд в организации, важно избавиться от некоторых стереотипов и заблуждений, которые представлены в таблице.Автор: Людмилa Евгеньевна Чeрeдникoвa, проректор по научной работе Сибирского института финансов и банковского дела, кандидат экономических наук.

402700

17 ноября 2014, 14:13

Дина

Вопрос по поиску руководителя отдела капитального строительства

Коллеги, поделитесь пожалуйста своим опытом закрытия сложных позиций в сфере строительства. Когда стандартный поиск не приносит результатов, какие есть специализированные ресурсы по этой тематике? Интересны ресурсы по всей России, не только Москве. Буду благодарна за ссылки, названия и просто советы тех, кто уже закрывал позиции (руководящие) в этой сфере со специфическими требованиями.

2368111

16 ноября 2014, 13:05

Ольга

Анализ ролевой игры (этап выявления потребностей Клиента)

Данный материал позволит тренерам провести анализ этапа, где задаются вопросы по выявлению потребностей клиента в ролевой игре, задать вопросы к каждому участнику, привлекая каждого к обсуждению, и подвести итоги. Данный алгоритм также можно использовать руководителям отделов продаж при обучении своих сотрудников. В моей практике я использовала его при обучении активных продажников, которые проводили встречи с лицами, принимающими решение.

670100

15 ноября 2014, 17:39

Денис Бывальцев

Проблемы выпускников при поиске работы

Мы еженедельно собеседуем множество студентов, которые ищут работу. Мы проводим встречи с компаниями, которые ищут толковых выпускников. Видя ситуацию с обеих сторон, мы поняли, почему компаниям приходится отсеивать столь большое количество людей. Эти люди не смогут хорошо работать, обладая знаниями и навыками, которыми они обладают. Мы видим проблемы, с которыми формальное образование очень редко пытается бороться. Притом неважно, хотите ли вы свой бизнес или работу в компании, для успеха эти проблемы нужно решить каждому.

351823

15 ноября 2014, 17:30

Александра

Дифференцированный подход к оценке персонала

Оценка компетенций персонала необходимый инструмент как для рекрутера/ ресечера , работающего в кадровом агентсве, так и для менеджера по персоналу непосредственно из компании, где есть потребность в расширении штата, реструктуризации компании... Методы оценки компетенций персонала бывают разными. Одни направлены на профессиональную деятельность, другие на коммуникативные способности и отношения в коллективе, третьи - выявление потребностей в мотивации персонала при стратегическом планировании развития персонала. Вот об одной из таких методик и рассказывается в нижеприведенной статье....

1035100

Показано 10426-10440 из 11053 заявок

696697698699...736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5186

1993

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Дарья Белякова

Мария Волкова

ООО Компания А5

Дмитрий Ерин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Алексеева Галина

Александр Тимошин

Иван Жданов

Дарья Белякова

Анна Долматова

Воропаева Ольга

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Екатерина Денисова

Почему мотивация топ-руководителей не работает и как её починить?

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1245 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

734 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1025 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

924 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

962 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1028 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

794 12 31