Предлагаю опытного кандидата на должность - Руководитель отдела регионального развития. Опыт более 8 лет в "водном" бизнесе, знание специфики рынка, опыт развитие торговых марок, построения Дистрибуции в регионах с "0", личные связи в регионах, знание всех ключевых Дистрибуторов "водного" рынка на территории России, формирование команды с "0", управление отделом продаж. Интересен проект "Start-up".

Предлагаю отличного специалиста на должность "Региональный представитель". Мужчина, 35 лет. Имеет опыт работы свыше 8 лет в сфере продаж: опыт продаж продуктов питания и алкогольной и слабоалкогольной продукции. опыт управления торговой командой, построение структуры отдела продаж, работы с ключевыми клиентами, развития территории, расширения ассортиментной матрицы, организации маркетинговых мероприятий. Специалист в сфере продаж с опытом работы свыше 8 лет. Опыт продаж продуктов питания и алкогольной и слабоалкогольной продукции. Опыт управления торговой командой, построение структуры отдела продаж,...

Предлагаю опытного кандидата на должность "Финансовый директор". Опыт работы более 15 лет, в том числе в крупных производственных холдингах. Опыт управления следующими направлениями: планирование и бюджетирование, бухгалтерия, казначейство, бухгалтерия, ООТиЗ, оптимизации и автоматизации процессов, внедрения изменений. Опыт прохождения аудитов (по стандартам РСБУ и МСФО). Мужчина, 39 лет.

Предлагаю отличного кандидата на должность "Директор по логистике". Имеет опыт работы в сфере логистики более 10 лет. Опыт организации и оптимизации логистических процессов, поставок и отгрузок, работы склада, планирования, организации транспорта. Опыт выстраивания службы логистики с нуля, организации транспортной службы. Построение структуры управления, службы логистики. Мужчина, 37 лет.

Предлагаю отличного кандидата на должность "Руководитель в сфере строительства". Имеет опыт проектирования и реализации проектов: в сфере животноводства и птицеводства, кормопроизводства, предприятий по убою, комплексов по хранению и подработки зерновых культур, объектов вспомогательного производства. Опыт взаимодействия с проектными предприятиями. Опыт работы на стороне закзачика, и на стороне подрядчика. Мужчина, 33 года.

Материальная мотивация персонала. Казалось бы, что может быть проще, работники выполняют свою работу и получают за это заработную плату. Однако, этот вопрос продолжается оставаться острым и продолжает волновать руководителей. В настоящее время появляется все больше новых подходов к мотивации персонала, hr-специалистам доступны все возможные инструменты. Но работая над системой оплаты в своей компании важно не забывать несколько простых правил.

Предлагаю отличного кандидата на должность "Операционный директор" или "Заместитель генерального директора". Опыт работы более 13 лет, в т.ч в компаниях с западной системой управления. Опыт проведения работ по реконструкции производства, реализаци проектов по увеличению объемов производства и снижению себестоимости, сертификации производства. Навыки формализации и оптимизации бизнес-процессов, построения систем управления. Мужчина, 36 лет.

Предлагаю отличного кандидата на должность "Руководитель транспортной службы". Более 6 лет работы в сфере транспорта, в том числе в крупных прозводственных компаниях. Профильное образование в сфере транспорта. Опыт управления коллективами более 50 сотрудников, проведения тендеров и закупки автотраснпортных средств и эксплуатации и ремонта транспорта, взаимодействия с контролирующими органами. Мужчина, 35 лет.

Предлагаю опытного кандидата на должность "Директор по логистике". Опыт работы в сфере логистики более 7 лет в крупном производственном предприятии (лидер отрасли) с западной системой управления. Опыт руководства следующими направлениями логистики: склады, транспорт, планирование производства, управление запасами. Опыт оптимизации и проведения изменений, автоматизации процессов в сфере логистики. Мужчина, 41 год.

Предлагаю отличного специалиста с опытом работы в сфере свиноводства. Опыт работы в данной сфере более 10 лет. Успешный управленческий опыт. Навык запуска свиноводческих комплексов с нуля, подбора и обучения персонала, разработки и настройки технологий, вывода комплексов на производственную мощность. Опыт работы с современными технологиями, на различных генетиках.

Предлагаю опытного кандидата на должность инженер электросвязи. Общий професиональный стаж 28 лет. Мужчина, 50 лет. Москвич. 10-летний опыт работы в Управлении технологической связи крупной газовой компании России (Новый Уренгой) и 8-летний опыт работы в крупных операторах связи (Москва). Опыт работы с разного рода оборудование (цифровые АТС фирм Harris, Ericsson, Iskratel, VolP оборудованием Quintum), Систем DECT "Гудвин-Бородино", отличное знание принципов электросвязи, построения сетей связи, работа с кассовым оборудование "Krone". Собственный автомобиль, стаж вождения 28 лет. Навыки работы...

Кто такой внутренний клиент компании? В чем его ценность? Что такое внутренняя клиентоориентированность бизнеса, от чего она зависит и как ее развить? Как внутренняя клиентоориентированность влияет на внешнюю? Как развить клиентоориентированную корпоративную культуру компании? На все эти вопросы отвечает данная статья.

Сейчас только ленивый не говорит о коучинге. Кто-то что-то слышал, кто-то читал. Клиенты на встречах тоже интересуются, нет ли у вас хорошего коуча? Причем, я не раз задавала вопрос своим Клиентам, Топ-менеджерам, что Вы слышали про коучинг? Ответы совершенно разные, но, объединяет их одно - непонимание сути этой профессии. Просто пригласить коуча - сейчас модно! Поэтому, несколько слов о том, что же это такое - КОУЧИНГ.

Направляя сотрудника на тренинг, любой руководитель планирует получить какой-либо «ощутимый» полезный эффект. Однако, на практике обучение не всегда дает результат. В большинстве подобных случаев виновными в отсутствии результата оказывается либо тренер, либо иные внешние обстоятельства. Мало кто ищет причину в самом сотруднике, а ведь «дьявол кроется в деталях». Рассмотрим, как происходит обучение и что мешает нам учиться….

Предлагаю отличного кандидата на позиции, свяанные с работой с сетевыми клиентами. Кандидат имеет успешный опыт построение и развитие эффективных партнерских отношений с региональными гипермаркетами федеральных сетей (Метро, Реал, Окей, Лента, Ашан, Перекресток, Пятерочка), планирование и контроль бюджета; Проведение работ по стимулированию продаж, реализации специальных программ скидок и бонусов, других акций; Ведение переговоров с руководителями отделов об условиях продажи товара, презентации новинок; контроль работы супервайзеров и мерчендайзеров, проверка и анализ отчетности, постановка...