Поиск HR-клуб

Показано материалов 11063

cортировать по

2 декабря 2016, 10:23

Анатолий

Представляю кандидата на должность: Инженер проекта(Project engineer): Высшее образование. Английский язык - свободное владение, испанский язык - разговорный. Опыт работы проектным инженером 5 лет, из них 3 года в немецком концерне. Осуществлял проектирование заводов FMCG( в основном жидкие продукты), что включало в себя работу с поставщиками(на английском языке), работу с клиентами, закупку оборудования, проектирование линий, координацию работ при реализации проектов, ведение учета материальных затрат.

216611

30 ноября 2016, 17:47

Елена Дуюн

Стресс-кейс. Абсурдная продажа

Стресс-кейс. Абсурдная продажа: Продажа абсурдного предмета (товара); Продажа товара абсурдной группе людей (клиентов). Это кейс подходит для использования с кандидатами на позицию: Продавец, Менеджер по продажам, Руководитель отдела продаж, Маркетолог, Мерчендайзер, Пиар-менеджер и любых должностей связанных с креативными решениями.

1001222

21 ноября 2016, 09:10

Анастасия Гузенко

Подбор персонала в странах СНГ

Коллеги, доброго дня! У меня сейчас есть новый проект и остро стоит вопрос в подборе персонала в странах СНГ, в частности, в Казахстане. Доступ на hh есть только по РФ, joblab.kz, avito.kz + куча профильных групп в соцсетях задействованы - результата нет. Думаю,что нужен именно активный поиск, но на каких порталах можно найти бесплатные контакты соискателей?

2232012

21 ноября 2016, 09:06

Павел Андреев

Личность руководителя в женском коллективе

Управление женским коллективом имеет свои особенности. возможно дамам будет не приятно читать эту статью, но тем не менее сказать об этом надо. Читаем учебник по сравнительной психологии и применяем на практике. Для того, чтобы успешно руководить женским коллективом мужчина должен сответствовать образу настоящего мужчины. Женщины руководителей слабаков не жалуют.

200700

18 ноября 2016, 17:41

Наталья

Определение мотивационного потенциала, удовлетворенности сотрудников

Добрый день, коллеги! Данную формулу можно использовать для определения уровня удовлетворенности сотрудников - их мотивационного потенциала, а также можно отслеживать изменения показателей в дальнейшем. Где низкий балл - по этому фактору сотрудник демотивирован , т.е. он не получает на работе того, что для него очень важно. Желательно после тестирования провести дополнительно интервью с сотрудником.

1054022

18 ноября 2016, 17:39

Наталья

Как стимулировать сотрудников с разными типами мотивации? Типы мотивации по Герчикову, тест для оценки мотивации

Все наверно знакомы с методикой оценки типов мотивации по Герчикову. Возможно кому-то будет полезна следующая подборка для использования результатов теста для оценки мотивации. Например: Идеальный руководитель или кандидат в резерв – с проявлением двух типов – «хозяин» и «патриот». Директор по персоналу – лучший, который сочетает в себе черты «патриота» и «профессионала». Рядовые исполнители, которые вполне довольствуются своим положением и работой в команде, обычно относятся к «люмпенам».

14788722

18 ноября 2016, 17:38

Наталья

Анкета на выявление мотивов труда

Люблю эту анкету и использую ее в работе для оценки мотивов труда, причем как для сотрудников, так можно использовать и для кандидатов. Методика направлена на выявление преобладающего типа мотивации ( похожа на метод Герчикова, можно использовать эти методики вместе) и выявления области демотивации.

579115

16 ноября 2016, 08:18

Павел Андреев

Игра "Карета" или кто есть кто в компании

Игра полезна собственникам компаний для выявления откртых лидеров, скрытых лидеров, паразитов, "рабочих лошадок", серых кардиналов. Покажет кого надо уволить, с кем работать и кого учить. Покажет степень нужности того или иного сотрудикам компании. Весьма информативаня игра, которую необходимо провести на пикнике или на корпоративе. Игра игрой, а выводы будут ошеломляющие

1084634

16 ноября 2016, 07:27

Павел Андреев

Мотивация или самодисциплина?

"Одной мотивации недостаточно: если у вас есть идиот и вы его мотивировали, то в результате вы получите мотивированного идиота." - Д.Рон Зачем мотивировать человека если он сам не понимает, зачем ему это надо. И его внутренний стержень говорит хозяину, а зачем мне выкладываться на все сто ради достижения чужой мечты?

2878116

16 ноября 2016, 07:23

Алишер Саидмурадов

Определения названий для некоторых внутренних нормативных документов на английском и русском языках

Работая в международных компаниях, где используются 2 языка общения, HR-ы, да и не только, часто сталкиваются с вопросами более конкретной трактовки, понимания и смысла определённого внутреннего документа – в особенности нормативных документов. Я рад привести здесь общие определения для названий некоторых документов на английском и русском языках.

146900

16 ноября 2016, 07:14

Павел Андреев

80% тренингов это сущий хлам

Полезно руководителям и владельцам бизнеса. я полагаю, что им интересно занть, а стоит ли покупать семинары и тренинги Суть статьи вот в чем. 90% создателей семинаров и тренингов ориентированы на продажу своего продукта и в целях продажи замалчивают массу нюансов. Начнем с простого. Для кого тренинг создан?

169700

15 ноября 2016, 16:21

Алишер Саидмурадов

Мое - Ваше Видение по развитию HR функции

Есть ли понятие "стратегического управления персоналом"? Почему существуют HR и эксперты по вопросам управления персоналом? Как мы помогаем друг другу на пути достижения Стратегии предприятия? Какие новые задачи ложатся на плечи HR специалистов? Как дальше развиваться HR функции? Чтобы ответить на эти сложные вопросы, я изложил мнение в Видении по развитию HR функции в этой статье. Сразу хочу предупредить, что Видение изложено в очень общих чертах и как можно коротко…. Буду рад выслушать соответствующие комментарии, вопросы и предложения от потенциальных клиентов, партнеров....

264400

14 ноября 2016, 14:15

Анастасия Гузенко

Договор ГПХ (гражданско-правового характера)

Предлагаю к вниманию бланк договора ГПХ (гражданско-правового характера) на выполнение тех или иных работ. В примере договор ГПХ на подбор персонала. Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ): предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом...

2468420

14 ноября 2016, 14:10

Анастасия Гузенко

Какой портал или соц.сеть сможет стать альтернативой linkedin? И существенна ли для Вас блокировка?

Коллеги, в виду последних новостей о блокировки linkedin в России, назрел такой вопрос: "Какой портал или соц.сеть сможет стать альтернативой linkedin? И так ли существенна для Вас блокировка данного сайта?" Хотелось бы услышать от коллег, кто пользуется "линком" так же активно и какова перспектива при его блокировке?

2421014

10 ноября 2016, 15:42

Анастасия Гузенко

Игра для разминки и поднятия настроения в офисе "самурай, дракон и девочка"

Когда я работала в одном из кадровых агентств у нас была такая разминка. Называлась "Самурай, дракон и девочка". Достаточно позитивная, работает на сплочение между командами, активизирует мотивацию на активность и разжигает дух соревнования. Напоминает детскую игру "камень, ножницы, бумага)) но проходит очень весело и помогает встряхнуться в течение рабочего дня.

16364313

Показано 9541-9555 из 11063 заявок

637638639640...737738

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5194

1995

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Мария Волкова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Дарья Белякова

Вера

ООО Компания А5

Дмитрий Ерин

HighLine

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Алексеева Галина

Александр Тимошин

Дарья Белякова

Воропаева Ольга

Иван Жданов

Анна Долматова

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Илья Мельников

Как сократить цикл сделки: кейсы и инструменты

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1251 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

742 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

563 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1027 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

927 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

963 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1033 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

797 12 31