Я хочу создать сервис по созданию cv для соискателей. Какие еще есть проблемы у соискателей, работодателей? Ищу себе партнера. У Вас есть идеи для сервиса? Можем объеденить усилия.

Так бывает, что у нас нет контактов кандидата, который нам потенциально интересен. Нам могли порекомендовать и сказать только имя и компанию, в которой работает кандидат. Мы могли его найти резюме, но контакты не рабочие, но опять же место работы он так и не поменял, мы могли его найти в соц.сетях, но куда он очень редко заходит.

Коллеги, когда Вы начинаете активную работу по проектам, до подписания договора с заказчиком или только после подписания? Я не говорю про показ и направление непосредственно резюме клиенту, а сам поиск кандидатов начинаете ли? Является ли подтверждением серьезной работы компании-клиента - гарантийное письмо?

Ты, предприниматель, выражайся яснее! Замечательно, что теперь ты - предприниматель. Ты, наконец-то, предпринимаешь что-то, совершаешь маленькие или великие действия. Но как-то все кажется мутным, туманным, не ясным. Есть ли рецептуры, которые помогут быть более понятным другим и/или лучше понимать самого себя. Связка ключей доступа к ясному мышлению и точному изъяснению называется «психолингвистика». Чистописание. В советской, а теперь уже и в российской школе достаточно прочно закрепилось чистописание. Это написание без помарок, а еще лучше красиво. Впрочем, красивое...

Ты - предприниматель! Чудесные превращения. С какого момента ты превращаешься в предпринимателя? В детских сказках все понятно - это происходит сразу по окончанию заклинания: «Крибле, крабле,бумс!». Или после отрывания очередного лепестка у цветика-семицветика. Или взмаха волшебной палочки. Когда же чудесные превращения происходят с человеком из homo obiknoveticus в homo predprinimaticus? Если расспросить состоявшихся предпринимателей, когда они таковыми стали, то почти все из них начнут рассказывать как в далеком детстве перепродали уже испробованную жвачку, почти новую...

Опросник структуры темперамента используется для диагностики свойств «предметно-деятельностного» и «коммуникативного» аспектов темперамента. ОСТ имеет 105 вопросов, допускает индивидуальное и групповое применение, без ограничения времени. Инструкция. Вам предлагается ответить на 105 вопросов. Вопросы направлены на выяснение Вашего обычного поведения. Постарайтесь представить типичные ситуации и дать первый естественный ответ, который приходит Вам в голову. Отвечайте быстро, не задумываясь, не пропуская ни одного вопроса. Помните, нет "хороших" или "плохих" ответов....

Отличный сервис — это намного больше, чем просто дружеская улыбка. Это использование в своей ежедневной работе широкого набора инструментов и процедур, которые нужно применять изо дня в день, вырабатывая навыки клиентоориентированности. На семинаре будет предложен комплексный подход к обучению персонала и внедрению клиентоориентированной стратегии в компании.

Рекомендую свою бывшую коллегу на позиции в HR, КДП знает прекрасно, ведение 2000 чел легко. Работала в ведущих компаниях. Готова рассматривать предложения, так как офис переехал и ей не удобно добираться. Очень желательно, чтобы новый работодатель находился на севере Москвы, а еще лучше в Зеленограде, Солнечногорске.

Коллеги, рекомендую ответственного сотрудника на позицию - Руководитель отдела маркетинга / Руководитель товарного направления. Знает оконный рынок / рынок строительных материалов. Креативное мышление, нестандартный подход к разработкам маркетинговых материалов. С данным сотрудником были проведены новогодние акции для сотрудников, разработана промо-продукция для награждения сотрудников. Хороший специалист! – Подписаны договора поставки продукции поставщиков на условиях постоплаты с нашей стороны (Китай) – Снижен процент «неликвидов»...

Статья посвящена анализу результатов эмпирического исследования адаптации молодых специалистов к профессиональной деятельности. В данной работе рассматривается диагностический инструментарий по проблеме адаптации молодых специалистов к профессиональной деятельности и представлен результаты эмпирического исследования индивидуально-типологических особенностей молодых специалистов. Ключевые слова: адаптация к профессиональной деятельности, профессиональное становление, профессиональная среда , индивидуально-психологические особенности

У многих бытует мнение, что психолог — это специалист, который только проводит психологические консультации, но это не всегда так. Психологические знания и навыки можно использовать во многих других сферах деятельности. Например, в работе HR-специалистом. Хороший специалист по подбору персонала, в первую очередь, должен обладать знаниями в психологии, т.к. в его задачи обычно входит : оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов, помощь новым сотрудникам в адаптации к месту работы, проведение внутренних обучающих программ и тренингов, обеспечение грамотной расстановки...

Кризис 2014 - 2015 года, коснувшийся российского рынка труда, до сих пор активно сказывается на соискателях. В условиях настоящего времени, проблема трудоустройства встала не только перед молодыми специалистами и выпускниками ВУЗов, но и перед высококвалифицированным персоналом. Исходя из последних исследований состояния рынка труда, количество вакансий на российском рынке сократилось, а число претендентов на вакансии резко возросло.

Коллеги, хотелось бы получить от Вас обратную связь - где искать рабочих? Возможно, кто-то из коллег является экспертом в подборе рабочего персонала и знает источники. Раньше размещалась на avito, худо-бедно звонки шли, но это не источник. Да и вообще интернет в данном плане слабо помогает. Как быть?

Коллеги, предлагаю вашему вниманию специалиста в банковской сфере - прекрасный продажник, целеустремлена, нацелена на результат, профессиональный наставник. Регулярные тренинги по эффективности продаж и привлечению клиентов на базе Подольского отделения ОАО "Сбербанк России" в период работы в данной организации. "Операции с наличной иностранной валютой и чеками в филиалах Сбербанка России ОАО" - 24.02.2009 г. "Операционно-кассовая работа во внутренних структурных подразделениях Сбербанка России, организационно подчиненных Среднерусскому Банку Сбербанка России" - 17.11.2005 г. "Денежные переводы....

Уважаемые коллеги! Мы собрали пока несколько примет о подборе персонала, надеемся, что с вашей помощью их станет гораздо больше. Вот они: 1. Если вакансия срочная и все сгорело еще вчера, то клиент еще долго не примет никакого решения, даже если у него будет очередь из кандидатов.2. Чем проще вакансия (простые обязанности, много кандидатов на рынке), тем сложнее привлечь и отобрать нужного кандидата.3. Чем больше уровней принятия решений, оценочных процедур, тем выше вероятность, что принятый кандидат будет неправильный и долго не продержится /у семи нянек дитя без глаза/.4. Чем больше и сложнее...