Показано материалов 12247
cортировать по 
13 августа 2019
Мария Воробьева
Размышления о типировании кандидатов
Порядочные люди. В смысле те, у кого порядок в делах, мыслях и документах. Если заказчики, то все информация о них систематизирована в табличках, файлах, папках. Если планы на расходы/затраты, то все расписано и точно известно, что, когда и как. Если документы, то лежат стопочками, систематизированы и аккуратно подписаны. Это люди порядка. ⠀ Я не такая. У меня все по настроению. Есть настроение - не до скучного упорядочивания данных, активно работаю. Нет настроения - тем более не до этого, я полностью погружаюсь в печаль и горе. Есть заказчики - всех помню, держу в г...
1098133
13 августа 2019
Юлия
Что делать, когда средства нематериальной мотивации не работают
Почему способы нематериальной мотивации не работают? Как учитывать мнение работников при формировании социального пакета. Как стимулировать сотрудников выполнять задачи отдела. Решение вышеуказанных проблем описано в данной статье.Возможно, статья даст рекомендации по стимулированию работников.
1114115
10 августа 2019
Олеся Лёвина
Интересный опросник по оценке мотивации для новых и действующих сотрудников
В данном материале я хочу поделиться опросником по оценке мотивации, который я сама лично использовала в подборе персонала. Я считаю этот материал полезным, по той причине, что на сегодняшний день существует их великое множество и при применении на практике сталкиваешься с несколькими ситуациями: 1. Опросник мал. У него есть преимущество - он доступен и понятен даже для линейного персонала. Однако, мотивация, дело крайне важное, поэтомо недостаток его в том - что дает менее точные результаты. 2. Опросник точен, но велик и сложен для восприятия даже, например, для менеджеров по продажам. Причем сложен еще и в...
1990649
7 августа 2019
Евгения/eva_hr
Предрассудки рекрутинга. Причина необоснованных отказов кандидатам
У рекрутеров много предрассудков. Причем не столько у самих рекрутеров, сколько само общество устанавливает подобные «рамки» отбора. И с ними мы сталкиваемся довольно часто. Предрассудки касаются возраста, наличия детей, пола, специфики полученного опыта. Руководящие позиции так же подвержены воздействию общественного мнения. Зачастую кандидатам приписываются шаблоны поведения. Так почему вам могут отказать?...
1160416
7 августа 2019
Кондракова Анна
Абонентское обслуживание по подбору персонала - 7 аргументов «за»
Те, кто хоть раз занимался подбором персонала знают, что это весьма трудоемкий процесс. Человеку непосвященному кажется все очень просто – открыл сайт, пригласил на собеседование и вуаля- вакансия закрыта. И здесь зачастую начинается самое интересное. Недоумение от того почему кандидаты не приходят на встречу в назначенное время, указывают в резюме опыт которого не было, как-то странно себя ведут на собеседовании и вообще на сайте по поиску работы нет резюме на ту вакансию, которую необходимо срочно закрыть. А еще своей работы навалом… Вакансий не так и много, но они периодически п...
1139913
6 августа 2019
NKudryashova
Оценка персонала глазами психолога-ассессора
Данная статья будет полезна людям, планирующим развитие в сфере оценки персонала. Не секрет, что оценка персонала была популярна и в более стабильные времена. В сегодняшних условиях перед бизнесом встаёт необходимость еще более гибко и оперативно реагировать на постоянные изменения во внешней среде. Ко мне как руководителю проектов часто обращаются собственники бизнеса с запросами - "Понять, на своих ли местах люди", "Оценить потенциал, "Найти "звезд" среди разных категорий сотрудников", "Понять, совместимы ли ценности сотрудника с целями нашей Компании" и т.п. На эти и п...
1167922
6 августа 2019
Анатолий
Теги для поиска или как увеличить количество просмотров вашего резюме
Предлагаю совет соискателям по увеличению охвата (количества просмотров резюме работодателями): 1. В первой части рассмотрено использование метода соискателями. Приведены примеры. Было/Стало. 2. Во второй части рассмотрено, в качестве варианта использования менеджерами по персоналу. Практическое руководство с примерами, даны краткие комментарии по теме. ...
1227505
6 августа 2019
Елена Устинова
Как избежать ошибок при найме сотрудника
Многие из нас, возможно и каждый, сталкивались с ситуацией, когда приняли на работу замечательного кандидата, который приятен в общении, имеет безукоризненное резюме и безупречные рекомендации с предыдущих мест работы. Но, спустя две недели, энтузиазм нашего сотрудника иссяк, глаза потухли и с поставленными задачами, даже самыми элементарными он не справляется. Как этого не допустить и почему так происходит - разберём с Вами в данной статье....
1096403
6 августа 2019
Елена Устинова
Операционный директор / Генеральный директор / Коммерческий директор по продажам и маркетингу
Более 20-ти лет опыта работы на руководящих должностях в крупнейших российских многопрофильных Холдингах и Группах компаний. Опыт стратегического и операционного управления крупным бизнесом. Высшее экономическое образование; Опыт работы напрямую с акционерами компании; Свободное владение английским языком. ...
1095500
5 августа 2019
NKudryashova
Бизнес-тренер: секреты успеха
Данное эссе о популярной профессии бизнес-тренер", и не только. В ней я постаралась отметить ключевые аспекты, влияющие не только на успех бизнес-тренера, но и на результативность выстраеваемых в организации процессов. Особое внимание в эссе я уделила трем ключевым, на мой взгляд, нюансам, влияющим на эффективный результат сотрудничества тренера и организации-заказчика - это системный подход к работе с бизнесом, способность проявлять гибкость и адаптивность к индивидуальной истории жизни организации и текущей ситуации в компании, а также умение выдерживать напряжение и работать с сопротивлением организации происхо...
1206524
5 августа 2019
NKudryashova
О причинах сопротивления изменениям в организации
Данная статья - размышление о причинах возникновения сопротивления сотрудников к изменениям в организации. Размышления возникли у меня после прочтения книги А.И. Пригожина "Методы развития организации". По моему мнению, бизнес-тренерам, ассессорам, коучам крайне важно не только обладать навыками работы с сопротивлением (именно работы, а не умениями "обходить" острые моменты, не способностью "сломить" любое сопротивление), но и анализировать причины, которые приводят к такому предъявлению себя участниками обучающего процесса....
1113122
4 августа 2019
NKudryashova
Игра-творчество "Продюсерский центр"
Игра может быть проведена для любой категории персонала и под различные задачи. Варианты задач - внедрение ценностей Компании, повышение лояльности сотрудников, оценка ключевых управленческих компетенций участников игры, командообразование, формирование командного духа, повышение клиенториентированности, исследование зон развития команд, и др. Уникальность игры в том, что я, ее автор, являюсь одновременно специалистом по оценке персонала, бизнес-тренером и психологом в одном лице. Команда, с которой я работаю, также владеет навыками оценки персонала и тренерскими компетенциями, что позвол...
1204512
4 августа 2019
Мария Воробьева
За что платить карьерному консультанту?
Все чаще и чаще ко мне обращаются клиенты с запросом трудоустройства под ключ или гарантии трудоустройства. Мне сложно представить, кто и что может сделать для 100%-го выхода клиента на работу в интересную ему компанию. Я знаю, в чем могу помочь, чему научить, и как продвинуть своего клиента к получению работы мечты. Это как фитнес-тренер: покажет как лучше выполнять упражнение для достижения наилучших результатов, но отжиматься за вас не станет. И для получения нужного эффекта выполнять упражнение придется самому. Давайте разберемся, за что можно платить карьерным консульта...
1130715
2 августа 2019
Наталья
Тест Белбина 9 ролей
В рунете на текущий момент есть тест только на 8 ролей. Это старый тест, который был создан ещё до усовершенствования подхода Белбина. У нас и новых книг его не переводили (( На 9 ролей теста в рунете не нашлось, пришлось переворачивать англоязычные источники, расшифровывать тест в обратном порядке, перепроверять и в итоге - вуаля :) Можно сказать, эксклюзив ;) Если тест вам пригодился - поставьте лайк )))...
1921515
1 августа 2019
Кузнецов Михаил
Проектирование успешных команд: роль или навык
Почему одни команды быстро двигаются вперед в любой шторм, а другие буксуют на любой кочке? Как повысить качество работы команды? Что может обеспечить уверенность в достижении поставленных целей? Как понять свои зоны развития и подводные камни? Зачем заниматься "конструированием" команд и что это дает?
1127301
Показано 9571-9585 из 12247 заявок
639640641642...816817

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5755
Вопросы и ответы
2119
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
428
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
5
2
Инесса Шелест, IT HR
5
14
3
Алексеева Галина
4
19
4
Дарья Левина
4
8
5
Ксения Дмитриева
4
8
6
Владимир Хмелев
3
20
7
Роман Ашаев
3
11
8
Анастасия Баклыкова
3
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Коннект│Александр Волков
2
16
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
21
17
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
7
8
7
Юлиана Милованова
6
8
8
Инесса Шелест, IT HR
9
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Екатерина Чершеева
4
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
7
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
8
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11147 9 35
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10845 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10903 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2292 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11347 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10924 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10660 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8414 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12656 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.