Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

6 октября 2025

Мария Волкова

HR без интуиции: как данные и аналитика меняют рынок труда?

Ещё недавно работа HR-а строилась на «чутке» и личном опыте: кого взять, кого уволить, кого продвинуть. Сегодня всё чаще именно цифры решают судьбу кандидатов и сотрудников. HR-аналитика — это не сухие отчёты, а реальный инструмент, который помогает бизнесу экономить деньги, снижать текучесть и повышать продуктивность. Представьте: ещё до собеседования можно предсказать, насколько кандидат впишется в команду; или заранее понять, кто из сотрудников находится в зоне риска увольнения. Это уже не фантастика, а реальность компаний, которые используют People Analytics. Но готовы ли...

95403

6 октября 2025

Уварова Елена

Как hr-менеджеру построить систему профилактики эмоционального выгорания в компании

Разберем на примере реального кейса. Сотрудник отдела продаж, еще полгода назад была настоящей звездой. Била рекорды, фонтанировала идеями, заряжала энергией всю команду. А сегодня? Тихо сидит за своим столом, срывает дедлайны, взгляд потух, на планерках чаще молчит. Первая мысль, которая может проскочить у руководителя: “Обленилась. Поймала звезду. Может, пора поговорить о мотивации … или увольнении?”

175532

6 октября 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как управлять стрессом, если интервью не идут по плану? Советы по поддержанию спокойствия и эффективной работы

В процессе подбора персонала HR-специалистам приходится сталкиваться с различными ситуациями, когда собеседования не идут по плану. Это может быть связано с различными факторами: от неожиданных вопросов кандидата до технических проблем или даже личных волнений кандидата. Важно сохранить спокойствие и поддерживать профессионализм, чтобы не только завершить интервью успешно, но и сохранить положительное впечатление от компании и себя как рекрутера. Как управлять стрессом, если интервью отклоняется от заранее подготовленного плана? В этой статье мы предложим практичные советы, которые помогут вам...

79900

6 октября 2025

Мария Лунина

HR-лайфхак: “Антискрипт” для сложных вакансий — как провести нестандартное интервью и не ошибиться

Кому пригодится: Этот метод будет особенно полезен HR-специалистам и рекрутерам, которые: — часто закрывают редкие или сложные вакансии, где важно не только “заполнить” место, но и понять, кто действительно справится; — работают с креативными, неструктурированными или стартаповыми командами, где “традиционный” кандидат с идеальным резюме может не выжить; — регулярно сталкиваются с тем, что человек “на бумаге хороший”, прошёл интервью, но не прижился — слился, не понял задачи, не стал работать в команде. Задача, которую решает: Стандартные...

14700

6 октября 2025

Светлана Софиева

Игра «Карта сильных сторон команды»

Иногда кажется, что команда знает друг друга вдоль и поперёк - кто быстро пишет, кто чётко считает, кто поднимает настроение, но в реальности мы часто замечаем только профессиональные навыки, а не настоящие сильные стороны, которые формируют командную энергию. Коллеги, предлагаю командную игру, помогающую увидеть внутренние ресурсы коллектива. В процессе участники открывают, какие качества коллег помогают достигать целей, какие мешают, и как использовать баланс этих сил в ежедневной работе.Эта игра отлично работает в командах любого уровня - от проектных до производственных. Вы получите мощный...

73200

3 октября 2025

Алексеева Галина

Грани профессиональной этики. Где они?

Недавно у меня произошёл такой случай — поделюсь для размышлений.Приходит клиент с очень интересной задачей: нужно создать программу на целый год по работе с персоналом, командообразованию и обучению, чтобы всё было динамично, современно, захватывающе и в единой логической цепочке. 25 менеджеров по продажам — разбивать на две группы, встречаться с каждой раз в два месяца, всего порядка шести встреч, итог — изменения в корпоративной культуре, повышение сервиса, рост вовлечённости, запуск наставничества, осмысленное принятие изменений в компании.

707615

3 октября 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как помочь кандидату раскрыться, если он очень замкнут на интервью?

Интервью — это процесс, в котором важно не только оценить профессиональные навыки кандидата, но и понять его личные качества, мотивацию и способность адаптироваться к корпоративной культуре. Однако иногда кандидаты, особенно те, кто по природе более замкнуты, могут испытывать стресс или неуверенность, что мешает им раскрыться на собеседовании. Как помочь таким кандидатам чувствовать себя комфортно и показать свои настоящие качества? В этой статье мы поделимся техниками, которые помогут создать доверительную атмосферу и позволят кандидату раскрыться.

80300

3 октября 2025

Мария Лунина

«Первый, кто возьмёт тебя» (Hiring for Attitude) Лу Адлера

Когда работаешь в HR не первый год, кажется, что ты уже всё видел: и сильные резюме с пустыми глазами на собеседовании, и слабых на бумаге кандидатов, которые выстреливают на практике. С годами становится всё очевиднее: не навыки решают, а установки. Именно поэтому я решила прочитать книгу «Hiring for Attitude» — она давно была у меня в списке, но руки дошли только сейчас. И как жаль, что я не сделала этого раньше. Автор — Марк Мёрфи, CEO компании Leadership IQ, специализирующейся на исследовании эффективности лидеров и команд. Книга основана на исследовании 20 000 сотрудников,...

26400

3 октября 2025

Мария Волкова

HR-игра «Точки подключения: как заметить тихое увольнение»

«Тихое увольнение» — это не про лень, а про внутреннее дистанцирование сотрудника от компании. Он остаётся физически, но перестаёт быть эмоционально вовлечённым. Как это вовремя заметить и что делать, чтобы вернуть контакт? Для этого мы создали игру «Точки подключения» — практичный инструмент для HR и руководителей, который помогает понять причины снижения вовлечённости и найти рабочие решения в команде.

57700

3 октября 2025

Оксана Ермакова

Фильтр мотивации за 30 секунд

Этот HR-лайфхак будет полезен рекрутёрам, HR-специалистам и карьерным консультантам, которые ежедневно сталкиваются с вызовом: как быстро понять, что кандидат действительно мотивирован, а не просто «пробует рынок». В условиях высокой конкуренции за таланты важно экономить время и снижать риски ошибки. Поделюсь приёмом, который помогает сразу отделить «случайные отклики» от осознанных кандидатов и выстроить честный диалог о мотивации.

60100

2 октября 2025

Мария Волкова

Как привлечь и удержать таланты в условиях дефицита кадров?

Сегодня многие компании сталкиваются с серьёзным вызовом: рынок труда стремительно меняется, а конкуренция за лучших специалистов становится всё более острой. Для работодателей важно не только быстро находить сотрудников с нужными компетенциями, но и выстраивать эффективные системы их удержания. Вопрос стоит остро как для крупных корпораций, так и для среднего бизнеса: стандартные инструменты уже не всегда работают, а новые подходы требуют времени и ресурсов на внедрение. Как найти баланс между ожиданиями кандидатов и возможностями компании? Что реально мотивирует сотрудников оставаться в...

836314

2 октября 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как распознать, что кандидат применяет «плагиат» в своём резюме? Как отличить реальный опыт от выдумки

Резюме кандидата — это его визитная карточка, и важно понимать, что иногда кандидаты могут преувеличить свои достижения или даже представить вымышленную информацию для того, чтобы выглядеть более привлекательными для работодателя. В условиях высокой конкуренции на рынке труда существует немало тех, кто использует плагиат в своем резюме, чтобы скрыть недостаток опыта или показать себя лучше, чем есть на самом деле. Как распознать, что кандидат применяет «плагиат» в своём резюме? Какие инструменты могут помочь отличить реальные достижения от выдуманных? В этой статье мы поделимся...

84100

2 октября 2025

Мария Лунина

Игра для персонала: "Путь к эффективности — 5 шагов"

Эта игра создана для сотрудников, чтобы они смогли лучше понять свои сильные стороны, зоны роста и научиться эффективно работать в команде. Она основана на принципах корпоративной психологии, разработанных психологом Ричардом Хэкманом (автор модели эффективной команды) и адаптирована для HR-специалистов. Подходит для тренингов, корпоративных мероприятий и развития soft skills.Правила игры: Цель: Развить навыки командной работы, выявить сильные стороны и зоны роста каждого участника, научиться эффективно распределять роли и задачи. Количество участников: От 5 до 15 человек. Время: 30-60 минут (в...

56100

2 октября 2025

Мария Волкова

Как найти работу мечты и не выгореть: честный гид для соискателей

Работа — это не только зарплата, но и часть вашей жизни. Всё больше кандидатов хотят не просто трудоустроиться, а найти компанию, где будут чувствовать себя в безопасности, развиваться и сохранять баланс между работой и личным временем. HR-рынок сегодня активно меняется: работодатели борются за таланты, внедряют практики well-being и строят EVP (ценностное предложение работодателя). В статье расскажем, как кандидату разобраться в этом мире: какие сигналы искать в вакансиях, как определить корпоративную культуру ещё на этапе собеседования и как понять, что именно вам нужно, чтобы не оказаться...

205200

2 октября 2025

Оксана Ермакова

Не копите свои “фи” до годовой оценки

Для кого: для руководителей, тимлидов и HR, которые хотят удерживать команду в тонусе и не сталкиваться с выгоранием сотрудников после «судного дня» раз в год.Когда обратная связь накапливается месяцами, она превращается в ком недовольства. На годовой оценке сотрудник получает «пакет претензий», а не инструменты развития. Он уходит с ощущением, что всё это время его ошибки просто копили, вместо того чтобы помочь исправить их в процессе. Это обесценивает работу и вызывает сопротивление. Регулярный фидбек может стать противоположной стратегияей Он помогает корректировать действия...

46800

Показано 931-945 из 11740 заявок

63646566...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1647 19 28