Поиск HR-клуб

Показано материалов 11211

cортировать по

9 июля 2025, 09:36

Консалтинговая компания Лилии Ким

Звёздный менеджмент: 4 метода вдохновлять вместо принуждения

Вы когда-нибудь смотрели на звёздное небо и представляли, что каждая звезда — это сотрудник вашей команды, сияющий по-своему, но вместе создающий великолепную картину? Звёздный менеджмент — это не про жёсткие дедлайны и бесконечные отчёты, а про умение вдохновить каждый «огонёк» зажечь ярче, чем раньше. Давайте поговорим о четырёх приёмах, которые помогут Вам стать тем дирижёром, чья команда готова покорять высоты без всякого «кнута и пряника».

14002

9 июля 2025, 09:35

Сергей Былинкин

ТОП-5 ошибок при проведении внутреннего обучения "своими силами"

Внутреннее обучение — штука полезная, нужная и, казалось бы, экономически выгодная. Кто лучше знает нашу специфику, чем мы сами? Есть человек, который "в теме", хорошо говорит, опытный — значит, он и обучит остальных. Но реальность, увы, не всегда радует результатами. За последние годы мне довелось поработать с десятками компаний — от промышленников до ритейла. И я всё чаще слышу одно и то же: "Мы сначала делали обучение своими силами, но что-то пошло не так…" Разбираемся, что именно идёт не так — и как это исправить.

72612

9 июля 2025, 09:35

Максим Хахов

Успешный успех )

Бизнес — это не случайная удача, а системный труд. Даже за «историями успеха» скрываются годы работы, провалы и дисциплина. Бизнес очень похож на спорт с его законами и принципами. ✅ Как растут реальные бизнесы? ✅ Почему «волшебных таблеток» не существует? ✅ 3 шага, чтобы ускорить рост без иллюзий. Читайте статью — работайте на результат, а не на мечты! Но мечтать не забывайте)

92223

9 июля 2025, 09:34

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как организовать адаптацию инженера ПТО, если проект требует использования нового оборудования

Подбор инженера ПТО для сложных строительных проектов, требующих использования нового оборудования или технологий, — это задача, которая требует не только оценки профессиональных навыков кандидата, но и разработки стратегии его адаптации к новым условиям работы. Если инженер ПТО не имеет опыта с новыми технологическими решениями или оборудованием, его подготовка на новом проекте требует тщательной проработки и организации обучения. 📌 В этой статье мы разберём, как организовать процесс адаптации инженера ПТО, если ему предстоит работать с новым оборудованием или технологиями, и какие...

105702

9 июля 2025, 09:34

Мария Лунина

Хотите зарабатывать больше? Попросите!

Как просить повышение так, чтобы вам не отказали (и не уволили) «Мне неловко». «Вдруг подумают, что я только о деньгах». «У нас в компании вообще не принято это обсуждать». «Если я попрошу, меня начнут оценивать строже». «Лучше потерплю, зато стабильно». Я слышу это постоянно. И от начинающих специалистов, и от менеджеров с 15-летним стажем. Люди боятся просить. Ждут, что их заметят. Что «повысят по заслугам». Что в один день кто-то из руководства придёт и скажет: «А давай-ка мы поднимем тебе зарплату. Ты же молодец»....

88501

8 июля 2025, 13:41

Сергей Былинкин

Чек-лист: что спросить у бизнес-тренера перед заключением договора

Вложиться в обучение сотрудников — значит инвестировать не только деньги, но и время, ресурсы, ожидания. И очень важно, чтобы эта инвестиция действительно принесла результат, а не превратилась в «галочку» ради отчётности или формальное мероприятие. Бывает, что тренинг проведён, но в работе ничего не меняется. Сотрудники остались слушателями, а не участниками, методы не прижились, а цели не достигнуты. Почему так происходит? Часто — из-за недопонимания на старте.Чтобы этого избежать, полезно задать правильные вопросы ещё до заключения договора. Не только про тему и стоимость,...

56800

8 июля 2025, 13:40

Наталья Громова

Оценка вовлеченности без опросов: какие метрики работают

Опросы — не единственный способ понять, насколько сотрудники вовлечены в работу. В статье рассказываем, как оценивать вовлечённость без анкет: через поведение в рабочих системах, участие в проектах, использование возможностей развития и другие метрики. Вы узнаете, какие показатели действительно работают, как интерпретировать данные и что учесть, чтобы не подменить анализ контролем. Полезно для HR-специалистов, тимлидов и всех, кто хочет понимать команду глубже — без лишнего формализма.

86900

8 июля 2025, 13:39

Пётр Коробицын

Работа или шарашкина контора? 5 красных флагов

Бывает, мы работаем в атмосфере, которая нас не то что нас не развивает, а губит весь наш потенциал и рушит самооценку. Вы начинаете чувствовать себя на работе некомпетентным и бездарным. Чаще всего это может быть связано с вашим коллективом или руководством. Если вы чувствуете, что это может быть про ваше место - вот 5 пунктов, по которым стоит свериться:

41300

8 июля 2025, 13:39

Александра Чудакова

Коммерческий директор

Сильный кандидат на роли, требующие комплексного управления коммерцией, закупками и логистикой. Его аналитический подход, опыт масштабирования бизнеса и умение работать с международными поставщиками делают его ценным для компаний, ориентированных на рост и оптимизацию. Рекомендуется рассматривать для вакансий в быстрорастущих или трансформирующихся компаниях на следующие роли: 1. Коммерческий директор (CCO) в крупных торговых или производственных компаниях (особенно в сферах B2B, оптовой торговли, FMCG, DIY, промышленного оборудования). 2. ...

39700

8 июля 2025, 12:49

Имаева Александра

Руководитель отдела продаж (b2b)

Коллеги, доброе утро! Обратите, пожалуйста, внимание на Руководителя отдела продаж (b2b) в сфере логистики.Фокус - на системном построении продаж: - анализ рынка и правильное позиционирование продукта, - расчет плана продаж и маркетинга с декомпозицией до кол-ва лидов в день, - создание системы обучения, набор и обучение менеджеров, - настройка бизнес-процессов, KPI, СRМ. Построил 4 отдела продаж и повысил выручку в 2-4 раза.Рекомендации, портфолио - в наличии

38400

8 июля 2025, 12:47

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что делать, если кандидат на собеседовании слишком много говорит, но не отвечает по существу?

Один из самых сложных моментов на собеседовании — когда кандидат начинает отвечать слишком долго и отклоняется от темы. Иногда кандидаты могут заговариваться, давая слишком подробные или не относящиеся к делу ответы. Это может затруднить процесс оценки их компетенций и нужных качеств, а также затянуть собеседование. Как же корректно вернуть кандидата в разговор и получить нужную информацию без того, чтобы он почувствовал себя дискомфортно? В этой статье мы обсудим, как управлять собеседованием и поддерживать фокус на важных аспектах.

75400

8 июля 2025, 12:46

Мария Лунина

Как не потерять сотрудника в первые 30 дней — метод “неожиданных касаний”

Кому будет полезен: HRBP, которые курируют адаптацию сотрудников Рекрутерам, у которых часто “срываются” выходы Руководителям направлений, которым важно вовлекать новых людей с первого дня Малому бизнесу, где каждый сотрудник на вес золота Тем, кто сталкивается с “выгоранием ещё до испытательного срока” Какая задача решается: Проблема, с которой сталкиваются все, кто работает в найме и адаптации: Сотрудник вроде бы вышел. Работает. Но через 2–4 недели начинает отдаляться. Не включается. Не задаёт вопросов. На 45-й день — заявление. Официальная причина —...

67400

8 июля 2025, 09:13

Екатерина Новикова

Что даст компании описание бизнес-процессов?

Задумывались ли вы, почему одни компании работают как часы, а другие — словно вечно "на грани"? Ответ может быть проще, чем кажется. Дело не только в людях или ресурсах, но и в том, насколько четко описаны и организованы бизнес-процессы. Если у вас возникают вопросы вроде: Почему сотрудники постоянно "изобретают велосипед"? Как ускорить выполнение задач, если никто толком не знает, кто за что отвечает? Как сделать работу компании более предсказуемой и эффективной? То эта статья для вас. Мы разберем, что такое описание бизнес-процессов, зачем оно нужно и как правильно его внедрить. А главное...

86301

8 июля 2025, 09:12

Александра Смагина

«Зеркало лидера»: как видео-обратная связь преображает стиль управления

Каждому руководителю знакомо это чувство: выступил перед командой, а потом останавливаешься и думаешь — всё ли сказал так, чтобы тебя поняли? Удалось ли воодушевить и вдохновить команду? Видео-обратная связь словно предлагает пощупать своё выступление «на ощупь»: ты смотришь на себя со стороны, отмечаешь моменты, когда речевой порыв обрывается на «эээ», и замечаешь, как искренний взгляд заряжает коллег энергией.

920233

8 июля 2025, 09:12

Зотова Юлия

Избежать саботажа, дорогих ошибок и судов: чек-лист внедрения СОТ для руководителя

И вот, вы - счастливый обладатель новой системы оплаты труда (СОТ) и премирования, полностью отвечающей стратегии компании, вашим пожеланиях и методологии. Но расслабляться рано, изменение системы мотивации — один из самых чувствительных и рискованных этапов организационных изменений. Даже идеально проработанная система с актуальными KPI, прозрачной логикой премирования и согласованным ФОТ может вызвать сопротивление, конфликты и ошибки, если не понимать подводных камней и не быть к ним готовым.

88511

Показано 961-975 из 11211 заявок

65666768...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2025

480

436

477