Поиск HR-клуб

Показано материалов 11906

cортировать по

17 ноября 2025

Юлия Весёлая

Почему делегирование не приживается, даже после лучших тренингов

В большенстве руководители прекрасно знают, как делегировать, и даже проходят тренинги, где всё выглядит логично и выполнимо, но возвращаются к привычному сценарию — делают всё сами. Почему так происходит? Потому что делегирование редко ломается на уровне техники, оно ломается там, где включаются управленческие ловушки. Эта статья — не про инструкции, а про внутренние барьеры руководителя. Прочитайте её и попробуйте посчитать, сколько ловушек вы заметите между строк — возможно, именно они мешают вашим сотрудникам проявлять самостоятельность, а вам по-настоящему освободиться от...

525312

17 ноября 2025

Дарья Левина

Когда HR-подрядчик не помогает: почему такое возможно и что с этим делать?

Из личной практики часто сталкиваюсь с клиентами, кто диалог начинает со слов: «Мы уже работали с рекрутером, но он вообще не помог. Все сроки нарушил, кандидатов передавал не тех. Хотим найти другого, поможете нам?» И вот в этот момент хочется спросить: а вы уверены, что «не помог» — это про подрядчика, а не про задачу, которую ему поставили? Звучит остро, но давайте честно разберёмся в причинах возникновения таких ситуаций.

544522

17 ноября 2025

Царева Виктория

Как можно сплотить команду специалистов, которая работает на удаленке?

Удалённая работа давно перестала быть временным компромиссом. Сегодня это полноценная среда, в которой действуют свои законы. И одна из самых больших проблем здесь не техника и не процессы, а люди, которые постепенно перестают быть командой. Чтобы команда стала единой даже на расстоянии, нужно выстроить систему доверия, прозрачных коммуникаций и общего смысла, который связывает людей не хуже, чем общий офис. Эта статья, о том, как это сделать на практике.

570212

17 ноября 2025

Наталья Громова

Онбординг, который запомнят: как превратить первые дни из формальности в старт карьеры

Помните свой первый день в новой компании — когда доступы есть, а смысла нет? В этом тексте я разбираю, как превратить первые недели не в экскурсию по сервисам, а в уверенный старт: что подготовить ещё до понедельника, как выстроить День 1 (люди, роль, продукт) и какую «первую пользу» дать новичку уже на первой неделе. Покажу три разговора, которые экономят месяцы, зачем нужен бадди-переводчик культуры и как ненавязчиво мерить прогресс короткими опросами 10/30/60. В финале — готовые шаблоны: письмо на пятницу, скелет 30–60–90 и повестки 1:1. Заберите и запускайте...

563102

17 ноября 2025

Алексеева Галина

Отчетность HR-департамента: какие метрики показывать собственнику и CEO, чтобы согласовать бюджет

В любой компании HR-департамент часто оказывается в положении, где ему приходится убеждать руководство: для достижения стратегических целей нужны не только новые люди, но и инвестиции в развитие тех, кто уже есть, автоматизацию процессов, удержание ключевых сотрудников. Это становится особенно остро, когда компания сталкивается с давлением на издержки: идут массовые оптимизации, сокращают бюджеты, запускают режим «заморозки найма», любые новые траты проходят через микроскопический контроль. От HR ожидают: делайте больше с меньшими ресурсами, при этом продолжайте обеспечивать бизнес...

562322

14 ноября 2025

Сила Цеха, HR на производстве

Какие рабочие инструменты используете для подбора в удалённые локации? Как мотивируете?

К нам обратились с запросом из компании, офис которой находится в посёлке Горный Пермского края. Ищут помощника руководителя, но сталкиваются с интересным вызовом: ▪️ 66 откликов за месяц ▪️ всего 3 человека реалистично оценили логистику ▪️ кандидаты массово не читают про локацию ▪️ молчание в ответ на сообщения и звонки

518528

14 ноября 2025

Дарья Белякова

Делегирование: результат важнее вашего эго

Делегирование - это не просто способ разгрузить календарь собственника бизнеса. Это механизм масштабирования, ключ к управляемому росту вашего бизнеса и команды. Настоящее делегирование начинается не с передачи простых задач, а с понимания: что в бизнесе можно повторить без вас. Именно это и становится точкой масштабирования. То, что сегодня вы отдаете команде, завтра становится частью системы, которая работает без вашего участия. Настоящий рост начинается там, где лидер перестаёт быть единственным исполнителем собственных идей.

553376

14 ноября 2025

Евгения Рыбинская

Право на ошибку

Бесплатная или платная замена в рамках «гарантийного периода» при работе с внешними рекрутерами — кадровыми агентствами или фрилансерами. Как договариваться, чтобы обе стороны были заинтересованы в результате, а ответственность была распределена в соответствии с реальным влиянием на этот результат? На какие критерии опираться, и от чего зависит разумный баланс?

472013

14 ноября 2025

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Недавно провел очередные переговоры с потенциальными заказчиками тренинга для продавцов. Тема – классическая: «Как повысить продажи. Как преодолевать возражения. Как повысить результаты отстающих за счет опыта их коллег, более успешных продавцов» Со стороны заказчика участвовали: HR, директор, руководитель департамента по одной продаваемой товарной категории.

596739

14 ноября 2025

Александра Смагина

Никаких шаблонов: персонализация рекрутинга, как обязательный тренд 2025 года

Быть в тренде — в рекрутинге это не престиж, а жесткая необходимость. Если ты отстал или осознанно предпочел придерживаться традиционных подходов и консервативной позиции, значит, заочно проиграл. Почему так? Рынок труда — очень подвижный, динамичный «организм». Хотя бы потому, что на него с интервалом в 10–15 лет выходят представители нового поколения со своими требованиями, предпочтениями и профессиональными подходами. Кроме того, рынок очень зависим от внешней ситуации, технической революции и даже изменения массовой психологии людей. Если раньше в отношениях работодатель/сотрудник...

481001

14 ноября 2025

Наталья Громова

Культура на кухне: что говорят не в стратегиях, а за кофе

Что у вашей компании на самом деле с культурой — не скажет ни брендбук, ни стратегическая сессия. Это расскажет кухня: короткие разговоры «за кофе», шёпот про «своих», обсуждение несправедливых премий и тех руководителей, с кем «правда можно работать». В статье разбираем, почему неформальная культура всегда сильнее официальной, как HRу слушать офисные разговоры без сплетен, переводить их в управленческие решения и сделать так, чтобы «как надо» и «как принято» наконец совпали.

574712

13 ноября 2025

Екатерина Парипа

Что стало для вас переломным моментом в hr?

Начинающему специалисту в hr придётся столкнуться с уникальными аспектами самостоятельного трудоустройства и управления собственным бизнесом.Один из ключевых моментов заключается в развитии навыков коммуникации и переговорах с потенциальными клиентами. От качества презентации и способности убедительно продемонстрировать свою ценность напрямую зависят количество заказов и профессиональный рост.

5184410

13 ноября 2025

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Мы привыкли делить карьеру на два варианта: «или увольняться» — «или расти». Белое и чёрное. Лево или право. Хаос или «я стану лучшей версией себя». Но между этими крайностями есть огромный спектр карьерных возможностей, которые мы чаще всего не замечаем. Особенно в кризисной точке, где тревога, усталость и выгорание искажают реальность сильнее любой оптики. Почему мы застреваем между двумя полюсами, какие ошибки совершаем в точке давления, и как увидеть пространство решений, которое было рядом всё это время. Если вы чувствуете, что «на текущей...

613356

13 ноября 2025

Артур Кристалл

Продажа как зеркало компании: почему результат рождается в точке контакта

В офлайн-ритейле сегодня побеждает не тот, кто быстрее закрывает сделку, а тот, кто умеет говорить по-настоящему. Говорим о том, почему продажи начинаются не с техник и скриптов, а с человека, как культура компании отражается в каждом контакте с клиентом, и почему подбор и адаптация сотрудников решают больше, чем любые тренинги. Это статья о живых продажах, смысле и человеческом присутствии в мире, где всё становится цифрой.

473403

13 ноября 2025

Уварова Елена

Команда мечты для стартапа: кого брать на борт сейчас, а кто может подождать у трапа?

У стартапа каждый рубль на счету, каждая минута – на вес золота. Ошибка в найме – дыра в бюджете и потеря драгоценного времени, которая может потопить весь проект. Многие основатели интуитивно понимают, что им нужны “люди”, но кто именно? Технический директор или маркетолог? Продажник или дизайнер? Давайте разберемся, как собрать экипаж для вашего корабля, чтобы вовремя отчалил от берега и отправился в большое и успешное плавание.

563134

Показано 946-960 из 11906 заявок

64656667...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2099

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

Уварова Елена

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Ирина Майструк

Обучить нельзя отказать! Поставьте запятую. Как убедить руководителя инвестировать в обучение сотрудников?

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5270 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5220 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5814 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27