Корпоративная культура #Вопросы и ответы 20 апреля 2026

Как часто вы плачете на работе?

131

1 минут чтения

Жена пришла с работы с удручённым видом. Рассказывая, в чём дело, поведала о публичной стычке с коллегой, а в конце рассказа даже всплакнула и говорит:
— «Вот видишь, я на этой работе всего два с половиной года, а уже второй раз плачу».

Когда в гости заехала старшая дочь, разговор о конфликте на работе зашёл ещё раз. И жена спросила её: — «А ты как часто плачешь на работе?»

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

А та ей: — «Ну, 3–4 раза в год точно выходит. И это при том, что работа любимая… Вот на прошлой, на нелюбимой, там даже чаще было».

Вопрос в большей степени для женской аудитории, так как мужчины не очень репрезентативная группа в этом деле. Слёзы на работе — слабость или метрика среды? и если это метрика, то что она может сказать сотрудникам или работодателю?

Тут девушек много. Поделитесь: как часто вы плачете и плакали на работе?

Поделиться статьей

Есть запрос на развитие корпкультуры?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Алексей Дракин

Помогаю с корпоративной культурой

HR - Агентство NEW FORMAT

ТОП-30

503

NEW - HR "MANAGER" Подбор_ИДЕАЛЬНОЙ_команды для Вашего БИЗНЕСА!

Здравствуйте, Алексей!

Скажем так: сами по себе слёзы - не показатель ни силы, ни слабости, а скорее индикатор накопленного напряжения; вопрос в том, из?за чего они возникают и что происходит дальше. Если человек плачет разово - от перегруза, несправедливости или личного стресса - это живая реакция, ведь мы не роботы. Но если слёзы становятся системой, если работа регулярно доводит до состояния, когда приходится закрываться в туалете, то это уже маркер среды: либо токсичная коммуникация, либо небезопасная культура, либо хронический перегруз без поддержки. Мы видели команды, где люди могли эмоционально "сорваться", но при этом знали, что их не унизят и не обесценят - и там это не разрушало, а, наоборот, даже помогало быстрее проговорить конфликт. А видели и места, где внешне всё корректно, но люди выгорают тихо и поодиночке. Так что слёзы - это не про гендер и не про профессионализм, это про уровень психологической безопасности и зрелость управления.

2026-04-21 09:53 0

Гузалия Азбурханова

Построение эффективного управления бизнесом

Здравствуйте!
Пока работала в найме - за все время работы в найме на работе плакала раза 2) Раньше для меня слезы и ассоциировались со слабостью, сейчас я понимаю, что это просто разрешение себе быстро избавиться от эмоций. Но вопрос в том, как часто человек плачет и насколько это уместно (тут тоже каждый сам для себя решает - одно дело, если ты бухгалтер, другое дело если ты Финансовый директор компании).
Итак, возвращаясь к тому, что эмоции - это способ пережить стресс, а стрессоустойчивость у всех разная. Поэтому на это можно смотреть и как на маркер того, что среда некомфортная и как маркер того, что человек просто занимается не тем, чем хочет, к чему у него таланты и т.п.

2026-04-20 22:29 1

Показать все комментарии