Поиск HR-клуб

Показано материалов 11739

cортировать по

30 января 2026

Алан Мисонжник

Два взгляда на один бизнес: как собственники и топ-менеджеры используют системное мышление

Почему в одной компании собственник и топ-менеджер смотрят на один бизнес как на разные системы? У собственника — целостная карта взаимосвязей, у топа — контур направления и KPI. Разбираем три причины различий, показываем на примере оптимизации затрат и даём рекомендации собственникам, топам и HR: как убрать «слепые зоны» и повысить качество решений.

114946

30 января 2026

Евгений Ванетик

Вектор "постараюсь-сделаю"

Эффективность исполнения задач - вот то, над чем бьются все компании. Стратегия задумана гениально, но в процессе реализации возникает deefficiency trend. Принцип «Вектор “Постараюсь – сделаю” учит сотрудников и руководителей формулировать свои обязательства так, чтобы все участники процесса одинаково понимали степень ответственности и ожидаемый результат.

72712

30 января 2026

Выборнов Роман

Хотите нанять менеджера по продажам? Перестаньте искать «волшебника». Начните строить систему.

Коллеги-собственники и руководители малого и среднего бизнеса, эта статья для вас, если вы: Устали от бесконечных собеседований, где кандидаты «все умеют», а на деле не могут даже внятно позвонить. Платите хорошие деньги, а через 3 месяца ваш «звездный» менеджер уходит, забирая с собой клиентскую базу и оставляя вам нули в плане. Понимаете, что рост компании упирается в продажи, но не знаете, как превратить этот отдел из затратной статьи в генератор прибыли.

89802

29 января 2026

Татьяна

Делаем ставку на будущее: какой навык мы покупаем сегодня, чтобы он не устарел завтра?

Добрый вечер, коллеги!Готовим почву для дискуссии на тему: ключевой навык "здесь и сейчас" и ключевой навык 2035. Заглядываем в будущее..ИИ меняет всё, и наши требования к кандидатам тоже.Что важнее сегодня: гибкость, обучаемость, цифровая грамотность или что-то ещё? А что станет критичным через 10 лет?Жаркие вопросы сообществу уже сегодня, готовы?

534316

29 января 2026

Алена Бондарчук

Вопрос к рекрутерам: какие ресурсы для поиска управленческих вакансий порекомендуете?

Самая популярная площадка в РФ (hh) уже давно не дает результаты при поиске вакансий для управленческих позиций. Речь именно об вакансиях для Senior, руководителей бизнес-юнитов и ТОПов в среднем и крупном бизнесе.Я ищу позицию для себя в роли COO или Руководителя бизнес-юнита/продукта. Самая лучшая конверсия в интервью с нанимающим менеджером получается через нетворк. Это не удивтельно, поскольку именно нетворк дает то самое доверие, которое необходимо для руководящих позиций. Но, поскольку вопрос вакансий для меня пока открыт, хотелось бы поинтересоваться у вас, уважаемые коллеги-рекрутеры: какие...

52619

29 января 2026

Александр Крымов

Маркетинг наших услуг по обучению: результаты 2025 года по оценке нейросетей

Дорогие коллеги, вот и наступил 2026-й... Как до этого 25-й, 4-й и все предыдущие. Надо делать какие-то выводы. А кто нам поможет? Конечно, Его Величество Искусственный Интеллект!Я пользуюсь несколькими ИИшками, у всех свои возможности и недостатки. Больше всего люблю китайский Дипсик. Я дал Дипсику промпт: Проанализируй запросы заказчиков HRTime по рубрике обучение персонала за 2025 год. Покажи динамику запросов по разным темам. Покажи %% состоявшихся заказов: исполнитель выбран и зависших. Покажи по основным разделам цены. Сделай вывод о структуре и динамике запросов и результатов...

1045011

29 января 2026

Сергей Былинкин

Почему IT-специалисты боятся выступлений — и как сделать так, чтобы их слушали

Есть одна фраза, которую я слышал десятки раз от разработчиков, аналитиков, архитекторов: «Я же не спикер. Зачем мне вообще выступать?» На деле — нужно.Чтобы объяснить идею команде. Защитить решение перед заказчиком. Презентовать продукт инвестору. IT-специалисту не обязательно быть Стивом Джобсом. Но его должны понимать, слышать и доверять.

71602

29 января 2026

Well-being платформа Кросслайф

Корпоративный well-being через цифровые платформы: как компании повышают лояльность и экономят бюджеты

Компании всё чаще воспринимают благополучие сотрудников не как набор разрозненных активностей — фитнес, консультации психолога или марафон «для галочки», — а как систему, встроенную в HR-процессы и цифровой контур компании. В этой статье — практический разбор того, как цифровые well-being платформы помогают компаниям: снижать уровень стресса и утомляемости сотрудников, повышать лояльность к бренду работодателя, оптимизировать затраты на льготы и компенсации.

34414

29 января 2026

Алексеева Галина

Токсичные сотрудники: как распознать, понять масштаб проблемы и что с этим делать?

Каждый, кто проработал хотя бы пару лет в любом коллективе, сталкивался с человеком, после общения с которым хочется принять душ. Не в буквальном смысл, просто возникает ощущение, что тебя испачкали чем-то неприятным. Настроение испорчено, мотивация на нуле, а впереди ещё целый рабочий день. Таких людей принято называть токсичными сотрудниками. Термин, затёртый до дыр, но от этого явление никуда не делось. Более того, в условиях, когда компании борются за каждого толкового специалиста, один токсичный человек способен разрушить команду быстрее, чем плохой менеджмент или низкие зарплаты.

105922

28 января 2026

Татьяна

Работа не в рабство. Как перестать выгорать, сохранить команду и оставаться эффективным

Давно ясно, что классические курсы по управлению давно оторвались от реальности. Пока HR-департаменты пишут глянцевые ценностные книжки, обычный руководитель отдела в гибридном режиме разрывается между Zoom-планерками, чатами и отчетностью, пытаясь удержать на плаву команду, где у каждого своя тревога.Я только что закончила читать книгу Анны Кулаковой «Работа не в рабство» и это, пожалуй, первый за долгое время не теоретический, а хирургически точный набор инструментов для менеджера, который хочет выжить сам и сохранить свою команду в условиях перманентного кризиса.

39710

28 января 2026

Евгений Ванетик

Тест на подверженность стрессам

Тест относится к психологическим тестам и содержит 20 вопросов, ответы на которые помогаюь определить, насколько стресс влияет на вашу жизнь. По результатам теста тестируемый получает отчет об уровне подверженности стрессу (градация из четырех уровней). Время прохождения теста - 7-8 минут. В отчете описывается текущее состояние по отношению к стрессовым факторам и даются конкретные рекомендации.

44100

28 января 2026

Мария Волкова

Собеседование‑квест: как игры помогают найти «своего» кандидата

Традиционное собеседование часто превращается в формальный диалог: вопросы по шаблону, ответы‑заготовки, мало живого общения. Как увидеть за резюме реального человека - его мышление, реакцию, командные навыки? Предлагаю попробовать формат «собеседования‑квеста»: игровые задания, которые раскрывают кандидата лучше стандартных вопросов. Это особенно важно для ролей, где нужны креативность, адаптивность и работа в команде. Совет будет полезен HR‑специалистам, руководителям, стартаперам и всем, кто хочет снизить риск ошибки при найме. Вы узнаете, как составить квест, какие...

80100

28 января 2026

Константин Перехода

Как снизить текучесть новичков на испытательном сроке

Текучесть на испытательном сроке — одна из самых дорогих проблем бизнеса. В среднем уходят 40–60 % новичков в первые 90 дней. Стоимость одного такого ухода — 150–300 % годовой зарплаты (поиск, адаптация, потерянное время команды). Как снизить текучесть новичков на испытательном сроке с 50 % до 0 %?

29401

28 января 2026

Ольга Азарова

Проектный менеджер / Креативный менеджер проектов

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Хочу порекомендовать вам кандидата на должность Проектный менеджер с опытом управления проектами в рекламном агентстве, переводческой и в девелоперской компаниях В рекламном агентстве: увеличила количество подписчиков YouTube-каналов: +100 тыс., вела основной канал (анимированные истории) 2+ млн подписчиков, удержала аудиторию: стабильные 100 тыс. просмотров на иностранных каналах (7 языков). https://youtube.com/@lichnyj.dnevnik?si=soHAclpjdj0GBUl7 Управляла распределённой командой 20+ человек (художники, монтажёры, переводчики, актёры озвучки) Создала концепции...

34810

28 января 2026

Алла

Вопрос эксперту: как решить вопрос со ставкой при совмещении должностей?

Здравствуйте. Такая ситуация, идет сокращение штата, и ставка 0,5 заместителя директора по увр сокращается. У заместителя сейчас 0,8 ставки, после сокращения останется 0,3. Вопрос, нужно ли после сокращения «добивать» работнику до совмещение до полной ставки? Сам работник желает остаться на основной должности заместителя 0,3 в взять совместительство полную ставку учителя-логопеда ссылаясь на то, что по ТК РФ совместительство не больше 20 часов в неделю, а учитель-логопед полная ставка это 20 часов. Но по ТК РФ совмещение положено не более 0,5 ставки. Как решить данную ситуацию?

23506

Показано 451-465 из 11739 заявок

31323334...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Анна Долматова

Александр Потапов

Анастасия Лапенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

Марина Ромах

Стратегическая сессия: что это такое, почему она превращается в дорогостоящий корпоратив и как проводить ее эффективно

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1111 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

989 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

595 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1045 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1080 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1053 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1815 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28