Чек лист: увольнение по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон, кажется, одним из самых «спокойных» способов прекратить трудовые отношения — но именно в этой кажущейся простоте кроется немало рисков.

Недостаточно просто поставить подписи: если в соглашении не прописаны важные детали либо формулировки допускают двоякое толкование, стороны могут столкнуться с претензиями, жалобами в трудовую инспекцию и судебными спорами.

Как показывает практика, суды нередко признают такое увольнение вынужденным, если есть признаки давления или невыгодных для работника условий — а это грозит восстановлением на работе и выплатой заработка за всё время вынужденного прогула.

Чек-лист опирается на нормы Трудового кодекса РФ и актуальную судебную практику — в том числе на позиции кассационных судов, которые оценивают добровольность волеизъявления работника и справедливость условий соглашения.

Материал будет полезен:

• кадровым специалистам — чтобы оформлять увольнения без ошибок и проходить проверки без замечаний;
• HR-менеджерам — для сопровождения сложных расставаний и снижения конфликтности;
• руководителям и собственникам — чтобы понимать, какие условия критичны при согласовании и какие риски несёт «упрощённый» подход;
• юристам и внутренним правовым службам — как готовая база для проверки проектов соглашений и подготовки возражений при спорах.

Популярное по теме

Чек лист: увольнение по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

95

0

Посмотреть чек-лист

Подготовила для вас практичный чек-лист, который поможет грамотно оформить соглашение о расторжении трудового договора и свести риски к минимуму.

• Ссылка на номер и дату трудового договора, к которому имеет отношение это соглашение
• Условие о взаимном согласии: «Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору № 51 от 14.11.2020, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного Трудового договора»
• Дата прекращения трудовых отношений и ссылка на статью
• Обязательство работодателя выдать трудовую книжку и справки
• Сумма выходного пособия (прописать с налогами или нет)
• Обязательство произвести полный расчет с работником
• Подтверждение, что компенсация утверждена с двух сторон: Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 указанного соглашения, 2 является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит
• Подтверждение со стороны работника, что он понимает последствия увольнения: «Работник подтверждает, что: Работодатель разъяснил Работнику все последствия подписания Соглашения, в том числе окончательное прекращение трудовых отношений; Работник осознает правовые последствия заключения Соглашения: Соглашение вступает в силу с момента его подписания, с этого момента трудовые отношения будут окончательно прекращены; у Работника было достаточно времени, чтобы оценить условия Соглашения и принять решение о прекращении Трудового договора с учетом мнения членов семьи и близких лиц; между Работником и Работодателем, а также другими работниками Работодателя отсутствуют конфликтные ситуации; Работник желает прекращения Трудового договора, несмотря на то, что в момент подписания Соглашения у него может не быть иного заработка и/или предложений о работе;
  Работник не рассматривает свои семейные обязанности как препятствие для расторжения Трудового договора; Работник не находится в тяжелом финансовом и/или социальном положении или в иной затруднительной жизненной ситуации либо желает прекращения трудового договора, несмотря на нахождение в соответствующем положении.
• Условия отказа от соглашения: «Отказ от соглашения или внесение в него изменений допускается только по взаимному согласию сторон, выраженному в письменной форме.»
• Отсутствие претензий: «Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют».
• Пункт, что соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой из сторон и что один экземпляр сотрудник получил на руки
• Адреса и реквизиты сторон