Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?

Кейс: сотрудница подписала соглашение сторон, работодатель провёл увольнение.

Через две недели на электронную почту работодателя поступило заявление, в котором бывшая сотрудница утверждала, что подписала документы под состоянием аффекта, так как потеряла близкого родственника и на этом фоне принимала антидепрессанты, приложила заключение от врача.

С сотрудницей, конечно, получилось договориться, но, чтобы лучше защитить работодателя проанализировала последнюю судебную практику, разобрала ошибки и в данной статье делюсь практическими наработками.

Что нужно учесть при увольнении по соглашению сторон, семь основных правил:

1. Необходимо взять у сотрудника заявление на увольнение по соглашению сторон, написанное собственноручно. Если этого не сделать (хотя в ТК это не обязательное условие), суды 100% примут сторону работника. Заявление – это подтверждение, что с инициативой увольнения выступил сам работник.

2. Необходимо избавится от возможности доказательства факта давления на работника со стороны работодателя – то есть доказать, что сотрудник подписал соглашение добровольно, а это значит:

Обсуждения условий увольнения должны вестись максимально корректно и взвешенно

У сотрудника нет аудиозаписи разговора принуждающего к увольнению и нет свидетелей, которые могут подтвердить, что на сотрудника оказывалось давление

3. Проверить стоит не только прямые факты давления, но и косвенные, суды обращают внимание на предшествующие факты, все они могут указывать, что у сотрудника не было воли к увольнению.

в нашем примере, это личные обстоятельства: депрессия, подтвержденная справкой от врача

это могут быть претензии от руководства

конфликты в коллективе или с руководителем

психологическое давление

снижение премиальной части или угроза снижения части заработной платы

дисциплинарные взыскания

угроза увольнения

иные личные обстоятельства: наличие кредитных обязательств и иждивенцев,предпенсионный возраст и прочее.

4. В самом соглашении пропишите «волшебные» фразы, которые подтверждают отсутствие претензий к работодателю. Чек лист, включающий «волшебные фразы» и что еще должно быть в документе соглашении сторон, в моей другой статье ??.

5. Нельзя увольнять:

без выходного пособия, обязательно укажите сумму выплаты, обычно это один средний доход, по мнению судов, это позволит сотруднику спокойно найти работу в течении одного месяца.

если соглашение подписано в день увольнения. Между датой подписания соглашения и датой увольнения должно быть несколько дней, желательно 10 -14 дней, минимум три дня.

6. Вручите сотруднику уведомление об увольнении, где разъясните сотруднику все последствия его увольнения по соглашению сторон и уточните, осознает ли он их с учетом своего материального или семейного положения.

7. В приказе на увольнение – в основании укажите 3 пункта:

Личное заявление сотрудника № входящего, дата

Соглашение о расторжении трудового договора

Уведомление об увольнении №, ФИО, дата

В итоге, хочется отметить, что увольнение по соглашению сторон по пункту 1 статьи 77 ТК больше не один из самых безопасных методов расставания с сотрудником, но с помощью вышесказанного, соблюдая все пункты, можно спокойно проводить увольнение по соглашению сторон не боясь судебных споров.

Примеры из судебной практики

№1

Руководитель уведомил сотрудницу о том, что из-за замечаний к её работе компания намерена прекратить с ней трудовые отношения. В тот же день работница подала заявление с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон — с выплатой компенсации в размере двух средних месячных заработков.

Работодатель отклонил это предложение и обозначил сотруднице два возможных варианта: либо оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов (без учёта премий), либо продолжить работу на текущих условиях — с сохранением оклада, но без премиальных выплат, которые ранее составляли половину её заработка.

В итоге сотрудница подписала соглашение на условиях работодателя, однако позднее обратилась в суд с требованием оспорить увольнение.

Судебная инстанция встала на сторону работницы. Суд пришёл к выводу, что заявление о расторжении договора было подписано под давлением: сотрудница не имела реального намерения прекращать трудовые отношения, а пошла на это из-за угрозы существенного снижения дохода. Таким образом, увольнение не отвечало интересам работницы (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 по делу № 88-12979/2022).

№2

Работодатель рассматривал возможность расторгнуть трудовой договор с сотрудником по основанию «неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин» (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В итоге стороны оформили увольнение по соглашению сторон: работник подал соответствующее заявление, и соглашение было подписано.

Однако в ходе судебного разбирательства установили, что обстановка на момент подписания была конфликтной, а решение сотрудника — вынужденным. Суд пришёл к выводу, что на работника оказывали психологическое давление: он согласился на соглашение, чтобы избежать увольнения по инициативе работодателя.

По итогам рассмотрения дела (определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2021 по делу № 88-16138/2021) сотрудника восстановили на работе, а работодатель был обязан выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула.