Поиск HR-клуб

Показано материалов 11482

cортировать по

20 ноября 2025

Дарья Левина

Пару лет назад ко мне обратился за помощью в поиске команды начинающий предприниматель в сфере работы с маркетплейсами. Один за другим мы подбирали сотрудников к нему в штат, его команда и дело росло, что, конечно не могло не радовать меня: мой постоянный клиент получает результат, горжусь своей работой и его подходом к делу! Так продолжалось довольно долго, пока не настал «тот самый день», когда на меня и мою команду «делегировали» не просто подбор персонала. В «тот самый день» я получила от клиента запрос: «Слушай, можешь не просто подобрать нового сотрудника,...

77511

20 ноября 2025

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Каждый сильный руководитель хотя бы раз в жизни задавал себе вопрос: “А что, если?..” Что, если уйти из стабильной корпорации и начать свое дело? Карьерная лестница в найме кажется надежной, но часто упирается в “стеклянный потолок”. Собственный бизнес обещает свободу, но пугает рисками. Это сложный выбор, выбор судьбы. Давайте без розовых очков и модных бизнес-цитат разберемся, какой путь действительно ведет к успеху для лидера, и как понять, где ваше место на капитанском мостике корпоративного лайнера или у штурвала собственной яхты.

112956

20 ноября 2025

Красная Кнопка

Почему контроль улучшает сервис, но не повышает продажи. И что делать?

Контроль обеспечивает стабильный сервис, но не повышает продажи. Он заставляет мозг сотрудника ходить по «нейронной тропинке» регламента, игнорируя живые сигналы клиента, которые открывают возможности для повышения продаж. Выход — дополнить контроль системой саморегуляции, где сотрудники сами учатся анализировать и улучшать свои коммуникации. Это формирует осознанность и эмпатию, напрямую влияя на средний чек и лояльность. Статья предлагает конкретные шаги для этого перехода.

8412

20 ноября 2025

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Изменения в компании проводятся периодически. Например: Внедрение информационных систем Внедрение/изменение новых процессов и организационной структуры Внедрение новой системы мотивации Реализация новой стратегии Внедрение новой системы ценностей Почему важно проводить анализ корпоративной культуры компании перед реализацией проектов изменений? A. Корпоративная культура охватывает всю организацию и касается каждого сотрудника B. Она состоит из: a. Видимой и невидимой частей b. Формального и неформального блоков C. Влияет на выбор решений и действий каждого сотрудника компании D. Может как...

196569

19 ноября 2025

Имаева Александра

Редактор

Добрый день, коллеги! Вашему вниманию представляется редактор.КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ:•Написание аннотаций, статей и рекламных текстов.•Владение приемами сторителлинга.•Фактчекинг, умение ранжировать источники и работать с ними.•Литературное редактирование, включая художественные, научные и рекламные материалы.•Управление издательскими проектами (художественная литература, психология, детская литература).•Поиск авторов, переговоры с авторами, сопровождение авторов в работе над рукописью.•Подбор внештатных специалистов, контроль сроков и качества выполнения задач.•Ведение...

33800

19 ноября 2025

Имаева Александра

Ассистент/помощник/младший менеджер в отдел маркетинга, продуктовых исследований или аналитики.

Коллеги, добрый день. Рекомендую ассистента/помощника/младшего менеджера в отдел маркетинга, продуктовых исследований или аналитики.Soft скилы:•гибкость и готовность к изучению нового•навыки коммуникации и эмпатия•ответственность и дисциплинированностьHard скилы:•Английский язык B1 (Intermediate)•Навыки работы с MS (Excel, Word, PowerPoint, Project) и в других сервисах (чат GPT, Miro, Figma, Zoom meeting, Google meet, GitHub)•Навыки работы с гибкими методологиями (Agile, Scram, Kanban)

34400

19 ноября 2025

Имаева Александра

Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

Коллеги, здравствуйте, делюсь резюме менеджера по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям.Ключевые компетенции:- Внутренние коммуникации и HR-брендинг- Геймификация и нематериальная мотивация (в т.ч. для 22–27 лет)- Профилактика выгорания: 1:1, опросы, программы поддержки- Разработка ИПР и карьерных «дорожных карт»- Фасилитация, медиация, управление групповой динамикой- Запуск и сопровождение реферальных программ- Разработка и проведение корпоративных мероприятий (тимбилдинг, сообщества, страт.сессии, тренинг, по интересам (спорт/творчество/др))- Обучение soft/hard...

36500

19 ноября 2025

HR - Агентство ЯРАБОТА

🕵️‍♀️ Почему “тихие кандидаты” часто оказываются лучшими сотрудник

На собеседовании они не блистают харизмой, отвечают коротко, не спешат себя продавать. Рекрутеры часто делают вывод — «нет уверенности, не лидер». Но именно такие кандидаты нередко становятся самыми надёжными, продуктивными и лояльными. Часто таких кандидатов недооценивают. В статье разбираем, почему тишина на интервью — не минус, а признак силы.

42600

19 ноября 2025

Лев Балинер

"Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации" - Честер Бернард.

Краткий обзор:Книга Честера Бернарда "Функции руководителя" (1938) — это фундаментальный труд в области теории менеджмента, который значительно повлиял на развитие организационной мысли, отойдя от чисто механистического подхода "научного менеджмента" в сторону социологического и психологического понимания организаций.Для Бернарда организация — это кооперативная система, которая существует благодаря способности людей общаться и координировать свои действия. Он фактически утверждает, что эффективная коммуникация – это нервная система организации, без которой она не может функционировать...

100600

19 ноября 2025

Анна Компаниец

Мифы о мотивации. Заблуждения и идеи, которые мешают сотрудникам работать. Автор — Пол Хэгарт

Книга развенчивает устоявшиеся в бизнес-среде мифы о том, что на самом деле мотивирует людей на рабочем месте. Хэгарт утверждает, что многие традиционные методы мотивации (премии, бонусы, соревнования) не только не работают, но и часто приносят больше вреда, чем пользы. Книга помогает осмыслить мотивации, отказаться от устаревших стереотипов и перейти к более осмысленным и эффективным методам управления людьми.

42700

19 ноября 2025

Оксана Ермакова

Руководитель отдела ВЭД

Ведет полный цикл сделки «под ключ»: от подачи заявки до полной реализации проекта.Сильна в запуске и стабилизации процессов, снижении рисков и сроков, штрафов, рекламаций, построении прозрачной отчётности (KPI/SLA). 1С:ERP и Документооборот, полный пакет ВЭД-документов: инвойс, упаковочный лист, CMR, СТ-1, ДТ, взаимодействие с брокерами, ФСТЭК, валютным контролем.Добрый день, коллеги! Если Вы ищете руководителя отдела ВЭД, очень Вам рекомендую рассмотреть данного кандидата с опытом работы в крупных производственных компаниях, с опытом управления и руководства коллективом, со знаниями...

36100

19 ноября 2025

Имаева Александра

Head of International Expansion / Market Entry Lead

Здравствуйте, коллеги, обратите внимание на Head of International Expansion / Market Entry Lead.Ключевые навыки: Управление проектами и командами. Принятие решений в условиях неопределённости/кризиса. Разработка стратегий. Запуски «0→1» (new market launch). Координация операционного запуска, Legal/Tax/Bank memos, бюджет-контроль. Организация деловых мероприятий. Деловая коммуникация, управление отношениями с партнерами и клиентами: быстрый нетворкинг, подбор/активация, переговоры и удержание.

34100

19 ноября 2025

Мария Калимулина

Как привлечь узких специалистов в отдаленные регионы?

Медицинская организация, расположенная на севере нашей страны, столкнулась с острой нехваткой местных качественных специалистов. Разумеется, в ход пошли дорогие инструменты, привлекающие иногородних специалистов. Но, что готова была предложить организация? Остро стоял вопрос с трансфером, жильем, трудоустройством остальных членов семьи, устройством детей в сад, социальными гарантиями.

42000

19 ноября 2025

Мария Волкова

HR-игра «Эмоциональный термометр команды»

В современных командах часто бывает так: сотрудники приходят на работу, выполняют свои задачи, соблюдают дедлайны и правила — но внутри постепенно теряют интерес и эмоциональную вовлечённость. Они делают своё, но без энергии, инициативы и энтузиазма. И чем дольше это длится, тем сложнее заметить проблему, пока она не перерастёт в выгорание или «тихое увольнение». Игра «Эмоциональный термометр команды» помогает HR и руководителям буквально «почувствовать» эмоциональный климат команды: увидеть зоны энергии и усталости, понять, где есть риск снижения вовлечённости,...

63410

19 ноября 2025

Екатерина Парипа

Почему уходят сильные сотрудники?

Иногда всё начинается просто: человеку становится тесно, он перестаёт расти, а его усилия воспринимаются как что-то само собой разумеющееся. Когда сильный специалист долго работает на максимуме, но не видит ни развития, ни поддержки, внутри появляется тихий вопрос: а есть ли смысл продолжать именно здесь?

793822

Показано 496-510 из 11482 заявок

34353637...765766

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5346

2064

481

442

415

533

915

221

192

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Алексеева Галина

Иван Мамонов

Яна

HR агентство КАДРЫ

Светлана, трудовой юрист

Екатерина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Ольга Енютина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Алексеева Галина

Ольга Азарова

Наталья Громова

Консалтинговая компания Лилии Ким

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Консалтинговая компания Лилии Ким

Сколько денег бизнес теряет, пока собственник думает, что проблема не в людях

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1014 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

655 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

406 4 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1116 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

941 4 31