Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

20 января 2026

Елена Гольдман

А ваше обучение работает? Или как выстроить систему обучения?

На различных мероприятиях мне часто доводится общаться с предпринимателями. И почти каждый из них на вопрос: “А в вашей компании выстроена система обучения?” улыбается и с уверенностью утверждает: “Конечно, мы обучаем сотрудников!”. Сотрудникам проводят вводные обучения, где-то на диске лежит папка с инструкциями и периодически даже приглашают тренера. Звучит, в целом, вполне прилично. Однако, если следом задать вопрос: “А после обучения сотрудники реально начинают работать лучше?” - следует тишина. В этой статье мы разберем, как выстраивать систему обучение...

72315

20 января 2026

Оксана Алексеева

Испытательный срок руководителя T&D

Если ваш старт в новой T&D-роли похож на квест с непонятными правилами, а времени на раскачку нет - этот разбор для вас.Три сложных кейса из практики наставничества T&D-лидеров: финтех-стартап, федеральная розница и госкорпорация.В каждом из них руководитель столкнулся с высоким давлением, сопротивлением среды и минимальным запасом времени. В статье:✅ Конкретные шаги, которые принесли результат в каждой ситуации✅ Как перейти из статуса «чужого» к роли стратегического партнера для бизнеса✅ Почему в такие периоды критически важна не только методическая,...

88203

20 января 2026

Дарья Левина

Все ищут долго: почему найти сотрудника и найти работу стало долгосрочной задачей?

Последний год я наблюдаю парадокс: и работодатели, и кандидаты жалуются, что поиск занимает всё больше времени. Собственники не могут найти специалистов месяцами, а кандидаты рассказывают, что отправили сотни откликов без результата. Обе стороны разочарованы. Особенно заметно это стало с начала 2025 года. Рынок словно замер: работодатели боятся нанимать "не тех" и тщательно фильтруют каждого, а соискатели боятся менять работу, видя, как знакомые месяцами не могут трудоустроиться. Взаимная настороженность создаёт затор. По моим наблюдениям, средний срок закрытия вакансии увеличился примерно на две...

100412

20 января 2026

Татьяна

HR 2026: антихрупкость, данные и кастомизация Как будут управлять людьми после «новой нормы»?

Налоговая реформа и санкции — это не кризис, а новая норма. В этом ландшафте HR трансформируется из функции поддержки в драйвер операционной эффективности. Какие 6 трендов станут ключевыми? От перехода к «антихрупкости» и предиктивной аналитике до гиперперсонализации мотивации и работы с поколением Alpha. Узнайте, как изменится роль HR-специалиста к 2026 году и какие навыки будут критически важны.

171411

20 января 2026

Ольга Азарова

Управление карьерой сотрудников внутри компании: взгляд карьерного консультанта-HR директора

В последние годы рынок труда переживает очередной цикл. Сегодня мы находимся в фазе рынка работодателя: компании получили больше возможностей выбирать кандидатов, снизилась внешняя мобильность сотрудников, замедлился рост компенсаций. Однако с точки зрения долгосрочной HR-стратегии важно понимать: это временная история, и именно сейчас закладывается конкурентоспособность компаний на следующий виток рынка. Как карьерный консультант и HR директор, я работаю с организациями и руководителями, вижу, что выигрывают не те, кто пользуется ситуацией «здесь и сейчас», а те, кто инвестирует в...

76713

19 января 2026

Алексеева Галина

Искусственный интеллект в подборе: что уже работает, а что пока красиво продают

Идея звучит заманчиво: поставить «умную» систему, нажать пару кнопок — и она сама находит идеальных кандидатов, проводит интервью и закрывает вакансии быстрее любого рекрутера. Реальность гораздо прозаичнее. Искусственный интеллект в подборе действительно умеет полезные вещи, но не так волшебно, как его часто рекламируют. Ниже — разбор: где ИИ уже работает, где это пока игры в маркетинг и как HR‑специалисту не стать жертвой модных обещаний.

116524

19 января 2026

Швецова Александра

Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок

Устали подбирать универсальный подход к каждому сотруднику? Оказывается, понять, как человек принимает решения и что им движет, можно всего за 5 минут разговора. В новой статье делюсь тремя вопросами, которые сразу определяют ключевую метапрограмму — референцию (внутреннюю или внешнюю). Зная её, вы сможете: ✅ Давать обратную связь так, чтобы её услышали✅ Правильно мотивировать сотрудника✅ Снижать токсичность и недопонимание в команде✅ Нанимать людей, которые приживутся именно в вашей культуре Это не теория, а готовый инструмент для руководителей и HR.

83536

19 января 2026

Имаева Александра

Руководитель event направления, технический директор мероприятия

Коллеги, добрый день! Рекомендую обратить внимание на руководителя event направления, технического директора мероприятий.Профессиональный event-архитектор с 18-летним опытом в событийной сфере. Миссия кандидата: превращать амбициозные идеи в успешные проекты, где каждая деталь работает на достижение бизнес-цели.В наличии: симбиоз стратегического мышления и детальной проработки каждого элемента. От концепции до реализации, от переговоров с подрядчиками до контроля исполнения — с полной ответственностью за результат. Основная суперсила заключается в уникальной...

56900

19 января 2026

Имаева Александра

Директор по персоналу (HRD)

Коллеги, приветствую! Вашему вниманию кандидат на должность директора по персоналу (HRD)Необходимый опыт имеется:- опыт работы HRD на производственных предприятиях численностью от 600 до 2300 человек- опыт руководства HR-подразделениями около 9 лет- обширный опыт публичных выступлений, ведения переговоров и проведения презентаций- опыт работы с молодыми сотрудниками- экспертность по организации проведения исследования вовлеченности и аналитике результатов- профильное образование и повышение квалификации в области управления персоналом (более 15 курсов)- сертифицированный тренер...

36600

19 января 2026

Имаева Александра

Начальник склада

Коллеги, здравствуйте! Вашему вниманию представляется кандидат на должность начальник склада.Примеры выполняемых задач:- Операционное управление складским комплексом на прием/перемещение/отгрузку по FIFO/FEFO. Общая площадь складов: тарный склад 596.2кв.м., готовой продукции 3463.7 кв.м., склад сухих компонентов 154.5 кв.м., склад сырья и материалов 83.5 кв.м., 77.22 кв.м., уличный ангар - 600 кв.м.- Внедрение зонирования складских площадей с разными условиями хранения, в т.ч. холодильное и морозильное хранение. Ведение документации по температуре и влажности.-Организация поверок...

35800

19 января 2026

Имаева Александра

Директор по персоналу (HRD)

Коллеги, приветствую! Вашему вниманию кандидат на должность директора по персоналу(HRD)Необходимый опыт имеется:- опыт работы HRD на производственных предприятиях численностью от 600 до 2300 человек- опыт руководства HR-подразделениями около 9 лет- обширный опыт публичных выступлений, ведения переговоров и проведения презентаций- опыт работы с молодыми сотрудниками- экспертность по организации проведения исследования вовлеченности и аналитике результатов- профильное образование и повышение квалификации в области управления персоналом (более 15 курсов)- сертифицированный тренер...

32500

19 января 2026

Николай Калинин

Директор по кадровой политике

Рекомендую профессионала на позиции:📍 HRD / Директор по персоналу📍 Директор по социальной политике📍 Начальник управления кадрамиКлючевые компетенции:✅ Глубокое понимание HR-стратегии и кадрового администрирования.✅ Опыт реализации масштабных социальных проектов.✅ Умение работать в условиях многозадачности и высокого уровня ответственности.Этот эксперт сочетает в себе надежность госслужащего и результативность топ-менеджера. Человек дела, системы и смыслов.

38700

19 января 2026

Мария Волкова

Как не превратить сопроводительное письмо в стендап‑выступление

Представьте: вы отправляете резюме на крутую вакансию, пишете сопроводительное письмо — и вдруг решаете «оживить» его шуткой. Типа: «Привет! Я не робот (хотя код пишу как робот) и очень хочу к вам в команду!» Вроде смешно, да? А вот рекрутер может подумать: «Что это было?..» Сопроводительное письмо — это ваш первый разговор с работодателем. Не телефонный звонок, не собеседование, а именно первое впечатление в тексте. И тут важно не перегнуть: не быть скучным сухарем, но и не превращаться в комика без микрофона.Этот совет пригодится...

84411

19 января 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как правильно использовать «внезапные собеседования» для выявления адаптивности кандидата?

Процесс собеседования часто строится по заранее подготовленному сценарию: проверка резюме, заранее спланированные вопросы, обсуждение опыта и навыков. Однако существуют ситуации, когда вам нужно быстро понять, как кандидат справляется с непредсказуемыми условиями и реальными стрессовыми ситуациями. Здесь на помощь могут прийти так называемые внезапные собеседования или неожиданные вопросы и задачи, которые помогают выявить адаптивность кандидата и его способность к быстрому принятию решений в условиях неопределенности. Как же правильно использовать «внезапные собеседования», чтобы получить...

85600

19 января 2026

Мария Лунина

Что делать, если вас перестали звать на собеседования

Этот материал будет полезен: — специалистам среднего и старшего уровня, у которых более 10 лет опыта; — тем, кто вышел на рынок после сокращения или выгорания; — кандидатам 40+ и всем, кто не получал приглашения на интервью более 3 недель подряд.Это не всегда говорит о вашей профнепригодности. Но точно сигнал: что-то в стратегии поиска требует переосмысления. Приведу рабочий план, как перезапустить отклики и снова привлечь внимание рекрутеров.

24700

Показано 496-510 из 11740 заявок

34353637...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

Марина Ромах

Стратегическая сессия: что это такое, почему она превращается в дорогостоящий корпоратив и как проводить ее эффективно

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1111 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

989 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

595 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1045 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1080 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1055 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1816 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28