Поиск HR-клуб

Показано материалов 11739

cортировать по

3 февраля 2026

Мария Волкова

Дорогая привычка: почему прятки с зарплатой в вакансиях — это про вас (и ваши нервы)

Представьте: вы часами листаете вакансии, находите что‑то интересное, пишете отклик, проходите пару собеседовании. А на финальном этапе вам говорят: «Мы готовы предложить вам на треть меньше, чем вы рассчитывали». Знакомо?Это статья - про ту самую «игру в прятки», когда в вакансии нет цифры зарплаты или она написана так размыто, что ничего не понятно. Я расскажу, почему это не...

98700

3 февраля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Почему кандидаты уходят в последние недели поиска

Почему кандидаты отказываются на финальном этапе подбора? Даже после успешных интервью специалисты могут отказаться из-за неясных условий, сомнений в культуре компании или лучшего предложения от конкурентов. В нашем лайфхаке — советы, как закрепить мотивацию и снизить риск отказов на последних стадиях подбора.

41700

3 февраля 2026

Савин Павел

Парадокс NDA: как говорить о результатах, когда все «секретно»

Вышли из проекта с громким «успешно реализовал», но без конкретного «увеличил на 30%»? Значит, потеряли главный актив для карьеры. Раскрываем стратегию: как собирать доказательства своего влияния на бизнес, обходить ограничения NDA, говорить на языке метрик и строить карьеру на результатах, а не на списке выполненных задач. Практичный гайд для всех, кто хочет расти.

143511

3 февраля 2026

Алексеева Галина

Эффект Рингельмана Математика падения продуктивности в больших командах

Часто работаю с малым бизнесом. Многие клиенты приходят с задачами формирования команд, хотят масштабироваться. И, конечно, все грезят о команде мечты. Найдите талантливых специалистов, мне нужны «звезды», тогда мой бизнес взлетит. Логика подсказывает: пять-десять звёзд дадут пятикратный-десятикратный результат. Правильно? Нет. И вот тут начинается самое интересное.

97614

3 февраля 2026

Молена Панченко

Главное — активно «пылесосить» рынок

Рекрутер с 10-летним стажем ответила на главный вопрос: «Не важно где искать. Главное — активно пылесосить рынок». Почему источники вторичны, а результат даёт ежедневная экспансия — читайте в статье. Как закрывать вакансии за 7–10 дней, пока другие ждут откликов. Источники вторичны — главное ежедневное движение.

68714

3 февраля 2026

Алина Шатохина

Как справиться с "синдромом самозванца"?

Синдром самозванца чаще всего проявляется в профессиональной деятельности или учебе, там, где нас оценивают. В статье Вы сможете узнать конкретные шаги для преодоления "синдрома самозванца" А также какие факторы способствуют его развитию. Чем он опасен. как связан со страхом неудачи и с самооценкой. И что же со всем этим делать. Задача состоит в том, чтобы прийти к адекватной оценке своих компетенций и знаний. А также стоит снизить разрушительное влияние неудач на человека. Как именно это сделать в данной статье.

131326

2 февраля 2026

Рудольф Тягло

Волна «тихих увольнений» поставила российских работодателей в тупик. Правда ли это?

Раньше сотрудник выкладывался по полной на работе, постоянно задерживаясь в офисе и фонтанируя новыми идеями, а теперь не проявляет инициативы и выполняет минимум поставленных перед ним задач. Сейчас про такого сотрудника сейчас говорят: «Перешел в режим “тихого увольнения”».В английском для определения этого понятия используется выражение Quiet quitting, или «тихое увольнение». Это стратегия сотрудника, при которой он перестает работать сверх нормы и выполняет только обязанности, которые прописаны в его должностной...

677411

2 февраля 2026

AЛЛА АЛФЁРОВА

Как вы работаете с нереалистичными ожиданиями заказчика? В сложном заказе как работаете с кандидатами?

Пожалуй, одна из самых сложных задач рекрутера — это не поиск кандидатов, а работа с ожиданиями заказчика. И нередко именно ожидания далекие от реальности становятся причиной сложностей в подборе, а не дефицит специалистов на рынке труда.Многие из нас встречали запросы наподобие:— "хотим чтобы умел это и это и это". А это задачи от разных должностей— только офисный формат, при этом зп несколько ниже рынка— "хотим быстро, идеально и недорого. за вашу услугу, это же вам несложно"

53937

2 февраля 2026

Светлана, трудовой юрист

Тенденция к бесплатным запросам на консалтинг или «а мне только спросить»

Последнее время всё чаще и больше «со всех дыр» мне приходят различные вопросы о применении ТК РФ в КДП. Так это же отлично, - подумает каждый. Да, безусловно, но не тут то было. Бесплатно, пожалуйста.Как правильно в одном из недавних запросов данного HR-клуба Юлия Зотова подчеркнула мою любимую фразу про совет-консультацию. Я аж улыбнулась )Это же происходит не только тут, и в профильных чатах Телеграмм, и прочих мессенджерах, соц.сетях.

657921

2 февраля 2026

Уварова Елена

Вы не развиваете лидеров, вы их имитируете

Компании массово вкладываются в «развитие лидерства»: академии, тренинги, 360, наставничество. Но управляемость не растёт: ключевые решения буксуют, сильные сотрудники уходят от токсичных руководителей, а средний менеджмент выгорает и превращается в «передатчик задач». Значит, управленцы и HR не развивают лидеров, а имитируют развитие. А это уже влияет на деньги, скорость и удержание.

112544

2 февраля 2026

Оглоблин Владимир

HR Product Owner. Рабочее место как HR-продукт

Рынок труда — это глобальный маркетплейс, где правила диктует не работодатель, а соискатель. В этих условиях классический HR, сфокусированный на процессе, окончательно теряет эффективность. Пора признать: мы больше не «нанимаем персонал», мы проектируем, производим и продаем сложный продукт — Рабочее место.

79412

2 февраля 2026

Савва

🔥Основа: Почему 80% резюме летят в корзину за 7 секунд?

Исследования показывают, что рекрутеры тратят на первое чтение резюме в среднем 6–8 секунд. В этот момент они ищут ключевые навыки, достижения и соответствие вакансии. Основные проблемы: отсутствие quantifiable результатов (цифр), шаблонные фразы вроде “ответственный и коммуникабельный” и несоответствие формату ATS-систем, через которые проходит 75% вакансий в крупных компаниях.[ от предыдущего поиска, но без инструментов — на основе контекста]. Большинство резюме (около 80%) отсеиваются именно на этапе скрининга, что приводит к потере талантов. Как HR-эксперт с опытом консультирования...

82713

2 февраля 2026

Наталья Семенова

Сильное решение для стратегий 2026

Я, как бизнес-психолог и организационный консультант, уже давно исследую проблемы и сложности компаний через системный подход - когда мы смотрим на бизнес, как целостную систему, где все элементы взаимосвязаны и влияют друг на друга. Для многих компаний, которые переживают сейчас кризис - сильным стратегическим решением станет не ускорение (как найти новые подходы, решения, клиентов), а честная инвентаризация - как избавиться от старых, неэффективных, давно отживших - паттернов, действий, решений.

10922

31 января 2026

Пилипчук Алексей

Что делать опытному сотруднику со знанием английского языка и желанием найти иностранный менеджмент?

Небольшая задача на порассуждать: дано - опытный сотрудник (senior или руководитель)Сфера - в принципе без разницы, но пускай будет HR. Background - в своей сфере отработал 12-15 лет. Большую часть своего опыт работал в иностранных Европейских или Американских компаниях. Активно использовал английский язык. Очень привык к иностранному стилю менеджмента. Где оценивают не по тому кого ты знашь, от кого ты пришел и т.д. А оценивают по метрикам эфф-ти, 360 градусов, годовые или полугодовые цели и т.д. Был опыт работы в российских компаниях, но стиль менеджмента не зашел. Мобильность - не мобилен. Готов...

26509

30 января 2026

Алиса

HR-отчетность как термометр или компас? Почему метрики «по старинке» не видят 50% увольнений

Вы сократили срок найма на 5 дней. Отлично! Но стал ли новый сотрудник эффективнее? Останется ли он в компании? Классические метрики молчат об этом. Пока мы радуемся закрытым заявкам, компания теряет деньги на долгой адаптации и ранней текучести. Я предлагаю пересмотреть систему координат. В своей практике я использую подход, основанный на стандартах HRCI, который превращает HR-отчетность из «статистики» в инструмент влияния на прибыль. В статье делюсь кейсами и методикой расчета: Time-to-Fill (Время закрытия вакансии): Как выявить, что тормозит найм — рекрутер или сам заказчик?...

14412

Показано 436-450 из 11739 заявок

30313233...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Анна Долматова

Александр Потапов

Анастасия Лапенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

Марина Ромах

Стратегическая сессия: что это такое, почему она превращается в дорогостоящий корпоратив и как проводить ее эффективно

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1111 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

989 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

595 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1044 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1078 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1052 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1815 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28