Поиск HR-клуб

Показано материалов 11739

cортировать по

22 января 2026

Воропаева Ольга

Как вы относитесь к идее, что единственный путь для карьерного роста это управленческая карьера? В этой точке сразу возникают вопросы, а есть ли альтернативы управленческой функции и можно ли системно развивать свою карьеру не становясь руководителем? Для многих профессионалов на определённом этапе карьеры, особенно после 30 лет, единственным возможным вариантом карьерного роста видится переход на управленческий уровень. То есть создается впечатление, что чтобы быть успешным, нужно руководить. При этом такие специалисты часто горят своей работой, любят заниматься своей предметной областью,...

98486

22 января 2026

Алена Бондарчук

Какие ИИ используются для поиска работы? (не для рекрутинга, а именно для поиска)

Коллеги, поделитесь, какие модели ИИ и как используете для поиска работы? или может вы видели, как ваши коллеги/клиенты это делают?Важно - вопрос именно про поиск кандидатом, а не про ИИ для рекрутеров.У меня в Топе - китайская нейронка (о которой я планирую написать подробный пост). Она, в самом деле, творит чудеса от анализа рынка найма до бэкграунда основателя компании.PS: текст написан исключительно руками на клавиатуре, что считаю ценным на фоне хайпа публиковать на HRTime "шаблонные" ИИ-шные тексты и комментарии.

25627

22 января 2026

Лилия Галимьянова

Проверка кандидата

Плохой найм почти всегда заканчивается увольнением.Хороший найм — начинается с проверки.Я написала эту статью про то, как не доводить ситуацию до болезненного расставания через 2–3 месяца, когда уже потрачены деньги, время и энергия команды. Когда становится ясно, что человек «не тот», а назад уже не откатиться без последствий.Я показываю, как быстро и по делу проверить кандидата: по реальным навыкам, а не по словам; по мышлению, а не по резюме; по фактическому прошлому опыту, а не по красивым историям.

80801

22 января 2026

Уварова Елена

Главный навык 2026 года – психологическая управленческая устойчивость

В 2026 году руководителей будет “ломать” постоянное напряжение: скачущие приоритеты, кадровый дефицит, давление на сроки и качество, усталость команд. Поэтому главный управленческий навык – психологическая устойчивость: способность сохранять ясность, держать рамку и принимать решения в неопределённости. Это практическая компетенция, которую компании будут развивать также системно, как финансы или продажи.

115213

22 января 2026

Алан Мисонжник

Между процессом и результатом: почему уровни управления приходят к целям разными путями?

Почему одни руководители держатся за регламенты, а другие готовы менять правила игры ради результата? Чаще всего это не про характер, а про уровень управления. Мы сравнили профили 2000 руководителей среднего и высшего звена и увидели системную разницу в ориентации на результат: середина чаще балансирует процесс и цель, а топ-уровень легче отклоняется от процедур ради итога. Разбираю причины и последствия для KPI, культуры и оценки эффективности.

16412

21 января 2026

Татьяна

Каков ваш внутренний настрой на 2026 год?

Друзья, новый год -это не только цифры в календаре. Это особое пространство между прошлым и будущим, где рождаются наши главные чувства и намерения. Вчера на живом коучинговом занятии мы заглянули в это пространство. И увидели, насколько по-разному может звучать внутренний голос в январе 2026-го: от тихой медитации над смыслами до громкого зова к решительным переменам. Эта искренность и разнообразие меня глубоко тронули. И теперь мне так хочется расширить этот круг и услышать вашу личную ноту. Потому что, когда мы делимся своим настоящим «сейчас», мы не только лучше понимаем себя,...

527217

21 января 2026

Светлана Петренко

Увольнение без конфликта: как удержать управленческую рамку и корректно завершить рабочие отношения

Увольнение остаётся одной из самых табуированных тем в управлении. Руководителей учат нанимать, развивать и мотивировать сотрудников, но почти не учат корректно завершать рабочие отношения. В результате разговор об увольнении часто превращается в конфликт, в котором теряется управленческая позиция, растёт напряжение и страдает доверие. Именно в этой точке особенно ясно видно качество управленческих решений и зрелость системы в целом.

55512

21 января 2026

Георгий Павленко

Крещение собственника: момент, когда интуиция перестаёт работать

Коллеги, давайте без мистики, но с холодной водой по-взрослому. «Крещение собственника» - это не про религию. Это момент, когда вас окунают в реальность бизнеса целиком, без подогрева, без иллюзий и без спасательного круга под названием «чуйка».До этого момента интуиция работала, после - начинает подводить. И если вы не понимаете, почему, то бизнес начинает трещать.

12413

21 января 2026

Консалтинговая компания Лилии Ким

Мама, папа, я - уже не только семья, но и бизнес модель

Вы проводите обучение, внедряете новые системы, нанимаете коучей. Команда кивает, делает заметки, даже проявляет энтузиазм. Но проходит месяц - и всё возвращается на круги своя. CRM-система используется как продвинутый калькулятор, а KPI остаются красивой графикой в квартальных отчётах. Вы слышите: «У нас особенная компания», «Это не сработает в нашей реальности», «Мы уже пробовали». Знакомое состояние? Вы тратите ресурсы, время, нервы, но чувствуете, что бьётесь головой о невидимую стеклянную стену. Возможно, проблема не в методиках, а в том, что ваша компания...

11816

20 января 2026

Андрей Ващенко

А как вы реагируете на разочарования? Когда ваши ожидания разрушились?

Если друг оказался вдруг и не друг и не враг а так ...Всем знакома детская реакция на разрушение личных планов. Истерика, полная потеря самоконтроля, злые мысли о мести, которые так любят показывать в кино. Взрослые это большие дети, у которых есть мечты, планы, и многие из них не способны перенести ситуацию когда их планы разрушаются; Им важно куда то выплеснуть эмоции! Клип группы ленинград: в питере пить))) Как утверждает статистика после выплаты годовых премий и бонусов, чаще всего сотрудники принимают решение об увольнении и департаменту персонала необходимо успеть переключить их фокус внимания,...

551919

20 января 2026

Татьяна

Разговор с книгой, которая меня тронула: Тимоти Голви и его "Работа как внутренняя игра"

Иногда самая важная мысль приходит не как громкий лозунг, а как тихий, но ясный внутренний сдвиг.В моих руках оказалась книга, которая дала мне именно это - не инструкцию, а разрешение. Разрешение перестать бороться с самой собой на работе. Тимоти Голви «Работа как внутренняя игра» - это разговор о том, что главное препятствие к мастерству и удовлетворению сидит не снаружи, а внутри нашей собственной головы. Вскоре поделюсь с вами большим, личным разбором этой книги. О том:→ кто такие «Я-1» и «Я-2» и как их диалог определяет наш каждый день→ почему...

51100

20 января 2026

Мария Волкова

Тестовые задания: как составить их, чтобы они показали квалификацию кандидата

Лайфхак о том, как составить тестовое задание, которое действительно покажет уровень квалификации соискателя, а не отнимет время впустую. Решает задачу отбора сильных кандидатов и снижения рисков ошибочного найма. Будет полезен HR‑специалистам, рекрутерам и руководителям, которые проводят технические испытания. Буду очень рада обратной связи в комментариях)

70901

20 января 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как не потерять кандидата между первым откликом и оффером

Кандидат откликнулся на вашу вакансию, прошёл собеседование, но… не выходит на связь. В чём ошибка? Потеря кандидата на стадии между откликом и оффером — частая проблема для HR-ов. Часто причина не в том, что кандидат ушёл к конкуренту, а в том, как организован сам процесс. Вот пять самых распространенных ошибок при подборе.

48400

20 января 2026

Мария Лунина

«Осторожно: фейковая вакансия!» Как не попасть в ловушку при поиске работы

Вы открываете сайт вакансий, видите заманчивое предложение: высокая зарплата, гибкий график, удаленка, карьерный рост — и откликаетесь без сомнений. Проходит день. Вам пишут. Но что-то не так. Просят деньги за обучение. Или никаких конкретных задач. Или обещают «золотые горы» — но без контракта. И вот тут начинается самое главное: вы теряете время, нервы и — в худшем случае — деньги.

63900

20 января 2026

Елена Гольдман

А ваше обучение работает? Или как выстроить систему обучения?

На различных мероприятиях мне часто доводится общаться с предпринимателями. И почти каждый из них на вопрос: “А в вашей компании выстроена система обучения?” улыбается и с уверенностью утверждает: “Конечно, мы обучаем сотрудников!”. Сотрудникам проводят вводные обучения, где-то на диске лежит папка с инструкциями и периодически даже приглашают тренера. Звучит, в целом, вполне прилично. Однако, если следом задать вопрос: “А после обучения сотрудники реально начинают работать лучше?” - следует тишина. В этой статье мы разберем, как выстраивать систему обучение...

72315

Показано 481-495 из 11739 заявок

33343536...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Анна Долматова

Александр Потапов

Анастасия Лапенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

Марина Ромах

Стратегическая сессия: что это такое, почему она превращается в дорогостоящий корпоратив и как проводить ее эффективно

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1111 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

989 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

595 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1045 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1080 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1053 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1816 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28