Поиск HR-клуб

Показано материалов 11210

cортировать по

19 сентября 2025, 08:37

Уварова Елена

Не только интуиция: 3 HR-метрики, которые нужно отслеживать в III квартале для планирования бюджета

Каждый год, ближе к осени, в жизни многих HR-специалистов наступает “время Ч” – защита бюджета на следующий год. Вы приходите к финансовому директору с выкладками по зарплатам, обучению, корпоративам и найму, а в ответ часто слышите сакраментальный вопрос: “Почему так много? А можно как-то оптимизировать?” Знакомая ситуация, не правда ли? Годами HR-функция воспринималась как центр затрат, а аргументы hr, основанные на опыте и интуиции, разбивались о холодную стену цифр из финансового отдела. Но времена изменились. Сегодня стратегический HR-партнер –...

18132

19 сентября 2025, 07:56

Мария Лунина

Карьерный тупик или новая глава: как выбраться из ощущения застоя?

«Кажется, я всё попробовал» Так говорят кандидаты, которые приходят на консультацию с тяжёлым чувством застревания. У них уже есть опыт, несколько смен работодателей, десятки собеседований — но внутри всё равно пустота: «Я не двигаюсь». Это ощущение карьерного тупика страшнее отказов от компаний. Отказ можно пережить, а вот пустоту — сложнее.

75412

19 сентября 2025, 07:28

Оксана Беликова

Когда руководителей меняют как перчатки

В некоторых компаниях есть вредная привычка: если что-то не работает - меняем директора. Не успел топ-менеджер толком войти в курс дела - уже собирает вещи. "Найдем получше", "рынок большой". Знакомо? На первый взгляд все логично: держим планку, не тратим время на тех, кто не справляется. На деле же компания загоняет себя в круговорот, из которого выбраться очень сложно.

68902

18 сентября 2025, 17:01

Алексеева Елена

Пирамида Маслоу устарела: как зарплата мотивирует на вершине?

Доброго времени суток, коллеги! Долгие годы пирамида Маслоу казалась незыблемой: сначала физиологические потребности, затем безопасность, социальные потребности, уважение, самореализация. Но современные исследования, реальность ставят эту иерархию под сомнение. Люди, живущие в условиях экономической нестабильности, всё равно стремятся к признанию и творчеству. Зарплата — это не просто «база», а сложный механизм, в котором оклад и премии играют роли, выходящие за рамки классических теорий. Постоянная часть ЗП (оклад) — по Герцбергу, гигиенический фактор. Он не мотивирует,...

649312

18 сентября 2025, 11:15

Андрей Ващенко

Вы верите в заразность стресса? Начальник как источник офисной заразы!

Наука не стоит на месте. "Британские ученые" на пересечении научных дисциплин совершают новые открытия, поражающие воображение. Берешь теорию распространения вирусов и бактерий, накладываешь ее на работу нервной системы, в контексте эмпатии и вуаля - готова новая теория психоэмоционального заражения. Ее придумали чтобы описывать психологию толпы, через эмоциональное заражение. "Ученые" описывали концепцию мыслевируса, в контексте работы рекламы, пропаганды, сарафанного радио, распространения слухов и прочее. Применили так сказать аналогию. Трудность в том что распространение...

724225

18 сентября 2025, 07:53

Екатерина Новикова

Руководитель в найме: 5 признаков, что он развалит команду

Хороший руководитель способен превратить даже среднюю команду в сильную и стабильную. Но бывает и наоборот: новый начальник приходит — и через пару месяцев компания теряет лучших сотрудников, а проекты буксуют. В этой статье расскажем о пяти признаках, по которым можно заранее понять: перед вами не лидер, а разрушитель команды. Эти наблюдения основаны на реальной практике бизнес-консалтинга, без мифов и придуманных историй.

96202

18 сентября 2025, 07:38

Уварова Елена

Когда бюджет на “плюшки” исчерпан: 5 нематериальных инструментов мотивации

Каждому из нас знакома до боли ситуация: приходит финансовый директор с табличкой Excel, в которой красным выделены все наши “хотелки”, и произносит сакраментальную фразу: “В этом квартале живем в режиме строгой экономии”. Первыми под нож, как правило, идут бюджеты на корпоративы, новое кофейное зерно, абонементы в спортзал и прочие “плюшки”, которыми так привыкли радовать сотрудников. В этот момент у многих HR-специалистов опускаются руки. Кажется, что все, главный рычаг воздействия на команду потерян. Как теперь поддерживать боевой дух? Как мотивировать людей...

147335

18 сентября 2025, 07:33

Оксана Ермакова

Ригидность как ресурс: путь к лидерству и экспертность

Эта статья для тех, кто считает ригидность приговором для карьеры. Мы привыкли думать, что успех возможен только для гибких и адаптивных людей. Но я каждый день вижу десятки специалистов с ригидной психикой, которые уверенно растут, становятся лидерами и экспертами. В тексте разберём, в чём их сила, какие сферы для них подходят и как работать над собой, чтобы использовать ригидность как ресурс, а не ограничение.

71801

18 сентября 2025, 07:24

Мария Лунина

Система «3х3х3»: как держать фокус и реально достигать карьерных целей?

На карьерных консультациях я часто слышу одну и ту же фразу: «Я знаю, чего хочу, но постоянно сбиваюсь с пути. Начинаю, делаю шаг-два, потом наваливаются дела, и всё останавливается». Проблема в том, что у большинства людей цели существуют скорее как мечты — красивые, но плохо структурированные. А мечты без системы быстро превращаются в источник фрустрации.

72801

18 сентября 2025, 07:24

Александра Смагина

Люди привлекают людей: мощь реферального найма

Статистика неумолима: число российских компаний, которые внедрили реферальную программу найма, ежегодно увеличивается в полтора-два раза. Уверяю, причина вовсе не в желании не отстать от трендов, а в том, что этот инструмент действительно работает и сулит немало преимуществ. Поговорим о его плюсах и минусах, а также о том, на что обратить внимание, если вы хотите, что реферальный рекрутинг в вашей компании прижился и процветал.

75101

17 сентября 2025, 16:18

Мария Лунина

Почему сегодня недостаточно просто отправить резюме: что реально работает на рынке труда в 2025 году

Кому будет полезен этот совет: Тем, кто ищет работу активно и не получает откликов Тем, кто работает, но задумывается о смене компании Тем, кто не выходил на рынок труда давно и не знает новых правил игры «Я отправил 100 резюме — и ноль приглашений на собеседование». Эта фраза в 2025 году звучит так часто, что стала практически нормой. Но это опасная ловушка мышления: если вас не зовут на интервью, проблема не только в рынке. Возможно, вы действуете по устаревшей модели поиска работы. Давайте разберёмся: почему простая рассылка резюме больше не работает и что действительно даёт...

105400

17 сентября 2025, 16:16

Оксана Ермакова

Деловая игра "Башня доверия"

Игра «Башня доверия» — это простой и яркий способ понять, насколько команда умеет работать слаженно. За короткое время участники строят башню из подручных материалов, но ключевой акцент — не на высоте конструкции, а на том, как они взаимодействуют: кто берёт лидерство, кто слышит других, как распределяются роли и как команда справляется со стрессом. Полезно для HR, тимлидов и фасилитаторов

69400

17 сентября 2025, 16:15

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как избежать «синдрома кандидата-идеала» и быстро находить подходящих специалистов

Многие рекрутеры зачастую сталкиваются с распространенной проблемой: поиск «идеального» кандидата затягивается, а вакансии остаются открытыми месяцами. Причина — так называемый «синдром кандидата-идеала», когда рекрутеры выстраивают слишком высокие или нереалистичные требования. Расскажем Вам как избежать синдрома кандидата-идеала и найти подходящих специалистов.

47900

17 сентября 2025, 14:30

Евгений

Харизма или код? Будущее тренингов в мире Generative AI

Мне 48 лет. Я начинал свою карьеру с продаж, в которых успешно строил карьеру 15 лет. Потом изменил профиль и ушел в обучение с богатым багажом примеров из практики на все случаи жизни - кейсы с клиентами и и своими сотрудниками - это же "самый сок" в тренингах . За двенадцать лет работы в корпоративном университете я провел более 400 очных курсов по продажам, управлению и переговорам. Я видел, как загораются глаза участников после удачного упражнения, как рождаются инсайты в групповой дискуссии, как личный опыт и история тренера-эксперта находят отклик и меняют поведение сотрудников. Но...

1048410

17 сентября 2025, 14:29

Ольга Баст

Примеры позитивного влияния в коммуникации и невербального общения в кино

Коллеги, добрый день! Я готовлю тренинг по компетенции Коммуникация (позитивное влияние). Хочу сделать его более разнообразным и наглядным для участников. Я начала искать примеры из кинематографа, но все, что мне попадается не устраивает или неудобно вырезать сцену из целого фильма, хочется найти готовый контент. Буду очень благодарна вам за помощь!

35536

Показано 481-495 из 11210 заявок

33343536...747748

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5280

2024

480

436

477