Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

24 февраля 2026

Лариса Романенко

Чек-лист обучения менеджеров по продажам в период испытательного срока

Чек-лист был составлен в период моей работы руководителем учебного центра компании, производящей строительные материалы под собственными торговыми марками и реализующей свою продукцию на на рынке В2В через дистрибьютерскую сеть. Владельцем бизнес-процесса организации и проведения обучения в период испытательного срока (вводного обучения) является учебный центр компании. Участники бизнес-процесса - непосредственный руководитель, наставник на период испытательного срока.

535700

24 февраля 2026

Анастасия Лапенко

Как понять, что пора проводить стратегическую сессию в компании: чек-лист для проверки

Любая компания в процессе своего развития сталкивается с ситуацией, когда точечных усилий становится мало: привычные действия не приносят результата, сбоят внутренние системы и противоречия в команде команда разрослась, а вместе с ней появилось много новых мнений о том что делать и куда идти конкуренция на рынке выросла или существенно изменился сам рынок, замедлился или вовсе исчез рост единые цели вроде бы есть, но действия руководителей направлены только на достижение своих показателей и закрытия KPI информация для принятия управленческих решений не поступает вовремя или данных много,...

502800

24 февраля 2026

Александра Чудакова

Компетенции 2026: что станет обязательным минимумом, а что - преимуществом?

Коллеги, в последние годы мы наблюдаем стремительную трансформацию требований к сотрудникам и руководителям. Цифровизация, ИИ, гибридные форматы работы, высокая неопределённость и скорость изменений — всё это влияет на пересмотр моделей компетенций. Во многих компаниях уже сейчас актуализируются профили ролей, пересматриваются управленческие ожидания, усиливается фокус на гибкости, системности мышления и самостоятельности. При этом остаётся открытым вопрос: какие компетенции действительно стратегически важны на горизонте 2026-2027 гг., а какие являются скорее реакцией на текущую турбулентность?...

5776223

24 февраля 2026

Мария Лунина

Подбор персонала в 2026: почему старая воронка больше не работает

Еще года 3 назад можно было выложить вакансию, собрать 150 откликов и сидеть выбирать кандидатов. Сегодня открываешь вакансию и получаешь тишину... Или поток нерелевантных резюме, которые не закрывают ни одной реальной потребности бизнеса. Знакомо? Рынок изменился. Кандидаты стали избирательнее. Работодатели- требовательнее. Конкуренция за сильных специалистов в разы выросла...

558935

24 февраля 2026

Евгения Рыбинская

Работающее резюме — от ревизии опыта к желанному офферу, или перемены с опорой на прошлое

«Знать свой путь и пройти его — не одно и то же». Морфиус. Матрица. Почему мне так трудно написать резюме? Почему у меня получается либо дешевая самореклама, либо занудный список обязанностей из должностной инструкции? Не слишком ли подробно я пишу, или напротив упускаю принципиально важные детали? Где те «специи», которые сделают текст о своем опыте живым, ясным и содержательным?

469733

24 февраля 2026

Уварова Елена

HR-бренд – это не красивая картинка и не корпоративные футболки

Красивые посты в социальных сетях перестали работать. Сегодня HR-бренд строится благодаря реальному опыту людей: отзывы на площадках, сторис сотрудников, переписки в чатах, «сарафан» в профессиональных сообществах. Кандидаты проверяют компанию за 10 минут, а сотрудники каждый день. Поэтому глянцевый HR-бренд без внутренней правды не просто не работает, а ускоряет текучесть и разрушает доверие. Пора честно пересобрать, что именно называем брендом работодателя.

560749

23 февраля 2026

RewardsConsult - мотивация и оргдизайн для бизнеса

Чек-лист "Заморозка зарплаты: как сохранить эффективность и доверие персонала"

В сложной экономике некоторые компании вынуждены замораживать зарплаты, отказываясь от повышений или останавливая выплаты премий. Цена такой заморозки – снижение эффективности персонала до саботажа. Это происходит из-за потери доверия людей, от ошибок коммуникации и способов замещения утраченных выплат. Избежать ошибок можно, взяв за основу этот чек-лист.

498110

23 февраля 2026

Рудольф Тягло

Чек-лист проведения ежедневной планёрки отдела продаж за 15 минут (контроль действий и фокуса)

Для кого этот чек-лист? Этот чек-лист предназначен для собственников бизнеса, руководителей отделов продаж, тимлидов и РОПов, которые управляют командой ежедневно, а не раз в неделю по факту проваленных цифр. Он нужен, если: день начинается хаотично и каждый «работает как понимает»; планы есть, но фокус постоянно плывёт; руководитель вынужден вручную контролировать сотрудников; показатели колеблются, а причины становятся понятны слишком поздно. Чек-лист помогает превратить ежедневную планёрку в инструмент управления действиями, а не формальный созвон «для галочки».

502300

23 февраля 2026

Константинова Инна

Чек-лист: 10 универсальных техник самоподдержки для жизни в ритме «на пределе»

В современном мире главный инструмент, который всегда с вами, - это вы сами. Ваше состояние, ясность ума и уровень энергии влияют на всё: от качества работы до отношений с близкими и способности радоваться жизни. Регулярная забота о себе - это не эгоизм и не роскошь, а базовая необходимость, такая же, как сон или еда. Этот чек-лист собрал 10 практик, которые помогут вам восстанавливаться после напряжённых периодов, справляться со стрессом, возвращать внутреннее равновесие и просто чувствовать себя лучше каждый день. Как пользоваться чек-листом: Выбирайте 1–2 техники, которые откликаются прямо...

598320

23 февраля 2026

Уварова Елена

Чек-лист оценки HRD при найме для растущей компании (100–500 сотрудников)

Чек-лист для оценки HRD, который отличает «HR‑активность» от влияния на бизнес. Проверяет архитектуру HR‑функции, подбор и удержание, C&B и грейды, развитие руководителей, HR‑аналитику и автоматизацию, умение внедрять изменения и работать с топ‑командой. Вопросы заточены под рост и масштабирование: приоритеты, метрики, опыт внедрений, управление командой HR и способность договариваться с бизнесом.

526800

23 февраля 2026

Ольга Разживина

Чек-лист аудита кадрового делопроизводства (КДП): что проверить в компании по документам

Этот чек-лист поможет быстро проверить, в каком состоянии находятся кадровые документы компании. Никаких сложных инструкций - просто последовательно проходите по разделам и отмечайте, что уже в порядке, а что требует внимания. Удобный способ держать учет под контролем без лишних усилий. Кому точно пригодится этот чек-лист: Директору / собственнику - если в компании нет специалиста по КДП, а договоры ведет аутсорсер. Специалисту по кадрам, бухгалтеру - для системной проверки и выстраивания процессов, как шпаргалка, чтобы ничего не упустить при самопроверке или подготовке к проверке ГИТ. Для каких...

657910

22 февраля 2026

Ольга Азарова

Чек-лист развития внешнего HR-бренда компании: от образа работодателя к целевым кандидатам

Внешний HR-бренд - это образ компании, который она формирует для потенциальных кандидатов. Цель внешнего HR-бренда сформировать представление о компании как о привлекательном работодателе. Этот чек-лист предназначен для системного развития внешнего HR-бренда и может использоваться как инструмент аудита, планирования и корректировки HR-коммуникаций.

542910

22 февраля 2026

Константинова Инна

Чек-лист: 7 шагов для осознанной смены профессии

Переход в новую профессиональную область - это не хаотичное метание, а смелый, осознанный шаг, который требует системного подхода и тщательного планирования. Этот чек-лист поможет вам пройти путь от идеи до первого рабочего дня в новой сфере без паники и лишних ошибок.Перед стартом - настройкаНе прыгайте в омут с головой. Сначала подготовьтесь ментально и организационно. Признать, что перемены возможны. Написать на листе: «Я имею право менять профессию в любом возрасте». Повесить на видное место. Завести папку или файл «Карьерный переход». Сюда будете складывать...

555501

22 февраля 2026

Лариса Романенко

Чек-лист подготовки рабочего места для нового сотрудника

Чек-лист поможет подготовить рабочее место для нового работника. В чек-листе указаны действия по бизнес-процессу компании, в котором он использовался на практике. Вы можете использовать структуру и логику чек-листа, адаптируя его к реалиям своей компании. Владельцами бизнес-процесса являются менеджер по персоналу отдела персонала и руководитель департамента (отдела), в который выходит новый работник, участниками бизнес-процесса - структурные подразделения, в чью компетенцию входит подготовка рабочего места нового работника.

526000

22 февраля 2026

Мария Лунина

Чек-лист онбординга сотрудника

Этот чек-лист поможет HR-специалисту и руководителю выстроить управляемый процесс адаптации сотрудника в первые 30 дней: от подготовки до выхода, первого дня и первых задач- до промежуточной оценки и финальной фиксации результатов на испытательный срок. Внутри пошаговые действия по блокам (до выхода, 1-й день, 1-я неделя, 2–3 недели, итог месяца и контроль рисков ранней текучести).

541400

Показано 481-495 из 11905 заявок

33343536...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5270 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5217 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5814 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5751 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27