Показано материалов 12476
cортировать по 
19 марта 2025
Марина Францева - Career&LIFE
Бренд работодателя: из чего он состоит и как его развивать
В современном мире борьба за квалифицированные кадры становится все более напряженной. Компании стараются не только сохранить своих лучших сотрудников, но и привлечь новых. В таких условиях имидж работодателя превращается в ключевой инструмент, который помогает выделиться среди конкурентов. Но что именно он собой представляет, из каких элементов состоит и как его развивать? Разбираем подробнее в этой публикации. ...
669121
18 марта 2025
HR - Агентство NEW FORMAT
Как выбрать менеджера по работе с маркетплейсами?
Ищете сотрудника, который увеличит вашу прибыль? Передовая работу магазина на аутсорс, важно правильно выбрать кандидата. Какими навыками должен обладать менеджер по работе с маркетплейсами? Как его оценить, чтобы затем не было мучительно больно расставаться? Какие задачи решает сотрудник? Список задач, которые должен решать менеджер по работе с маркетплейсами достаточно большой. ...
69372
18 марта 2025
Антон Кудрин Стратсессии
Что является хорошим результатом стратегической сессии
Стратсессии - это удивительный мир и удивительный продукт. Заказчики ждут от этих 1 - 2 дней магии и чуда, решения ключевых проблем компании, разработки готовой стратегии... То ли это, что они получают в итоге?В статье аккумулировал опыт проведения стратегических сессий разного уровня, от фрилансерских 3-часовых коуч-встреч (также продаваемых как "стратсессия"), так и больших объемных проектов длительностью несколько недель, где Стратсессия является лишь одним из элементов формирования стратегии Компании...
76111
18 марта 2025
Александра Смагина
Методы тестирования профессиональных навыков при подборе персонала
Каждый хочет взять на работу специалиста, как говорится, раз и навсегда. Но статистика неумолима: примерно 30% сотрудников покидают компанию в первые 90 дней после найма. Причины, конечно, разные, но в половине случаев печально-банальные — человек не справляется с профессиональными обязанностями. Почему так получается? Возможно, объявление о вакансии туманное с расплывчатыми требованиями или специалист переоценил свои профессиональные компетенции. В любом случае обе стороны в минусе. Работодатель вынужден тратить силы, деньги и время на поиски нового кандидата и его адаптацию в компании, а не...
703241
18 марта 2025
Анна Долматова
Как работать с жалобами на рабочем месте
Как часто мы сталкиваемся с несправедливостью на работе? Как часто мы встречаем неуважительное отношение со стороны руководителя? Наблюдаем несправедливые оценки результатов своей работы? А может даже харрасмент на рабочем месте! Кто и как должен решать такие вопросы? Куда и как обращаться сотрудникам? И можно ли решать такие вопросы на работе без огласки или наоборот с привлечением внимания?...
7811
18 марта 2025
Александр Крымов
Пять мифов о бизнес-тренингах. Советы заказчику
Среди заказчиков бизнес-тренингов, – корпоративных клиентов, бытует несколько устойчивых мифов относительно того, что это такое, зачем нужно, и каким должно (или не должно) быть. Руководствуясь этой мифологией, заказчики время от времени совершают ошибки, из-за которых тренинг можно было бы и не проводить… Их достаточно легко избежать. Кто предупреждён, тот вооружён....
72412
18 марта 2025
Андрей Ващенко
Вам нравится слушать познавательные объясняющие подкасты?
У нас все больше возможнсотей узнать что-то новое. Но иногда хочется не узнать новое, а понять старое, уже вроде бы известное. Люблю исторические книги, исторические подкасты, слушать как умный, и начитаный связывает факты, объясняет скрытое. Какие подкасты вам нарвятся:Сергей Минаев, арзамас, Дубынин про мозг или что то еще?поделитесь своими интеллектуальным сокровищами из смартфона. ...
568617
18 марта 2025
Вера
Как привлечь специалиста-врача работать в маленьком провинциальном городке?
Этот вопрос я задала DeepSeek, который выдал полноценную статью на эту тему, есть моменты, которые, действительно интересны, например: Подчеркните преимущества жизни в маленьком городе Спокойная жизнь: Расскажите о низком уровне стресса, экологии и близости к природе. Сообщество: Подчеркните дружелюбие и сплоченность местного сообщества. Возможность влиять: Врач в маленьком городе часто становится важной фигурой, что может быть привлекательно для некоторых специалистов. ...
299311
17 марта 2025
HR - Агентство NEW FORMAT
Как найти грамотного разработчика Bitrix для бизнеса в сфере e-commerce?
Качественная автоматизация в бизнесе, особенно в сфере e-commerce – необходимость на современном рынке. От её успеха зависит будущее интернет-магазина, какие нагрузки он сможет выдерживать, как быстро будет работать каталог, насколько будет удобен в использовании сайт – всё это невозможно без хорошего разработчика.Хороший Bitrix разработчик – залог успеха в e-commerce!...
77551
17 марта 2025
Елена Соколова
ТОП-5 причин увольнения сильных сотрудников и способы снизить текучесть кадров
Почему сильные сотрудники уходят из компаний? Низкая зарплата, отсутствие роста – лишь часть причин. Потеря ключевых специалистов приводит к снижению эффективности и финансовым потерям. В статье разберем 5 главных факторов, способствующих увольнениям, и предложим эффективные стратегии по удержанию талантов. Узнайте, как сократить текучесть кадров и создать комфортные условия для работы!...
79722
17 марта 2025
Алексеева Галина
Парадокс возрастной эффективности: мифы и реальность о работе с кандидатами 45+
Не секрет, что специалистам за 45 бывает трудно найти работу. Это в том числе связано с укоренившимся предрассудками, якобы люди старшего возраста не мотивированы, им не к чему стремиться. Однако это не всегда так. В статье рассмотрим: Почему на самом деле некоторые компании скептично относятся к сотрудничеству с возрастными специалистами, кто такие mid-career и older-workers и что такое Age Performance Paradox, почему компаниям нельзя отказываться от работы со специалистами за 45. ...
812100
17 марта 2025
Александр Крымов
Миссия и ценности в среднем бизнесе: большой секрет для маленькой компании
На страницах HRTime часто встречаются запросы на разработку или внедрение корпоративных миссий и ценностей. Обычно они исходят от небольших компаний, потому что большие вполне справляются (или уже справились) с этим делом. И даже держат целые подразделения в составе HR-дирекций, специально занимающиеся корпоративной культурой, в том числе и миссиями и ценностями. Действительно то и другое нужно в мелком и среднем бизнесе? Если да, как их создавать и развивать, главное зачем? Каких результатов мы хотим достичь, и каких ошибок стоит остерегаться? Об этом и поговорим....
129914
17 марта 2025
Лариса Романенко
Оценка кадрового резерва: место в плане работы, цели, краткое описание
Когда проводится оценка кадрового резерва? В начале цикла работы с кадровым резервом? Верно. Или в конце этого цикла? Тоже верно. А можно ее провести в середине цикла? Можно. В этом и состоит уникальность процедуры оценки: она не только не имеет жесткого закрепления в последовательности работ с кадровым резервом, но и способна стать средством актуализации обучения, мотивации и повышения лояльности сотрудников. ...
67101
14 марта 2025
Имаева Александра
Почему работодателям от вас всегда нужен похожий опыт?
Многие соискатели расстраиваются, видя в требованиях к вакансии фразу "опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности". Кажется, что без заветной строчки в резюме, идеально совпадающей с описанием вакансии, шансы на успех стремятся к нулю. Но так ли это на самом деле? Как вы понимаете, работодатели, конечно, не просто так ищут кандидатов с "похожим на наш опытом". Вот, что скрывается за этим требованием:...
61432
14 марта 2025
Марина Францева - Career&LIFE
Программы стажировок как эффективный метод борьбы с дефицитом кадров
Нехватка специалистов, особенно в высокотехнологичных и быстроразвивающихся сферах, таких как IT, инженерия, медицина и финансы, становится серьезной проблемой на рынке. Одним из наиболее эффективных способов решения этой проблемы являются программы стажировок. Они не только помогают компаниям находить и воспитывать талантливых сотрудников, но и предоставляют молодым специалистам возможность получить ценный опыт и начать карьеру. Давайте разберем, как программы стажировок могут стать инструментом борьбы с дефицитом кадров, их преимущества для компаний и стажеров, а также ключевые элементы успешной прогр...
840111
Показано 2941-2955 из 12476 заявок
197198199200...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
4
Дарья Левина
25
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
8
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.