Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

23 августа 2024, 16:50

Марина Францева - Career&LIFE

12 карьерных фишек, которые помогут вам вырасти профессионально

В этом мире стремительного развития технологий и постоянного изменения рынка труда, важно не только следовать за прогрессом, но и опережать его. Каждый из нас хочет не просто работать, но и расти, развиваться и достигать новых вершин в карьере. Поэтому давайте разберем несколько карьерных хитростей, которые помогут вам быстрее расти профессионально.

2849144

23 августа 2024, 09:51

Лариса Романенко

Какой положительный опыт в управлении персоналом можно перенять у ушедших западных компаний?

Если у кого-то в 2022 году и были надежды на восстановление прежнего состояния рынка вообще и рынка труда в частности, то по прошествии двух с лишним лет эти надежды улетучились, как дым. С нашего рынка массово ушли западные компании, которые часто были проводниками и пользователями международного и западного передового управленческого опыта, современных HR-технологий.

1317624

23 августа 2024, 09:47

Андрей Ващенко

А вы восхищаетесь корпоративной культурой иностранных компаний?

В нашей стране долгие годы создавали культ из традиций и культуры иностраных компаний. Как у них там все хорошо, честно, справедливо, прозрачно. БИРЮЗОВО!!!!Свадебыне генералы на всех приличных конференциях для HRD это молодые адептки, пропагандистки правильных корпоративных ценностей из Майкрософт, Хьюлет Пакард, Ай-Би-Эм, Гугл, и тд и тп. Приходят учат всех жизни. От горшка 4 вершка, опыта 2-3 года, а уже фигура Вас не бесит?

792717

22 августа 2024, 23:07

Наталья Громова

Нехватка кадрового персонала

В последние годы на фоне глобализации и стремительного экономического развития многие страны столкнулись с явной нехваткой квалифицированного кадрового персонала. Эта проблема стала особенно актуальной в условиях быстро меняющегося рынка труда, где требования к работникам постоянно возрастают. Специалисты в области здравоохранения, информационных технологий и инженерии находятся в дефиците, что негативно сказывается на общем уровне продуктивности и инновационного потенциала.

96211

22 августа 2024, 23:05

Уварова Елена

Как правильно выбрать операционного директора. Часть 4

Вы нашли идеального кандидата на должность? Поздравляю! Но не спешите открывать шампанское. Самое интересное только начинается. Поговорим о том, как правильно ввести нового COO в курс дела и помочь ему (и вашей компании) достичь максимального результата. ✅Создание плана онбординга: основные моменты На днях пришел собственник на консультацию с запросом на удержание ОД. "Елена, мой косяк. Принял на работу отличного специалиста и... забыл про него на месяц. Думал, сам разберется. В итоге рискую потерять ценного сотрудника". Пришлось напомнить, что адаптация нужна не только рядовым сотрудникам,...

292271

22 августа 2024, 23:01

Наталья Кретова

Как понять, что пришло время для обновления локальных нормативных актов компании?

Обновление локальных нормативных актов работодателя - это не просто формальная процедура, а необходимый шаг для обеспечения эффективной работы компании. Своевременное внесение изменений поможет улучшить работу, снизить риски и создать более комфортную рабочую атмосферу для сотрудников. Понять, что пора обновлять локальные нормативные акты помогут несколько сигналов, которые могут свидетельствовать о необходимости обновления:

62450

22 августа 2024, 22:58

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Должностная инструкция продакт-менеджера

Иногда цели соискателей и работодателей на рынке труда кардинально различаются. Первые ищут несложную, но высокооплачиваемую работу, а вторые — квалифицированных сотрудников, которые за небольшую плату будут преданно трудиться и выполнять все поставленные задачи. Должностная инструкция позволяет регулировать взаимоотношения сторон — это действительно важный документ.

562662

22 августа 2024, 15:50

Светлана Миронова

Kpi для hr специалиста в единственном лице

Существует ли система kpi для HR? Руководство считает, что можно придумать данную систему. Дано: компания 70 + человек, текучести нет, 3-5 открытых вакансий, куча плюшек дмс, компенсация фитнеса, авиабилетов, гибридный график после испыт. срока, обучение английскому языку, бизнес тренеры. Вот и возник вопрос, какой kpi может быть у hr специалиста в такой компании.

739413

22 августа 2024, 09:55

Ольга

Снова "оно" - сопроводительное письмо!

Основное моё направление в HR — рекрутинг. Но ко мне часто обращаются знакомые и просят консультацию по резюме. Помогаю, редактирую, рассказываю про важность ключевых слов, какое фото лучше поставить, сколько откликов надо делать в день, вместе просматриваем вакансии, и зачастую многие пропускают интересные вакансии... в общем, всё как всегда — учу искать работу ;)

1406415

21 августа 2024, 19:57

Капибара Рекрутинг

Сравнение подбора персонала для небольшой компании, с помощью кадрового агентства и частного рекрутера

Подбор персонала для небольшой компании может быть сложной задачей, особенно если в штате нет hr/рекрутера. Ограниченные ресурсы, необходимость быстрого роста и высокая конкуренция за спецов делают процесс найма особенно важным. Два популярных подхода к подбору персонала — это использование услуг кадрового агентства и привлечение частного рекрутера. В этой статье сравним оба подхода, рассмотрим их плюсы и минусы, а также предложим рекомендации для выбора оптимального варианта.

101712

21 августа 2024, 19:56

Владимир Хмелев

Техники продаж – важнее того, что вы продаете

Фраза, которую говорил автор технологии «СПИН-продаж», Нил Рекхэм. И я с ним, пожалуй, согласен Как происходят продажи в каждой сфере? Примеры предложений: Ожидание реакции: Эй, покупатель, … C2C (customer to customer): на авито опубликовано объявление о продаже стула Вот фото, вот описание, вот цена и обещание торга. Покупай! Убеди себя сам, что именно этот стул – предел твоих мечтаний B2C (business to customer): на строительном рынке предприниматель продает пиломатериалы частным лицам Вот образцы и запасы, вот размеры и сорта, вот цена и обещание торга. Покупай! Убеди себя сам, что именно этот...

261248

21 августа 2024, 19:44

AND.People - Центр коучинга и корпоративной архитектуры

Бизнес-коучинг для франчайзеров - новый тренд

Новый сильный тренд в развитие франчайзингового бизнеса, который наконец-то добрался и до России, звучит так: создание устойчивого сообщества партнеров. Зачем передовые франчайзинговые сети вкладываются в развитие сообществ партнеров, в чем опасность shoot-sale подхода и при чем тут бизнес-коучинг? Сама структура франчайзингового бизнеса предполагает, что у бренда есть 2 основных клиента: первый – очевидно – end consumer – конечный потребитель продукта: покупатели товаров и услуг. А вот о втором клиенте мало кто думает, как о клиенте, и зачастую о нем думают как о «средстве»,...

126902

21 августа 2024, 19:40

Уварова Елена

Как правильно выбрать операционного директора. Часть 3

Поговорим о том, что часто упускают из виду при поиске операционного директора - о soft skills и культурном соответствии. За 15 лет управленческого опыта я убедилась, что эти факторы порой важнее профессиональных навыков. Soft skills - это не просто модное словечко. Это то, что отличает просто "хорошего" управленца от эффективного. На что я обращаю внимание: 1. Эмоциональный интеллектОперационный директор должен уметь "читать" людей. Он постоянно общается с разными отделами, клиентами, поставщиками. Способность понять настроение собеседника, найти подход к каждому - это золото. Как проверить? Попросите...

228471

21 августа 2024, 09:40

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Определяем, лжет ли кандидат на собеседовании!!!

Ложь — намеренное искажение правды. Психологически явление связано с эмоциональными и когнитивными процессами. Человек испытывает вину, страх или возбуждение при лжи. Как понять, говорит кандидат правду или что-то скрывает; зачем следить за движением глаз соискателя в тот момент, когда он отвечает на Ваши вопросы; как конгруэнтность поможет понять, в чем именно претендент привирает; о чем Вам расскажет положение рук кандидата.

248754

20 августа 2024, 20:55

Елена Берилло

Как использовать данные о производительности сотрудников для создания индивидуальных планов развития

В условиях современного бизнеса, где эффективность и производительность сотрудников становятся ключевыми факторами успеха, грамотное использование данных о работе сотрудников может значительно улучшить результаты и повысить вовлеченность. В этой статье предлагаю рассмотреть, как собирать и анализировать данные о производительности, создавать индивидуальные планы развития (ИПР), а также мониторить и корректировать эти планы.

138303

Показано 2746-2760 из 11221 заявок

184185186187...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478