Показано материалов 12476
cортировать по 
21 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Чек-лист для быстрого подбора: что держать под рукой всегда
Скорость подбора сегодня — главный фактор конкурентоспособности. Особенно когда речь идёт о рабочих и технических вакансиях: монтажники, сварщики, прорабы, ПТО-специалисты, водители. Люди выбирают не из десятков предложений, а из тех, кто первый дозвонился, выдал подробности и быстро оформил. Именно поэтому побеждает не тот, у кого больше кандидатов, а тот, у кого системно всё под рукой. В этой статье собран готовый чек-лист, который позволяет выстраивать подбор за 1–3 дня: шаблоны, трекеры, база кандидатов, структура звонка, контроль выезда. Этот мини-набор помогает закрывать ваканс...
59401
21 апреля 2025
Жанна Бухарина
Не молчите, это больно: что стоит за тишиной на стратегической сессии
Что на самом деле происходит, когда участники сессии молчат, не вступают в контакт, иронизируют или просто «отсиживаются»? Почему команды с огромным опытом вдруг замирают, когда их просят сгенерировать идеи? И как вернуть креативность там, где, кажется, уже давно царит только усталость? В этой статье — не об “успешном успехе”, а о том, как работает сопротивление в командах, и как , даже фасилитатору с опытом, пройти через моменты тишины, холодного отчуждения и выученной беспомощности. Расскажу о сессии в ИТ-команде, о том, как молчание стало отправной точкой для на...
51713
21 апреля 2025
Наталья Степанова
Страх собеседования на работу: откуда он и как преодолеть
Каждый из нас хоть раз в жизни испытывал страх перед деловой встречей, в том числе перед собеседованием. И это нормально, ведь мы живые люди. В статье я расскажу, откуда берется страх перед собеседованием и как с ним справиться. Поделюсь своим опытом и видением, а также советами, которые помогут управлять напряжением и тревожностью перед собеседованием....
33913
21 апреля 2025
Жанна Бухарина
Как понять, что ваша стратегическая сессия начинается не с вопросов, а с сопротивления?
Команда на месте, флипчарт стоит, всё “по плану” — но в воздухе глухое напряжение.Кивают — но не включаются. Молчат — но не потому что слушают.Если вы сталкивались с таким — значит, вы знаете, что стратегическая сессия нередко начинается не с инсайтов, а с защиты, сарказма и ледяного “мы уже всё это слышали”.Этот материал — практическое продолжение моей статьи "Почему я начинаю стратегическую сессию со склада и зоны отгрузки, а не с презентации".Теперь — не про подход в целом, а про реальные признаки, что команда в броне, и что с этим делать...
43800
21 апреля 2025
Мария Лунина
Вы бы наняли кандидата с резюме, составленным ИИ?
Коллеги, хочу услышать мнение HR-специалистов, которые сами проводят подбор или плотно работают с линейными руководителями. В последние месяцы я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда соискатели подают идеально оформленные резюме, но при собеседовании становится ясно: текст не отражает реального опыта, а сформирован шаблонно, с помощью нейросетей или сервисов автогенерации. Рекрутеры признаются, что всё сложнее отличить «живой» текст от сгенерированного. Формулировки гладкие, структура выверенная, достижения звучат внушительно — но за ними часто стоит либо искажение фактов, либ...
650126
21 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Как понять, что действительно мотивирует кандидата — без тестов и долгих анкет?
Как понять, что действительно мотивирует кандидата — без тестов и долгих анкет? В новом материале разбираем три простых вопроса, которые помогут HR-специалисту быстро выяснить, что движет человеком: деньги, рост, комфорт или уход от проблем. Подходит для любого уровня позиций — от линейных сотрудников до топов.
31501
21 апреля 2025
Елена Петрихина
Какие вопросы необходимо задать менеджеру по продажам на собеседовании?
Привет, друзья! Если вы нанимаете продажников, то знаете: 80% успеха — не в резюме, а в правильном собеседовании.Проблема в том, что хороший продажник умеет продавать себя, но не факт, что будет так же эффективно продавать ваш продукт. Как отличить пустую болтовню от реального опыта?Я — Елена Петрихина, 25 лет в топ-менеджменте (Mars, BAT, Carlsberg), сейчас руковожу агентством «Феникс персонал». Мои клиенты закрывают вакансии за 7 дней, потому что задают правильные вопросы.В этой статье — чек-лист из 20+ вопросов, которые сразу покажут, с...
19301
21 апреля 2025
Мария Лунина
Как создать шаблон “универсального” чек-листа интервью под любую вакансию
❗Почему это работает: Каждое интервью — это микс компетенций, реакций, оценок. Но 70% вопросов можно стандартизировать. Создав универсальный шаблон интервью, вы: снижаете когнитивную нагрузку во время интервью, быстрее сравниваете кандидатов между собой, экономите время на подготовку, легче делегируете собеседования линейным менеджерам. 🛠 Что включить в шаблон: Краткое описание вакансии + ключевые требования (2–3 строки, чтобы быть в фокусе во время интервью) ...
31300
21 апреля 2025
Александр Крымов
Что такое "современные методики и нестандартные источники для найма"?
Два вопроса к сообществу Меня привлекло свежее объявление заказчика Юлии Федотовой. https://hrtime.ru/proekt/konsultatsiia-dlia-hr-spetsialistov-po-poisku-i-effektivnomu-otboru-kandi-143588/ Цитирую: Интересуют современные методики и нестандартные источники для найма. А также хотелось бы отметить, что для нас важно получить разбор и практическое применение таких методик, как X-Ray и Boolean Search. Желательно, чтобы специалист, с которым мы будем работать, имел опыт и специализацию в сферах IT, Digital или в подборе специалистов в сфере рекламы....
477210
19 апреля 2025
Мария Лунина
Почему в 2025 году сотрудники массово меняют работу и как это повлияет на вас
Введение: В 2025 году рынок труда переживает настоящую революцию. Сотрудники всё чаще меняют работу, не задерживаясь на одном месте более года. Этот феномен получил название "карьерные прыжки". Почему это происходит и как адаптироваться к новым реалиям? Что такое "карьерные прыжки"? "Карьерные прыжки" — это тенденция, при которой сотрудники часто меняют место работы, стремясь к лучшим условиям, зарплате или карьерному росту. В 2025 году эта практика стала особенно распространённой среди молодых специалистов и представителей поколений Y и Z....
28101
19 апреля 2025
Александра Смагина
Работа с удаленными командами: подбор и адаптация
Пандемия 2020 заставила многих полюбить «удаленку». Люди, как говорится, прочувствовали прелесть формата, и им понравилось. По данным разных опросов и исследований, как минимум, треть россиян мечтают работать из дома. Работодатели, кстати, тоже не против. Это дает им возможность отбирать самых достойных сотрудников вне зависимости от их места жительства и экономить на обустройстве рабочего места. Но, как у любой медали, у этой есть обратная сторона. При таком формате зачастую непросто найти контакт с сотрудником и выстроить продуктивное взаимодействие между участниками команды. Да и в подборе, най...
262255
19 апреля 2025
Наталья Громова
IT-рекрутинг и подбор удалённых IT-команд: как находить сильных специалистов на глобальном рынке
Как находить и удерживать сильных IT-специалистов в условиях глобальной конкуренции? Удалённая работа открыла компаниям доступ к мировому рынку талантов, но вместе с этим усилила конкуренцию за лучших. Стандартные подходы к найму больше не работают — нужны новые стратегии, новые инструменты и глубокое понимание специфики IT-рынка. В этой статье разбираем: — как устроен современный IT-рекрутинг, — почему удалённые команды становятся нормой, — какие вызовы и возможности открывает глобальный найм, — и как выстроить эффективный процесс подбора, чтобы не проиграть в борьбе за ключев...
18500
19 апреля 2025
Сергей
Эмоциональное картирование: Ваш ключ к стрессу под контролем и бизнесу на подъёме
Эмоции – тихий дирижёр вашего бизнеса. Вы когда-нибудь задумывались, как невидимые струны вашего эмоционального состояния влияют на продуктивность компании? Сегодня я расскажу вам, как техника эмоционального картирования способна изменить правила игры. Этот метод помогает вам не просто «прочувствовать» проблемы в коллективе, но и наглядно увидеть их, словно расставив точки на карте, что позволяет целенаправленно устранять неполадки и создавать атмосферу, в которой хочется работать....
6601
19 апреля 2025
Максим Овчаренко
7 причин остаться. Чем удерживать сотрудников в условиях кадрового голода?
Сегодня сотрудники стали не просто основным, но крайне дефицитным активом. Известные бренды «пылесосят» рынок, переманивая ценные кадры. Что может предложить сотрудникам компания, когда нет бюджета на бесконечное повышение оклада? В статье мы рассмотрим 7 основных потребностей сотрудников, удовлетворение которых позволит удерживать сотрудников, а также стимулировать высокую продуктивность команд....
104003
18 апреля 2025
Анна Долматова
Багаж и опыт крупных корпораций - кому и где нужен?
Давайте вспомним себя, своих коллег, кто проработал 10-15-20 и т.д. лет в крупных международных или российских компаниях. Скорее всего это профессионалы своего дела. А также это носители особого mind set, особого видения ценности своего работодателя, задач, которые он решает перед Обществом, Страной, Сферой, Сотрудниками. Соответственно и сотрудники, особенно ключевые, видят свою профессиональную роль также - шире, чем просто выполнение текущих задач, а достижение большой цели. Через навыки, компетенции, скиллы и тд., которые прокачивает Работодатель. И этот Сотрудник приобретает сильный корпорати...
290214
Показано 2746-2760 из 12476 заявок
184185186187...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
3
Дарья Левина
25
17
4
Aлла Алфёрова
20
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Анна Ибадуллаева
4
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
10
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.