Чтобы запустить подбор — нужно техническое задание. Но не все заказчики готовы “заполнять брифы”, писать длинные письма или думать над формулировками. Решение — профиль вакансии на 1 лист, в формате простой анкеты.
Такой шаблон:
📋 Что должно быть в мини-анкетке (и зачем)
✅ 1. Название позиции (как в поиске)
📌 Чтобы не гадать, как вакансия должна звучать на hh или Avito.
Пример: Инженер ПТО / Москва / от 100 000
✅ 2. Задачи на 80% времени
📌 Не "обязанности в общем", а что человек делает каждый день.
Пример: Составление исполнительной документации, приёмка СМР, взаимодействие с заказчиком.
✅ 3. Ключевые требования
📌 Три-пять главных фильтров: опыт, софт/хард навыки, допуски.
Пример: Опыт работы от 3 лет, знание AutoCAD, умение читать проектную документацию.
✅ 4. Формат и график
📌 Офис/удалёнка, пятидневка/вахта, смены.
Пример: Офис, 5/2, с 9:00 до 18:00
✅ 5. Уровень дохода
📌 Фикс или вилка — без этого сложно прогнозировать отклики.
Пример: Оклад от 120 000 + премии
✅ 6. Где и с кем работать
📌 Кратко о коллективе, структуре, кому подчиняется.
Пример: В подчинении начальника участка, команда из 4 ПТО, объект в Москве.
✅ 7. Что важно, но неочевидно
📌 Это может быть “не пьёт”, “нужна своя машина”, “должен быть готов к переработкам”.
🧾 Готовый шаблон для копирования: КопироватьРедактировать
📌 Название позиции:
📍 Локация:
💼 Основные задачи:
🎯 Ключевые требования:
📅 Формат работы и график:
💸 Доход:
🏢 Структура (кому подчиняется, в какой команде):
⚠️ Особенности или ограничения:
💬 Главное:
Мини-анкетка — это не бюрократия, а инструмент ясности. Когда заказчик заполняет её один раз — вы экономите часы на переписку, уточнения и переделки.
Хочешь — сделаю PDF-шаблон, Telegram-версию или Google-форму для отправки заказчикам.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение