Показано материалов 12227
cортировать по 
8 апреля 2025
Светлана Романова
Вопрос эксперту: сколько может стоить оценка управленческого потенциала руководителей?
Добрый день. Компании нужно оценить управленческий потенциал 7 руководителей, какая будет стоимость?
1039705
7 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Кандидаты с сомнительным прошлым: как оценить риски и не ошибиться
В практике подбора регулярно встречаются кандидаты с "темными пятнами" в биографии. Не закрытые судимости, частые увольнения, пробелы в стаже, конфликты с работодателями — всё это вызывает тревогу у рекрутера и заказчика. Но что делать, если при этом у человека есть нужные навыки, опыт и он готов выйти на объект уже завтра? Отказаться — значит потерять ценного специалиста. Взять — риск подставить проект. В статье разбираем, как профессионально оценивать кандидатов с непростой историей: какие вопросы задавать, что проверять, как фиксировать договоренности и где стоит включать "режим холодного...
1097301
7 апреля 2025
Мария Лунина
ИИ в HR: как алгоритмы решают судьбу кандидатов
Представьте: вы отправили резюме на вакансию мечты, а через секунду получили отказ. Никто даже не посмотрел ваш опыт, не провёл собеседование, не дал шанс объяснить, почему вы идеальный кандидат. Всё решил алгоритм. Искусственный интеллект в HR – уже не будущее, а реальность. Автоматизированные системы анализируют резюме, проверяют кандидатов по соцсетям, предсказывают, насколько человек впишется в коллектив. Но насколько это честно? Может ли ИИ объективно оценить человека? Или мы передали судьбу соискателей бездушным алгоритмам? Разбираем, как искусственный интеллект меняет рынок труда, какие ...
1086301
7 апреля 2025
Наталья Громова
Подбор специалистов в отдел бухгалтерии: специфика и нюансы
Как найти “своего” бухгалтера? Подбор сотрудников в бухгалтерию — не просто заполнение вакансии. Это поиск человека, который будет отвечать за финансовую прозрачность, законность операций и устойчивость бизнеса. В статье мы разбираем: ✔️ Кто нужен в бухгалтерский отдел — и почему одного «универсала» бывает недостаточно ✔️ Какие требования действительно важны при найме ✔️ Какие ошибки совершают работодатели и HR ✔️ Как различается подбор для малого и крупного бизнеса 📘 Читайте, если хотите собрать сильну...
1107300
7 апреля 2025
Ольга Становова
Фокус на удержание и человекоцентричный подход в 2025 году
В современных условиях рынка труда предприятия сталкиваются с вызовами, которые требуют пересмотра подходов к управлению персоналом. Наша новая статья расскажет о значении удержания сотрудников и внедрения человекоцентричных практик для повышения лояльности и продуктивности команды. Вы узнаете о главных трендах, таких как гибкость рабочего времени, поддержка ментального здоровья и диверсификация, а также о том, как технологии могут помочь создать поддерживающую корпоративную культуру. ...
1109501
7 апреля 2025
Александр Крымов
Критическое мышление в бизнесе: как подчинённые «разводят» начальство
Я этот заголовок позаимствовал у мудрого Директора по продажам Э.А.Мысева. После совещания с сейлзами на тему «Почему мало продаём?» он в сердцах мне сказал: «Саныч, ну что тут сделаешь? Разводят начальство как хотят!». Как автор теста "Критическое мышление" разработанного для компании SkillCode", и тренинга, сделанного на его базе, поделюсь опытом. ...
1109702
7 апреля 2025
Мария Лунина
Можно ли по резюме «нащупать» управленческий потенциал — и если да, то по каким маркерам?
Не формально — по годам и строчкам резюме, а по-настоящему: по мышлению, по внутренней зрелости, по потенциалу.Ситуация: человек проработал 8 лет в одной компании, рос в рамках своей роли, функционал знает вглубь. Амбиций — выйти в руководящую позицию. Внутренне готов, но резюме «выглядит» линейно. Как HR, вы видите за такими профилями потенциал или смотрите на внешние признаки (управленческий опыт, руководящие KPI и т.п.)?...
10960113
4 апреля 2025
Александра Балод
Что такое контроффер: не только про деньги
Что делать, если ключевой сотрудник решил уйти, а конкуренты уже готовы его принять? Всегда ли стоит «бить рублём»? Когда контроффер работает, а когда только оттягивает неизбежное? В этой статье: как принимать решение без паники, какие вопросы стоит задать до встречи с сотрудником, и почему удержание не всегда = решение проблемы. Подойдёт HRBP, руководителям команд и тем, кто выстраивает системную работу с удержанием....
1052602
4 апреля 2025
КА Triniti Team
Как некомпетентный HR разрушает компанию и почему важен сильный кадровый специалист
Владельцы бизнесов часто воспринимают HR как «второстепенное» звено: мол, кадровики только договоры оформляют и праздники организуют. Но в реальности неграмотный HR-менеджер способен развалить даже прибыльную компанию, особенно в сфере продаж, где успех на 80% зависит от людей. Приведем реальные данные, истории из практики и объясним, почему сильный HR — это не роскошь, а необходимость....
1053122
4 апреля 2025
Мария Лунина
Глобальные изменения: как политика и экономика влияют на вашу карьеру
Сегодня найти стабильную работу и строить долгосрочную карьеру становится сложнее, чем когда-либо. Компании пересматривают бюджеты, сокращают персонал, замораживают найм, а некоторые отрасли сталкиваются с полным переформатированием. Многие профессии теряют актуальность, а сотрудникам приходится либо менять сферу, либо переучиваться. Какие профессии окажутся под угрозой, а какие, наоборот, будут востребованы? Разбираемся, как мировая экономика и политика меняют рынок труда и что делать специалистам, чтобы оставаться в игре....
1079900
4 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Подбор персонала в регионах: почему старые методы уже не работают
Многие HR-специалисты и руководители сталкиваются с тем, что привычные способы привлечения персонала в регионах больше не приносят результата. Откликов стало меньше, люди реже выходят на работу, а требования кандидатов — выше, чем ещё 2–3 года назад. Это особенно заметно в технических и рабочих профессиях: монтажники, сварщики, водители, слесари, ИТР-специалисты. В чем причина? Почему объявления на привычных площадках перестали работать? Какие ошибки совершают HR-специалисты, продолжая полагаться на старые инструменты? И главное — что делать? В этой статье разбираем, как изменился рег...
1091101
4 апреля 2025
Мария Лунина
Не приглашайте всех подряд: как не слить воронку кандидатов и не упустить лучших
Этот текст будет полезен: HR-специалистам и рекрутерам, которые ведут массовый подбор или закрывают управленческие позиции; Руководителям, которые лично участвуют в собеседованиях; Кандидатам, которые хотят понимать, почему откликаются — но не зовут. Почему воронка подбора трещит по швам? Одна из главных жалоб от HR-ов в 2025 году звучит одинаково: «Кандидаты пропадают». Вторая — «Кандидатов нет, приходится брать кого попало». И, наконец, третья — «У нас куча откликов, но никто не подходит». Если вы узнали себя в одном из этих пунктов — чи...
1089203
4 апреля 2025
HR Tехнология
Сотрудник уже мысленно уволился? Как это понять до заявления на столе...
Как понять, что сотрудник уже ищет новую работу, и можно ли его удержать? В этой статье мы разберём ключевые признаки того, что ценный специалист теряет интерес к работе, и расскажем, как вовремя заметить тревожные сигналы. Вы узнаете, какие вопросы помогут проверить его намерения, а также какие шаги стоит предпринять, чтобы вернуть вовлечённость, мотивацию и удержать профессионала в команде. Не дайте талантам уйти к конкурентам!...
1055102
4 апреля 2025
Мария Мальцева
Обзор книги Елены Резановой "Никогда-нибудь"
"Никогда-нибудь" Елены Резановой — это книга о смене карьерного вектора, поиске себя и преодолении страха перемен. Автор, карьерный консультант с большим опытом, вдохновляет читателя на шаги к осознанной жизни, где профессиональные и личные цели гармонично сосуществуют. Книга предлагает практическое руководство по созданию жизни, которая соответствует внутренним стремлениям, ценностям и помогает избавиться от ограничивающих убеждений....
1035700
4 апреля 2025
Елена Петрихина
Как снизить текучку кадров: 6 лучших способов
Вы устали от постоянного поиска новых сотрудников? Текучка персонала бьёт по бюджету и продуктивности? Решение есть!В этой статье я разбираю 6 проверенных способов удержания ценных кадров: Жёсткий отбор — почему «неправильные» кандидаты уходят первыми Умная мотивация — как удержать сотрудника без огромных зарплат Контроль нагрузки — простой способ избежать выгорания Командный дух — превращаем коллектив в сплочённую команду Комфорт на работе — какие мелочи влияют на решение остаться Адаптация — почему новички уход...
1066401
Показано 2596-2610 из 12227 заявок
174175176177...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
11
7
Ольга Азарова
4
9
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
11
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2248 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10908 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.