Поиск HR-клуб

Показано материалов 11503

cортировать по

5 ноября 2024

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Категории сотрудников, представляющих опасность для вашего бизнеса

Для исключения риска принятия на работу неблагонадежных кандидатов, а также для корректного увольнения проблематичных работников и формирования доверительной команды сотрудников, следует учитывать следующие аспекты. При поиске работы кандидаты зачастую стремятся: Усовершенствовать самооценку; Обеспечить материальное благополучие своей семьи; Интегрироваться в новую социальную группу; Улучшить свое финансовое положение.

251362

5 ноября 2024

Светлана Козырь

Организационные сессии: не замена стратегическим, а основа для их успешной реализации

Сегодня многие компании уже осознали важность проведения стратегических сессий. Они позволяют определить долгосрочные цели, направления развития, сформировать видение и ключевые показатели эффективности. На таких сессиях закладываются планы по завоеванию новых рынков, расширению ассортимента, внедрению инноваций и повышению конкурентоспособности. Однако, несмотря на важность стратегических сессий, одна только постановка глобальных целей не гарантирует их достижение. Почему так происходит? Дело в том, что для реализации стратегии компании необходимы четко выстроенные процессы и эффективное взаимодействие...

137301

5 ноября 2024

Алексеева Галина

Как и где искать инженеров: опыт сотрудничества с лидером отрасли

В российском промышленном секторе наблюдается острая нехватка инженерно-технических кадров, что порождает постоянный высокий спрос на инженеров ЧПУ различных направлений. Процесс поиска усложняется минимальным количеством профессиональных кадров на рынке. Поэтому просто найти подходящего специалиста становится мало, нужно уметь грамотно выстраивать коммуникацию, вести переговоры и мотивировать их на работу в компании. Важную роль в этих переговорах занимает позиция работодателя. Уже мало предлагать конкурентоспособные оплаты труда, люди выбирают предложения по работе исходя из графика, наличия...

104591

5 ноября 2024

Ирина Лобкова

Может ли работодатель перевести сотрудников на самозанятость

Специальный налоговый режим представляет собой удобный формат сотрудничества между заказчиками и исполнителями, являющимися плательщиками Налога на профессиональный доход (НПД). Компаниям очень выгодно работать с самозанятыми, так как здесь имеется множество плюсов. Однако есть тут и свои риски, и о них важно помнить. А может ли работодатель перевести своих штатных сотрудников на самозанятость? Ответ на этот вопрос дают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».

26101

5 ноября 2024

Лилия Соловьева

Тренинги по продажам: как адаптировать обучение под специфику вашей компании

В современном бизнесе успешные продажи — это не просто результат удачной сделки, но и системная работа над развитием навыков команды. Тренинги по продажам становятся важным инструментом для повышения эффективности. Однако универсальные решения не всегда подходят для каждой компании. В этой статье мы рассмотрим, как адаптировать обучение по продажам под специфику вашей организации, чтобы достичь максимальных результатов.

110001

5 ноября 2024

Пётр Коробицын

Как сообщить сотрудникам о результатах грейдинга: лучшие подходы к коммуникации

В предстоящем материале мы исследуем ключевые аспекты эффективной коммуникации результатов грейдинга сотрудникам компании. Узнайте, как правильно подготовить сообщения и выбрать подходящие методы передачи информации, чтобы минимизировать недоразумения и повысить доверие среди команды. Мы обсудим лучшие практики, включая стратегии для обратной связи, а также важные моменты, которые помогут создать открытый и конструктивный диалог. Эта статья станет незаменимым руководством для HR-специалистов, стремящихся успешно интегрировать результаты грейдинга в корпоративную культуру, повысить мотивацию и улучшить...

218500

5 ноября 2024

Наталья Кретова

Как разработать положение о командировках работников?

В связи с изменением структуры бизнеса работникам компаний приходится много времени проводить в командировках: проводя переговоры, устанавливая новые контакты, заключая договора. И не смотря не многочисленные комментарии о том, что такое положение не нужно в компании, аудиторы и налоговики, проводя проверки, отмечают и делают акцент на том, что такой документ должен быть, опираясь на позицию, что расходов по командировкам в компании не только на территории России , но и за рубеж может быть много, а обоснования этих расходов - нет и Положение - это выход установить лимиты расходов и описать правила...

71166

4 ноября 2024

Екатерина Глебовская

Как выбрать рекрутёра на проект

Выбор рекрутера важная и сложная задача. У многих яркое позиционирование, активная реклама, положительные отзывы и декларируемая экспертиза. От правильного решения зависит и качество, и скорость подбора и удобство взаимодействия с выбранным исполнителем. Ко мне часто приходят клиенты, разочаровавшиеся в возможностях внешнего рекрутинга, имеющие негативный опыт по различным сценариям: Подбор длится долго (более 3 месяцев). Кандидатов активно присылают в первую неделю сотрудничества, а потом поток спадает. Приходящие на собеседование кандидаты не знают важную информацию о компании и не имеют достаточной...

38210

2 ноября 2024

Иван Ш.

Как и сколько платить работникам?

Добрый день. Мне нужна помощь. Я не понимаю, как и сколько платить работникам. Занимаюсь пунктами Вайлдберриз и Озон. Хочу, чтобы от меня не разбежались сотрудники и не могу платить им выше рынка.

613215

1 ноября 2024

Ирина Лобкова

Как ведут бизнес мужчины и женщины. есть ли разница?

До последних нескольких десятилетий бизнесом в основном руководили мужчины. Однако это меняется. Недавнее исследование «Тинькофф бизнеса» показало, что на 2024 год доля женщин в российском бизнесе составляет 41%. Но вопрос о различиях между тем, как мужчины и женщины управляют бизнесом, до сих пор остается спорным. А какова реальность? От аналитиков бухгалтерского консалтингового агентства «Простые решения» узнаем, действительно ли существует разница между мужчинами и женщинами в бизнесе, и, в чем они ее видят.

41438

1 ноября 2024

Царева Виктория

Как внедрить личностные тесты в оценку кандидата?

Психологические тесты и опросники редко применяются при оценке кандидата на собеседовании, хотя и позволяют глубже понять личностные качества соискателей. В данной статье мы расскажем, как можно использовать их подход в рекрутинге. Подбор персонала можно свести к решению трёх ключевых вопросов: способен ли кандидат выполнять свои обязанности, удержится ли он в компании, и каковы его поведенческие особенности? Последние два вопроса требуют тщательной оценки личностных характеристик, и в этом контексте подходы, заложенные в психологических тестах и опросниках, представляют значительную ценн...

51401

1 ноября 2024

Елена Урина

Основные этапы подбора персонала

Одним из самых важных процессов в любой организации является подбор персонала. От того, как проведен подбор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Поэтому, чтобы не создавать дополнительных трудностей, следует отнестись к этому этапу со всей серьезностью. Интенсификация труда, изменение содержания большинства видов трудовой деятельности, появление новых профессий увеличили значение подбора персонала и повысили требования к соответствию личностных и профессиональных особенностей кандидатов на должность...

172802

1 ноября 2024

Александр Лещёв

Как эффективно обучать команду продаж

А стоит ли вкладываться в развитие персонала, ведь они могут в любой момент уйти к конкурентам? Зачем вообще обучать - пускай сами учатся и набираются опыта. В этой статье я расскажу о пяти ключевых преимуществах успешного обучения продажам, как выбрать подходящую программу для вашей команды и какие шаги предпринять для создания эффективной обучающей программы.

115621

1 ноября 2024

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Оценка кандидата и определение потенциальной выгоды от его трудоустройства в компании!

Традиционный формат интервью часто приводит к стереотипным и отработанным ответам, которые не позволяют полностью раскрыть возможности претендента. Важно осознавать, что исправление человеческих недостатков выходит за рамки ваших обязанностей: не стоит браться за задачу, которая не является вашей. Это правило применимо как к личным отношениям, так и к профессиональной сфере. Если вы рассчитываете изменить человека со временем, будь, то жизненный партнер или сотрудник, возможно, стоит пересмотреть свои планы. Вместо этого продолжайте поиск, пока не найдете подходящего кандидата.

283852

1 ноября 2024

Маргарита Епифанова

Директор по информационным технологиям (cio)

Уважаемые коллеги! На рынок труда вышел сильный управленец, директор по информационным технологиям. Имеет большой опыт внедрения продуктов 1С на перерабатывающих заводах, сельскохозяйственных предприятиях. Неоднократный победитель в номинации "Проект года 1С". Локация: г. Москва, готов к переезду и командировкам.

13900

Показано 2596-2610 из 11503 заявок

174175176177...766767

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5355

2067

483

442

415