Тест: Проверь, насколько эффективны твои интервью

Хотите узнать, насколько эффективны ваши собеседования и какие этапы требуют улучшения? Пройдите эту быструю и интересную игру-тест, которая поможет вам выявить слабые места в текущих практиках подбора персонала и даст конкретные рекомендации для совершенствования интервью. Игра подходит как для опытных HR-профессионалов, так и для начинающих специалистов, стремящихся повысить качество найма и адаптировать процесс под изменяющиеся условия рынка труда.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Ответьте на вопросы честно и узнайте, какие практики стоит пересмотреть уже сегодня.

Инструкция: За каждый ответ «Да» начисляйте себе 1 балл, за «Нет» — 0 баллов.

• В вашей компании четко описан идеальный портрет кандидата на каждую позицию?

• Вы используете структурированные интервью с заранее подготовленными вопросами?

• Вы обязательно фиксируете впечатления от кандидата сразу после интервью?

• Вопросы, которые вы задаете кандидатам, проверяют именно те компетенции, которые необходимы для выполнения задач на конкретной должности?

• Вы регулярно проводите тренинги для руководителей по навыкам проведения интервью?

• Вы запрашиваете обратную связь от кандидатов, даже если они не прошли отбор?

• Вы контролируете сроки принятия решения после каждого этапа интервью (не более 3-х дней)?

• Вы оцениваете соответствие кандидата корпоративной культуре вашей компании отдельно от профессиональных компетенций?

• У вас есть методика анализа эффективности найма по итогам испытательного срока кандидата?

• Вы регулярно пересматриваете и обновляете свои практики интервью под изменения рынка труда?

Интерпретация результатов:

• 8–10 баллов: Отличный результат! Ваша система интервьюирования близка к идеальной. Продолжайте совершенствовать процесс, адаптируя лучшие мировые практики.

• 5–7 баллов: Хороший показатель, однако стоит уделить внимание отдельным этапам. Посмотрите внимательно на вопросы, где ответили «Нет», и разработайте план по их улучшению.

• 0–4 балла: У вас большие перспективы для роста! Рекомендуем срочно пересмотреть процесс интервьюирования и внедрить современные стандарты и практики подбора.

Поделитесь своими результатами и практическими наблюдениями в комментариях!

Источник: авторская разработка на основе рекомендаций книги "Эффективное интервью" Светланы Ивановой.