В 2025 году в Санкт-Петербурге прошёл конкурс профессионального мастерства среди работников сферы молодёжной политики. Впервые в истории подобных мероприятий в качестве одного из этапов была использована деловая игра «Стокер», которую провела наша команда. Это решение стало настоящим прорывом — формат симуляции заменил привычные тесты и собеседования, позволив глубже оценить soft skills, лидерский потенциал и реальные управленческие навыки участников.
Почему это важно?
Традиционные методы оценки выявляют знания, но не поведение в условиях неопределённости. А «Стокер» — это симуляция товарно-сырьевой биржи, в которой участники ведут переговоры, анализируют рынок, принимают решения. Это — стрессовая, соревновательная и динамичная среда, где проявляются такие качества, как гибкость, стратегия, командность и эмоциональный интеллект.
Результаты впечатлили:
Конкурс был направлен на выявление лучших руководителей, сотрудников и команд среди учреждений социальной сферы города. Особенностью мероприятия стало включение деловой игры «Стокер» в программу оценки участников, которую и провела наша компания. Такой инновационный подход позволил не только проверить профессиональные знания, но и оценить универсальные компетенции в условиях, максимально приближенных к реальным.
Почему именно деловая игра?
Традиционные методы оценки — тесты, собеседования, кейсы — дают лишь частичное представление о навыках специалистов. В реальной работе критически важны гибкость мышления, адаптивность, лидерские качества и умение работать в команде. Деловая игра «Стокер» создала среду, где участники могли проявить себя в нестандартной ситуации, демонстрируя не только знания, но и стратегическое мышление, стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект.
Структура конкурса
Конкурс состоял из трех ключевых этапов:
Раньше конкурс проводился по узким направлениям, что ограничивало возможности сравнения участников. В этом году формат изменился: благодаря «Стокеру» специалисты из разных сфер смогли взаимодействовать в едином игровом пространстве. Это позволило:
Деловая игра «Стокер» как инструмент оценки
«Стокер» – это симулятор товарно-сырьевой биржи, где участники в составе команд принимают управленческие решения, ведут переговоры и анализируют рыночную информацию.
На первый взгляд, игра далека от социальной сферы, но именно это и стало ее главным преимуществом:
Цели игры в рамках конкурса:
Индивидуальная оценка участников:
— Командная работа – как распределяются роли, кто берет на себя лидерство, как выстраивается взаимодействие.
— Ориентация на результат – способность адаптироваться к изменениям и достигать поставленных целей.
— Коммуникативные навыки – умение вести переговоры, аргументировать позицию, убеждать.
Оценка руководителей:
— Управление командой – как организуется работа, распределяются задачи.
— Принятие решений – анализ рисков, ответственность за выбор.
— Мотивация и обратная связь – как создается атмосфера доверия и вовлеченности.
Преимущества деловой игры
Обратная связь от участников и организаторов
Участники отметили, что конкурс в этом году прошел нестандартно. И новый формат в виде деловой игры дал участникам интерес, яркие эмоции, оставил приятные впечатления для всех участников.
Объединение работников разных сфер дало участникам возможность увидеть друг друга, сравнить себя и получить дополнительные идеи, инсайты для своего профессионального развития.
Организаторы подчеркнули, что разные форматы заданий позволили увидеть участников с новых сторон и увидеть более полную картину благодаря объективной оценке.
Выводы: почему этот опыт важен?
Использование деловой игры в конкурсе профессионального мастерства доказало свою эффективность. Такой подход:
🔹 Позволяет оценить не только hard skills, но и soft skills,
🔹 Создает объективные условия для сравнения участников,
🔹 Дает честную обратную связь о сильных и слабых сторонах,
🔹 Повышает вовлеченность и мотивацию сотрудников.
Хотите так же? Мы – эксперты в деловых играх!
Наша компания специализируется на разработке и проведении деловых игр для оценки и развития персонала. Мы знаем, как:
Выявить лидеров в вашей команде,
Прокачать soft skills сотрудников,
Сделать оценку персонала объективной и увлекательной.
Пишите нам – и мы проведем для вас игру, которая изменит подход к подбору и развитию кадров!🚀
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение