Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

11 февраля 2025

Светлана Софиева

Эта игра поможет участникам развивать лидерские качества, научиться принимать решения в сложных ситуациях и эффективно работать в команде. Предлагаются реальные рабочие кейсы, которые нужно решить в ограниченное время. Игра полезна для тех, кто хочет укрепить свои управленческие навыки, оценить сильные стороны команды и лучше понять, как справляться с рабочими вызовами.

1973130

10 февраля 2025

Однорал Олег Игоревич

Прогноз рынка труда на 2025 год: в чём ошибаются HR-эксперты?

Написать собственный прогноз меня сподвигла попавшаяся мне на глаза в каком-то СМИ статья-самопиар какого-то HR-эксперта. В своём труде она уверяет, что рынок труда снова стал рынком работодателя, а не соискателя. Доводов этому мнению приводится мало, да и те крайне поверхностны. Но, в силу того, что такие сомнительный материалы всё же могут сбить с толку кого-то из коллег, особенно сейчас, в традиционно не самое «хлебное» время для HR-компаний и фрилансеров, решил внести в данный вопрос большую объективность. Прогнозирование своё нескромно считаю достаточно объективным в силу как наличия...

146711

10 февраля 2025

Наталья Кретова

Как быть соискателям, если мошеники добрались до сайтов по поиску работы

Вот. Дожили. Мошенники начали использовать сайты по поиску работы, в частности, всем известный, для обмана людей, раскрытия их персональных данных, выманивания денег. Как это работает, легко найти на просторах интернета – не хочу переписывать то, что и так звучит из каждого утюга. Цель материала, донести в мир, что работодатель – это одна сторона, кандидат другая. Цель сторон – стать интересными друг другу и начать работать на взаимовыгодных условиях и использованием всех незапрещенных способов.

100484

10 февраля 2025

Алексеева Галина

Тихий найм: как компании нанимают сотрудников без публичных объявлений

Компании начали сокращать штат и делать упор на наиболее квалифицированных специалистах. Чтобы уменьшить затраты, организации стали всё чаще прибегать к так называемому “тихому найму”. Перераспределение сотрудников между отделами, развитие программ кросс-функционального обучения, создание систем мотивации для “многостаночников” — всё это требует пересмотра классических HR-практик. В статье мы рассмотрим данный феномен; разберёмся, можно ли назвать тихий найм эффективным, и чем HR-специалист может помочь при переводе кандидата.

1437110

10 февраля 2025

Наталья Кретова

Когда переходить из своих проектов в найм?

Не так давно у меня было аж целых две консультации, на которых, клиенты, имеющие в своих карьерных траекториях лет по 10-15 лет свободной фрилансерской жизни на разного рода договорах гражданско - правового характера решили, что все, хватит - идем в найм. Причем завтра и бесповоротно. Решил - сделал. Мотивы были разными, от того, что пора подумать о будущем, заканчивая тем, что на вольных хлебах особо не разгуляешься.

1182927

10 февраля 2025

Екатерина Новикова

Как проверить реальные навыки кандидата еще на этапе собеседования?

Многие рекрутеры сталкиваются с ситуацией, когда кандидат указывает в резюме уверенное владение 1С, но на практике его знания оказываются поверхностными. Как избежать разочарования работодателя и не тратить время на неподходящих кандидатов? Делимся опытом и рабочими инструментами проверки навыков на этапе собеседования.

1312116

10 февраля 2025

Комлев Егор

Исполнительный / генеральный директор - "друг" собственника или хороший исполнитель?

Недавно общался с одним крупным предпринимателем, и мы раскрутили тему, что выйти собственнику полностью из операционки нельзя, а все коучи, которые про это открыто заявляют - заблуждаются. Так ли это на самом деле? Когда мы сидели за обед, то подняли вопрос, что "мысли материальны", а закон энергии в природе существует. Нельзя иметь успешный бизнес если ты не вовлечен и не погружен в его процессы и не держишь руку на пульсе.

730110

7 февраля 2025

ОК-Консалтинг

Ключевые компетенции линейных руководителей

Любой бизнес всегда держится на линейных руководителях. Тех, кто непосредственно ещё вчера был сам работником и знает выполняемый функционал подчинённых не по дальнему и частично уже не актуальному опыту, а буквально по своему ближайшему прошлому. И очень часто в бизнеса такая ситуация, когда высшее руководство наименьшее внимание уделяет именно линейным руководителям. Их развитию и совершенствованию профессиональному.

129887

7 февраля 2025

КА Triniti Team

Гибридный рабочий формат: как сохранить продуктивность и вовлеченность сотрудников?

Гибридный формат работы стал новой реальностью для российского бизнеса. Однако совмещение удаленки и офиса несет риски: падение вовлеченности, разрозненность команд, сложности контроля. Как сохранить продуктивность и мотивацию сотрудников в условиях гибрида? В статье — практические рекомендации для работодателей: от выстраивания коммуникаций до адаптации KPI с учетом специфики российского рынка труда и законодательства.

120902

7 февраля 2025

Индустрия Стратегии

Важные условия для эффективного совещания удаленных сотрудников

Хочу обсудить с вами совещания в удаленном формате. Как Вы считаете, какие критично важные условия должны соблюдаться при данном формате встреч, для того чтобы встреча прошла эффективно? Хочется с вами собрать пул таких «важностей», которые надо учитывать на встречах через Zoom и аналогичные сервисы. Должно ли это носить только лишь рекомендательный характер? Интересно ваше мнение!

841115

7 февраля 2025

Какая у Вас конверсия из откликов кандидата в финальное собеседование

Вчера общался с директорами по персоналу на предмет снижения рутинной работы в найме, так несколько мне сказали, нет ничего не надо менять нас устраивает по старому, причем сказали это так быстро, как будто я им предлагал, роль черта в аду, ладно бы у них была 1-2 вакансии, сказали это те у кого 50-60 вакансий. Не понятно другое, я успел сказать одну фразу, они сразу сделай выводы. Вот и такое бывает, наверное прорицатели :)

1198019

6 февраля 2025

Иван Жданов

Лайфхаки формирования корпоративной культуры: три примера из практики

Корпоративная культура – это та невидимая сила, которая либо делает вашу компанию местом, куда люди бегут каждое утро с улыбкой и работают на результат бизнеса. Или превращает её в унылое болото, откуда сотрудники мечтают сбежать при первой возможности, а работу делают спустя рукава. Как же создать такую культуру, чтобы она вдохновляла сотрудников на подвиги? Как создать корпоративную культуру, которая в том числе и про бизнес? Рассмотрим три примера из практики, которые стали частью системного подхода к формированию высокопроизводительной корпоративной культуры.

95233

6 февраля 2025

Светлана Миронова

Насколько эффективен опросник EnSP для оценки настроения сотрудников?

Уважаемые коллеги, всем привет! Я опять с вопросом. Нам необходимо разработать опросники для получения обратной связи от сотрудников компании, как руководителей, итр, так и производственного персонала, удаленных сотрудников. Цель - понимание настроения коллег, внесение измнений в бизнес процессы , улучшение климата в компании, удержание сотрудников, обучение и развитие, признание , выявление лидеров, опрос методом 360, проведение бесед 1 to 1. Насколько эффектиный опросник EnSP? На первоначальном этапе планируются провести анонимные опросы. ...

748311

6 февраля 2025

Любовь Жерновая

Почем нынче "Холодники" и как их искать???

Коллеги, приветствую! Вопрос актуальный на все времена, и всегда острый. Клиенты просят найти Менеджера холодных продаж., с нулевой базой. В наше время развивающегося маркетинга все более редкий запрос. Соответственно и специалистов тоже хороших очень трудно найти. Редкая птица, и очень капризная. Все конечно зависит от условий на входе и отрасли, это понятно.

1085117

5 февраля 2025

Пётр Коробицын

Удаленная работа: советы по созданию эффективной команды на расстоянии

2020 год заставил многие компании пересмотреть свои подходы к организации труда. Удаленная работа перестала быть временной мерой карантина, преобразовалась в важную частью бизнес-экосистемы. И хотя работа на расстоянии предлагает немало преимуществ, таких как гибкость и сокращение затрат, она создает и трудности для формирования продуктивной команды. В этой статье мы рассмотрим методики управления командами в условиях гибридной или удаленной работы и предложим советы по созданию эффективной команды.

90243

Показано 2386-2400 из 11767 заявок

160161162163...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1097 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1088 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1844 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28